"보상휴가대체"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “보상휴가대체” 관련 자료

+한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 ..등록일 2024.08.16 | 총 6,188자 | 7페이지 | 2,500원
+만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사..등록일 2024.01.06 | 총 3,565자 | 4페이지 | 2,500원

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"보상휴가대체" 검색결과 1-20 / 1,050건

근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. 연장근로1) 의의연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.2 ... . 야간근로1) 의의야간근로란 하오10시~ 상오6시의 근무를 말하며, 이는 주간근로에 비해 정신적, 육체적 피로의 가중, 인간의 생리적주기에 역행하는 측면이 있어 이에 보상하기 위하 ... 의 지급 대상이 되는 휴일근로는 법정, 약정 휴일이 모두 포함되며, 유/무급 휴일을 불문한다.2) 휴일 또는 휴가가 중복되는 경우① 휴일이 중복되는 경우단협, 취규에 다른 별도의 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제 ... 1조 (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자 ... ...) 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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근로자대표 선출 동의서 (근로자 과반수 대표자 선정)

근로자대표 선출 동의서◎ 근로자대표회 사 명성 명생년월일부 서직 급◎ 선출 동의자근로기준법 상 사용자와 합의가 필요한 모든 절차에서 근로자대표로서 권한을 행사할 수 있도록 하기 위하여, 상기인을 근로자대표로 선출함에 동의합니다. 동의일 : 20 . .성 명부 서직 급서..

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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근태관리대장

[사업장명: ]20년 ( 월 ) 근태관리 대장"결재"책임자"※ 정상출근(출), 휴무(휴), 결근(결), 연차(연), 반차(반), 계절휴가(계), 보상휴가(대체휴가-보), 교대근무 ... "휴가일수일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월연차반차계절보상1관리연30 1.00 02시설반30 1 003계30 1 04보30 1 0530 06미화30 0730 0830 0"※ 기타 특이사항:"

서식 | 2,800원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2024.07.20

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

년 남녀고용평등법은 출산휴가 전액 보상 제도와 달리 재정적인 지원없이 여성의 육아휴직을 1 년으로 규정했다. 육아휴직 제도는 남성이 시스템을 이용하는 것을 허용하지 않았다. 대신 ... 여성들만 출산휴가와는 별도로 새로 도입된 육아휴직 제도의 수혜자가 되었다.부모의 출산휴가 기간 동안의 재정 지원의 차이는 돌봄 소득에 대한보상을 필요로 하지 않는 자연스러운 역할 ... 한국의 최저 임금은 한 달에 약 56 만 7000 원이었다.2010 년 이후 44 주간의 육아휴직이 한국인 부모에게 제공되는 표준이다. 또한 2010 년에는 유급 휴가 보상 제도

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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노동인권 중간고사 자료 정리

않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 대체사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 있다. 그로자 대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의 ... 에 근로자를 휴무시킬 수있다. ‘특정근로일’이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 의미하므로 법정휴일,휴가나 약정휴일,휴가일에 연차휴가를 대체할 수없고 통상의 근로일에 대체할 수

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

경위를 살펴보아야 한다.3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종 또한 주요 기준으로 한다.4. 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가의 대체 ... 사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점 ... )연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야 하며, 서면합의에 의해 정해진 연차휴가 대체사용일을 시행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

영업 비밀과 무관한 직종에 대한 제한은 인정 가능성이 낮다.넷째, 경업금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대 ... 해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면 ... 합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제시하시오

구인난도 심각해질 것이라고 본다. 보육교사들이 눈치 보지 않고 당당하게 이용할 수 있는 휴가 제도와 이를 보완할 수 있는 대체교사 제도가 정착해야 한다.대체교사 제도와 관련해서 ... 해 휴가로 사용하거나 출퇴근 시간을 조장하도록 연계해야 한다. 물론 이 경우에도 대체교사 문제가 우선 해결돼야 할 것이다.이처럼 보육교사에 대한 전반적인 복리후생 문제가 해결되면 잦 ... 적으로 전문가들에 의한 평가가 이뤄져야 한다. 단순하게 패널티를 주는 것에서 그치지 않고 휴가 등 적절한 보상도 함께 이뤄져야 한다. 이렇게 되면 교사들도 적극적으로 자기계발을 위해 노력할 수 있는 계기가 만들어 질 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.11

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 근로시간 운영에 유연성을 높일 수 있도록 하였다.연차휴가일수 산정방법연차휴가일수를 산정하는 방법은 1년 ... 하여 연차휴가일수를 산정하되, 근로자의 입사일로부터 1년이 되기 전까지 매월 개근하였을 경우 1일의 연차휴가를 부여해야 한다. 단, 연차유급휴가가 일정 기간 계속한 근로에 대한 보상임 ... 를 사용하지 않은 경우 금전보상의무를 면제함으로써 실제 휴가 사용률을 제고하고, 실근로시간을 단축을 꾀하고자 하였다. 이러한 휴가사용 촉진 방안은 근로자의 실근로시간을 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

도 줄어들게 될 것이다. Ⅲ.결론 우리나라는 육아휴직, 출산휴가, 자녀돌봄 등 다양한 정책을 만들어 맞벌이 부부를 지원해주고 있다. 하지만, 중소기업의 경우 사람을 대체할 수 있 ... 2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 나라는 출산휴가나 육아휴직, 자녀돌봄 등 다양한 정책을 제공하고 있지만 현실적으로 이것을 이용하기는 쉽지가 않다. 특히 규모가 작은 기업일수록 다른 사람의 눈치를 볼 수밖에 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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22. 휴가규정(표준)

또는 제안 등에 의한 보상으로 직원에게 별도로 인정하는 포상휴가를 줄 수 있다. 제12조【체력단련휴가】 1. 회사는 사원의 체력단련을 위하여 연간 6일간의 체력단련휴가를 준다. 2 ... 휴가일수 산정에 영향을 미치지 아니한다. 제15조【출근명령】 회사는 업무상 부득이한 경우에는 휴일 또는 휴가중이라도 출근을 명할 수 있으며, 이 경우에는 대체휴일 또는 대체휴가 ... 를 줄 수 있다. 제16조【미사용연월차휴가 보상】 사원이 연월차휴가를 1년간 미사용한 때에는 다음 년도로 이월하지 아니하고, 급여규정에서 정하는 바에 의하여 미사용한 연월차휴가 일수

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요. 서론

화하는 좋은 시도이다. 종사자 결원 시 인력을 파견하는 것으로, 연차휴가, 보수교육, 경․조사, 유급 병가, 장기근속 휴가, 자녀 돌봄 휴가 등의 결원 유형에 대한 대체인력을 지원 ... 등의 지출이 과도해지는 상황에서 지속 가능한 사회보험을 위해 정책 혁신이 필요하다는 내용을 다루고 있다. 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양 ... , 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 정책 혁신이 필요하며, 서비스 축소 등의 방안도 함께 고려되어야 한다.또한, 국민연금에서는 주주 권한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO ... )를 포함한 여러 국제 기구들은 육아휴직제도를 남성과 여성 모두에게 적용되며, 출산 휴가와 별개로 고용을 보장하는 제도로 정의하고 있다. 이는 단순한 모성 보호를 넘어서 직장 ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

남성의 휴가사용을 더욱 적극적으로 유도하고 있는 중이다. 셋째로, 높은 임금대체율이다. 남성들의 휴가기간 동안에 임금대체율을 높이게 되어 휴가기간 동안에 경제적으로 발생하는 손실 ... 최대 2주까지가 제공되고 있다. 휴가기간이 짧은 반면에, 대부분의 경우에 부성휴가의 급여는 임금전액을 보상받게 된다는 특징이 있다. 법정제도로 부성휴가제도를 도입하고 있는 국가 ... 가족복지론주제: 한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.목차Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

. 연차휴가의 대체사용1. 개 요- 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일부여- 2년마다 1일을 가산하되 한도를 25일로 함- 1년 미만 근속자 또는 1년간 80퍼센트 미만 ... 사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)7. 연차휴가와 휴일의 중복- 휴일을 제외한 연,월차휴가기간으로 보아야 한다. 예를들어 3일 ... , 4일, 5일 중 4일이 주휴일인 경우 4일은 무급휴일이며 3일과 4일은 연차로 즉, 그 휴일을 포함한 기간이 연,월차휴가기간이라고 보아야 한다.8. 연차휴가의 대체사용연차휴가제도

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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보육서비스의 문제점 및 개선방향

부족 등의 이유로 이에 대한 보상이 이루어지고 있지 않음은 물론 연장근무가 당연시되고 있는 것은 사실이다. 부족한 휴가에 연장근무까지 이어진다면 보육교사로 인한 보육의 질은 하락 ... 하다.복지에서 가장 시급한 개선점은 첫 번째로 ‘휴가제도’이다. 그들이 최소한 눈치 보지 않고 이용할 수 있고, 휴가를 가더라도 대체할 수 있는 대체 교사제도가 제대로 잘 정착 ... 점은 ‘보상제도’이다. 보육 교직원은 연장근무가 일상이다. 그러나 그들의 업무와 노력에 보상할만한 제도는 매우 부족한 것이 현실이다. 그렇기에 보상제를 도입하여 휴가제도로 사용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

그에 대한 보상이 주어져야 한다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오 ... . (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면 합의가 존재해야 한다. 대체일이 소정근로일에 해당하여야 한다.2) 연차휴가 ... 에 통보해야 한다. 만약 직원이 사용 시기를 지정하지 않으면 회사는 휴가사용일자를 특정하여 통보한다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 에 대한 경업 제한 역시 인정가능성이 낮다.마지막으로 대가의 제공. 즉, 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급여부를 통해서 유효성을 판단하게 된다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움이 13.8%로 나타났다. 그리고 보상 및 ... 승진에서, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았으며 차별과 불이익을 겪은 응답자 중 57.8%가 그냥 넘어갔다고 답했다. 차별의 이유는 휴가자로 인한 업무 공백이 34.8 ... 휴직자로 인해 기업의 손해가 발생하지 않도록 국가가 육아휴직자에 대한 대체 인력 채용을 지원만 하는 것이 아니라 의무화하고 그에 따른 보상을 하는 등 기업에서 육아휴직제도를 기피하지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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