"단일호봉제"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “단일호봉제” 관련 자료

+한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제..등록일 2022.12.04 | 총 966자 | 5페이지 | 3,900원
+본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분..등록일 2022.03.16 | 총 6,666자 | 10페이지 | 2,000원

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"단일호봉제" 검색결과 1-20 / 341건

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한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

. 본론1. 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고 ... REPORT한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호봉제, 노조가 있 ... 노동시장연구회가 호봉제 축소를 주장했다.이제 세계는 높은 인플레이션을 잡기 위한 미국의 긴축 정책으로 인해 금리 인상을 멈출 수가 없게됨에 따라 장기적인 경기 침체에 빠지게 되

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

은 비슷한데 임금은 천차만별?[주장] 사회복지 노동현장, 차별없는 단일임금체계 적용이 필요하다사회복지 종사자의 임금은 매우 열악하다. 특별히 중위소득자료나, 연구결과 등을 인용하지 ... , 사회복지 현장은 그동안 '단일임금정책'에 대해서 꾸준하게 목소리를 내왔다.특히 서울시는 2020년 12월 31일 '서울시 2021년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획'을 발표 ... 했는데, '서울시사회복지단체연대회의'라는 서울시 안에 있는 각종 복지기관협회들은 이에 환영성명을 냈다.2021년 1월 5일 서울시사회복지단체연대회의가 발표한 서울시 단일임금정책 환영

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2 ... 제를, 임조위(3노조)는 근무 기간과 상관없이 기본급이 고정된 연봉제를 적용받는다. 최근 설립된 임조위 노조(3노조)는 호봉제로 전환을 희망하고 있지만 일반직 노조(1노조)와 변호사 ... 다. 기사의 내용에 따르면 세 노조가 모두 대립하고 있음을 알 수 있는데, 1, 2노조는 연봉제에서 호봉제로의 전환에 관해 현행 유지를 할 것을 요구하고 있으나 3노조는 호봉제로

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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사회복지기관평가, 사회복지기관평가의 문제점과 사회복지 및 복지기관의 혁신과 경쟁력

에 의해서 사회적 기업과 협동조합을 고려할 수 있다. 3. 인사혁신 단일직급 호봉제 단일직급 호봉제란? 단일직급 호봉제란 직급과 직책을 분리하여 기존의 직급별 호봉체계들을 단일직급 ... 다. 이러한 직책은 일반적으로 일정한 수준의 호봉 기준으로 적용되는 것을 원칙으로 하고 있다. 종사자의 급여체계에 관련하여 다양한 현장 전문가가 급여체계에 단일화를 두고 공무원 수준 ... 뿐만 아닌을 지원하여 총액예산제를 시행하거나 감사의 감면 그리고 하위시설들과의 격차를 넓히는 것이 아닌 보상하는 방법까지도 고려해봐야 한다. ②실무자들이 노력하지 않으면서 해결하지 못하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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직무급제의 정의와 향후 방향

에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 직무가치 결정의 불합리화, 노동자의 배치 등의 문제가 대두되어 노동조합의 요구에 따라 단일호봉제와 직능급제로 개편되었다. 이후 1990년대 ... 계의 반발로 성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다. 호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무 ... 다. 6. 직무급의 보완 직무급을 도입하면 보상 외에 가장 큰 영향을 받는 인사영역은 직급과 승진이다. 성과연봉제나 호봉제에서는 주로 사람의 근속, 성과, 역량에 따라 직급

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

들이 시급제나 일당제, 월급제, 연봉제 등으로 구분을 하는 것을 의미한다. 임금을 제공할 때에는 조직 내에서 조직 구성원들이 수행하는 직무의 특성이나 조직의 특성 등에 대해서 감안 ... 노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의 관리 부분에서는 연공급의 한계로 인해 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔는데, 그 내용과 효과가 어떠한 지에 대해 ... 의 임금 체계는 임금 수준과 임금 격차를 모두 아우르는 개념이다. 임금체계는 단일한 기준에 의해서 임금을 결정하고 조정하는 것이 아니며 복수의 기준을 적용하는 경우가 많다. 임금체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[사회복지법제] 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요

은 호봉으로 이어져 제대로 된 처우를 받지 못하는 상황으로 이어지게 되며, 능력 있는 인재채용을 어렵게 하기도 한다. 단계적인 사회복지시설 종사자 임금체계의 단일화를 추진하기 위해서 ... 하장의 인식사회복지시설 종사자 처우 개선 관련 현장 전문가 의견?인식을 보면 공통적으로 제시되는 내용을 유형화해보면 급여체계의 단일화, 공무원 수준으로의 처우개선, 경력인정기준 ... 완화 및 자격 강화 등이다급여체계의 단일화에 대해서는 어느 시설에서 근무하더라도 같은 급여 수준을 받을 수 있는 급여기준 마련이 필요하다고 하는 인식이다. 수당체계는 단순화와 ‘상박

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

하는 것을 원칙으로 하는 단일 호봉제를 지향하고 있다.1) 교원보수의 종류- 보수 : 봉급과 각종 수당을 합산한 금액- 봉급 : 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급 ... 되는 것으로 연공급에 기초를 두고 있으며 보수도 단일호봉체계를 유지하고 있다.3) 각종 수당? 공무원상여수당, 가계보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당? 교육공무원상여 ... ,교원자격증의 남발? 유치원교사의 양성: 3년제 전문대학 및 4년제 대학에 설치된 유아교육과? 초등교사의 양성: 주로 국립의 교육대학? 중등교사의 양성:중등┏ 사범대학- 사범대학

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

에 제출하도록 하고 있는데, 2010년 제출된 자료에 따르면 상시 300인 이상 2,584개 사업장 가운데단일 정년제를 운영하고 있는 사업장은 1,851개 사업장(71.6 ... 하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외 ... 하고는 정년연령에 대한 강제성이 없다. 업종이나 회사의 규모에 따라 다르게 적용되며, 명예퇴직이나 조기퇴직 등으로 인해 정년의 시기가 빨라졌다.우리나라는 현행 고령자고용촉진법 제 19조

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

성 ( 내부 성격이 다른 직무들과 비교 ) - 종업원공정성 : 보상 정도의 형평성 ( 내부 동일직무 종업원들 간 비교 )제 2 절 공정성원칙과 임금관리 1. 외부공정성과 임금수준 1) 임금 ... 의 형태 )2) 임금구조의 설계 (1) 임금구조의 구성 - 기업의 임금구조 : 직무유형별 평균임금 과 등급별 임금차이 로 구성 . → 군대의 임금구조 : 신분별 임금 과 호봉 ... : 서열법 , 분류법 , 요소비교법 , 점수법 등이 있는데 군대의 경우 복합적인 시스템으로 운영 중 3. 공정성과 임금형태 1) 단일임금 - 단일임금 (flat rates) 은 동일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

이 교원의 경력을 말해준다. 교원은 단일호봉제를 채택하고 있고, 호봉은 곧 봉급의 액수와 비례하는 것이기에 직업인으로서 자존감과 직결된다. 교직은 다른 조직보다 특히 교직경력 ... 은 교육경영의 해결 방식으로 볼 수 있다.둘째, 교육의 자율과 분권이 요구된다. 행정의 지방자치제와 함께 교육자치제의 시행에 따라 교육운영의 자율화와 관료적 학교운영체제에 대한 ... 도록 하는 유인책이 될 수 있으나 조직의 효과성 면에서 실적 중심이 소홀해질 수 있다는 문제점이 있다.이러한 특성들을 가진 관료제는 교육행정에도 많은 영향을 미쳤다. 따라서 학교

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

의무 할당제, 저출산 등의 사회 이슈는 공무원들로 하여금 새로운 요구와 선택지를 마련하는 계기가 된다. 특히나 최근 들어 공무원의 국민연금 혜택 중단이 언급되기 시작하면서 공무원 일 ... 판단을 기반으로 하여 자신의 임무를 다른 직원에게 맡기는 상황이 나타난다. 또한 만일 같은 호봉을 지닌 두 공무원의 업무량이 상이하더라도 각자가 부여받는 금액은 동일하다. 이로 ... 인해 호봉제를 기준으로 성과와 급여를 책정 받는 공무원들은 업무에 큰 노력을 기울이지 않아도 된다는 생각에 빠질 수 있다. 이는 동기 증진의 측면에서 악영향을 끼칠 수 있다. 이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. 호봉 ... 이론시장실패적 접근거래비용 경제학WilliamsonM형 조직(유기적 조직)Perrow의 기술 유형론과제의 다양성분석가능성낮높높일상적기술공학적기술낮장인적기술비일상적기술관료제의 병리 ... Merton: 동조과잉(목표의 전환) -> 경직성Blau & Thompson: 인격적 상실후기관료제(탈관료제, 애드호크라시)모형 – 네트워크 조직핵심 기능 위주 소규모 합리화느슨

시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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[사회복지행정론] 인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

습니다.[장혜란/한국지역아동센터연합회 전북지부장 : "사회복지사 인건비 가이드라인을 적용한 사회복지사 단일임금제를 시행하고 호봉제를 도입하여 종사자의 열악한 처우를 개선해야 한다는 ... 기관 사회복지사는 적지 않은 경우가 24시간 입주노예노동을 강요받고 있으며, 1일 2교대제를 시행하는 생활시설들도 법정노동시간의 2배에 가까운 84시간의 노동으로 1주 40시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.09.20

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교육행정 및 교육경영 기말고사 시험문제 (A+)

들의 직무경력을 중시1. 교원은 단일호봉제이다.2. 교직은 교직경력과 관련한 교직수행의 의미가 인사에 영향을 미치는 비중이 높다.1. 독특한 사회적 봉사기능을 수행한다. (교직 ... 및 구설 등에 의해 조직의 분위기가 흐려질 우려가 있다.학교조직의 전문적 관료제의 특성과 관련하여 관료제의 특징,학교조직에서 관료제적인 성격이 나타나는 경우,교직이 가지는 전문적인 ... 성격관료제는 행적조직의 가장 일반적인 형태로, 조직에 관한 연구를 진행하는 학자에 따라서는 행정관리를 위한 가장 이상적인 도구로 관료제를 꼽기도 한다.학교조직은 관료적 성격

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고, 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나

과의 협력을 통해 민간은 부족한 재원을 충족하고, 공공은 부족한 전문성 및 인원의 보충을 통합사례관리자 지원 등으로 보충할 수 있게 된다. 혹은 제3섹터를 마련하여 관련 사업을 진행 ... 하고, 노인학대 역시 지역사회 내 사각지대를 찾기 위한 조사, 보호 서비스를 제공한다.민간 사회복지실천 현장과 달리, 공공 전달체계 내에서 근무하는 사회복지사들은 호봉제에 따라 임금 ... 의 민영화와 건설협력 등 공공부문의 비효율 해소를 바탕으로 민간부문이 도입되었고, 영국의 경우 민간부문이 전면 도입되었다. 일본에서는 '민활법' 제정을 통한 제3의 부문 설립을 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.

과 가족 및 사회의 일원으로서 바람직한 삶을 누릴 수 있도록 하기 위한 복지 정책과 서비스 지원을 뜻한다. 그리고 현재 청소년기본법 제3조에서 정의하고 있는 청소년복지는 청소년이 정상 ... 는 복지제도인 것이다. 그리고 앞으로 더욱 질 높은 청소년복지서비스를 제공하기 앞서 청소년집단에게 서비스를 단일한 방법으로 제공하기보다는 국가와 지방자치단체 및 민간이 다양한 방식 ... 으로 접근하는 것이 더욱 바람직하다고 생각된다. 참고문헌 청소년 복지론, 호봉선, 남미애, 공동체, 2018년 한국 청소년복지학회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.03

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(세계의정치와경제) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고

된 인해서 고용 허가제를 현대판 노예제도라고 비판하기도 한다. 유엔인권이사회 등 국제사회에서는 물론 국민고충처리위원회나 국가인권위원회 등에서도 고용 허가제가 이주 노동자들의 인권 ... 다. 호봉 수당을 적용하지 않는 경우도 있으며 평균 임금 역시 한국인들에 크게 못 미치는 경우가 있다고 한다. 심지어는 동일한 직무를 수행하더라도 월급이 수십만원 차이가 나는 경우도 있 ... 나라의 인구가 점차 감소세를 보이게 된다면 그로 인해서 발생하게 되는 사회 문제가 끊임없이 늘어나게 될 것이다. 그러한 부분에서 우리나라가 오랜 시간 동안 이어온 단일민족주의 기조

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례 (Case on Wage Peak System with Extension of Retirement age in POSCO)

중요한 우상향 요인인 것으로 파악되었다.POSCO의 정년연장형 임금피크제는 직원들에게 2년의 정년연장과 2년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금(단일호봉 형태의 기본급+직능급 ... 의 도입을 제안하고 있다. 한편 일본의 학자들은 우상향의 요인은 연공에 의한 지적 숙련과 정기승급, 범위 직능급, 고과승급 등 임금결정 방법이 중요한 요인이라고 설명하고, 호봉승급 ... 동결 등 정년연장 친화적인 임금체계의 개선을 제안하고 있다. 사례 분석 결과 호봉의 자동승급, 직능급의 누적가급, 시간외수당, 상여금의 연동인상 메커니즘 등의 임금결정 방법이 가장

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. 공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이 ... 하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는 집단직무금, 직무의 집단별로 임금의 폭을 두어 일정한 범위를 가진 범위직무 ... 다. 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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