"리더십 및 인력관리"의 검색결과 입니다.

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원형평가체계 인적자원관리 간호리더십사례 글로벌리더 수간호사 임무 이사회 인사말 간호관리 리더십 간호관리학

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"리더십 및 인력관리" 검색결과 1-20 / 11,785건

A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 ... = 입원환자 1명) (2) 산업 공학적 방법 : 시간 - 동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정 방법(2) 관리 공학적 방법: 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호 ... ) 목적환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립(2) 환자분류

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례

의 스트레스 및 상황을 파악하면 서로의 업무 환경과 어려움에 대해 더 잘 이해할 수 있으며, 간호사가 직면하는 어려움과 간호보조인력이 경험하는 고충에 대한 인식을 높임으로써 갈등 ... 을 보른 직원이나 보안팀의 도움을 요청 )2. 상황 보고 및 기록1) 상세 기록: 학대 상황을 상세히 기록 (목격 시간, 장소, 학대 종류, 관련 인물 정보)2) 즉시 보고: 관리자 ... 나 병원 관리팀에 즉시 보고3) 외부 신고: 요양병원 정책에 따라 관련 기관(예: 경찰, 사회복지기관)에 신고3. 내부 조사 및 조치1) 내부 조사: 병원이나 요양원의 인사팀

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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넥슨의 성장배경과 경쟁상황,가치,리더십 및 인력관리

진입장벽 : 높음공급자의 교섭력 : 낮음구매자의 교섭력 : 높음대체제의 위협 : 낮음현재경쟁 강도 : 높음님 문화 ( ~님 호칭)로 상대를 존칭직급문화가 아닌 수평적 직무 형태M&A를 통해 여러 기업문화의 충돌 가능 BUT 넥슨 만의 문화를 고집하지 않고 ..

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.13

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[간호관리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계와 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형

(Primary nursing method)5. 사례관리 (Case management)Ⅳ. 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형1. 동기부여 방법2. 리더십 유형Ⅴ. 참고 ... 《목차》Ⅰ. 실습병원의 현황 및 특성 파악1. 미션/ 비전/ 핵심가치2. 2017ㆍ2018 연혁Ⅱ. 환자분류체계와 간호인력 산정1. 환자분류체계2. 간호인력 산정Ⅲ. 간호전달체계 ... 및 훈련 등)-여유시간: 직접간호활동과 간접간호활동을 제외한 근무시간(예: 개인적 휴식시간, 식사시간, 기타 여유시간)2. 간호인력 산정1) 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인(1

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09

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자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한 및 역할) 및 자치단체의 이해(인력규모와 지역특성 및 자치단체에서 정보자원관리와 정보화인력)

자치단체장의 개인적 특성 및 자치단체의 이해목차1. 자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한 및 역할)2. 자치단체의 인력규모와 지역특성3. 자치단체에서 정보자원관리와 정보화인력1 ... 중요하다. 조직에서 정보화인력은 CIO를 비롯한 현업정보화부서에 배치되어 정보화 업무를 직·간접으로 수행하는 사람들로 이들에 대한 배치와 역할 부여는 전술한 자치단체 조직의 최고관리자인 자치단체장의 특성과 리더십에 영향을 받을 수밖에 없다. ... . 자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한 및 역할)우리나라 자치단체장은 자치단체를 대표하고 자치단체의 사무(고유사무와 단체위임사무)를 집행하는 최고책임자이며 자치단체장에게 위임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.30

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여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략

여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략1. 여성관리자의 경력개발 문제최근의 여성인력의 사회 진출은 더 이상 예외적인 현상이 아니라 일반적인 현상으로 자리 ... 잡고 있다. 주요 영역에서 여성 인력의 사회 진출 및 성과 창출이 증가하는 만큼 이들이 직장내 관리자로 성장하는 21세기를 여성상사 시대라 할 만큼 여성관리자 육성, 리더십 개발 ... , 여성의 자질/경험결핍, 비전과 리더십 기술 결핍 등이 주로 이야기되고 있으며, 결과적으로는 기존의 남성 위주의 경영환경 전반이 가장 큰 요인이라고 할 수 있다.2) 여성관리자 실패요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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[간호관리실습]수간호사의 리더십유형(관리그리드)과업무수행상문제점해결방안과인력관리 업무 및 근무성적 평가

으로 보았다.◇ 수간호사의 인력관리 업무 및 근무성적 평가 ◇● 실습 병동 : 본관 외과병동● 수간호사 : 김** 수간호사● 본 병동 인력구성? 수간호사 : 1명? 주임간호사 : 1 ... ◇ 수간호사의 리더십유형, 특성 ◇본관 2층 NS병동 수간호사의 유형을 관리그리드로 적용해 보았다.-관리그리드무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 무관심한 유형 ... 에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 공동목표 및 상호의존관계를 강조하고, 상호신뢰적이고 상호존중관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하는 리더유형이다.관리그리드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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도급업체 안전보건 수준평가

도급·용역·위탁 업체 안전보건 수준 평가 예시평가항목평 가 기 준배점점수I. 안전보건관리체계도급·용역·위탁받는 자의 안전보건관리 체계 구축 수준40- 리더십- 경영방침, 인력 ... 에 적합한 시설·장비 배정 및 운영- 사용 기계·기구 및 설비의 종류 및 관리계획15- 자원 배정(인력)- 도급·용역·위탁받는 업무의 위험요인 관리에 적합한 인력 배정 및 운영 ... 성10- 비상조치계획- 비상조치계획 적정성10II. 도급·용역·위탁안전보건 관리계획도급·용역·위탁받는 업무에 대한 안전 보건관리계획적정성60- 위험요인 파악 및 제거·대체·통제- 도급

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.05.15

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

한다. 하위 인력: 기본적인 업무 훈련을 월 1회 필요로 하며, 집중적 훈련이 필요하다. 상위 인력: 관리 및 리더십 관련 프로그램을 3개월마다 수강하며, 주기적 훈련이 필요하다. 결과 ... 하는 것이다. 상위 인력: 리더십과 총괄 관리 능력을 강화하여 효과적으로 팀을 이끌도록 한다. 목표는 리더십과 업무 관리 능력 배양이다. 훈련 설계 하위 인력: 업무 태도, 자신감 ... , 스트레스 관리 등을 포함하여 업무 특성과 마음가짐을 훈련한다. 예를 들어, 신약 개발팀에서는 도전적이고 긍정적인 태도를 강조한다. 상위 인력: 팀원과의 조화 및 업무 효율성 증대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[A+자료]간호관리학실습, 리더유형 준석 및 역량 개발 보고서, 현장지도자를 중심으로 간호사의 리더십 유형 분석, 내가 관리자가 되었을 때 이루고 싶은 리더십, 느낀점

의 유형=민주적리더십민주적 리더십 : 의사결정과 업무 수행 과정에서 부하의 참여를 권장하는 리더의 유형을 말한다. 민주형 리더십은 개인주의 및 민주주의적 문화가 지배하는 사회 ... 하게 되었다. 위와 같은 상황에서 빠르게 근무표를 확인하여 부족한 부분에 적절한 인력을 배치하는 모습에서 관리자의 카리스마를 느낄 수 있었고, 문제를 일으킨 간호사와 개인적인 면담을하 ... 여 속 이야기를 파악함과 동시에 잘못에 적절한 지적을 통해 실수했던 부분에 대해 강하게 인지시키는 리더십의 모습을 보며 부드러운 카리스마를 느낄 수 있었던 것 같다.2. 내가 관리자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용 ... : 권한행사, 계획과 예산 설정, 인력충원, 통제- 리더와 관리자: Warren G Bennis리더: 혁신, 독창성, 개발, 사람초점, 긴전망, 수평적, 도전관리자: 관리, 유지 ... - 리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

리더십 주제: 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 리더십의 개요 Ⅱ. 본론 1 ... . 리더십 관련 이론 1) 전통적 리더십 이론 2) 현대적 리더십 이론 2. 위 이론을 토대로 리더십과 관리의 차이 기술하기 1) 단계성의 유무 2) 문제 해결로 건을 종결 ... 다. 아무쪼록, 리더들은 한 집단의 장으로서 우두머리가 되므로 지표가 되고 이정표가 되기에 그 역할과 임무, 의무가 상당히 중요한데, 이들이 발휘하는 리더십은 관리와는 또 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

와 리더십의 공통점관리와 리더십은 몇 가지 공통점을 가지고 있습니다. 이들은 목표 달성, 조직 운영, 인력 관리 등 몇 가지 중요한 측면에서 유사한 역할과 기능을 공유합니다.목표 달성 ... 는 조직의 인력을 관리하고 개발합니다. 인력 채용, 팀 구성, 성과 평가, 개인 및 집단의 성장을 촉진하는 등 인력 관리에 주력하여 조직의 인적 자원을 효과적으로 활용합니다.의사 소통 ... 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.1. 서론Bennis와 Nanus(1985

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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간호관리자의 리더십과 사례

참고문헌 3. 4. 5. 전 현 근무지 사례 의료인력 부족 태움과 관련된 간호관리자의 역할 리더십이란 ? 1. 리더십 유형전략형 _ 미래지향 · 분석적 , 체계적 · 자원배분 ... 적으로 행동하도록 촉진· COVID-19 팬데믹 이후 , 의료진의 번아웃 증상으로 인해 국내외 인력부족 심각 · 개선 방법 - ‘ 관리자의 리더십 훈련 ’ 강조 · 직원들의 의견을 경청 ... 부족 # 관리자 리더십 # 중요 ‘ 의료인력 부족 ’ 과 관련된 간호관리자의 역할 _ 기사 1# 태움 # 암묵적 용인 # 금지 · ‘ 태움 ’ 의 주 원인 : 개인보다는 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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간호관리학 사전학습

는 리더십을 발휘하며, 관리자로서 조직목표 달성을 위해 필요한 관리기술의 습득이 필요하다. 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사 ... 25) 사례관리방법2-34. 리더십 유형별 특성 조사하기 3-51) 특성이론 32) 행동이론 3-43) 상황이론 4-54) 변혁적 리더십 55) 거래적 리더십 55. 간호단위 관리 ... ) 목적: 보건의료조직에서 간호사는 관리자로서 다양한 보건의료직과 상호작용을 하고 간호업무지원 인력을 감독하며 자신의 업무를 조직하고 수행하게 되는데 원활한 간호업무수행을 위해서 간호사

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... , 허츠버그 2요인이론- 리더십 이론 : 브레이크와 무톤 관리격자모형, 허시와 블랜차드 3차원 모델(4) 환경 적응과 혁신 시대- 피들러의 리더십 유효성 이론 : 상호작용 개방조직 ... 관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리- 인간관계정리- 노사관계관리4. 인적자원관리chapter 02. 인적자원계획1. 인적자원계획: 인력의 수요와 공급 조정, 계획2

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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A++ 간호관리학실습(1) 리더십(협력)보고서(수정후)

리더십 보고서교과목간호관리학실습2주차반학번이름리더십 보고서임상사례주제변혁적 리더십42병동에서 조무사 선생님이 한 분만 계셔서 바쁜 상황일 때 학생 간호사 한 명에게 수술하고 온 ... 환자 베드를 옮기라고 지시하였으며, 학생 간호사도 혼자인 상황이라 혼자 베드를 끌고 다니며 힘들어하던 상황이다.조정과 협력(사례에 필요한보건의료팀 역할 및 협력)인사관리팀: 각 ... 해야한다.-> 인사관리팀은 여사님을 더 보충하여 간호업무에 전문성을 보장해야한다.임상 현장에서적용한 리더십유형이 상황에서 수간호사 선생님은 변혁적 리더십을 적용했다.변혁적 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26

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[간호관리학 과제] 문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십 사례를 설명하고 성공 이유 분석하기

(추가 간호 인력 및 병원 보조 인력 파견), 재정 지원(병원 운영을 위한 자금 보조)4. 나이팅게일의 상황적 리더십의 성공 이유위생 환경 개선에서 나이팅게일은 지시형 리더십을 효과 ... < 간호관리학 과제 >문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십과 사례를 설명하고성공 이유 분석하기1. 서론플로렌스 나이팅게일(Florence Nightingale)은 19세기 ... 위해 물과 음식을 철저히 관리2) 자원 확보에서의 설득형 리더십병원은 의료 자원과 식량이 턱없이 부족했으며, 이를 개선하기 위해 정부와 군 고위층의 지원이 필요했다. 나이팅게일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[간호리더십]과제(공감형 리더십체험)

시기도 하는 많은 변화가 있었지만 그 시기에 저는 꾸준하게 근무하면서 매장의모든 업무가 익숙해져있었고, 점장님의 업무와 매니저님의 업무도 서빙뿐만아니라 주방업무, 매장관리, 인력관리 ... 생(메이트)에서 매니저로 진급하여근무하며 ‘관리’와 ‘리더십’을 경험할 수 있었습니다.1) 인적자원 관리- 많은 아르바이트생이 비슷한 시기에 계약만료, 혹은 개인적 사정으로 인해 ... - 주로 공휴일에는 매출이 많기 때문에 본사에 숙련된 인력(헬퍼)를 요청하였습니다.2) 물적자원 관리- 매장 내 재고를 확인하고, 체크리스트에 수량을 작성하여 너무 많지도 부족하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

을 고려하여, 본인의 대인관계 및 리더십 역량을 발전시켜 보다 나은 인적자원관리를 실시할 수 있는 관리자가 되고자 한다. 즉 구체적으로 대인관계와 리더십 역량을 발전시키기 위해서 ... 았으며, 이중 본인이 갖추고 있는 역량 및 앞으로 갖추고자 하는 역량에 대해 서술해 보았다. 특히 리더십의 경우 오늘날 “셀프 리더십”이라는 리더십 유형이 제기될 정도로 중간관리자이 ... 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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