"노조전임자 제도"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 부당노동행위 간호관리 교원의 능력개발 노사관계 노사관계론 제주대 노사 공무원 노조

EasyAI “노조전임자 제도” 관련 자료

+복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급..등록일 2011.07.20 | 총 20,711자 | 12페이지 | 2,500원
+집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행..등록일 2022.07.18 | 총 10,457자 | 12페이지 | 2,000원

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"노조전임자 제도" 검색결과 1-20 / 1,226건

일본의 노조전임자 제도 (The Full-Time Union Official System in Japan)

한국비교노동법학회 조상균

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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현행 노조법 상 노조전임자 제도에 관한 법이론적 재검토 (Analysis on the Reform of the collective Labour Law 2010)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

되면 전임자는 없어지는가 ? 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . 그러나 이 경우 사용 ... 업무를 근무시간 중에 할 수 있다 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무 ... 근로시간 면제제도란 ?근로시간 면제제도란 노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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노조전임자 제도

노조전임자 제도Ⅰ.노조전임자의 의의: 노조전임자제도 라함은, 원래 근로자는 입사를 함과 동시에 근로를 제공하여야하나 예외적으로 회사일을 하지 않고, 오로지 노조의 업무만을 담당 ... 사용자의 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항 ... 성여부를 재심의 하여 결정할 수 있다.ⅳ)노동조합은 근로시간면제한도를 위반하는 급여 지급을 요구하고, 이를 위한 쟁의행위 를 해서는 안된다.Ⅳ.노조전임ⅰ)노조전임과 출퇴근:특별

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4 ... 근 할 수 있음 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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노조전임자제도

노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청 ... 노조전임자 임금지급금지에 대한 노사의 입장노동계의 입장경영계의 입장전임자 급여지급 여부 – 노사자율 협상에 의해 결정 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위 구성 노동조합의 무력 ... 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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타임오프제하에서의 노조전임자 제도

노조전임자의 급여는 법에 따라 노동조합 스스로 부담해야 하며 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안된다. 즉, 사용자가 전임자를 인정하는 것과 전임자에게 (노동 ... 전임자 근태사용자가 일정 수의 노조전임자를 두는데 동의하였다면 사용자는 노사간 정한 기준, 절차에 따라 노동조합 전임자로 인사조치하는 것이 필요하며 방법은 무급휴직 등 회사의 취업 ... 이 상실된 경우 그 단체협약에 따라 노동조합 업무만을 전담하던 노조전임자는 사용자의 원직 복직 명령에 응하여야 할 것이므로 사용자가 원직 복귀명령에 불응한 노조전임자를 해고한 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 의 본래 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하는 노조전임자의 경우 출근은 통상적인 조합업무가 수행되는 노조사무실에서 조합업무에 착수할 수 있는 상태에 임하는 것이므로, 노조전임자 ... - 노조전임자가 불신임된 것을 이유로 원직복귀명령이 내려진 경우, 이에 불응한 것은 무단결근에 해당한다.원심이 인정한 사실관계 아래에서는 노동조합의 원고들에 대한 조합임원불신임처분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 어, 일반적인 지배개입행위에 더하여 ‘노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’도 부당노동행위에 해당된다고 규정하고 있는 노조법 제81조 제4호 ... 해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조전임규정을 두었다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등 ... 받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). 이것은 재정적인 면에서 노동조합이 사용자로부터 자주성을 유지하기 위해 필요하기 때문이다. 여기서 경비라고 함은 노동조합 운영 ... 어곧바로 도출될 수는 없으므로, 원칙적으로 사용자에게 노조전임제를 승인할 의무는 없다고 본다. 그러나 기업내 인적자원관리를 일정부분 분담하고 있는 기업별 노동조합이 중시되고 있

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

외국의 노조전임자 제도- 독일, 프랑스, 영국의 사례Ⅰ. 독일에 있어서 전임자의 성격일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임 ... 자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구성하는 비율이 높은 것은 사실이 ... 지만, 그리고 이들이 사업장 단위에서의 노조활동에 있어서 중요한 기초를 이룬다는 점 등은 부인될 수 없지만, 본래의 제도취지는 노동조합의 기능과 분리·구별되는 것이다. 종업원평의회가 조합원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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공무원 근무시간면제제도 도입 관련 현황 및 쟁점에 관한 연구 (A Study of the Issues Regarding Exemptions from Working Hours for Full-Time Officers of Public Officials’ Trade Unions)

2022년 공무원노조법이 개정되면서 지금까지 무급휴직으로 전임활동을 하고 있던 공무원노동조합의 전임자들도 민간부문과 같이 근무시간면제를 적용받게 되었다. 하지만 공무원노동조합 ... 연구는 공무원노동조합의 운영 실태를 파악하기 위해 주요 노동조합과 긴밀한 협조하에 연구가 진행된 점, 다양하고 광범위한 공무원 노사관계 관계자들과의 FGI와 심층면접을 진행한 점 ... 등에서 과거 유사 연구와 차별점이 있다고 평가할 수 있다. 본 연구에서는 공무원의 근무시간면제제도 도입을 위해서는 민간부문과 다른 특성 즉, 공무원노조의 규모가 민간노조와 다르

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거 ... 을 반드시 부인해야만 하는 것은 아니며, 노조 측과 사용자 측의 합의를 통해 결정된 사안이라면 인정하는 것이 마땅하다.2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법 ... 에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. 노조전임자와 관련하여 현행 노조법은 ‘사용자의 급여지급 금지’를 명문화하고 있다. 그러나 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

과 정치활동은 금지하는 내용의 공무원노동조합특별법이 국회를 통과한 뒤 일부 산하기구가 합법단체로 인정됐다.나. 전국민주노동조합총연맹 (민주노총)사회개혁과 노동자의 정치세력화를 목표 ... 로 1995년 11월 11일 출범한 진보적 노동운동계의 대표적 단체이다. 약칭 ‘민주노총’으로 불린다. 1993년 6월 만들어진 전국노동조합대표자회의(전노대)가 모체이며, 1994년 ... 참가 등이다.다. 법외노조노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

가 있다.[불이익취급]첫 번째로 불이익 취급이다. 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이 ... 시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한 ... 에 대한 대응능력으로 기업 경영과 조합원 사항으로 나누어 볼 수 있다. 노동조합의 앞으로 활동에 대한 방향을 잘 설정하여야하며 경영이 호전되는 상황이라면 근로자들의 요구가 쉽

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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근로시간면제제도의 실태와 과제 (Current Issues on the Time-off System)

한국질서경제학회 김강식

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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복수노조

하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... (장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장한다.ILO ... 이 원인이 된다.(2) 기존 노조에 대한 불만- 노동조합의 정치집단화 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자 ... 조합의 적극적 요건가. 근로자가 주체가 되어야 한다.노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 주체가 되어 조직한 단체이다. 여기서 '주체가 된다'라는 것은 근로자가 조합 구성원의 대 ... 종료 등에 관한 모든 사항을 말하는 것으로서 노동조합은 이 '근로조건'의 유지개선을 통해 근로자의 경제적사회적 지위향상을 목적으로 설립되어져 야 한다(헌법 제33조, 노조법 제1조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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