"무파업경영관리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “무파업경영관리” 관련 자료

+노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리..등록일 2024.07.03 | 총 6,017자 | 8페이지 | 5,000원
+노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에..등록일 2021.08.05 | 총 4,294자 | 7페이지 | 5,000원

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"무파업경영관리" 검색결과 1-20 / 1,693건

현대중공업,무파업경영관리,파업사태

< 현대중공업 18년무파업 경영에 대한 고찰 >I. 서론1. 발표 주제 선정 이유최근 기업경영 활동에서 노조의 영향력이 점차 증대되고 있는 실정임.그와 관련해 각종 파업 문제 ... 택시노조는 파업을 예고함하지만 현대중공업이라는 기업은 무려 18년간 무파업경영을 이어오고 있다는 점에서흥미를 가지게 되었음.또한 한국 역사상 가장 규모가 크고 격렬했던 파업 ... 이 바로 1988년 말 무려 128일 동안진행된 현대중공업의 파업투쟁이라는 점 역시 놀라웠음.한국 역사상 가장 격렬한 파업을 일으킨 기업에서 18년 무파업경영을 이뤄낸 기업으로 변모

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

다면 노동조합은 왜 생기게 된 것인지 알아보았다. 산업혁명으로 만들어진 공장에 취업하여 노동을 하는 과정에서 노사 간에 자연스러운 노동문제가 발생하게 되었다. 노동자의 인사관리 상 ... , 출퇴근 시간, 임금 등의 문제에서 부당함을 느끼고 이에 대해 항의하기 시작했다. 산업화가 시작되며 이러한 노동자를 관리하는 데에 사측에서도 여러 문제를 느끼고 노동자를 관리 ... 내지는 못했다. 그러나 요즈음의 노동조합은 사측에 무대포 식으로 요구를 하는 것이 아닌 협상을 통해 요구조건에 대한 양보를 얻어내고 그 결과가 집행되도록 노력하는 단체이다. 현재

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

만을 위한 경영을 한 것으로 보인다. 결국 정치와 경영은 모두 실패하는 결과를 이끌었다.둘 째, 정부의 무책임함경영난으로 인해 관리의 대상이 된 회사라 해도 무조건 매각을 시행해서는 안 ... 하여 2000년에 쌍용자동차는 대우자동차에서 분리된다.이후, 채권단이 관리하며 경영에 있어서 정상화가 될 수 있도록 하고 SUV를 중심으로 개발 및 출시를 했다. 2001년 렉스턴 ... , 상하이자동차는 2009년 법정관리 신청으로 수많은 사람들이 정리해고를 당하고 직장을 그만두게 되었다.이 때, 노조는 파업을 벌이기도 했으나 강제 진압을 당해 많은 사람들이 아픔

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

차 공업 주식회사에서 동아자동차로 바꿨다. 1984년에는 코란도를 출시했던 거화를 인수하여 기업의 규모를 확장시켰다. 하지만 무차입 경영을 선호했던 하동환 회장은 자동차 연구개발 ... 권단 관리 관리 하에 자체적인 경영정상화 시도를 위해 노력하기 시작했다. 이후 2004년 쌍용자동차는 상하이자동차에 매각되었다.쌍용자동차는 상하이 자동차에 매각된 이후 신차를 개발 ... 불법유출 사건으로 이어졌다. 2008년에는 SUV 차량 판매감소로 이어져 경영난에 빠지게 되었다. 상하이자동차는 글로벌 금융위기 상황에서 2009년 법정관리를 신청했다. 이후 쌍

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

이래에 '무차입 경영'을 선호해왔지만, 외부자금을 끌어들여서 신차의 개발에 투자해야 하는 상황에 놓이자 부담을 느꼈고, 그는 동아차를 투자 여력이 있는 쌍용그룹에 넘겼다. 이후 ... 에 발생되어진 경영실패로 인해서 법정관리에 들어가는 상황은 그것을 방해를 하는 큰 난관이다. 그럼에도 불구하며 노사가 평소에 신뢰를 충분하게 쌓아 왔고, 그것을 토대로 공생 ... 다. 그러나 회사 측이 노동자들에게 모든 위기의 책임을 전가를 하려 하자 노동자들은 무 려 77일 동안의 점거파업을 벌였다. 단전, 단수, 테이저 건 발사, 경찰 특수 부대 침탈 등

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.08

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

권을 행사한다.노사갈등의 근본적 원인도 민주적 노사관계의 경험이 부족하고 교섭문화가 없는 것에서 기인하는데 노조는 선파업, 후교섭을 관행시함에 따라 경영자의 반노조주의는 대립적인 ... 다. 도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여 ... 의 마이크로적 성격을 지닌다. 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

는 극단적인 일도 발생할 수 있다. 사람들이 많이 있는 조직에서는 갈등이 일어나기 발생이며, 갈등으로 인한 문제를 해결하기 위해서 이를 관리하는 것이 중요하다. 인간관계 갈등 ... 으로 회피하거나 무관심으로 대한다. 또는 갈등상황에 놓인 당사자들을 물리적으로 분리시키는 물리적 분리와 갈등상황에 처한 당사자들과의 접촉을 피하는 상호작용의 제한이 있다.2)사례와 나 ... 을 해결하려고 들기보다는 그 관계에 끼어들지 않고 무관심으로 대했다. 현대제철에서 일어난 정규직 전환 갈등 문제에서 정부가 책임을 회피하지 않으려는 것은 이 문제가 중대사안이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

이다. 2009년 총파업 이후 쌍용차 노조는 기업 정상화를 위해 경영권과 적극적으로 협력하는 모습을 보였다. 실제로 쌍용차 노조는 2009년에 무쟁의 원칙을 선언하였고 11년간 ... 10년간 사측과 무분규 교섭을 했다. 이는 기업이 적자 상황인 점을 고려하여 경영 정상화를 위해 노조가 협력적인 태도를 보인 것으로 이해할 수 있다. 셋째, 불안정한 경영권이 ... 과의 원만한 관계 형성을 위해 지속적으로 노력하는 모습을 보여주고 있다. 무쟁의 원칙을 준수하고 있으며, 경영정상화를 위해 자신들에게 주어진 권리를 용기 있게 포기하는 모습을 보이고

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

고 , 파업해결을 촉구하는 사회적 압력이 회사에 대한 압박 01. 외부요인실패요인 – 노사관계에서의 불안요인 노무관리의 전략기능을 제대로 수행하지 못하는 구조 - 노사협력팀의 개편 ... 는 기업경쟁력을 높이는 것 이 선결과제 인사 · 경영권에 대한 노조의 관여 축소 · 폐지 고용불안 → 강경투쟁 및 파업 → 경쟁력 약화 → 고용불안 심화 : 악순환고리 단절 양보교섭 ... 막대한 이익창출 효과 노사간 임금협 상 최고경영층이 종신고용 보장 임원진의 임금인상 자제 종 * 횡 * 사선 유대 관리 종업원과 이야기 나누는 장 마련 친목회 ‘ 인포멀그룹

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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레스토랑실패요인

하고 통합할 수 있는 방법을 찾아야 한다 .Organizational Life Cycle Internal Factors. ✓ 경영의 불완전 , 무능력 , 비 효율성 , 업체와 일치 ... perspective. 경영상의 한계와 무능에 기인 ( 동기 부족 등 ) 조직상의 문제와 인적자원의 중요성 매니저 / 오너 개인 생활의 변화 조직적인 변화를 요하는 법적 / 과학기술 ... Failure Rate ✓ Myth :“ 90% 의 레스토랑이 개업한지 1 년 만에 실패한다 ” ✓ Reality : 개업한지 1 년 만에 실패한 레스토랑은 30%. ✓ 파업을 실패

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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의자놀이 독후감

를 받기 위해 비정상적인 감정을 내린 회계법인, 그것을 받아들인 법원, 모든 것을 잃은 파업자를 폭도로 몰아가는 보수 언론, 무차별적인 폭력으로 파업자들을 진압한 수많은 경찰 그것 ... 않고 있다가, 부도 위기도 맞지 않은 상태에서 경영이 악화되었다며 법정관리를 신청하였다. 이처럼 회사는 도무지 상식적으로 이해할 수 없는 비상식적인 경영을 이어나갔다. 반면에 노동 ... 처럼 회사는 책임자들의 경영 능력이 아니라 노동자들의 성실과 노동의 질로 생산성을 높이고 있었다.마지막으로 논의하고 싶은 점은 파업에 관한 내용이다. 책 마지막 부분에 이명박 대통령

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 모든 기능을 수행하기 때문에 경영자는 국가로부터 위임받은 절대권을 행사한다.노사갈등의 근본적 원인도 민주적 노사관계의 경험이 부족하고 교섭문화가 없는 것에서 기인하는데 노조는 선파업 ... 의 문제의 마이크로적 성격을 지닌다.(2) 실천과학성근로자와 경영자의 행위를 분석하고 동적인 활동을 하며 이론과 실제의 양면성을 지녀 현실의 산업사회에 적용시킴으로 이론으로 발전 ... 적, 인사관리론과 인간관계론, 노무관리론, 산업사회학, 산업심리학, 노동법 등의 미시적 측면의 성격을 모두 지니는 종합성을 가진다.2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

. 재계 관계자는 "관리 중인 기업에서 성과급 잔치 논란이 발생할 수 있다는 점이 부담스러운 것"이라고 말했다.HMM 노사는 지난해에도 임금 인상을 두고 파업 직전까지 갔다가 중노 ... 되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다. 중노위의 조정을 통해서도 합의에 이르지 못하면 노조는 파업에 들어갈 가능성이 높다. 파업이 진행 ... 다곤 해도 여전히 채권단 관리 하인 상황에서 높은 임금 인상은 받아들일 수 없다는 논리다. 그간 공적자금으로 3조원 이상을 HMM에 투입했다는 점도 임금 인상에 부정적인 요인으로 꼽힌다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

2010 년 4 월 제외 전부 직장폐쇄 * 직장폐쇄란 경영자가 사용 할 수 있는 최후의 수단 . 사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 ... 골리앗 크레인 파업 투쟁 등으로 ‘과격 노조’의 대명사로 인식되어옴 1994 년 64 일 장기파업 때 사측에서 ‘무노동 무임금’ 원칙을 강력히 견지 , 근로자 사이에 정치적 이념 ... 다 . 2010 년 현대중공업 노사는 호봉승급분을 포함한 기본급 7 만 1050 원 (4%) 인상 , 격려금 통상임금의 150%+250 만원 현대중공업의 무분규 과정악화된 경영실적

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비2) 옥쇄 파업3) 노사합의4) 노사 갈등 치유5) 경영 정상화를 위한 역할책임4. 쌍용자동차 노사 ... 했으며 198년에는 (주)거화를 인수하여 4WD차량 생산을 시작하였다.2) 쌍용자동차의 성공(1) 성장기(1986~1997)회장 허동환은 통상 무차입 경영을 선호해왔지만 외부의 자금을 당겨 ... 했으나 무리한 확장으로 대우그룹은 워크아웃 대상기업 분류로 해체되었으며 2000년도에 (주)대우자동차와 분리되어 채권단 주도로 독자경영 체계를 구축한다.(2) 경영난과 파업 사태

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

명의 해고를 받아들이고, 2010년까지의 무파업선언을 했다는 점에서 노조의 존재 가치를 잃고 역할을 제대로 하지 못하게 되었으니 결국 비정규직노동자들의 불합리한 대우에도 아무런 ... 등록2001지식경영 대상 수상1988아동복 사업 진출2002수익 10% 사회 환원 발표1990시계 주얼리 사업진출2004존경 받는 기업인 대상 수상1994식품사업 진출2005해태 ... 를 주로 고용하게 되는 기업구조를 가지고 있음.그림 1 브랜드 포트폴리오2)경영이념① 나눔 ? 성실과 검소를 통해 얻은 이익들을 사회사업과 선교 사업에 사용② 바름 ? 돌아가더라도 바른

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

는 1990년대 말로 1960년대 이후 여야의 정권교체기와 IMF 구제금융에 의한 관리기였다.특히, 1987년 7월부터 3개월간 전국에서 노동자들의 대규모 파업투쟁이 벌어지면서 ‘선파업 ... ’로 사용자 측의 권위적 방식에 의해 현장직과 사무직을 차별적으로 관리했다. 예로 회사 임원, 사무직, 현장직이 사용하는 식당과 통근 차량, 유니폼을 달리했다.경쟁자들의 등장으로 경영 ... 였으나 1989년 또 다시 파업과 교섭의 결과로 40%의 임금 인상은 있었으나 매출손실 6,000억을 내며 창사 이래 최대의 경영위기에 봉착했다. 이에 국내 가전 시장의 1위 자리를 삼성

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

적인 구조로 개선하는 방법이다. 원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. 다운사이징은 감량경영을 대표하는 경영 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정 ... 기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

위기 정도는 더 심해 졌다. 그러나 회사 측이 노동자들에게 모든 위기의 책임을 전가를 하려 하자 노동자들은 무 려 77일 동안의 점거파업을 벌였다. 단전, 단수, 테이저 건 발사 ... 기간 동안 쌍용자동차의 주인은 다섯 번이나 바뀌었다. 그 중 두 재벌 주인은 흔적도 없이 사라졌고, 외국인 주인도 두 번이나 만났다. 이 과정에서 경영난에 빠진 쌍용자동차는 결국 ... 2020년초에 10년 만에 다시 매물로 나오게 되었다. 쌍용자동차와 같은 대규모의 제조업 사업장이 경영난에 빠지게 될 수 있는 가능성은 오늘날의 전 세계적으로 치열한 시장경쟁이 엄존

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.08

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

에 있으면서 머리부터 발끝까지 아예 다른 집단으로서 살아간다고 생각했다. 그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임 ... 다. ‘사회적 책임’이기 때문에 당연한 것이기도 하지만, 세부적인 활동도 비슷하다는 것이다. 두 집단 모두 경제적 측면에서 경영활동과 더불어 그들 집단이 도덕적이고 투명하게 운영되고 있 ... 적이고 동시다발적인 대규모 노동자투쟁이다. 노동자들은 노조 인정과 노동법 개정, 단결권 및 단체행동권 인정을 요구하며 궁극적으로는 노동자의 민주화를 위해 격렬하게 연대했다. 파업

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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