"복수노조제도 도입"의 검색결과 입니다.

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복수노조 노조 집단적 노사관계 노사관계론 삼성 무노조 국제경영론 복수노조 성공 노동조합 장단점

EasyAI “복수노조제도 도입” 관련 자료

+복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급..등록일 2011.07.20 | 총 20,711자 | 12페이지 | 2,500원
+산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 ..등록일 2024.01.24 | 총 2,935자 | 4페이지 | 2,500원

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"복수노조제도 도입" 검색결과 1-20 / 761건

복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장 ... 로 인한 사측 부담을 덜어주기 위해 만들어진 제도인데 그러나 이 제도는 사실상 복수노조 제도를 무력화시키고, 노동자들 간에 갈등만 키운다는 비판을 받는 상황이다. 이러한 교섭창구 단일화 문제가 복수노조 도입 과정에서의 최대 쟁점으로 부상한 이유이다. ... , 더 나아가서 노동자들의 가족들의 안정을 위해서 반드시 필요하다고 할 수 있다.2. 우리나라 산업복지의 개선점우리나라 산업복지의 문제점은 복수노조에 대한 문제이다. 복수노조란 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

의 노동조합조직률은 약 25-30% 에 이르러 최고수치를 찍음 미테랑 정부가 집권하면서 사회주의가 붕괴되고 노동조합이 제도화 관료화하면서 노조조직률이 14% 로 하락함 80 년대 말 ... 프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 ... 이 된다 .01- 3 프랑스 노동조합의 특징 - 낮은 조직률 19 세기 말 구조적 취약성을 보이기 시작하여 1970 년대 중반에는 노조조직률이 약 23% 에 그쳤다 . 프랑스

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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복수노조

하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.2. 복수노조 내용 ... 요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 에 따라서 복수노조 이후 노사관계의 성격이 달라질 것이다.그런데 그것을 역으로 보면, 신규노조의 성격과 대중적 토대는 기존의 노동조합이 어떤 성격을 가지고 있었고 또 어떻게 운영

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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집단적 노사관계법에 대한 고찰

었다. 이렇게 교원노조법에서 교섭창구 단일화 규정의 유효기간을 정한 것은 노동조합법에 교섭창구 단일화제도 가 도입되면 교원노조법도 이에 따르도록 하기 위한 것이었고,7) 노동조합법 ... 가 도입됨으로써 우리나라의 집단적 노사관계에서 복수노조는 교섭창구 를 단일화하여 교섭을 하는 것이 원칙이 되었다.세 법률의 교섭창구 단일화제도는 노조 간 자율적인 교섭창구 단일 ... 화를 원 칙으로 한다는 점과 개별 교섭의 가능성을 보장하고 있다는 공통점이 있다. 노동조합법의 경우 교섭대표노조의 배타적인 교섭권, 공정대표의무제도, 교섭 단위 분리제도가 연계되어 교섭

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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복수노조

하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... (장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장한다.ILO ... 의 대응전략9. 복수노조의 미래전망10. 결론 및 나의의견1. 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

. 유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미 ... 한다. 상급단체인 복수노조의 설립 자유는 민주노총과 산별 연맹의 합법화로 이어져 민주노조운동의 확대 및 강화로 드러난다. 이는 우리의 주체적인 대응에 따라 노동조합운동 성장의 발전 ... 을 가져올 것으로 보고 있다. 복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의 조직화 및 노동 3권의 행사에 관한 직접적인 침해

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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사무직 노조 교섭단위분리 사건에 대한 법적 검토 (Legal Review about the White-Collar Union’s Division of Bargaining Unit)

2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능해지면서 교섭창구 단일화제도가 도입되었다. 이에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 원칙적으로 관련 노동 ... 조합이 교섭창구를 단일화하여 교섭을 요구해야 하고, 노동조합은 교섭대표노동조합을 통해서만 사용자와 단체교섭을 할 수 있게 되었다. 다만, 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로 ... 을 할 수 있다. 최근, 사무직 노조들이 만들어지면서 교섭단위 분리와 관련된 노동위원회 결정들이 나오고 있다. 본고에서는 최근 사무직 노조들의 교섭단위 분리 결정 사례들을 살펴보

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... 는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2 ... 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

고, 복수의 노동조합들이 자율적으로 교섭을 대표로 진행할 노조를 선정해야 하는 과제를 부여했다. 그런데 노동조합들이 자율적으로 합의에 이르지 못하고 첨예하게 대립할 때 어떠한 노동 ... 1. 주제의 선정 2. 미국 제도와 한국 제도의 유사점과 차이점 1) 단체교섭 참여 주체의 구성 방법의 차이 (1) 미국식의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 2) 단체협약 효력 ... 의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. 이렇게 기업이 두 개이상의 노조를 인정하지 않는 경향성을 고수하는 현상은 복수노조의 감소 또는 약화로 이어졌다.단체 협상 ... 영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교서론본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이 ... 되는 노동조합에 대한 반대도 노조의 결성을 어렵게 하였다.미국의 노조는 최초로 대량생산체제가 확립되어 많은 공장 근로자 수를 모집한 대공황 시기에 재활성화되었다. 이 시기에 임금

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

자 단체, 노동조합, 단체교섭, 노사 협의제, 고정처리제도 등이 대표적인 노사관계제도이다. 우선 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법) 제2조 제3호는 사용자단체에 대하여 ‘노동 ... 관계제도먼저 영국은 노사관계에 있어 노사간이 책임과 권리를 존중해야하고 노사가 대등한 입장이라는 노사자율주의를 띈다. 영국의 노사관계제도는 크게 사용자단체, 노동조합, 단체교섭 ... 그리고 영국노동조합회의 삼자간의 논의를 기반으로 한다. 또한 영국에서는 하나의 기업에 여러 조합이 존재하는 복수조합(multi-unionism) 현상을 볼 수 있다.전통적으로 영국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

을 가져 자격으로 전국적 노조에 가입 ⑵ 연합체 조직: 단위 조직이 전국적 노조의 구성원으로 가입 6. 숍 제도: 신규 인력 채용 시, 지원자와 노동조합의 관계를 설정하는 형태 ① 유형 ... 별 숍 제도 오픈숍 - 인력 채용 시, 조합 가입 여부에 특별한 제한을 두지 않는 제도 유니온숍 - 인력 채용에는 큰 제한 없음 - 채용 후에는 노동조합에 반드시 가입해야 하 ... 는 제도 클로즈드숍 - 노동조합 가입이 고용의 전제가 되는 제도 - 인력 채용 시, 조합원 중에서 고용 해야 함 에이전시숍 - 조합의 가입을 강제하지는 않음 - 비조합원에게도 조합비

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

과 혼란이 있었다. 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. 세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경 ... 는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용 ... 의 바람직한 노사합의 협상이 가능했다.단체교섭과 경영참가제도를 통해 D시청 공무원노동조합의 '2008 공무원노사 단체협약'에 따르게 되었고 시정명령 이행 합의서를 통해 시정명령 후

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

의 개정을 들 수 있다. 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합 ... 에는 한 기업에 복수노동조합이 허용되지 않았던 만큼 하나의 기업에는 하나의 기업별 노동조합이 있는 것이 일반적 이었다. 접근성이 높은 사람들끼리 서로 모이는 것과 같이 기업별 노사관계 ... 이후 산별노조가 점차 확산된 가장 큰 원인은 해당 경제 위기를 통해 노동자들이 기업별 노동조합의 한계를 인식했기 때문이다. 경제위기 당시 기업별 노사관계는 근로자와 경영자가 주종

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 ... 우례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당 ... 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, 지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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제주대 노사관계론 요약정리본

로 1다 5·16쿠데타 이후 약 산업별 조합으로 1980년 노동조합법이 개정되어 기업별 조합으로 환원- 경제위기 이후 기업별 노조의 산별 노조화 경향이 두드러져 기업별산업별 노조 체제 ... 으로 행해하는 노동조합-사용자와 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않 ... 은 사용자를 부당노동행위로 처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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[수업지도안] 정치와 법 교과 중 <정치 과정과 참여> 단원의 수업 과정안 3차시입니다.

하고 자신에게만 유리하게 제도를 활용하려 하면 혼 란이 클 것이란 얘기다. 김 교수는 “사용자는 노조 설립과 활동에 개입하지 않고 중립을 지키는 것이 중요하며, 노조는 다른 복수 ... 만든 단체② 등장배경: 현대사회의 다양화, 복잡화 → 정당과 의회가 직능 대표성을 반영하지 못함③ 종류: 노동조합, 전국경제인연합회, 대한 의사협회, 대한 변호사 협회 등등④ 활동 ... 과 정치권력의 야합 → 민주 정치의 퇴보▶ 대안 : 직능대표제 도입, 로비제도 인정, 사회적 합의제도(노사정위원회)구축3. 시민단체를 통한 정치 참여와 한계1) 시민 단체의 등장과 특징

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

하기 위한 수단으로써 노동조합의 본래 기능을 다하지 못했다. 이후 근로자들의 경제문제를 중점으로 민주적인 노사관계제도가 성립되고 정부주도적인 역할이 강하게 나타났다. 그렇지만 근로 ... 의 노동조합은 높은 조직률로 노동자 이해대변 조직으로 중추적 역할을 수행했으나 1990년대부터 점진적인 쇠퇴로 이어졌다. 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문 ... , 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. 결국 저임금 노동자 비중이 높거나 2차 노동시장에 속하는 취약계층은 노동조합이라는 집단적 대표 기제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

면서 자신의 경력을 발전시킬 수 있다.또한 인적자원관리 차원에서도 종래의 사람 중심의 관리에서 직무 중심관리로 전환되고 있는 실정이다. 법제적으로는 복수노조 제도의 도입이다. 2011년 ... 3권의 제약, 노동운동의 부분적. 극한적 양상, 민주노조운동의 본격 시작과 외부개입(지식인, 종교단체), 노동조합의 나약성 등으로 요약된다.1970년대 노사분규의 발생원인은 임금 ... 으로서 근로자조직과 산업경영자간의 관계뿐만 아니라 고용보장, 생산성, 임금, 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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