"도급근로자 임금 보호"의 검색결과 입니다.

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"도급근로자 임금 보호" 검색결과 1-20 / 1,305건

도급근로자의 임금보호

도급근로자의 임금보호Ⅰ. 서1. 의의2. 법규정Ⅱ. 도급근로자의 임금보호1. 의의2. 도급 기타 이에 준하는 제도3. 일정액의 임금보장Ⅲ. 도급사업에 있어서의 임금채권의 보호1 ... . 서2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인 귀책사유4. 직상수급인의 책임5. 위반의 주체6. 건설업법에 의한 도급사업 근로자의 임금보호Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상1. 취지2 ... 하지 못하게 된 때에는 그 직상 수급인은 당해 수급인과 연대하여 임금지급책임을 부담하도록 한 것이다.Ⅱ. 도급근로자의 임금보호1. 의의임금지불능력을 직상수급인에게 의존하고 있어 직상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구

도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구Ⅰ. 들어가며근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금 ... 에게도 일정한 범위에서의 임금지급책임을 부과하고 있다.또한 최근에는 ‘건설산업기본법’을 위반한 불법 하도급으로 인한 건설일용근로자에 대한 임금체불을 방지하고자, 건설업에서의 임금지급 ... 특례 규정이 신설되었다.II. 일반도급사업에서 임금지급연대책임1. 의의근기법44①에서는 “사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토

도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토Ⅰ. 들어가며사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.도급은 근로시간에 관계없이 ... 된 것이다.이러한 도급 근로자에 대한 임금보호 관련 규정은 하수급인의 영세성, 상수급인에의 의존성 등으로 인하여 하수급인이 사용하는 근로자에게 큰 영향을 미치므로 중요한 의미를 지닌다 ... 할 것이다.Ⅱ. 도급근로자 임금액의 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 이는 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.3. 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인 ... 에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오

도급근로자의 임금채권보호Ⅰ. 서론임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조 ... ). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수 ... 급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[노동법] 도급근로자의 임금채권보호

도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 서1. 임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다 (근로 ... 의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호1. 관련 법규사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도 ... 를 말한다.(2) 근로시간에 따른 보장이는 도급사업 근로자의 임금보호 의 취지상 근로자의 생계유지에 필요한 정도이어야 할 것이다. 다만 단체협약이나 취업규칙 등에 규정이 있는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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간접고용과 근로자의 보호

) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 의 고용의제규정에 관한 법리오해가 있다는 등의 피고와 참가인의 상고이유에서의 주장은 받아들이지 아니한다.제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재외관상 도급계약의 형식을 취하 ... 고 있는 경우에 파견근로자보호법과 관련해서 문제로 되는 것이 두가지 있다.첫째, 외관상 도급계약의 형식을 취하고 있지만, 그 실질이 근로자파견계약에 해당하고, 그러한 근로자파견

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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최저임금제도 레포트

문제에서 근로자를 보호하기 위하여 도입되었다. 이는 근로자를 사회적으로 보호하는데 그 목적을 가지며, 최저임금 결정은 빈곤을 극복할 수 있는 수준에서 모든 근로자와 그 가계구성원 ... 는 근로에 단순업무 종사자는 감액 대상에서 제외한 것이다.4. 최저임금제의 효과최저입금제는 저임금 근로자의 보호 수준을 넘어서는 효과를 가지고 있다. 이는 임금 근로자 가구에서의 빈곤 ... 임금액을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖에 적당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.6. 도급사업과 최저임금 지급도급으로 사업을 하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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산업안전보건법 80문제 (해설포함)

⑤ 확인④ 수급인 급여 수준 보장⑤ 보호구 지급 기준 제시58.작업중지권 행사 시 근로자에게 부여되는 핵심 보호는?① 불리한 처우 금지② 임금 전액 보상 보장③ 자동 승진④ 재해 ... 도급 현장 외주비 절감③ 원청이 재해 통계를 공개④ 수급인 근로자의 복지후생 확대⑤ 노사협의체 회의 주기 단축23. 중층적 도급관계에서 책임자 지정 원칙과 상충하는 선택은?① 장소 ... 63.위험성평가 결과 개선조치에서 가장 우선되어야 하는 원칙은?① 보호구 지급 우선② 제거-대체-공학적 통제 순위 적용③ 근로자 책임 강조④ 재해 발생 후 대응 중심⑤ 외부용역 우선

시험자료 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.11.09

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않 ... 에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. 그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮 ... 듯 종류가 많기 때문에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고 있는 가운데 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상 ... 수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ( 신원 ... 작이 달라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17)2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... 과 관계없이 통상임금의 법적인 요건을 갖추면 모두 통상임금 에 해당 ( 근기법 시행령 6 조 – 근로자에게 정기적 이고 일률적 으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 ... 시간급 금액 , 월급 금액 , 도급 금액을 말한다 ) 통상임금의 기능 연장⋅야간⋅휴일 근로에 대한 가산임금 ( 초과근로수당 ), 해고예고수당 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준임금

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용 ... 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의 ... 은 단순히 근로의 대가를 넘어 근로자와 그 가족의 생계를 유지하는 기본 수단이자 인간다운 생활을 가능하게 하는 핵심 요소라 할 수 있다. 따라서 임금의 안정적 지급과 보호는 근로자

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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근로자의 개념

에서 매우 중요한 의미를 가진다. 이러한 근로는 다양한 법률에 따라 보호받게 되며, 근로자 역시 「근로기준법」이나 「최저임금법」 등을 통하여 기본적 권리를 보장받게 된다. 이번 과제 ... 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것”이라고 판시 ... 근로보호법주제 : “근로자의 개념”-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「근로기준법」상 근로자 개념2. 「근로기준법」상 근로자 개념과 관련된 판례3. 「근로기준법」상 근로자 개념의 한계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

근로보호법주제 : 근로자의 개념 (근로자란 누구인가)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 ... 권, 단체행동권을 보장하고 있으며, 근로자의 권리 증진과 보호를 위한 다양한 법을 두고 있다. 이번 과제에서는 근로기준법에서 명시하고 있는 근로자 개념과 성질에 대하여 살펴보고, 이러 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.”고 명시하고 있는데, 이를 구체적으로 검토하기로 한다.근로기준법에서 근로자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 바로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

하하청을 주게 된다. 그래서 실제 작업 현장에 투입되는 근로자들은 영세한 회사 소속의 근로자이거나, 일용직 노동자인 경우도 적지 않다. 이런 사람들은 상대적으로 낮은 임금을 받 ... 고, 하도급 업체 직원이나 파견 근로자들은 상대적으로 위험한 작업을 담당하는 경우가 많아서 이들이 주로 산업재해 사고를 당하게 된다. 이를 두고 ‘위험의 외주화’라고도 부른다. 위험 ... 하는 비율에 대해 알아보고, 우리날의 수준은 어떠한지에 대해 파악해 보았다. 두 개의 사례에서 확인할 수 있듯이 산업재해 중에는 하청 노동자나 파견 근로자, 비정규직처럼 저임금, 장시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번 ... 을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가 ... 한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 불법파견이 되면 원청회사는 사용사업주로서 책임을 지게된다. 노동계는 완전한 도급이 아니라면 사용사업주가 간접고용 근로자에 대한 책임을 쳐야

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| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

대응하기 어렵다.2) 임금 수준이 낮다사용자와 비정규직 근로자 사이에 끼어있는 알선업체/협력업체/도급업체/파견업체 등에서 원청이 비정규직 근로자에게 지불하는 인건비의 일부를 소개비 ... 명목으로 차감하고 근로자에게 지급을 한다. 비일비재한 예로 알선업체는 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 임금의 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 비 ... 를 벗어나는 것이다.2. 비정규직의 현황우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 큰 것은 최근에 벌어진 일이 아니다. 이미 1980년대 중반부터 임금을 받는 노동자 중 비정규

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

상의 근로자이다.(2) 임금을 목적으로근로자는 근로 제공의 대가로 임금을 받는 사람이다. 그렇기 때문에 원칙적으로 민법상 위탁이나 도급을 받아서 타인의 사무를 처리하거나 일을 완성 ... 을 수 있다. 예를 들어 임금, 근로시간과 휴식, 안전과 보건, 재해의 보상, 해고 등에 관한 사항의 적용을 받는다. 이것은 주로 근로자에게 유리하고 근로자를 보호하는 성격을 띠 ... 기준법상의 근로자에 해당하면 이러한 법률에 의한 보호 또한 받을 수 있게 된다. 예를 들어서 최저임금 제도의 적용 대상이 되는 근로자는 근로기준법상의 근로자이다.2. 노동조합 및

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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