"노사관례론"의 검색결과 입니다.

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BASIC MBA 기말고사 MBA 메이데이 노사협의회규정 1960 생활보호법 비교행정론 777

EasyAI “노사관례론” 관련 자료

+[방통대][노사관계론]우리나라 노사관..등록일 2023.04.13 | 총 5,173자 | 6페이지 | 5,000원
+경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+..등록일 2020.10.10 | 총 9,436자 | 11페이지 | 2,500원

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"노사관례론" 검색결과 1-20 / 355건

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한국기업노사관계의발전방향과제

한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립 ... ▶나의 생각▶한국 노사관계 변화-1896년 우리나라 최초의 노동조합 결성-1945년 일제 식민지 자본에 투쟁하는 항일운동단체의 역할을 수행-1945년 이후, 정치·경제·사회의 불 ... 균형은 노사관계의 비정상적인 결과 초래-1950년 6.25로 산업기반이 파괴, 노동력의 공급으로 노동운동 미흡-1960년 급격한산업화로 빈곤으로부터의 탈피 요구가 사회적 공감대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

원인1) 정부 영향력이 큰 노사관계노동운동의 역사가 짧은 우리나라는 관례에 의한 관습적 노사관계라기보다는 법령이나 국가정책에 따르는 제도적?규범적 노사관계로 볼 수 있어 정부가 차지 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형_________________________________________________________________________우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

경영학원론 과제기말시험 대체 레포트A+주제끊이지 않는 재벌 소유주의 불법행위,그리고 노사 갈등에 관하여1. 우리나라 재벌 소유주들의 전횡 등 불법행위가 빈번하게 자행될 수밖에 없 ... 을 이루며 , 소위 말하는 재벌로 성장할 수 있었던 것이며, 이들과 정권 실세들의 정경 유착은 오랜 과거부터 시작되어 관례화 되었던 것이다.이렇게 가족중심의 경영방식, 그리고 함께 ... 라며 분노했으며 재판부에 대한 불신이 들끓었다. 앞으로도 이러한 잘못된 관례가 계속 이어진다면 재벌소유주들의 불법행위는 계속 이어질 것이 불을 보듯 뻔하며, 그러한 불법행위는 국가경제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1. [현재의 노사관계가 왜 이렇게 됐을까?]1-2 ... . [각자의 이유로 행동하는 노동자와 사용자]1-3. [서로가 존중하는 태도, 건설적인 노사관계로 가는 한 걸음]Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론매년마다 우리는 익숙한 단어에 노출되는 순간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 ... (J.M.Keynes)의 이론 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 1) 노사관리와 노무관리의 차이점 ... (1) 노사관리 (2) 노무관리 2) 노사관계의 특성 (1) 기업 특성 (2) 근로자 특성 (3) 사용자 특성 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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문화차이로 인한 사회적 계층화

적인 관례 순환적 시간관 직선적 시간관문화란 무엇인가 International Business 일본의 명함예절 일본 회사를 방문할 때에는 명함을 최소 수십 장은 챙겨가라 . 메이시 ... 를 강조 공동체 과업 달성 위한 팀 조직의 어려움 기업 내부의 부서간 협동 및 노사 간 협력 부재 기업 외부 공급업체와의 협력 관계 구축 실패  비즈니스 비용의 상승 유발사회구조

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

으로서 그 조직체의 환경, 가치관, 중심인물 그리고 의례와 관례 등으로 구성되어 있다고 하였다. 이렇게 많은 학자들이 조직문화가 조직의 성공에 가장 핵심적인 것이며, 조직문화 ... 하며 조직에서 일어나는 인간관계 및 노사관계에 강력하게 영향을 줄 수 있다. 로빈 등 학자는 조직의 순기능을 첫째, 조직의 경계선을 설정하는 역할, 둘째, 조직구성원들에게 일체감을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

할 수 있는 근무환경을 조성하고, 전 임직원과 가족의 건강, 교육, 복리후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발⋅실행한다.11. 노사화합전 임직원은 노사 모두 ... 가 주인임을 명심하고, 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.3장 고객에 대한 윤리12. 고객존중전 임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식 ... 에서의 사내게시판을 통한 공지③ 사내 전산시스템 게시판을 통한 통지④ 신문·방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지29.3 전 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위를 초과

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 사법과 구법의 적용순서에 대해 서술하시오.

의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 해결하기 위해서라고 볼 수 있다. 즉, 사회활동에 위험이 될 수 있는 사회 ... 의 상위법과 하위법의 순위는 다음과 같습니다. 헌법>법>시행령>시행규칙>자치법규(조례,규칙)>불문법입니다. 행정규칙(고시,공시,공고,예규(관례))가 있습니다. 일반법과 특별법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에서 기인해 경영상태가 호전된다면 다시 복직시키는 제도가 미국 혹은 일본과 같은 구미 선진국가에서 이미 관례화되어 있다. 국내에서는 IMF 이후 정리해고자의 전원 복직을 시행한 한국 ... 먼트란?1) 정의아웃플레이스먼트는 전직지원 제도로 고용주가 해고되는 직원의 전직을 지원해 주는 프로그램이다. 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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고충처리 규정

고충처리위원회 규정2021. 01. 01. 최초제정제1조(목적) 이 규정은 직원의 고충을 청취하고 이를 처리하고 이해와 협조를 통하여 건전한 근로환경을 만들어 노사공동의 이익 ... 하며, 위원은 다음 각 호의 자로 한다.1. 회사 소속 직원 중에서 대표 또는 센터장이 위촉하는 자2. 회사를 대표하는 2인 이상의 직원과 노사협의회를 대표하는 2인 이상의 직원 ... 하여야 한다. 다만 사외 상담원의 상담을 요할 시에는 상담일정을 별도로 지정하여 상담을 실시할 수 있다.③고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대해서는 노사협의회에 부의하여 협의 처리

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.28

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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

들로 임명되지만, 실질적으로는 하원에서 다수 의석을 가진 당의 당수를 임명하는 것이 관례이다. 총리의 권한은 상황과 총리의 개인적 성향에 따라 유동적이며, 강력한 권한을 행사 ... 며, 담당장관, 비담당장관, 각외장관, 하급장관 등으로 구성된다. 담당장관은 각 부처를 책임지며, 특히 재무부장관은 집권당의 부당수가 맡는 게 관례이며 총리가 되는 경우가 많다. 비 ... 공무원의 신분보장이 약화되었고, 노사관계에 대한 규정이 명료해졌다. 그러나 공무원노조 약화와 공직의 매력 저하 등의 비판이 제기되었다. X이론을 적용한 결과 공무원과 정부 간의 갈등

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

하며 직업상담, 일자리 지원, 직업지도 등 구직자와 취약계층의 취업지원사업 전반을 담당고용노동직 공무원 노동존중 사회 구현과 양질의 일자리 창출을 목적으로 노사관계, 근로기준, 고용평등 ... 120만원을 지급받았었는데 국장들 사이에서는 이러한 활동비의 존재 자체를 비밀로 하는 게 관례처럼 여겨졌습니다. 하지만 저는 기획국원들에게 모두 공개하고 축제, 간식사업, 선거 ... 니 총 120만원을 지급받았다. 당시 국장들 사이에서는 활동비의 존재 자체를 비밀로 하는 게 관례처럼 여겨졌습니다. 하지만 저는 국원들에게 모두 공개하고 서로 간에 다툼이 생겼

자기소개서 | 14페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2025.05.16

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노사협의회 운영규정 양식

노사협의회 운영규정주식회사 *********제 1 장 총 칙제 1 조 【목 적】본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 (주 ... )********의 발전과 근로자복지증진에 기여함을 목적으로 한다.제 2 조 【명칭 및 소재】노사협의회(이하 “협의회”라 한다)를 다음과 같이 설치하고 명칭한다.① 설치장소는 *** 사업장 ... 내로 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계

서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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유럽(EU)국가 문화 및 상관습(영국, 프랑스, 독일의 문화 상관습)

다. 경영자에 대한 반발심이 내재되어 미국의 노사관계와는 다른 근로의식을 지니고 있다. 물질 소유욕망보다는 여가에 대한 욕구가 미국인에 비해 더 큰 편이다. 영국인은 정보수집능력 ... 하는 것이 ? 관례이다. 독일인은 항상 상대와 비즈니스를 시작할 때 "장기거래(Long term basis)"라는 사실을 언급한다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 의 부적절, 정당하지 않은 처리 과정 등으로 훈육을 미숙하고 불공정하게 처리하거나, 과거의 관례를 어긴 경우 등에서 불만이 나타날 수 있음- 대화?협상?약속 등에 의해 비공식적으로 해결 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

, 노사관리, 교육 훈련, 보상관리, 인사평가가 포함된다.즉 기업에서의 인적자원관리란 기업의 목적인 성장하는 경영을 실현하기 위해서 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그 ... 을 구성원들에게 과도하게 부가할 경우에 대한 이탈이 이제는 더 이상 비도덕적이지 않은 관례로 변화할 수 있다는 점이다. 이를 통해서 우리나라 기업들이 애국주의적인 도덕적인 선전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

적 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법 ... 휴식을 취하더라도 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래에 놓여 있는 시간이라면 휴게가 아닌 엄연한 근무시간이라고 인정해 왔다. 이는 판례에 따라 관례로 대기시간을 근로시간으로 인정하였.

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

. 구성원을 존중하면 불필요한 노사관계가 생기지 않는다.마. 업무를 위임하더라도 항상 감시하고 조언해야 한다.바. 지시는 명령하지 않는다. 청유하거나, 상담하거나, 권유하는 등의 지시 ... 에 빠뜨릴 수밖에 없다.인덕에 의지한 경영 또한 마찬가지다. 효율성 있고 근면하게 일하자는 당부, 임원급이 나서서 노동자를 격려하는 관례는 종신고용과 맞물려 소극적인 제품 개발과 영업이라는 결과를 낳았고, 마츠시타는 침체에 빠졌다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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(소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

가 양성, 연구 조사, 해외의 선진 지역 연수와 같은 다양한 환경운동을 전개한다.3) 선물, 접대비 관련 규정화상식적인 관례를 넘어선 선물이나 접대를 금지한다. 여기서 접대비 ... 별상세 경영정보 공개(정기노사협의회)5) 자유로운 근무시간과 근무복장제자율적 출퇴근제도와 근무복장은 업무에 특성에 따라 사원들의 자율적인 출퇴근 시간과 출근 여부와 복장을 선택

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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