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리더십 서평 스포츠리더십 리더십이론 활동지 유머 MBTI 서번트리더십사례 리더십 발휘 감성리더십

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"리더의유머스타일" 검색결과 1-20 / 378건

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리더의유머스타일 고객만족도

리더의유머스타일 고객만족도문제제기 실험설계 3 4 1 2 실험내용 최종결론 목차 12 연구배경 항공 업계의 경쟁이 치열 , 잇따른 경제 위기 → 차별적인 전략수립의 필요성 증대 ... 스타일은 고객 만족도에 정 (+) 의 영향을 미칠 것이다 . 1-2 리더의 부정적 유머스타일은 고객 만족도에 부 (-) 의 영향을 미칠 것이다 . 2-1 직무몰입은 리더의 긍정적 유머 ... 스타일과 서비스 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다 . 2-2 직무몰입은 리더의 부정적 유머스타일과 서비스 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다 .14 실험 내용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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리더의 유머 스타일과 종업원의 긍정심리자본과의 관계에 대한 조직문화의 조절효과 - 아웃바운드 텔레마케팅 기업을 중심으로 - (Moderating effects of organizational culture on the relationship between leader’s humor style and positive psychological capital of employees - Focusing on Outbound Telemarketing Companies -)

국립공주대학교 KNU 기업경영연구소 서동관, 권주형, 안지현

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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항공사 객실승무원 팀의 리더와 고객만족도의 상관관계

적 유머의 내용을 포함하고 있다.2. 변수의 개념적 정의 및 조작적 정의1) 독립변수 ? 리더의 유머스타일개념적 정의 : 리더가 자신, 혹은 조직 구성원들의 웃음이나 긍정적, 혹은 ... 은과 고객 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다.2-1 직무몰입은 리더의 긍정적 유머스타일과 서비스 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다.2-2 직무몰입은 리더 ... 의 부정적 유머스타일과 서비스 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다.5. 개념적 준거틀통제변수물적 서비스시스템서비스승무원 경력독립변수매개변수종속변수리더의유머감각직무몰입도증가고객

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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리더의 유머와 영향력

‘리더의 유머’- 2023년 1월 27일 -성공한 정치인 중에는 유머감각이 뛰어난 사람이 많습니다. 영국의 위대한 지도자 처칠 수상이 ‘게으른 늦잠꾸러기’라는 상대 의원의 비판 ... 에서도 유머의 개인성과 및 조직유효성과 관련하여 많은 연구들이 이루어져 온 바, 유머의 종류를 살펴보고 대인관계에 기초한 유머에 주안점을 두어 리더의 유머가 조직에 어떤 영향을 미치 ... 는지 알아보려 합니다.유머는 사용하는 스타일에 따라서 4가지로 분류할 수 있습니다. 첫째, 관계적 유머는 타인을 즐겁게 하거나 자발적으로 재치 있는 유머를 사용하며 관계를 증진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론리더십이란 조직에서 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있 ... 의 리더십이 더욱 주목받고 있다.Ⅱ. 본론최근 기업에서는 사교클럽 스타일의 리더십을 가진 리더들이 늘어나고 있다. 이런 유형의 리더들은 조직 구성원들에게 ‘자신감’을 심어주는 데 탁월 ... 하다. 하지만 그 이면에는 위험요소가 도사리고 있다. 이러한 사교클럽 스타일의 리더들은 자신만의 방식대로 일을 추진하고 독단적인 결정을 내리는 경향이 있기 때문이다. 따라서 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

을 감소시키는 것으로 나타났다. 이것은 유머스타일에 따라서 스트레스의 대처방식과 건강에 긍정적인 영향을 미치지 못할 수 있다는 것을 야기한다.3) 리더십의 중요성리더십은 리더의 특성 ... Ⅰ. 서론1. 유머리더십의 이해1) 조직에서의 유머와 리더2) 창의성과 유머리더십Ⅱ. 본론1. 유머와 리더십1) 유머의 중요성2) 유머의 특징과 영향3) 리더십의 중요성2. 유머 ... 하는 기술이라 할 수 있다.1) 조직에서의 유머와 리더조직의 리더로서 유머는 조직 구성원의 직무태도나 직무만족도, 조직몰입도, 스트레스, 임파워먼트 및 창의력과 같은 조직 발전에 긍정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

준수, 시한 관리 등에 중점을 둠으로써 효율적인 성과의 결과를 가져오는 리더를 뜻할 수 있다.배려와 구조중심은 서로 독립적 리더십 스타일처럼 보이는데 어떤 리더는 배려를 잘하 ... . 특성이론2. 행동이론 등장 배경3. 행동이론4. 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 좋은 리더를 말할 때 태어날 때부터 그 사람이 가진 특성을 가지고 판단하는 사람은 아무도 없다. 그 ... 간 해온 행위와 실적, 성과 등 여러 가지 결과를 보고 좋은 리더인지 아닌지에 대해 말한다. 20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[레크리에션활동지도 4학년] 유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과

시정한 반면, 나쁜 리더는 냉담하고 서투르며 천박한 유머스타일을 가지고 있는 것으로 평정한 결과를 얻었다. 이러한 연구들은 부하직원들에 의해서 긍정적인 유머감각을 가진 것으로 지각 ... . 유머의 영향유머는 개인 혹은 집단에 막대한 영향을 미치기 때문에 유머를 리더가 사용할 수 있는 가장 효과적인 의사소통 도구라고 한다. 조현(2009)은 웃음은 사람들에게 소속감 ... 으나타났다고 하며 이것은 유머스타일의 유형에 따라 청소년의 스트레스 대처방식과 건강에 긍정적인 영향을 미치는 경우도 있고 그 반대의 경우도 있다는 것을 의미한다고 하였다.2. 유머

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.20

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리더십개발_내가 존경하는 인물에 대해 설명하고, 그 인물의 업적, 어떤 식으로 리더십을 발휘하였는지에 대해 작성하시오.

들과 어울리기, 일을 해내는 예술의 일부다"라고 말했다. 리더는 의제를 추진할 때 진지하고 집중력이 있어야 하지만, 그 과정 내내 유머감각이 있어야 한다. 유머는 피할 수 없는 장애물 ... 리더십개발내가 존경하는 인물에 대해 설명하고, 그 인물의 업적, 어떤 식으로 리더십을 발휘하였는지에 대해 작성하시오.차 례1.서론2.본론1) 겸손함과 유모의 리더 드와이트 ... 는 사람과 자신을 동등하게 생각하는 평등의 리더십을 보여주었기 때문이다. 즉 아이젠하워는 결코 자신을 차별화하는 사람이 아니었다. 따라서 본 과제에서는 겸손함과 유모의 리더인 드와이트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

사회의 리더십은 리더로서 조직 구성원들에게 생산성만을 요하는 방법 중심으로 연구가 되었다면, 이제는 Y형 인재들이 역량을 발휘할 수 있는 시대, 각자가 셀프 리더십을 발휘할 수 있 ... 에서 함께 일하는 동료들 사이에서 유머와 재미가 넘칠 때 힘든 일에 몰입하고 일에 자부심을 가질 수 있다고 믿는다. 그래서 그는 조직을 웃음으로 가득 찬 가족으로 생각한다. 이러 ... 한 철학을 바탕으로 CEO 자신이 유머러스한 리더십을 발휘해야 한다고 보았다.사우스웨스트항공의 섬김 리더십은 관심과 배려가 유머를 통해 나온다. 직원을 채용할 때 어떻게 하면 어려운

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

와 유머가 높음·사회 또는 조직에서 환영받음나. 문제점위의 과 같이 리더십 특성이론의 신체적, 능력, 성격, 사회적 특성에 따라 정리 한 결과 우리 현대사회에서의 리더들에게 공통 ... 행동과 구조중심 행동미국 오하이오주립대학에서는 리더십의 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 사례가 있습니다. 해당 연구에서 배려는 리더가 조직에게 보내 ... 였습니다. 성공적인 리더는 조직 구성원들에게 목표달성계획의 작성 또는 조직 활동을 지원하는 업무에 많은 공을 들입니다. 이러한 스타일을 과업지향이라고 정의 하였으며, 구성원과의 인간관계 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

을 둠으로써 효율적인 성과의 결과를 가져오는 리더를 뜻할 수 있다.배려와 구조중심은 서로 독립적 리더십 스타일처럼 보이는데 어떤 리더는 배려를 잘하고 어떤 리더는 구조화를 잘한다 ... . 특성이론2. 행동이론3. 특성이론과 행동이론의 비교4. 현실성에 가까운 이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론행동이론은 특성이론이 갖는 한계 즉 리더가 타고난 자질과 특성을 강조한 이론의 타당 ... 성이 입증되기 위해 모든 리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적 특성을 찾아낼 수 있어야 하는데 분류체계가 지나치게 광범위한 규정으로 되어 있어 성공적 리더의 특성을 명확히 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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학점은행제 리포트, 리더십, 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오.

시킬 수 있다.이론에 근거한 되고 싶은 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 것을 제시하겠다.브롬(vroom)의 기대이론의 리더십스타일에 근접하고 싶다. 기대이론의 리더의 역할 ... [리더십]• 주제 : 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점 ... 한다는 의미한다고 생각된다. 리더는 조직구성원들간의 연대감을 조성하고 집단의 목표를 달성하는데 동기부여와 제안을 주어 도움을 준다. 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

부터 구조중심 행동에 대해오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석했고리더에게 있 ... 과업지향과 관계지향 그리고 참여 리더쉽비슷한 시기에 미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분하여 명시가 되는데요성공적인 리더 ... ) 특성이론의 역사적 배경과 발달 과정은 어떻게 될까?20세기 초반부터 51년대 이르기까지 리더십 연구에서 리더가 갖춰야하는 특성과 자질에 집중하게 되었고 어떠한 리더의 특성

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

성, 재치와 유머, 민감성 등이 판단의 척도가 되었다.⑤ 소결초기의 특성이론에서는 이러한 리더의 특성을 판단하는 지표들을 활용해서 리더와 리더가 아닌 사람을 비교했다. 비교 결과 ... 형으로 구분하는 연구가 이루어졌다.과업지향형은 오하이오 대학교 연구팀에서 정의한 ‘구조 중심 스타일’과 비슷하다. 구성원들에게 명확한 작업 계획과 일정표를 작성해 주고 리더는 구성 ... 부터 1950년대에 이르기까지 인기를 끌었다. 이 이론은 리더가 갖추어야 할 특성이나 자질이 무엇인지를 규명하는 데 관심을 가졌다. 조직의 리더들에게서 공통적으로 발견되는 자질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[방통대] 간호지도자론

은 피들러에 의해 개발되었다. 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였다. 피들러는 LPC(least ... 간호사 지도론201637-363527 정다운-오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는조직 의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정-피들러의 상황모형에 근거 ... 하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Α

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

을문지 조사가 실시되었는데, 응답자들은 구조주도와 배려란느 2개의 명백한 척도나 리더십 스타일을 리더의 행동으로 인지를 했다. 구조주도 행동은 본질적으로 직무중심적인 리더 스타일 ... 을 완수하고 보상받을 수 있도록 한다는 것을 의미한다.경로-목표 모델에서 상황요인에 기반을 두어 다음의 지침을 사용해 리더는 가장 적절한 리더십 스타일을 선택할 수 있다. 첫 번 ... 과목명: 건설리더론주제: 90년대생은 누구인가? 그들은 어떤 리더십이 적합한가?-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.90년대생은 누구인가?1)온라인 세상2)세계화의 영향3)계층화2.조직생활

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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A+ 서평 스티커 메시지를 읽고 나서

이 강점을 갖고 성공할 확률이 높다. 소통에서도 정확한 표적화가 중요하다. 어떤 대상에게 메시지를 전달할지 부터가 중요한 것이다.타켓팅 대상자의 라이프스타일, 성격, 가치관, 중요 ... 들은 소비활동에서 새로운 가치, 즉 재미를 추구하기 시작했다. 재미 소비 경향은 우리 사회 가치관의 변화화도 맞아 떨어지는 것이다.재미있는 것을 싫어하는 사람은 없다. 유머 감각 ... 편에 치킨 담는 버킷의 앞쪽에 Fuck을 연상시키는 FKC라는 알파벳을 넣었다. 이것은 고객들의 불만을 반영하려는 의도이다.자조적인 유머코드이지만 의외로 좋은 반응을 얻

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| 리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.06

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컬러리더십

다 . 이런 스타일은 책임감과 성실 , 열정 등이 강점이지만 융통성과 협상력 , 유머감각 등이 부족해 내부 경영관리에는 약한 면모를 보인다 고 지적했다 . 그는 이어 한국형 파워리더 ... 다 . 목표달성에 가장 유리한 리더십 스타일로 책임감이 강한 대표적인 한국 리더들의 모습이다구성원들의 의식과 가치관 , 태도의 혁신을 추구하는 리더이다 . 변화가 필요할 때 약점 ... 이끌어 나가려는 개인의 행동이다 ” By. Hemphill Coons 조직의 관점에서 보면 , 리더십이란 목표달성을 위해 리더가 구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 영향력 행사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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간호리더십의 종류

성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감, 유머감각, 스트레스 저항력 등사회적 특성(대인관계)협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위, 다변 ... 성, 재치 등2) 행위이론① 2원론적 관점전제형 리더십민주적 리더십권위주의적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적② 3원론적 관점◆ 전제형 지도자의 특성 ... 수 있다.- 자유방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.③ 오하이오주립대학 연구- 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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