"바람직한 노사합의"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 노사합의" 검색결과 1-20 / 1,302건

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 교섭, 대각선 교섭, 공동 교섭 등이 있다.그 다음 상호이익협상은 노사 양측을 두루 만족시키는 합의안을 도출하는 것을 목표로 하는 협상이다. 통합적인 교섭이라고도 여겨진다. 통합 ... 도록 약속했으며, 근로자들의 복지 향상에도 적극적으로 나서기로 약속했다. 동국제강은 시간의 경과에 따라서 시대의 변화상에도 부응하는 방식으로 노사합의를 이루어냈다. 2014년에는 2013

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명 ... 문화를 인정받아 왔다. 이번 보고서에서는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 이루어내고 있는 기업으로서 SK하이닉스에 대해 알아보도록 하겠다. SK하이닉스의 뛰어난 노사문화가 형성 ... 하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SK하이닉스의 상호이익협상1) 노사합의 배경2) 노사합의 결과2. SK하이닉스의 상호이익

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오1. 서론2. 본론2.1 이론적 배경2.1.1 상호 이익 ... 를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

과목명 : 노사관계론주제 :국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업 ... 을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D ... 시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요2) 소통 및 피드백을 통한 신뢰 및 존중의 노사문화의 구축3) 모범적 단체교섭의 추진4) 기타2. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목표로 하는 협상으로 협상에 임함에 있어 양측의 실제 관심사항을 고려하여 창조적 대안을 공동개발함으로써 노사 양측을 위한 최선의 대산을 선택하는 기법이 ... 은 이틀 후 빵을 사들고 농성장을 찾아 협상 재개를 약속하여 농성은 잠시 해제된다. 다시 시작된 노사교섭은 쉽게 합의점을 찾지 못하였다. 노동사무소의 중재에 의한 파업혈최와 협상 재개

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

한 직군과 직급 간의 입장 차이를 고려하여 갈등을 예방하고, 발생한 이슈에 대해 원만한 합의를 이끌어내는 것이 중요합니다. 이를 위해 정기적인 노사협의회를 운영하고, 사전 예방적 노무 관리 시스템을 구축합니다. ... )을 받을 수 있습니다.※ A4용지 2매 이내로 작성1. 지원 동기저는 조직 내 근로자의 권익 보호와 원활한 노사관계를 조성하는 일에 큰 보람을 느낍니다. 공공기관에서의 노무행정 ... 도록 지원하는 기관으로서, 체계적이고 공정한 노무관리가 더욱 중요한 곳이라 생각합니다.이전 근무지에서 노사 협의 및 근로계약 관리 업무를 수행하며, 갈등을 조정하고 합리적인 해결책

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

해 양측이 납득할 수 있는 타협안을 제시했습니다. 결국 양측이 합의에 이르러 파업을 피하고 안정적인 노사관계를 유지할 수 있었습니다.또한 산업안전 연구 프로젝트에 참여하여 근로자 안전 ... 화하고 합리적 합의를 이끌어내는 협상 기술을 적극 활용하여 안정적 노사관계 구축에 기여하겠습니다.이러한 단계별 추진 계획을 통해 통영시가 모범적인 공공노무 관리체계를 구축할 수 있 ... 단체협상, 산업안전예방은 단순한 제도 운영을 넘어 노동자들의 삶의 질을 향상시키는 본질적 과제라 생각합니다. 제 전공과 현장 경험을 바탕으로 노사 간의 균형을 유지하며 협력적 관계

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.18

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 한 개념과 상호이익협상을 통해 바람직한 노사관계를 형성하고 있는 빙그레 사례에 대해 연구해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상호이익협상1) 개요와 특징상호이익협상이란 노사관계를 조율 ... 하는 과정 중에 노사 양측을 모두 만족시키는 합의안을 도출해내는 것으로 노사 양측을 위한 최선의 대안을 선택하는 것을 목표로 한다. 상호이익협상에 기반 한 노사관계는 각자의 주장

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 하고 서로 신뢰가 형성되어 있어야 한다. 넷째, 상대방이나 자신이 가지고 있는 문제해결능력을 믿어야 한다.IV. 구체적 사례1. 사례우정사업본부가 노사 합의를 이행하는 것을 바람직 ... 문헌I. 서론노사는 실질적으로 경영의 두 축인 만큼, 양자의 합의가 성공적으로 이루어지는 것이 중요하다. 특히 이 합의가 상호이익협상으로 진행된다면, 기업이 이전 수준에서 도약

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 구체적 사례로 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 상호이익협상1) 개념상호이익협상은 1980 ... 시대로 나아가기 위해서는 포용적 노사관계로의 전환이 요구된다. 이에 본론에서는 국내 및 해외 기업 중에 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)-목 차-(1). 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.(2 ... , 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔가는 것이 바람직한지 논하시오.(4). 참고문헌(1). 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.현재 우리나라 노사관계의 특징은 1960 ... 하고. 노사관계에서는 여전히 제자리걸음이다. 선진국처럼 노사가 평화롭게 합의하고, 협력하여 경쟁력을 강화하지 못하고, 늘 대립과 갈등, 투쟁을 반복하며 파업의 장기화, 시위로 인한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

가 체결하는 서면상의 계약이다. 이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있 ... 적으로 개선하고 있으며, 이러한 합리적인 합의제도 및 절차는 민주주의의 실현하기 위한 바람직한 환경을 조성해 준다.3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오 ... 의 상승을 방지하기 위해서 고용감축으로 선업전체의 실업이 증대한다. 파급효과로는 노동동조합의 임금인상으로 실업상태에 놓이게 된 피고용인들은 취업을 위해서 노동조합이 없는 다음 무노조

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

에서 한국타이어 문제로 노동부가 상당히 ‘질책’을 받은 탓이다. “특정회사에서 14명이 집단 사망했고, 이 가운데 7명은 뇌심혈관계 질환으로 사망했다.그런데 한국타이어 노사가 합의해서 ... 을 두고, 사용자는 공정한 소득분배의 실현에 목표를 둔다면 노사관계는 기업발전과 경제성장의 원동력이 된다.노사관계의 안정성확보를 위한 노사관계가 바람직하게 유지되기 위해서는 그 안정 ... 을 잃게 하여서는 안 된다.2) 건설적인 노사관계 해결방안1노사관계의 형성을 위해서는 노사정간 문제의식의 공유 및 개방적 토론, 이해관계자들의 사회적 대화 및 합의, 노사관계 주체

방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

으로 진행될 수 있고, 이를 거부하는 문제는 노동위원회 등을 통해 판단할 수 있어 불법이 아니라면 제한할 필요가 없다.단체교섭의 주요 내용단체교섭은 이해관계가 상충되는 노사가 합의 ... 와 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할 수 있다.아울러 노사협의체제는 노사관계를 평화 ... 단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)-목차-1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.1) 대립 ... 적 노사분규3. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1) 노조 편향적 규제2 ... 택배노조는 노사합의가 원만하지 않다며 장기간 파업을 진행하였는데, 이 파업과정에서 CJ대한통운 본사를 점거하였다. 이것이 무슨 문제이냐 할 수 있지만, CJ대한통운 본사는 택배노조

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

간의 자율적 의사에 의하여 가급적 빠른 시간 내에 해결되는 것이 가장 바람직한 모습일 것이다. 그러나 분쟁의 해결이 언제나 이렇게 바람직한 방향으로 이루어지는 것은 아니며, 노사 ... 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등 ... , 그 대안으로서 ESG 경영 관점에서 노사관계 협상 및 사전적 갈등 관리 방안을 탐색하기로 한다.1. 노동분쟁에 대한 사회적 비용문제노동분쟁을 방지하거나 해결하는 데는 일정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

노사관계론노사관계 안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례)2003년 현대자동차 노사분규 사례분석1. 실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 ... 하였다.현대자동차 노사분규가 장기화가 되면서 국민경제에 많은 부담을 주기 시작하자 7월 30일 긴급조정권 발동을 검토할 수 있다고 밝히고, 노사 양측에 일정하게 압박요인으로 작용을 한다.2 ... ) 주요 합의 내용-임금인상기본급 : 9만 8000원 (8.63% 인상)성과급 200%, 생산성 향성 격려금 100%+100만원-주40시간 근무제 도입 : 9월 1일부터 노동조건

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)노사관계론1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답 ... 를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직 ... 으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.우리나라

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

이 발생했을 때 노동자와 회사는 신뢰를 기반으로 공동으로 노력할 수 있는 합의점을 찾아 목표를 설정하고 공동노력을 통해 근로자의 생활의 질 및 생산성을 증가시키는 노사협조를 통해 갈등 ... 적자원의 바람직한 행동과 태도, 성과에 달려있다. 그리고 인적자원이 바람직한 성과를 만들어 내는 데에는 조직의 시스템 및 제도, 관행이 중요한 역할을 한다.3) 발전과정1900년 ... 관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나 직장점거와 같은 부수

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 자에게도 노동자에게도 파국을 초래할 뿐이다.그런데 현실적으로 상호이익협상이 성공을 거두기란 쉽지 않다. 사용자도 노동자도 노사 양측이 함께 만족할 만한 합의안을 이끌어내는 것 ... 인지를 분명히 정해야 한다. 우리는 다음과 같은 요건을 충족한 노사합의를 상호이익협상이라고 보기로 하겠다.첫째, 사안과 개인을 분리할 수 있어야 한다. 노사 분규가 발생하면 사용자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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