"복리후생 개선안"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 개선안" 검색결과 1-20 / 2,400건

방문요양 지정심사 PPT (나레이션 없음)

경우 당사자에게 이후 처리 절차와 계획에 대해 전달해야 함고충 처리직원 복지 직원 복리 후생 - 설 , 추석 등 명절 선물 제공 - 종사자 업무능력 향상을 위한 교육 혹은 소진 ... 벗 / 격려 / 위로 그림 그리기 퍼즐 놀이 4우리 기관의 특별함 : 프로그램 함께 반찬 만들고 식사 도움 집안 정리 함께하기 옷 입기 도움 5우리 기관의 특별함 특별함 = 일상 ... 고충 처리 재가복지센터는 이용자 및 이용자 보호자의 고충 ( 인권 , 생활편의 , 서비스 불만 , 급여제공환경여건 , 성희롱 등 ) 을 파악하고 해소함으로써 급여제공환경을 개선

ppt테마 | 20페이지 | 70,000원 | 등록일 2024.03.25

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

단축시켰습니다.2. 복리후생 만족도 설문 및 개선안 도입정기 복리후생 운영이 고정화되어 있어 직원들의 실질 만족도가 낮다는 점에 착안, 전 직원 대상 복지 설문을 실시하고, 직원 ... . 성과와 세부 사항이직/전직 사유업무 성과 요약? ERP 연동 오류율 30% 감소, 급여 정산시간 2시간 단축? 복리후생 만족도 설문 반영률 90% 이상, 실질 개선? 명절 선물 ... 하며 노사관계, 인사관리, 조직행동론 등 인적자원 분야의 이론적 기초를 다졌고, 졸업 이후에는 제조업 기반 중견기업의 총무·인사팀에서 근태 관리, 4대 보험, 복리후생, 총무 행정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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2025년 (주)아모텍 경력직 총무 직무 합격 자기소개서

,500만 원 이상의 비용 절감 효과를 거두었습니다.복리후생 운영과 관련해서는 기존의 복지포인트 사용에 있어 제도 이해도가 낮고 만족도가 떨어졌던 부분을 파악하고, 제도 개선안을 직접 ... , 시설 관리, 사무환경 개선, 공용차량 및 소모품 관리, 인감 및 각종 인증관리, 대관업무, 복리후생 제도 운영 등 다양한 업무를 경험했습니다. 관련 규정 및 문서 작성, 예산 ... 시켜 나갈 것입니다.3. 주요실적 및 세부내용전 직장에서 수행한 업무 중 가장 의미 있었던 실적은 ‘사무환경 개선을 통한 구성원 만족도 향상’과 ‘복리후생 운영체계의 표준화’입니다.기존

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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2023년 사업계획서(제조업)

,978 1,024,978 - 2023 년 동결 유지 복리후생비 96,950 96,950 - 인건비 동결로 인해 차이 없음 여비교통비 6,232 9,348 50% 중국 광저우 출장 ... - 판매관리비 25 단위 : ( 천원 ) 계정 2022 년 2023 계획 증감율 비고 인건비 355,895 355,895 - 2023 년 동결 유지 복리후생비 23,047 23,047 ... ,선을 통한 품질 차별화 대전방지코팅 zone 개선활동을 통한 품질 향상 단위 : 백만원 소재 가공부분에서의 매출증대를 위한 고객사 공정 제조장비에 대한 기술협력 및 R D 추진

ppt테마 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.10.02

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한국청소년상담복지개발원 총무인사 자기소개서 면접자료

부터 폐기까지 표준화된 절차로 관리하고, 불필요한 중복 구매를 방지하겠습니다. 차량·용역 관리에서는 정기 점검과 계약 검토를 통해 투명성을 확보하고, 복리후생과 업무환경 개선 ... 의 의견을 반영하여 업무환경과 복리후생 개선에도 신경쓰며, 기관 전체의 운영 효율성을 높이는 것이 핵심이라고 생각습니다. ... 과 동기부여로 이어지도록 개선안을 반영하겠습니다.이를 실행하기 위해, 저는절차적 접근 방식을 계획합니다.①업무분석 프로젝트에서 구성원 일정과 자원을 조정하며,문제 발생 시 신속한 대응

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.10

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기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

합니다.- 보상 수준 및 보상 구조를 설계합니다.- 고정급을 설계합니다.- 변동급을 설계합니다.- 다양한 복리후생제도를 설계합니다.- 보상제도 개선에 따른 비용 예측 및 이행 계획 ... 을 마련합니다.- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.* 3단계 : 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것- 보상 제도 설계 방향성을 도출 ... 을 수립합니다.* 4단계 : 직급/승진 체계- 설계 방향성을 도출합니다.- 직급/호칭 운영 현황을 정리합니다.-직급/승진체계를 설계합니다.- 승진 운영안을 마련합니다.- 승진 후보

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| 노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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2025 LS머트리얼즈 인사총무 합격 자기소개서

하며 근태관리, 복리후생 서류 정리, 내부 공지 작성 등을 수행했습니다. 당시 현장 직원들과의 소통이 원활하지 않아 업무가 지연된 적이 있었는데, 이후 직접 현장에 내려가 근로자 ... 들의 요구사항을 듣고 개선안을 정리한 결과 협조가 원활해졌습니다. 이 경험을 통해 인사총무는 단순한 행정 업무가 아니라, 사람과 조직의 신뢰를 관리하는 역할임을 배웠습니다.앞으로 LS머 ... 로 인한 비효율이 줄고 실행력이 향상되었습니다.저는 이러한 성격적 균형을 바탕으로, 인사총무 업무에서도 세밀함과 실행력을 모두 갖춘 구성원이 되고자 합니다. 인사 데이터 관리·복리후생

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.21

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산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

나요 ? 76% 24% 아니다 / 잘 모르겠다 그렇다 출처 : 잡코리아 기업복지의 중요성 대두“ 2 ND 기업복지사례 “ 복리후생제도 ” 실시 첫 해에는 ‘ 현재보상선택안 (Option ... )’ 을 택하는 경향 시행 둘째 해로 접어들면서 ‘선택복리후생제도’ 가 나타나기 시작함 Option 선택 결과가 한가지 선택 안에 집중되기보다는 다양하게 분산 직원들의 새 제도 ... 하는 직원 및 가족의 복리후생욕구를 충족“ 2 ND 기업복지사례 사례 1 ( 기업명 : IBM ) 본인의 선호도와 관계없이 수리적 계산상으로 유리한 선택안을 고르는 역효과 일부

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| 리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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의료서비스마케팅 사례

자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요 ... 제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. 제안내용 기업 ... 문제점 개선 방안 마련 . ( 진료수가 , 의료의질 , 서비스 친절도 등 기타 ) Contents Contents Of Medis Web Site ★ 예방서비스 ★ 주치의 상담

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| ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

)복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 ... 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지 ... 를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. 같은 직종, 직군에 비해 열악한 복리후생은 직원들의 불만을 야기하며 동기부여를 저하시킨다.5)급여와 인센티브급여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

기 때문이다. 종업원의 관점에서 복리후생은 사기를 높이고 불만은 줄이며 경영자와의 관계 개선에도 이바지 할 수 있다. 사용자의 관점에서 복리후생은 생산성 향상을 통한 원가절감에 기여 ... 하다고 생각하는 활동 인적자원관리활동 중 내가 가장 중요하다고 판단하는 활동은 보상관리이다. 보상관리는 크게 임금관리와 복리후생관리로 구분된다. 임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요 ... 들이 적정성, 공정성, 합리성을 충족할 때 비로소 효율적 보상관리가 가능하다. 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준 향상을 위해 임금 외에 제공하는 간접적인 제 급부를 의미한다. 기업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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인적자원관리 요약정리

과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다. 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄 ... 다. 또한 임금에 더해 인센티브제도를 운영하고 있다. 인센티브를 얻기 위해 어떤 행동을 유인하는 수단이 되기도 하며, 직원의 행동을 강화하는 요인이 되기도 한다.6. 복리후생제도복리 ... 후생제도는 기업이 종원이나 그 가족의 생활의 안정과 질의 향상을 위해 현금과 같은 직접지원 또는 시설이용과 같은 간접지원을 하는 보상제도를 말한다. 복리후생에는 법률에 의해 강제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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[A+인적자원관리 토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

만 개로 중소기업이 가장 크게 나타남에도 불구하고 중소기업은 인력난을 이야기합니다. 청년들은 회사를 결정하는 데 있어서 연봉, 복리후생, 체계적인 업무시스템 등을 고려합니다. 또한 ... 고 복리후생이 없거나 체계가 없다는 등 색안경을 끼고 중소기업을 바라보지 않고 제대로 볼 필요가 있습니다. 중소기업 중에서도 기술력으로 세계시장 점유율 1위를 차지하는 기업도 있 ... 고, 대기업과 비슷한 복리후생제도를 실시하고 있는 중소기업도 있습니다.또한, 중소기업에 취업하면 기업 경영에 필요한 모든 분야를 경험할 수 있고 자신의 노력과 역량을 쉽게 평가받

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

가 좋기로 유명하고 다른 직종에 비해 현장에 근무하는 현장직의 중요도가 높다는 점을 근거로 선정하였다. 이러한 부분을 통해 볼 때, 다른 기업에 비해 직원 복리후생이 좋을 것으로 판단 ... 특이한 부분은 카페테리아식 복리후생제도를 운영하고 있다는 점이었다. 카페테리아식 복리후생제도는 선택적 복리후생제도라는 이름으로도 알려져 있는데, 음식점에서 메뉴를 주문하듯이 필요 ... 후생제도의 총 점수를 설정하여 이를 활용할 수 있도록 시행하고 있었다. 개인의 다양성을 보장해주는 좋은 제도라고 생각하며, 이러한 복리후생 제도는 구성원의 소속감을 높이고 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

수 있다는 믿음에 기반해 다양한 복리후생제도가 존재하는데 비해 앤시정보기술의 경우에는 법의 테두리 안에서 최소한으로 행해야만 하는 복리후생제도만이 존재하였다.‘셀메이트’의 대표인 ... 가 잘 묻어나있음을 확인할 수 있었다.이에 반해 ‘앤시정보기술’의 경우에는 복리후생제도라고 열거하기가 민망할 만큼 회사 차원에 제공하는 복지가 거의 없었다. 말 그대로 법의 테두리 안 ... 에서 벗어나지 않는 최소한의 복지만 제공하는 것이다. 예전에는 복리후생이라는 테두리 안에 있다고 생각되지 않았지만 이제는 기업이 으레 제공해야 할 부분으로 생각되는 것들이 있

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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독점시장에 대한 개념 및 발생원인을 정리하고, 대표적인 사례와 그로 인한 사회적 영향력에 대해 서술하시오.

습니다. 이같은 구조는 배분 효율성과 소비자 후생을 동시에 규정하므로 독점에 대한 경제 분석은 규제 정책 수립에 핵심적인 실증 근거를 제공합니다.독점이 단기적으로는 기업의 이윤 ... 압박을 받지 못할 때 기술 진보 속도가 둔화될 수 있으며, 독점가격이 소비자 잉여를 잠식하여 사회 전체의 후생 손실을 확대합니다. 이를 바탕으로 경제학은 가격 규제, 진입 촉진, 공 ... 한 정책 설계가 경제적 균형과 사회적 복리를 조화롭게 유지하기 위한 필수 조건입니다.Ⅱ. 본론1. 독점 발생 원인독점시장은 복수의 경제 주체가 존재하더라도 공급이 사실상 단일 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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인사/총무/노무 자기소개서[중소,중견] 서류 합격 다수 [대기업x]

[지원동기]졸업 후 첫 취업이 된 곳이 인사부서 였습니다. 업무를 배우면서 즐겁고 적성에도 맞아 하루하루 성장해가는 자신이 뿌듯하였습니다. 그 중직원들의 복리후생 및 급여담당 ... 업체인 회사였습니다. 처음에는 인사총무 업무 외에 직업상담이라고 하여 흥미를 느껴 입사를 하였습니다. 담당 업무는 기본적인 급여계산, 각 회사에 필요한 급여정보, 복리후생, 회사소개 ... 을 하면서 좋은 아이디어가 생기면 품의서를 작성하여 보다 좋은 환경을 개선할 수 있다는 매력에 더욱 관심을 가지게 되었습니다. 인사관련 업무는 무수한 지식을 가지고 있어야 되며 아

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

고 있는 추세도 주목할만하다. 특히 그동안 사각지대에 놓였던 플랫폼종사자, 특수형태근로종사자 등에 대한 법적 보호장치가 강화되고 있다. 이에 따라 기업 차원의 선제적 복리후생 개선 ... 한 요인들이 복리후생 제도 개선의 필요성을 뒷받침하고 있다. 이러한 관점을 바탕으로 산업복지 측면에서의 노동존중이란 노동자를 단순한 생산요소가 아닌 독립된 인격체로 존중하고, 노동조건 ... 업무 변화 속도에 효과적으로 대응하기 위해서도, 경영진과 사용자가 노동자 개인의 목소리에 귀 기울이고 배려하는 자세가 요구된다고 할 수 있다. 또한 복리후생 제도의 실질적인 확대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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2025년 중소기업 인사담당자 직무 자기소개서

도입 및 결과 통보 프로세스 개선을 통해 지원자 경험 향상과 기업 채용 브랜딩에 기여하였습니다. 저는 다수의 법인에서 급여, 원천세, 복리후생, 채용, 입·퇴사 관리와 같은 기초 ... 습니다. 이러한 다양한 경험을 통해 실무 역량뿐만 아니라 전략적 사고와 기획력 또한 강화해 나가고 있습니다. 2. 강점 및 핵심역량 ? HRM 실무 전반: 급여·세무·복리후생관리, 입퇴사 ... -------------- 1. 자기소개 저는 현재 인사담당자로 재직 중이며, 단순한 HRM 업무를 넘어 인사제도 개선기획, 평가자 교육 기획, 채용브랜딩 등 조직 내 인사 전반

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29 | 수정일 2025.11.04

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

및 기타 근로자의 근로조건을 체계적으로 관리하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해 근로계약 관리, 급여 및 복리후생 제도 운영, 노사협력 업무, 노동법 및 단체협약 준수 관리 등 ... 한 합리적인 노무 행정이 필요합니다. 공정한 근로 환경 조성과 원활한 노사협력을 이루기 위해 노동관계법 및 공공기관의 인사·노무 관리 체계를 기반으로 실질적인 개선안을 마련하고, 이 ... 관리, 급여·복리후생 제도 운영, 노동관계법령 준수 여부 점검 등의 업무를 철저히 수행합니다.두 번째 목표는 노사 간 원활한 소통과 협력을 강화하는 것입니다. 학교 조직 내 다양

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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