"단체교섭거부"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “단체교섭거부” 관련 자료

+ [단체교섭][단체교섭권]단체교섭 ..등록일 2007.11.04 | 총 16,736자 | 17페이지 | 6,500원
+노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조..등록일 2021.10.09 | 총 10,987자 | 10페이지 | 9,000원

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"단체교섭거부" 검색결과 1-20 / 2,480건

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단체교섭 거부의 부당노동행위

단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 단체교섭 거부의 부당노동행위? 의의 ... 사용자가 노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 해태하는 행위를 금지하고 있다. 이러한 단체교섭 거부행위는 당해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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단체교섭 거부와 분쟁해결

.............................................................................................8Ⅱ. 부당노동행위로서 단체교섭의 거부1. 부당노동행위 ... ................................................................................101) 의의2) 주체2. 부당노동행위 중 단체교섭거부 ... ........................................................111) 의의2) 내용3) 사용자의 정당한 단체교섭거부4) 부당노동행위로서 단체교섭거부의 법적 효과Ⅲ. 분쟁의 해결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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[법학]단체교섭의 거부

단체교섭의 거부Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장 ... 하려는 제도이다.2. 단체교섭거부의 의의부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거부란 사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위를 말한다. 이러한 단체교섭거부를 금지하는 것은 헌법상 근로자의 권리인 단체교섭권을 확실하게 보장하기 위한 것이다.Ⅱ. 단체교섭거부의 성립1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토

단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열 ... 계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 단체교섭의 거부노조법 제81조 제3호는 “사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 ... 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 해태하는 행위”를 부노로 규정하고 있다. 이는 헌법상 단체교섭권 보장의 실효성을 확보하기 위한 것이다.Ⅱ. 단체교섭거부의 부노

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

의 진행3. 단체협약의 체결Ⅸ. 단체교섭의 방법 및 거부에 대한 대응1. 단체교섭의 방식(형태)2. 단체교섭의 지원3. 단체교섭의 거부4. 단체교섭 거부에 대한 대응방안Ⅹ. 단체교섭 ... 할 수 있는 자료를 첨부함으로써 불필요한 다툼을 줄이도록 해야 할 것이다.Ⅸ. 단체교섭의 방법 및 거부에 대한 대응1. 단체교섭의 방식(형태)1 통일 교섭(산업별 교섭)기업별 노동 ... 단체교섭의 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭권의 개념Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 단체교섭의 목표Ⅴ. 단체교섭의 방식Ⅵ. 단체교섭

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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단체교섭 거부와 불법행위 책임

단체교섭 거부와 불법행위 책임(대법원 2006. 10. 26선고, 2004다11070)판결과 관련하여1. 단체교섭 거부행위가 불법행위를 구성할 수 있는지에 대하여사용자가 노동조합 ... 과의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하였다고 하여 그 단체교섭 거부행위가 바로 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하게 되는 것은 아니지만, 그 단체교섭 거부행위가 그 ... 원인과 목적, 그 과정과 행위태양, 그로 인한 결과 등에 비추어 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없는 정도에 이른 것으로 인정되는 경우에는 그 단체교섭 거부행위는 부당노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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단체교섭의 거부와 부당로동행위

단체교섭의 거부와 부당로동행위에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위구제제도의 의의2.단체교섭거부의 의의Ⅱ.단체교섭거부의 내용1.단체교섭의 거부의 당사자2.단체교섭자체의 거부 또는 ... 해태3.단체교섭거부와 성실교섭의무Ⅲ.단체교섭거부의 정당한 사유1.단체교섭거부의 정당한 사유2.단체교섭의 대상문제에 따른 정당한 거부3.단체교섭의 절차?방법상의 문제에 따른 정당 ... 한 거부Ⅳ.단체교섭거부에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당노동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 한다고 단정 할 수 없다.”2. 단체교섭 거부, 해태1) 성립요건 중 정당한 이유의 부존재, 교섭당사자, 담당자“단체교섭의 권한이 있는 자에게 단체협약을 체결할 권한이 없다고 한다면 ... 회피 또는 해태를 정당한 이유 없는 것이라고 비난하기도 어렵다.”2) 구제“사용자의 단체교섭 거부행위가 원인과 목적, 과정과 행위태양, 그로 인한 결과 등에 비추어 건전한 사회통념

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 ... 하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위반 행위를 말한다. 이러한 단체교섭의무 위반 행위에는 단체교섭 자체를 거부하는 행위는 물론이고 형식적으로는 단체교섭에 응하면서도 노사간의 타협

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것 ... 은 조합존재의 이유 무의미하게 만드는 것이기 때문이다.Ⅱ. 부당노동행위 성립요건1. 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위이에는 형식적 교섭도 해당되며, 성실히 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[노동법] 단체교섭 거부

단체교섭 거부Ⅰ. 의의노동조합법 제39조 3호는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태 ... 을 수 없다. 따라서 사용자가 정당한 이유없이 조합과의 단체교섭을 거부하는 것은 조합의 임무를 부인하고 나아가 노동조합의 존재자체를 거부하는 것이므로 노동조합의 실질적 존재의의 ... 를 해하는 결과가 된다. 단체교섭거부를 부당노동행위로 금지한 이유가 바로 여기에 있다. 그런데 여기서 사용자가 단체교섭에 응해야 할 의무는 노동조합이 내세운 요구를 사용자가 그대로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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노사협약서

는 회사에서 부담한다.제7조 【단체교섭】단체교섭은 평화적으로 행하여야 하며 정당한 이유 없이 상대방의 요구를 거부 또는 회피할 수 없다.제8조 【대표위원 의무참석】회사와 조합의 대표위원 ... 【교섭단체】회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 근로조건, 조합활동권리 및 기타사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정하고 다른 어떠한 제2의 노동단체도 인정하지 아니 ... 은 단체교섭에 필히 참석하여야 하며, 부득이한 사정으로 참석할 수 없을 때에는 대리 대표위원에게 결정권을 부여해야 하며, 이 경우 위임장을 제시하여야 한다.제9조 【간사선임】회사

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위'를 통해 쉽게 확인할 수 있다. 부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우 ... 으로 진행될 수 있고, 이를 거부하는 문제는 노동위원회 등을 통해 판단할 수 있어 불법이 아니라면 제한할 필요가 없다.단체교섭의 주요 내용단체교섭은 이해관계가 상충되는 노사가 합의 ... 로 속여서는 아니 되며, 교섭 또는 단체협약은 정당한 사유 없이 거부 또는 방치하여서는 아니 된다.한국 단체교섭 형태의 환경조성 제언우리나라에서도 노사관계 선진화를 위해 노동법이 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+ 레포트] 경북대 행정학부 갈등협상론 사례 분석 과제

•현대자동차와 현대자동차 노조의 임금 협상은 국내 노사 협상의 가장 대표적인 사례입니다.• 본 사례 분석의 주제는 현대자동차와 노조의 2023년 임금 및 단체 교섭 협상입니다 ... .• 사기업의 대표적인 노사 협상 과정과 결과를 갈등 협상의 관점에서 분석하고자 합니다.노조, 2023년 임금 및 단체 교섭 협상(이하 임단협) 요구안 제시협상 상견례 진행17차 교섭 ... , 노조의 임단협 결렬 선언 및 파업 예고, 준비 돌입19차 교섭, 사측의 기본급 10만 1,000원 인상 골자의 제시안 전달 → 노조 거부

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.04.01

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복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

하여 이에 따른 적절한 해결책과 방안을 모색하여야 할 시점에 와 있다.Ⅱ. 교원과 교직원 단체 현황 및 단체 교섭안전체 교원 수 : 약 40만 2023. 7. 1단 체 명(약칭)설립 ... 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 ... 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ‘협약’은 법적 구속력을 갖는다.※ 지방 조직

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다.[단체교섭거부]단체교섭의 거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합 ... 으로부터 단체교섭을 위임받은 자와 단체교섭의 체결, 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 것을 말하다. 사용자는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 것을 요구받으며 반드시 ... 단체협약을 체결한 의무가 있는 것은 아니기에 교섭을 계속하였으나 당사자 간 합의점을 찾지 못해 결렬되는 경우는 부당노동행위라고 볼 수 없다. 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

으며, 사용자가 이들의 단체교섭 요구를 거부하더라도 그것은 부당 노동행위가 되지 않는다.산업별·직종별 등의 초기업적인 노동조합이 단체교섭권의 행사 주체가 되느냐에 대해서는 그 지부 ... 과목명: 노사관계론주제: 단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란(2) 단체교섭의 효과(3) 단체교섭의 당사자(4) 단체 ... 교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노사관계론 중간고사 과제

(사용자 단체)는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체 협약의 체결을 거부하거나 해태 하여서는 안되므로, 위와 같은 행위는 위법이다.단체협약은 선행된 노동조합과 사용자 대표 간의 단체 ... 을 목적으로 해야 한다는 것을 의미한다. 명시되어 있는 목적을 달성하기 위해 노동조합은 사용자를 대상으로 단체교섭 및 단체협약의 체결 또는 단체행동을 행사할 수 있다.다만 다음 ... 한다는 문제가 있다.2. A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다. 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

에자가 노동조합의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부하거나 단체교섭의 자리에서 그러한 요구를 거부한다는 회답을 한 뒤에 시작하여야 정당성을 가진다. 그리고 사용자가 정당 ... 한 이유 없이 회답을 미루거나 명확하지 않은 회답을 하는 때에도 단체교섭의 거부에 준하여 정당하게 쟁의행위를 시작할 수 있다.노조법상의 절차위반의 쟁의행위라고 하여 당연히 정당 ... 조치를 한 다음, 위 노동조합지부와 고용조정에 관한 내용을 포함한 단체교섭을 계속 진행하였는데, 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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집단적 노사관계법에 대한 고찰

단일화절차, 교섭창구 단일화절차 를 거쳐 체결된 단체협약의 유효기간 중에는 정부교섭대표, 교육부장관 등이 교섭거부가 가능하다는 점, 노조의 교섭위원은 노조대표자와 조합원으로 구성 ... 창구가 단일화될 때까지 교섭을 거부할 수 있다."(안 제9조 제4항)고 규정하고 있었다. 또한 "정부교섭대표는 제1항 내지 제4항의 규정에 따라 관련된 노동조합과 단체협약을 체결 ... 한 경우 그 유효기 간 중에는 당해 단체협약의 체결에 참여하지 아니한 노동조합이 교섭을 요 구하더라도 이를 거부"할 수 있고(안 제9조 제5항), "1항 내지 제5항의 규정 에 의한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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