"단체행동권의 헌법보호범위"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동법 공무원 노동조합 교원단체 1993단체행동권 단체교섭 직업상담사2급 교직실무 근로3권 부당노동행위제도

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"단체행동권의 헌법보호범위" 검색결과 1-20 / 457건

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노동기본법

의 조직 및 활동을 위시하여 단결체에 가입 및 단결체의 존립 보호를 위한 헌법상의 권리를 말하며, 단체교섭권 ·단체행동권(쟁의권)과 함께 근로기본권(노동기본권)이라고 합니다. 헌법은 제 ... 권의 의의와 법적성질노동기본권은 근로자에 대하여 헌법이 보장하고 있는 기본권으로서 헌법 제32조의 근로의 권리와 헌법 제33조의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 근로삼권 등을 포괄 ... 에서 단체행동권을 보장하는 법제를 채용하는 데 신중을 기하고 있는 것은 이러한 점에 연유한다. 우리 헌법도 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권을 법률이 정하는 바에 의해 이

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.27

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 의장직에 있는 자인 바, 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 쟁의금지규정으로 인하여 헌법에 정한 바 청구인과 같은 현업공무원 즉, 사실상 노무에 종사하는 공무원 자신의 단체행동권 ... 와 마찬가지로 단체행동권까지 보장한다고 되어 있음에 비추어 보아도 노동쟁의조정법은 위헌이라고 밖에 볼 수 없으며,(4) 현행 헌법 제33조 제1항은 구헌법 제31조 제1항과 달리

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... .③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.5) 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’① 모든 ... 중에서 사회복지정책은 광범위한 영역에 사회복지의 순기능을 적용할 수 있는 접근법이므로 그 중요성이 매우 크다.하지만 사회복지정책은 많은 자원과 시간이 소모되고, 고려해야 할 요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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[사회복지법제와실천] 사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

제1항), 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니하도록 하였다(제32조 제4항). 그리고 단체행동권 행사의 법률유보조항 ... 가 사법적 심사의 대상이 된 경우에는 국가가 생계보호에 관한 입법을 전혀 하지 아니하였다든가 그 내용이 현저히 불합리하여 헌법상 용인될 수 있는 재량의 범위를 명백히 일탈한 경우 ... 을 삭제하고, 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 제한하거나 인정하지 아니할 수 있도록 하였으며(제33조 제1항.3항), 국가는 여자의 복지와 권익향상을 위하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

민법상 관계와 달리 대등한 관계라고 볼 수 없고, 헌법이 보장하는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 행사함으로써 발생하는 업무 방해 행위에 대하여 민법상 손해배상책임을 인정하는 것 ... 아 보내면서 ‘노란봉투법’이라는 명칭이 사용되기 시작하였다. 우리나라의 경우 헌법을 통해 노동3권을 명시하고 있으며, 이를 통해 노동자의 권리를 실질적으로 보호하고 있다. 그러나 이 ... 권의 행사가 실질적으로 위축되고 있다는 비판이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합에 대한 손해배상청구를 제한하고, 노사관계에 있어서 사용자의 범위를 실질적 개념으로 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

우리나라 헌법상 '복지국가원칙의 어느 수준의 보호'와 관련하여 보호의 범위와 한계를 정할 필요가 있다. 이와 관련해 '인간적인 삶을 보장하기 위한 국가의 과제가 물질적 최소생활안전 ... 32조 제1항), 여성의 노동은 특별히 보호되어 고용, 임금, 근로조건 등에서 부당한 차별을 받지 않았다(제32조 제4항). 또한 단체행동권 행사를 위한 법적 유보조항이 삭제 ... '에 대해서는 헌법 자체가 권리의 구체적인 내용과 보호 수준에 대한 지침을 직접 제시하고 있지 않다. 물론 헌법의 기본적 사회적 권리에 근거하여 특정 제도의 존재와 내용에 대한 구체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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독학사 법학 2단계 헌법I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

권 ② 단체교섭권 ③ 단체행동권 ④ 단체투표권32. 공무담임권의 제한 사유가 아닌 것은?① 선거범죄 ② 금치산 선고 ③ 미성년자 ④ 단순 교통위반33. 선거권 제한과 관련해 헌법이 명시 ... 시 명확성 원칙이 요구되는 이유는?① 행정효율성② 자의적 해석 방지③ 사법부 권한 강화④ 언론 기업 보호50. 기본권 보장의무를 부과하는 헌법 조항으로 옳은 것은?① 제9조 ... 의공복리 ③ 교통혼잡 ④ 질서유지87. 통신의 자유를 보호하는 헌법 조항은?① 제16조 ② 제17조 ③ 제18조 ④ 제19조88. 사생활의 비밀과 자유 보장 조항은?① 제16조

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.20

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[사회복지법제론] 사회복지의 개념 기출문제해설

하여야 한다.③ 국가는 모든 공무원인 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여야 한다.④ 국가는 평생교육을 진흥하여야 한다.⑤ 국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다 ... .☞법규○?헌법 제 117 조 :?지방자치단체는 주민의 복리에 관한 사무를 처리하고 재산을 관리하며 ,?법령의 범위 내에서 자치에 관한 규정을 제정할 수 있다○?지방자치단체가 자치 ... 자치단체는 주민의 복리에 관한 사무를 처리하고 재산을 관리하며, 법령의 범위 안에서 자치에 관한 규정을 제정할 수 있다. (헌법 117조 제1항)① ‘시행령’은 대통령령으로 공포

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.27

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

인정)나. 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. 법외노조의 법적지위: 법외 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체 ... 고증을 교부받은 노동조합2) 법외노동조합(헌법상 단결체): 실질적(적극적) 요건은 갖추었으나 설립신고증 미교부3) 적극적 요건을 상실한 ‘무자격’단체는 법외노조 미해당(노동 3권 미

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

의 확산으로 인해 노동환경이 크게 변화하고 있다. 이러한 구조적 변화 속에서 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 헌법상 보장된 노동3권을 실질적으로 보장하기 위한 법 ... 한 형태의 고용관계가 등장하고 있다. 노란봉투법은 이러한 변화를 반영하여 노동법의 보호 범위를 확대함으로써, 모든 형태의 노동자들이 헌법에 보장된 권리를 향유할 수 있도록 하는 데 ... 으로 인해 헌법상 보장된 단체행동권을 실질적으로 행사하기 어려웠다.이러한 역사적 맥락 속에서 노란봉투법은 단순한 법률 개정안을 넘어, 노동환경의 구조적 변화에 대응하고 헌법상 보장

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

한 상섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있다.- 단결권: 근로자들이 노동조합을 만들 수 있는 권리- 단체교섭권: 근로자 개인이 아니라 노동조합이 회사와 교섭을 통하여 임금 ... 과 같은 근로조건에 대한 협상을 할 수 있는 권리- 단체행동권: 이러한 협상이 여의치 않을 경우 노동조합이 파업 등의 쟁의행의를 통하여 사용자를 압박할 수 있는 권리- 우리나라 ... (1)- 법단계설: 법체계 전반을 하나의 계층구조로 이해하는 관점- 대한민국헌법을 만들고 또 바꾸는 사람은 국민이다.- 법률은 국회가 제정하고 개정하며, 또 폐지한다.- 대통령령

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

할 수 있을 것이라고 생각한다.대한민국 헌법 제33조에 따르면, 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 단체행동권의 대표적 쟁의 행위인 ... 다고 해석해왔다.개정안은 단협 위반 등 노동조건의 불이행(권리분쟁)을 노동쟁의의 범위에 포함해서 이를 의제로 한 노동위원회 사전조정, 쟁의행위를 가능하게 하자는 취지가 있다. 단체 ... 보다 파업에 대한 보복적 성격이 강하고, 헌법에서 명시하고 있는 단체행동권을 억제한다는 점에서 문제가 되고 있다.노란봉투법은 근로자, 사용자, 노동쟁의의 정의 규정을 수정하고 손해배상

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 우선의 원칙”에 따라 최근에 제정된 법원이 이전에 제정된 법원보다 우선 적용된다. 예를 들어 적용범위가 같은 두 단체협약이 있을 때, 보다 나중에 성립된 단체협약이 우선 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

의 기본권에 대한 보장이다. 근로자들은 군로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 그러므로 헌법에서 보장된 노동자의 자주적 교섭권과 단결권을 기업 ... 사회복지법제주제: 사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 범위2. 사회복지법과 헌법의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 이 맞춰져 있다. 본론에서는 사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 범위사회복지법의 범위는 연구자나 연구대상의 범위에 따라

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

협약인 단체교섭촉진협약 154조가 비준됐는지 의문이다.헌법 제33조 제1항은 '노동자는 노동조건 개선을 위한 독립적인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다'고 규정하고 있 ... 할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조 ... 를 통해 민형사상 단체교섭 책임을 면제하는 것도 단체교섭의 자유권 성격을 뒷받침한다. 단체교섭권의 성격은 헌법재판소 결정 33호 '노동자 및 그 단체의 노동조건 개선을 위한 필수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정 ... 하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.3. 단체행동권단체행동권은 쟁의권이라고도 하며 동맹파업·태업 ... 사업장의 파업을 지원하기 위한 동정동맹파업은 불법파업으로 간주되고 있다. 우리나라에서는 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 바에 따르게 되어 있어 제한을 받고 있으며 공무원인 근로

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법 이념 대해서 쓰시오, 평등사상, 인도주의 사상, 사회책임 사상에 대해서 체계적으로 작성

32조의 균등한 교육을 받을 권리, 헌법 제32조의 근로의 권리와 적정한 임금의 보장, 헌법 제33조의 근로자의 단결권 및 단체행동권의 보장 등이 명시되어 있다. 또한 헌법 제34조 ... 현재 우리나라의 현행 사회복지법의 가장 상위에 있는 법은 헌법이다. 헌법은 행정에 의해 서비스가 행해지는 오늘날 국가와 지방자치단체가 국민에 대해 가지는 의무를 규정해 놓았다는 점 ... 어 헌법 제35조에 의해 건강과 환경, 주거에 대한 권리를 보장하며 헌법 제23조에 의해 공공의 복리를 침해하지 않는 선에서 국민의 재산권을 보호, 헌법 제 119조에 의해 개인 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2024.06.10

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사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

과 함께 헌법상 근로자의 근로삼권이 법률유보 없이 인정되고, 단체행동권이 제한되는 주요산업체 종사자의 범위가 크게 축소되었다. 또한 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노사협의회법 ... 들에게 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 삼권을 보장하게 되었다. 오늘날에는 이보다 일보전진하여 근로자가 자본과 경영에 일부 참가하는 문제가 제기되고, 또한 실시되고 있는 현상을 볼 수 있 ... 된 후부터 노동보호법이 처음 도입되었으나 집단노동관계법은 제정되지 않았다. 대한민국 수립 후 5년이 지난 1953년에야 우리 손으로 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노동위원회법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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사회복지사의 법적 지위와 권한

받을 권리를 가진다.넷째, 사회복지사는 헌법이 보장하는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 가진다. 따라서 사회복지사는 법적으로 그들의 권리를 수호하고 권익을 신장 ... 근로자이기 때문에 근로자로서의 법적인 지위를 가지며, 그렇기 때문에 근로자의 권리를 보호하고 보장하는 이나 , 등의 적용을 받는다. 또한 헌법 기타 법률이 보장하는 근로자의 권리 ... 인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등의 노동3권을 행사할 수 있다.2) 전문가사회복지사는 앞에서도 이야기한 것처럼 자격증을 취득한 사람을 부르는 용어이다. 즉, 사횝고지사는 사회

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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헌법으로 읽는 한국사회 기말족보

을 수 없다.)*근로의 권리헌법 제33조 제2항) 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.(공익적 업무를 하는 공무원이 단체행동권을 함 ... 으로서 업무의 공백을 야기하는 것이 위험하기 때문에 공무원은 단체행동권을 허용 안함)제3항) 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하 ... . 환경과 경제발전 사이의 딜레마를 이해하고, 그것을 해소하기 위한 노력의 필요성을 이해한다.3. 혼인과 가족생활, 모성의 보호에 관한 헌법상 규정을 이해한다.*환경이란 무엇인가?

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.10

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