"단체협약의 효력확장제도"의 검색결과 입니다.

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프랑스 노조 단체교섭 단체협약 다문화교육의이해 국제법의 주체 근로기준법 평가 공인노무사 2차 단체협약의 효력 생계협

EasyAI “단체협약의 효력확장제도” 관련 자료

+노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4..등록일 2023.08.22 | 총 4,734자 | 6페이지 | 2,000원
+단체협약 요약정리등록일 2020.12.18 | 총 6,397자 | 8페이지 | 1,000원

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"단체협약의 효력확장제도" 검색결과 1-20 / 247건

초기업적 단체협약과 효력확장제도 (The Extended Coverage of Collective Agreement System)

단체협약 효력확장제도는 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체에 의해 요식계약으로 체결되는 단체협약의 본질에 비추어 이례적인 적용 범위를 상정하고 있다. 이 제도는 근로자가 가입하지 ... 적 구속력 제도에 의해 최저 휴일 수를 규정한 단체협약의 효력확장이 중앙노동위원회에서 의결되었다. 이 의결은 그동안 거의 활용되어 오지 않은 단체협약의 지역단위 효력확장을 판단 ... 않은 노동조합이 체결한 단체협약, 사용자가 체결하지 않은 단체협약의 규범적 효력이 협약체결 밖에 위치한 근로자 혹은 사용자에게 적용될 수 있다는 점에서 특별하다. 이러한 특별

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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단체협약 적용률 제고를 위한 단체협약 효력확장제도의 재고찰 (Institutional possibilities for extending the application of collective agreements in Korea)

한국산업노동학회 박주영

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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단체협약의 효력확장제도

단체협약의 효력확장제도? 의의단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 따라서 어떤 단체 ... 도 그 효력이 확장될 수 있는 제도를 마련하고 있는데 이를 단체협약의 효력확장제도 또는 일반적 구속 력제도라고 한다.? 사업단위의 효력확장제도? 의의노조법 제35조는 하나의 사업 또는 ... 된다고 하여 사업장단위의 효력확장제도를 규정하고 있다.? 요건? 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는상시 사용되는 근로자란 하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자가 반수 이상이라는 비율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체협약의 효력확장제도

단체협약의 효력확장제도Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결 ... 겠다.Ⅱ.사업장단위의 효력확장제도1.의의 및 취지사업장단위의 효력확장제도란 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 때에는 당해 ... 라도 상시적으로 반수이상이면 적용된다고 보아야 할 것이다.또한 여기서 단체협약이란 노조법 제31조의 요건 즉, 문서?서명날인을 갖춘 것을 말한다.3.사업장단위의 효력확장제도의 효과사업장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구

단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구1. 사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 ... 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.‘상시 사용’ 여부 ... 의 효력확장제도하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체협약의 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간 ... 의 소수?미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 때에는 당해 사업장에 종사하는 다른 동종의 근로자에 대해서도 당해 단체협약이 확장 적용되는 제도를 말한다. 이는 하나의 사업장에서 종사하는 비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 단체협약 적용노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력 ... 이 인정된다.2. 단체협약 효력확장의 필요성이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기 ... 되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요한 경쟁방지 위해 현행 노조법에서는 단체협약의 효력확장요건 및 효력에 대하여 규율하고 있다.Ⅱ. 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[법학]단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토

단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항 ... 에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 효력확장단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법 ... 은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, 이를 단체협약의 효력확장제도라고 한다. 현행법상으로는 사업장 단위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

과 단체협약 사이에 많은 분쟁을 야기했다.정부에 의한 단체교섭 확대적용 키워드 입력 단체협약 효력확대제도 특정부문(산업 혹은 지역) 내 확장할 단체협약이 없는 경우(체결당사자 ... 가 부재하거나 5년 이상 체결된 협약이 존재하지 않을 경우). 사용자가 단체협약의 적용범위(산업 혹은 지역) 내에 있음에도 그 적용을 받고 있지 않은 경우 단체협약 효력확장제도 02-3 ... 하지 않으면 유효하게 성립되고 , 선거협약은 행정 결정을 통해 해당 산업에 확장적용이 되어야 한다 . 그런데 선거협약이 존재하지 않는 경우 법 규정에 따르면 대표적 노조들 가운데

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

지만, 현행법에서는 단체협약의 규범적 부분이 일정한 요건을 갖춘 경우에는 효력의 확장을 인정하고 있다. 이를 일반적 구속력이라 부르는데, 사업장단위 일반적 구속력, 지역단위 일반 ... 교과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별 ... 의 효력을 규범적 효력과 채무적 효력으로 구분할 수 있다.규범적 효력이란 단체협약의 규범적 부분이 일종의 규범으로 단체협약 체결당사자 간뿐 아니라 근로자와 사용자 간의 근로관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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단체협약 요약정리

적 적용범위에 드는 조합원이나 사용자가 아닌 자에게도 단체협약을 확장적용하는 제도를 도입하였다,: 노동조합법이 설정한 예외는 사업장단위 일반적 구속력과 지역단위 일반적 구속력 두 가지1 ... 의 기능, 경영규제의 기능, 경영민주화의 기능을 수행하기도 한다.2. 단체협약의 법적 취급: 신사협정, 계약, 규범 3가지로 나뉜다.1) 신사협정 : 계약으로서의 효력도 인정하지 않 ... 라, 규범적 효력까지 부여하는 유형이다.: 이에 따르면 단체협약상의 근로조건은 근로자 개인이 직접 사용자에게 이행할 것을 청구할 수 있게 된다.: 우리나라도 단체협약에 규범적 효력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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교섭단위분리제도의 실제적 운영과 법적 과제 - 부산지방노동위원회 2015. 6. 17. 2015단위19 현대중공업 교섭단위 분리 결정 - (Actual Operation and Legal Problems of Separation System of Bargaining Unit - Focusing on Ulsan Hyundai Heavy Industries Bargaining Unit Separation Decision (Busan Local Labor Committee 2015 Unit 19) )

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합법에서는 단체협약이 일정한 요건을 갖추면 당해 협약의 직접 당사자가 아닌 근로자나 사용자에게도 그 효력의 범위가 확장되도록 정하고 있다. 이것을 ‘단체협약의 효력 확장 제도 ... 않은 노동자에 대해서도 단체협약의 효력이 적용되는 것과 같은 효력이 단체협약의 확장적 효력, 그 중에서도 일반적 구속력의 핵심이다.3. 제한/금지되는 쟁의행위(1) 문제의 소재노동 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

지 않는 것이 원칙이다. 노동조합과 노동관계조정법은 단체협약이 일정한 요건을 갖추는 경우에 한해 당해 협약과 직접적인 관련이 없는 근로자나 사용자에게도 효력이 확장되도록 하는 제도 ... 를 마련하고 있으며 이를 단체협약의 효력 확장 제도라고 칭한다. 효력 확장제도의 종류로는 일반적 구속력과 지역적 구속력이 있다.노동조합법에 의한 일반적인 구속력은 단일 사업이나 사업장 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 예외가 된다.④적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간 ... 으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 ... 의 주요 규범에 관한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. 다음 ... ).Q5. 4번(해설) 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.Q6. 2번(해설) 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하 ... 이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 예외가 된다.④적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 적용된다.2

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

된 단체협약이 적용된다.정답 / 해설2 / 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다(일반적 구속력, 지역 ... 에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 예외가 된다.④적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립 ... 의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 작성하여 적용하는 일반적 규정을 말한다.②취업규칙은 법령이나 해당 사업장의 단체협약과 어긋나서는 아니되며 고용노동부장관은 법령 또는

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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사회학개론 - 빈익부 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

차별을 적극적으로 해소하는 방향을 명문화시켜야 한다. 둘째로, 최저임금 수준의 향상이다.셋째로, 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화이다 기업별 교섭으로 인한 분권 ... 화는 대기업과 중소기업간 임금격차를 더욱 심화시키고 있다. 산업별 협약과 효력확장으로 인한 협약의 집중화는 임금격차를 제어하는 데 효력을 발휘할 것이다. 넷째로, 사회복지 및 산업경제 ... (양도소득세), 거래세 인하, 토지시장 안정정책을 위해 취득단계의 제도 마련등 그 겉은 나쁘지 않았다 볼 수 있었다. 하지만, 이와같은 것은 빗좋은 개살구와 같은 정책일 뿐이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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일본 단체협약의 일반적 구속력제도 (A Study on the General Binding Force of Collective Bargaining Agreement in Japan)

경상국립대학교 법학연구소 최영진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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빈익빈 부익부 등 사회 양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.

.그리고 산업별 협약과 단체협상의 효력을 확장하는 등 협약의 집중화가 필요하다. 이는 기업별 교섭으로 인해서 발생한 분권화는 중소기업과 대기업 사이의 임금 격차를 심화시키기 때문이 ... 가 신고 의무화나 부동산등기부 실거래 기재, 전자신고 시스템의 구축, 주택시장 안정화를 위한 보유세, 양도소득세, 토지시장 안정화를 위한 취득단계의 제도 마련 등의 내용이 있 ... .(3) 정규직과 비정규직 간의 양극화노동시장에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 점점 커지고 있으며 고용의 질은 악화되고 있다. 따라서 정규직과 비정규직의 차별 해소를 위해서 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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