"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

EasyAI “단체행동권” 관련 자료

+공무원 단체행동권에 관한 찬반등록일 2006.10.04 | 총 9,465자 | 9페이지 | 1,000원
+근로자의 단체행동권과 정치적 파업등록일 2001.11.19 | 총 5,187자 | 5페이지 | 1,000원

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"단체행동권" 검색결과 1-20 / 1,841건

교육공무직의 단체행동권에 대한 법적 검토와 개선방안 (Legal review and improvement measures for right to collective action of public educational officials)

본고의 연구목적은 교육공무직의 파업으로부터 학교를 보호하는 한편, 근로자로서의 근로기본권인 단체행동권과의 조화를 위한 관련 법제의 개선방안을 제안하는 것이다. 이를 위해 이 연구 ... 의 단체행동권 행사에 대한 쟁점과 파업 등 단체행동권 행사시 대체근로제도에 대한 기존의 판례 및 외국의 입법례를 살펴보았다. 헌법재판소는 학생의 학습권 보호는 국가의 존립을 위한 필수 ... 하여 볼 때, 교육공무직의 파업 등 단체행동권 자체를 제한하지 않으면서도 학교의 정상적 운영을 담보하기 위한 방안으로 학교내 사업을 필수공익사업으로 지정, 교육공무직의 파업 시

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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헌법상 단체행동권과 업무방해죄 법리에 대한 대법원 판례의 비판 (대법원 2011.3.17. 선고 2007도 482 전원합의체 판결) (The Critics of the Supreme Court's Decision on the Jurisprudence of Constitutional Right of Collective Action and Criminal Obstruction of Business (Supreme Court 17th March 2011. 2007do482 Unanimous C)

헌법의 단체행동권은 근로자와 사용자간의 집단적 노사관계에 있어서 사회경제적 형평성을 전제하고 있다. 근로자의 쟁의행위는 자유권 및 생존권적 기본권을 보장하지만, 법원은 쟁의행위 ... 의 보호범위를 소송에서 명확히 설명하지 않아서 단체행동권의 헌법보호범위가 노동조합및노동쟁의조정법의 쟁의행위의 위법성 여부로 결정되었다. 대법원은 쟁의행위의 적법성 요건을 갖추지 못한 ... 파업에 대하여 언제나 형법의 업무방해죄로 처벌하기 때문에 사실상 쟁의행위를 금지하였다. 따라서 대법원은 헌법상 단체행동권의 행사를 허가제로 운영하는 결과로, 쟁의행위는 근로자

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의

특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의Ⅰ.용어의 정의 - 조문참조- 경비업법(2001. 4. 7. 법률 제6467호로 개정된 것) 제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어 ... 규정에 의하여 국방부장관이 지정하는 국가중요시설을 말한다.- 단체행동권의 의의 (헌법 제33조, 제37조 제2항)‘단체행동권’ 이란 경제적 약자인 근로자가 강자인 사용자에 대항 ... 하여 근로조건의 유지 · 개선을 위하여 파업, 태업, 시위운동 등의 단체적 행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 즉 단체행동권은 단결체의 존립과 목적활동을 실력으로 관철하기 위한 근로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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헌법의 단체행동권과 관련된 판례

지금까지 헌법에 단체행동권(33조)의 보장되었으므로 정당한 쟁의행위는 민형사상의 면책이되니 정당한 쟁의행위의 범위의 판단을 하였다.(판례를 통해) 정당한 쟁의의 법적효과도 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

이 일반적○ 준법투쟁- 준법투쟁은 법령이나 단체협약 등에서 쟁의행위를 제한하는 규정이 있는 경우에 그 적용을 회피하기 위하여 고안된 것으로,- 사용자 측에 압력을 가하는 점에서는 파업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

공무원의 단체행동권目次서론본론1. 이론적 토대1. 공무원 노사관계의 개념2. 한국 공무원 노사관계의 발달과정3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권4. 외국의 사례본론2 ... . 사례검토1. 노동부 법안의 주요내용2. 쟁점의 분석과 상황의 전개1) 쟁점의 분석(1) 단체행동권 불인정(2) 각 집단의 입장(3) 각 집단의 논거2) 상황의 전개본론3. 전국공무원 ... 하여 공무원의 요구를 인사정책에 효율적으로 반영시키기 위한 공무원 단체행동에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 얼마 전, 행정자치부가 공무원 노조 법안에서 단체행동권이 결여

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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공무원노조의 단체행동권

Ⅰ.서론우리나라 헌법 33조에 의하면 ‘근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다’고 명시되어 있으나, 현행 공무원노조법은 6급 이하 공무 ... 노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다.2) 공무원 노동기본권의 내용노동기본권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며, 이는 근로자에게 인정된 기본권이다. 노동기본 ... 제 33조 1항도 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 독립된 기본권으로서 보장하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 제 6 공화국「헌법」 제 33 조 제 2 항 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ․ 단체교섭권 및 단체행동권을 가 ... 진다 .” 「헌법」 제 33 조 제 3 항 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ․ 단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다 .”공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 ... - 공무원이나 공기업 직원뿐만 아니라 국민들의 의식도 변화 - ILO 에서도 우리나라의 공무원과 교사의 단결권 보장을 권고하고 있음 단결권 2 검색 한국 공기업의 단체행동권 3공기업

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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공무원 단체행동권에 관한 찬반

목 차I. 서론II. 공무원 단체행동권에 대한 찬성론과 반대론찬성론반대론III. 공무원의 단체행동권에 대한 사회의 반응공무원 노조 파업권은 안 된다 전공노엔 왜 강경대응인가 IV ... 에서 공무원들은 단체행동권까지 요구하고 있다.공무원 파업을 할 경우 그 피해는 직접 국민에게 돌아가며, 집단이기주의 폐해와 함께 정치적 중립을 가지기 어려울 것이라는 우려의 시각 많 ... 은 이 시점에서, 과연 공무원의 노동권은 어디까지 인정해야 할까?다음에서는 공무원의 단체행동권에 대한 이모저모를 살펴 본 후 나의 입장을 제시하겠다.II. 공무원 단체행동권에 대한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.04

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[노동법] 단체행동권

◎ 단체행동권...불법쟁의행위의 책임에 대해 論- '쟁의행위의 성립요건에 대해 논하라'고 출제시 서론 수정하고 Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ을 언급.-'불법쟁의행위책임에 대해 논하라'고 출제시 아래 ... 행위의 정당성 상실의 문제노조법은 헌법상 단체행동권의 당연한 법적효과로서 정당한 쟁의행위에 대하여는 민형사책임이 면제됨을 규정하고 있으나 정당하지 못한 쟁의행위의 경우에는 근로자 ... 내용을 모두 작성(Ⅱ,Ⅲ 제외해도 무방).Ⅰ. 서론1. 노동 3권의 보장헌법 제33조 1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 단체행동권을 가진다

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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근로자의 단체행동권과 정치적 파업

1. 근로자의 단체행동권과 정치적 파업[문]근로자의 단체행동권과 정치적 파업국회에서 노동쟁의조정법의 개정안이 제안되었다. A회사의 노동조합은 이것이 근로자의 권리를 현저히 제한 ... 권·단체교섭권·단체행동권 등의 근로삼권의 보장과 직접적으로 관계가 있고 근로자들은 이에 의하여 근로삼권을 제한당하게 된다면 사용자와 대등한 관계에서 대결할 수 없는 약한 지위 ... 한 쟁의행위라고 할 수 있습니다. 이에 대해 조합의 일부 사람이 조합의 의사를 떠나서 행하는 이른바 산묘파업은 단체행동권의 행사라고는 할 수 없으므로 민사책임은 물론이고 형사책임(위력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 헌재 1998 ... 가 노동조합이나 노동 대표를 통해 사용자와 근로자의 근로 조건에 대해 교섭하는 권리이고, 단체행동권은 파업이나 태업 같은 쟁의 행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 문제는 공무원 ... 은 단체행동권이 제한되어 있는데, 이것이 과연 올바른 것인지 논해보고자 한다. 먼저 공무원은 국가와 지방자치단체의 사무 업무를 처리하는 직업이다. 근데 이들이 파업이나 태업을 한다면

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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노동법 1 기말 과제

하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것 ... 하는 개별적 근로관계법과 그에 관련한 판례를 살펴보고 그에 대한 소고를 밝히고자 한다.2. 단체행동권과 근로조건(1) 단체행동권단체행동권이란 헌법 33조에 근거하여 근로자들이 결성한 노동 ... 급여, 업무상 재해를 당했을 때 그 재해에 대한 보상, 감급액, 휴업수당을 산정함에 있어서 그 산정기초가 된다. 따라서 근로자는 단체행동권 행사로서 쟁의행위에 참가할시 평균 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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노동법, 노동 3권

로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 (노동기본권)1) 단결권- 근로자들이 그들의 사회경제적 지위 향상을 위하여 조합을 결성할 권리- 근로자들은 근로조건이나 환경을 개선하기 위하여 단체의 결성과 가입, 유지하는 권리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

수행에 관련된 실비를 변상받을 수 있는 권리도 포함된다. 근로 3권의 경우 단체교섭권, 단결권, 단체행동권 등으로 이 또 한 가지고 있다. 사회복지사의 법적 권한의 한계는 마찬가지 ... 수 있었다. 일반적으로 사회복지 서비스 업무를 담당하는 영국의 사회복지사들은 지자체의 사회복지국과 같은 법률에 기반을 둔 공적 단체, 자원봉사 단체에서 활동하는 경우가 많 ... 으며, 일부 사회복지사들은 개인이 운영하는 사적인 단체에서 활동하기도 한다. 이들 사회복지사의 활동영역을 보면, 지자체 사회복지서비스국, 보건 및 사회복지서비스 위원회, 사회사업부, 도서관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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단순파업과 위력업무방해죄 (Simple Strike and Obstruction of Business by Force)

는 근로조건의 향상을 위해 자주적으로 단체를 조직하고 단체교섭하며 집단적인 실력행사 등을 할 수 있는 권리를 합법적이고 정당한 것으로 보고 있다. 따라서 헌법 제33조의 단체행동권 ... 제공이 노조법 위반 등으로 정당성이 인정되지 않는다고 하더라도 헌법 제33조의 단체행동권 보장내의 행위라면 정당한 행위이기 때문에 위력의 요소를 부정해야 하고 애초부터 범죄가 될 수 ... 가 적용되는지가 문제된다.「위법의 상대성론」에 비추어 보았을 때 노동법상의 적법여부의 위법성문제와 헌법 제33조의 단체행동권의 행사에서 보장되는 정당성의 범위문제는 구별하여야 한다

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여만 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다. 구체적으로 살펴보자면, 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위라는 맥락에서, 공무의 성질상 공공복리를 위하여 법률이 정하 ... 하는 사회복지사는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 모두 가지나, 공무원인 사회복지전담공무원은 단결권과 단체교섭권만 보장되며, 현재로서 단체행동권은 제한받는다. 따라서 나는 이것에 관련

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

3월23일 출범한 최대 공무원 노동단체. 6급 이하 공무원 4만8000여명을 조합원으로 둔 민주노총 가맹조직이다. 2004년 12월 24일 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권 ... 권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

다음 중 두 문제를 골라 서술하시오.3. 공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 분리해서 살펴보시기 바랍니다 ... 에 한해서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이 조항은 공무원인 근로자의 경우 원칙적으로 노동 3권을 인정하지 않으며, 법률로 정했을 때에 비로소 노동 3권 ... 조합에 가입할 수 있는 사람의 범위는 제한되어 있다. 한편, 노동조합은 단체 교섭을 할 권리가 있다. 그러나 공무원인 근로자는 단결권, 단체교섭권은 가지지만, 단체행동권은 원천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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근로3권

을 할 수 있는 권리를 말한다.‘단결권’,‘단체교섭권’,‘단체행동권’ 이렇게 3가지로 나누어 볼 수 있고, 헌법 제33조에 서술되어있다.? 근로3권 = 자유권·사회권적 성질? 단결 ... 이 사용자와 근로조건의 유지 및 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리→ (근로자가 단결권에 기초하여 결성하는 단체가 사용자 또는 사용자단체와 자주적으로 교섭하는 권)? 단체행동권 ... , 직장폐쇄, 불매운동 등헌법 제33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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