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EasyAI “노사관계정” 관련 자료
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"노사관계정" 검색결과 1-20 / 3,687건

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    노사관계와 인사부문의 역할은 정(+)의 관계인가? 부(-)의 관계인가? 패널분석을 통한 검증 (Is the Relationship between Labor Relations and HR Staff’s Strategic Role Positive or Negative? A Panel Analysis)
    였다. 본 연구는 기업의 전략적 역할에 영향을 미치는요인 중 노사관계 분위기에 주목하여 권력 역학 관점(Power Dynamics) 및 자원 할당 관점(Resource ... AllocationTheory)을 근거로 적대적 노사관계가 인사부문의 전략적 역할 수행에 미치는 영향에 대해 논증하였다. 권력역학 관점에 따르면 적대적 노사관계는 조직 내의 다른 부서들에게 인사 ... 부서의 중요성을 부각시킬 수 있는상황적 요인으로 기능하여 인사부문의 전략적 역할이 더욱 강화될 수 있으리라는 예측이 가능하고 반대로자원 할당 이론에 따르면 적대적인 노사관계는 인사
    논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    [A+] 일본의 노사관계 / 역사 / 특징 / 최근변화 / 노‧사‧정 관계 / 일본의 노사관계 사례기업 / 대기업 / 중소기업 / 도요타자동차 / 소니 / 버블경제붕괴 이후의 변화
    ..PAGE:1노사관계론일본의 노사관계..PAGE:2INDEXⅠ. 일본의 노사관계- 역사 - 최근 변화- 특징 - 노사정 관계Ⅱ. 일본의 노사관계 사례기업- 대기업- 중소기업Ⅲ ... . 결론..PAGE:3역사Ⅰ. 일본의 노사관계2차대전 이전- 노조기성회(1897년)로 최초의 노동조합이 결성노조활동을 간접적으로 규제2차대전 이후노조운동의 혁명적 성격을 억압 ... 하고 산업민주주의 구현에 노력1965년 이후 노동자의 경영 참가 → 연공적 노사관계 형성1980년대 이후연공적 고용이 약화되며 직능급이 전면적으로 보급계층적 구조만이 확대 강화협조적 노사
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07
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    새로운 노사관계 패러다임의 정럽과제
    새로운 노사관계 패러다임의 정럽과제21세기의 대두와 함께 정치·경제·사회·문화의 재분야에서 과거를 회상함과 동시에 미래를 정립하고 이에 대비하는 움직임이 활발하게 진행되고 있 ... 다. 물론 노사관계 분야도 예외는 아니며, 이와 같은 관점에서 21세기 노사관계의 새로운 패러다임을 나름대로 제시하여 보고자 한다.첫째, 21세기의 노사관계는 갈등과 대립의 관계 ... 에서 대화와 협력의 관계로 정립되어야 한다. 21세기의 노사관계가 노사간의 실질적인 불평등관계를 전제로 하여 형성·전개된 것이라면 21세기에는 이러한 불평등관계를 해소하는 것인 우선
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17
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    노동시장의 내부자는 외부자와 다른 정책 선호를 갖는가?: 가구 효과 분석 (Do Labor Market Insiders Have Different Policy Preferences from Outsiders?: Household Effect Analysis)
    한국고용노사관계학회 정승국
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28
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    GMS는 린 생산 지수를 높이는가?: 현장감독자 기능 변화를 중심으로 (The Introduction of Lean Production and the Change of Supervisor's Function)
    한국고용노사관계학회 정승국
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28
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    중소기업에서 일터혁신에 대한 노동자의 인지가 인적자원성과에 미치는 영향:정부지원의 조절효과를 중심으로 (An Empirical Study on the Effect of Workers’ Perception of Workplace Innovation on Human Resource Performance in Korean SMEs:Focusing on the Moderating Effect of Government Support)
    자료를 통계분석에 활용하였다. 분석결과, 협력적 노사관계, 몰입형 인사관리 그리고 일터혁신 관행의 묶음이 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으나 참여적 작업조직은 영향관계 ... 가 없는 것으로 나타났다. 혁신행동에 대해서는 협력적 노사관계, 참여적 작업조직, 그리고 일터혁신 관행의 묶음이 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으나 몰입형 인사관리는 영향관계가 없 ... 는 것으로 나타났다. 조절변수인 정부지원은 독립변수인 협력적 노사관계, 참여적 작업조직, 몰입형 인사관리, 일터혁신 관행의 묶음 그리고 종속변수인 조직몰입과 혁신행동 간의 관계
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20
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    공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망
    공공부문노사관계 Ⅱ 제 3 장 공공기관 노사관계의 동향과 전망목 차 1. 공공부문 개념과 특징 가 . 공공부문 개념 1) 공공부문과 민간부문 구분의 유사개념 및 각각의 개념 2 ... ) 공공부문과 민간부문 분류기준 및 노사관계이론의 공공부문 나 . 공공부문 주요 특징 1) 공공부문 주요 특징 2) 공공부문 노사관계 주요 특징 3) 공공부문 노사관계 특징 종합 다 ... 2) 국민정부 3) 참여정부 4) 이명박정부 나 . 공공기관 규율 법률 변화과정과 특징 1) 변화과정 2) 운영위원회 권한 3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07
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    공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망
    공공부문노사관계 Ⅱ 제 3 장 공공기관 노사관계의 동향과 전망목 차 1. 공공부문 개념과 특징 가 . 공공부문 개념 1) 공공부문과 민간부문 구분의 유사개념 및 각각의 개념 2 ... ) 공공부문과 민간부문 분류기준 및 노사관계이론의 공공부문 나 . 공공부문 주요 특징 1) 공공부문 주요 특징 2) 공공부문 노사관계 주요 특징 3) 공공부문 노사관계 특징 종합 다 ... 2) 국민정부 3) 참여정부 4) 이명박정부 나 . 공공기관 규율 법률 변화과정과 특징 1) 변화과정 2) 운영위원회 권한 3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07
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    원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)
    분담이 불가능 하다. 이것은 노사관계의 환경요인이다. 그러나 이것은 동시에 전략적 선택의 대상이기도 하다. 노·사·정 등 각 경제주체가 구조조정과 고통분담을 어떤 방식으로 접근 ... Ⅰ.서론 노사갈등을 관리하는 사회적 메커니즘인 노사관계의 체제는 변화하고 있는가? 이른바 노사관계체제 전환에 대한 의미 있는 토론이 이뤄지고 있으나 아직까지도 모호한 질문으로 남 ... 아있다. 이는 체제의 전환을 무엇으로 볼 것인가에 대한 이론적 논의가 통일되지 않았기 때문이다. 노사관계(체제)는 사회의 가치 생산 및 분배를 둘러싼 노사분쟁/갈등을 해소하고 관리
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석
    이 진전됨에 따라서 산업별 노동조합의 형태가 등장하게 됐다.2. 우리나라 노사관계 특징 및 원인최근 노사관계의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 집권의 마지막 해를 맞이한 정ㅈ부의 노동정책 ... 교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안 ... 을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계2. 우리나라 노사관계 특징 및 원인3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 노동자와 사용자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    융복합형 노사갈등이 노조참여행동 및 이직의도에 미치는 영향 (The Impact of Convergence-type Conflict between Labor and Management on Union Participation Behavior and Turnover Intention)
    노사관계는 향후 융복합 글로벌환경에서 기업들이 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해 반드시 풀고 가야할 핵심과제로 부각되고 있다. 본 연구는 융복합형 노사갈등이 이직의도에 미치는 영향 ... 결과는 다음과 같다. 첫째, 노사갈등이 노조참여행동에 정(+)에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 노조참여행동은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 ... , 노조참여행동은 노사갈등과 이직의도와의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 따라서 노조지도부가 노조원들의 이익과 욕구에 민감히 반응하고 이를 통하여 노조의 필요성과 가치
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    한국기업노사관계의발전방향과제
    한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립 ... ▶나의 생각▶한국 노사관계 변화-1896년 우리나라 최초의 노동조합 결성-1945년 일제 식민지 자본에 투쟁하는 항일운동단체의 역할을 수행-1945년 이후, 정치·경제·사회의 불 ... 균형은 노사관계의 비정상적인 결과 초래-1950년 6.25로 산업기반이 파괴, 노동력의 공급으로 노동운동 미흡-1960년 급격한산업화로 빈곤으로부터의 탈피 요구가 사회적 공감대
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21
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    노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    2023학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계 ... 론_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 ... , 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계 특징2. 우리나라 노사관계 원인3. 직, 간접 경험 사례4. 건설적인 노사관계 위한
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03
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    노사관계론
    노사관계론 시험 퀴즈1주차1. 노사관계를 어떻게 정의할 수 있을까?노동자와 사용자의 관계 즉, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용 ... 자가 형성하는 관계이다.2. 노사관계의 영어 표현은?union and management relations3. 구미에서는 노사관계를 대개 어떻게 표현하는가?industrial ... relations(IR)4. 노동3권이란 무엇인가?근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09
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    노동경제학
    다. 4) 신 협력적 노사관계는 노-사-정이 국가적 차원에서 노사문제를 해결하려는 특징을 보이는데 우리나라의 노사정 위원회 등이 여기에 해당한다. 국민경제적 입장에서 노사관계를 인식 ... )의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지 ... 의 증대효과를 꾀한다.5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)노사관계란 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자와 경영자(사용자), 그리고
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10
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    스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리
    적자원의 확보와 관리문제 생산비용 축소를 위한 제 3 세계 노동력을 이용하는 경우3. 노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭 ... 을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, 경제사회의 발전에 영향3. 노사관계관리 El 스포츠 노사관계관리의 특성 ❖ 경영자 측의 프로팀 ... 구단과 노동자 측의 선수, 대리인， 선수협회의 대립구도로 구성 ❖ ❖ 프로스포츠 선수와 구단주들간의 힘의 균형을 적당한 수준으로 유지 프로스포츠 심판의 노조활동노사관계관리 노동
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    [김쿼티와 최종합격까지]삼성그룹 인성면접 모음
    합니까?*바람직한 노사관계는 어떠해야 하는지 앞으로의 방향을 말해보세요.*노사관계에서 귀하는 어떤 역할을 하겠습니까?답변요령이 질문은 주로 임원면접에서 많이 물어보는 질문.임원은 기업 ... , 직무는?반드시 자신의 적성과 인생목표에 맞는 분야를 정하시기 바랍니다. 첫 직장의 업종과 직무는?아주 중요합니다. 처음 일한 분야가?자신의 경력개발에 두고두고 영향을 미치게 되 ... 보다 대인관계와 조직적응력이 높고 팀단합에 기여할 것이라고 판단한다.답변은 술을 적당히 하는 편(소주 반병 또는 한병)이라고 답변하는 것이 문안하고, 전혀 술을 못하는 경우에는 술
    자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07
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    통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)
    통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있 ... 는 방안에 대하여 논하시오. (30점)[목차]I. 서론II. 본론1) 노사관계의 세 주체와 그 특징2) 대표적인 노동조합과 사용자단체 소개3) 상생을 위한 구체적인 방안III. 결론 ... 되기도 한다. 그래서 노사관계는 언제나 경직성을 띨 수밖에 없다는 인식이 많았지만, 시대 변화에 따라 노사정이 협력하여 새로운 해법을 찾아가는 모습도 나타난다.서론에서는 이러한 배경
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28
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    (2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의
    과 거시적 실업 구분(1) 미시적 실업(2) 거시적 실업2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.1) 노사관리와 노무관리의 차이점2 ... ) 노사관계의 특성3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.1) 노동조합의 조직 형태2) 노동조합 ... 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19
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    15주차 온라인강의 란에 KBS 스페셜 [행복국가의 조건] 제1부 혁신으로 이룬 복지 스웨덴 편과 제2부 중소기업의 나라, 독일 편
    은 행복수준을 누릴 수 있도록 만들어준 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동조건과 노사관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식 등을 구체적으로 정리·소개하고,한국을 좀 더 ... 행복한 국가로 만들기 위해 스웨덴과 독일로부터 시사점을 찾아(국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동조건과 노사관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식 등을) 어떻게 변화 ... 시켜 나가야 할 것인지를 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론스웨덴의 원인국가 차원의 제도노동조건과 노사관계개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식독일의 원인국가 차원의 제도노동조건
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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2025년 08월 10일 일요일
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