"법적용 기준"의 검색결과 입니다.

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+근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)등록일 2023.12.05 | 총 2,704자 | 5페이지 | 2,500원
+간호실무에 법의 기준을 적용한 사례 ..등록일 2024.03.16 | 총 1,875자 | 3페이지 | 1,000원

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"법적용 기준" 검색결과 1-20 / 129,691건

부유식해상구조물의 분류 및 국내법 적용 기준에 관한 고찰

해양환경안전학회 편장훈, 류성곤, 김인섭

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.03

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법적 윤리적 기준 적용 보고서

표준 및 법적/윤리적 기준 적용 사례보고서사 례 보 고 서상황소개408호 알츠하이머 치매 000님,v/s을 측정하며 순회하던 중 000 대상자가 수액을 맞고 있는 팔이 너무 아프 ... 라고 말씀하셨다. 이러한 상황을 지켜보는 것이 조금 불편하게 느껴졌다.전문직 표준, 법적 · 윤리적기준적용알권리 및 자기결정권환자는 담당의사, 간호사 등으로부터 질병상태, 치료방법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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어류의 역동적 움직임 표현을 위한 기준점 적용 보간법 (Pivot Interpolation for Dynamic Locomotion Expression of Fishes)

이 되는 어류 객체의 역동적이고 자연스러운 움직임을 표현하는 과정을 모핑 기법을 통하여 구현하기 위한 기준점 적용 보간법을 제안한다. 어류 객체의 꼬리 움직임에 적용시킴으로써 기존

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용 ... 도록 한다.ⅱ)근로자수(A) 적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 사업 또는 사업장에는 일부 조항이 적용된다. 상시 4명 이하의 사업, 사업 ... 하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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영세사업장에 대한 근로기준법 적용 제한의 비판적 검토 (Kristische Untersuchung der Eingrenzung des betrieblichen Geltungsbereiches im Arbeitsnormgesetz)

arbeitenden Arbeitnehmer angewendet werden. 한국비교노동법학회 노동법논총 한인상

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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비영리단체에 대한 경쟁법 적용의 법리와 기준 (A Study on the Application of the Competition Law into Nonprofit Organizations)

경북대학교 법학연구원 신영수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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국제회계기준 도입·적용의 법적 쟁점－상법·세법·외감법을 중심으로－ (Legal Issues with the Introduction and Application of IFRS－With a Focus on the Commercial and Tax Laws－)

한국세무학회 이상신

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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CISG의 적용범위에 관한 법적 기준과 판결례에 관한 고찰 (A Study on the Legal Bases and Cases for the Sphere of Application under CISG)

한국경영법률학회 심종석

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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간호실무에 법의 기준을 적용한 사례 (보건의료법규 레포트)

PO7. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준을 이해하고 간호실무에 통합한다.1. 간호실무에 법의 기준을 적용한 사례(적용이 필요한 사례도 가능)를 살펴보고, 제시 ... 19로 호흡이 불편한 몸무게 10kg인 13개월 영아 유림이에게 에피네프린 5mg을 연무식 흡입기인 네뷸라이저를 통해 호흡기로 흡입하라고 처방했다. 그러나 간호사는 기준치인 0.1 ... 제주대병원 의료진에 대해 업무상 과실치사, 유기치사, 의료법 위반, 사문서 위조·행사 등의 혐의로 형사고소를 제기했고, 이후 경찰은 제주대병원에 대해 압수수색을 진행해 증거를 확보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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근로시간 적용제외에 관한 근로기준법 제63조의 기원에 관한 연구 (A Study on the Origin of the Exceptions in Applying Working Hours)

본 논문은 우리나라에서 실근로시간이 좀처럼 줄어들지 않게 하는 주요한 법적 원인이 근로시간 특례를 규정한 제59조와 근로시간제도의 적용을 배제한 제63조라는 문제의식 하에서 제 ... 63조의 개선방향을 제안하기 위해 동조의 기원과 배경을 추적하였다. ILO 제1호 협약과 제30호 협약이 일본의 노동기준법과 미국의 공정근로기준법상 관련 조문에 영향을 미쳤고, 우리 ... 근로기준법은 ILO협약으로부터 변용된 일본의 노동기준법을 그대로 답습함으로써 노동기준법 제41조가 가진 한계를 고스란히 이어받았음을 분석하였다. 이러한 분석으로부터 얻게 된 시사

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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인터넷 플랫폼 시장에서의 경쟁법 적용을 위한 소비자 선택 기준 (Consumer Choice Standard for the Application of Competition Law into the Internet Platform Market)

. I think co-regulation would be an alternative in this situation. 한국경쟁법학회 경쟁법연구 홍대식

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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관세법상 가산세 면제요건인 정당한 사유 적용 기준 (A Study on the Application Criteria of Reasonable Cause for the Additional Tax Exemption in Customs Act)

한 사유를 적용하기가 쉽지 않을 것이다. 이에 본 논문은 정당한 사유 관련 대법원 판례와 조세심판원의 결정례를 정리하고, 일본과 미국의 관세법상 정당한 사유의 적용 내용을 검토 ... 함으로써 관세법상 정당한 사유를 적용하는데 도움을 주고자 한다. 연구결과 첫째, 관세법령에 대한 부지·착오는 원칙적으로 정당한 사유에 해당되지 않은 것으로 판단되지만, 납세의무자가 법규 ... 2010년3월 관세법 시행령에 가산세 면제 규정에 정당한 사유가 도입되었으나 아직까지 구체적인 규정이나 예시 등이 마련되어 있지 않아 세관장이 부족한 관세액을 징수할 때 정당

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

주제 : 근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 2. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로 ... 기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제 ... 기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다는 점에서 우리나라 노동시장과 국민 생활에 중요한 영향을 미치고 있다. 최근 근로기준법의 적용 범위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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근로기준법 제6조의 사회적 신분의 판단기준과 동일가치노동 동일임금 원칙 적용에 대한 검토 (Examining Social Status Criteria in Article 6 of the Labor Standards Act and Equal Pay for Equal-Value Work)

근로기준법 제6조는 ‘사회적 신분’을 이유로 한 차별적 처우를 금지하고 있다. 노동관계법령 중 일부 법률에서 차별을 금지하고 있는 규정을 두고 있으나, 소위 비정규직이나 무기계약 ... 직에 대한 차별에 관하여는 이를 규율하는 법률이 없다. 이에 무기계약직이라는 고용형태를 근로기준법 제6조의 ‘사회적 신분’으로 포섭하여 차별 문제의 해결을 도모하고자 하는 소송 ... 에 대해 동일가치노동 동일임금 원칙을 확대 적용하여야 한다는 판결들이 확인되어 주목되는바 비전업 시간강사에 관한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결과 이

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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여성건강관련 이슈에 대한 법적 ,윤리적 기준 적용 [낙태]

법적 기준은 법무부 등 낙태죄 존치를 요구하는 쪽은 태아의 독자적인 생명권을 주장 유전학적 문제, 성폭행, 임신부의 건강 등 예외적으로 낙태를 허용한 모자보건법을 들어 “낙태 ... 의 건강을 심각하게 해치고 있거나 해칠 우려가 있는 경우제28조(「형법」의 적용 배제) 이 법에 따른 인공임신중절수술을 받은 자와 수술을 한 자는 「형법」 제269조제1항·제2항 및 제 ... 했다.출처: 여성신문(https://n.news.naver.com/article/310/0000080464법적인 고려 & 윤리적 성찰에 대한 팀원 개인 의견팀원지금 낙태죄는 헌법불합치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 회사는 임신 ... 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.⑧ 회사는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 사원의 신체적 피로와 정신

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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재채용 배제를 위한 사용자의 명부 작성과 근로기준법 제40조의 적용 (Creating a list for rehire exclusion and applying Article 40 of the Labor Standards Act)

violating social norms and therefore not illegal. 노동법이론실무학회 노동법포럼 오효진

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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간호사 법적의무, 윤리적 의사소통 기준 이해와 적용

Ⅰ. 간호사의 법적의무법적의무문제사례바람직한 대응방안1. 주의의무- 2021년 4월 K 병원 10A 병동에서 A 간호사가 3 devided로 투여 되어야 하는 약물을 한 번에 환자에게 투여하는 투약오류 사건이 있었다.- 2013년 6월 22일 수원시 소재 병원에서 위내..

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31

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사이버테러 규제입법과 국내법의 역외적용: 보호주의 관할권의 행사기준을 중심으로 (Cyberterror Regulatory Legislations and Extraterritorial Application of Domestic Law : Focused on Standards of Exercising Protective Jurisdiction)

육군사관학교 화랑대연구소 안준형

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 ... , 건강진단 등 적절한 조치를 한다.⑧ 회사는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 사원의 신체적 피로와 정신 ... 을 정확하게 이행하여야 한다.⑨ 사원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다. 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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