노사관계법 과제 노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건 - 개요 I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건 1. 주체성의 요건 2. 자주성의 요건 3. 목적성의 요건 4. ... 노동조합의 소극적 요건노동조합 및 노동관계조정법에는 노동자의 모임이나 조직이 노동조합이 될 수 없는 결적요건을 정하고 있다(다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이에 대해 간략히 살펴보면 다음과 같다. I.
노동조합법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 충족해야 한다. ... 실질적 요건은 노동조합이기 위해 충족되어야 할 적극적인 요건이며 주체성, 자주성, 목적성, 단체성이라는 4가지 요건으로 구성된다. ... 이러한 형식적 요건이 충족되면 노동조합법에 의해 보호받을 수 있다.
단체성 : 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다. · 소극적 요건 (노동조합이 될 수 없는 결격요건) ① 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 ... 노동조합에는 적극적, 소극적 요건이 있다. 이에 대해 알아보면 다음과 같다. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건에 관하여 서술하시오. 3.
노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오. 3. ... 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 노동조합의 자주성을 보호하기 위한 요건이다. ... 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오. 1) 노동조합의 의의 노동조합(勞動組合, 영국 영어: Trade Union, 미국 영어: Labor Union, 프랑스어:
노조법상 노동조합의 요건 ? 의의 노조법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건(적극적 ? 소극적 요건)을 갖추어야 하고 형식적 요건을 구비하여야 한다. ? 적극적 요건 ? ... 여기서 단체란 근로 자 개인을 구성원으로 하는 노동조합 즉 단위노조를 의미하고 연합단체란 노동조합이 라는 단체를 구성원으로 하는 노동조합 즉 연합노조를 의미한다. ... 지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어 노조법 제2조 제1호 및 제4호 단서 (라)목 본문에서 말하는
소극적 요건 단서의 결격요건인 가목~마목의 하나에 해당되면 노동조합으로 보지 않는다. 3. 소결 노동조합으로 인정되기 위해서는 적극적·소극적 요건이 둘 다 성립되어야 한다. ... 또한 우리나라는 노조설립신고증을 교부받아야 노동조합이 법적으로 보호받을 수 있다고 규정하고 잇는데, 신고증을 교부할 때는 적극적 요건을 갖추지 않더라도 소극적 요건을 갖추고 있으면 ... 소극적 요건 - 노동조합의 설립이 인정되지 않는 요건을 말한다. 1.
노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 4. ... 우선 교원에 관해서는‘교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률’이라는 특별법이 적용되는데 교원노조법상 교원이란‘초,중등교육법’제19조 제1항에서 규정하고 있는 초등학교, 중학교, ... 한 외국인근로자도 포함되고 여기에서 말하는 근로자가 아닌 자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않는 사람을 말함), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, 복수노조의 경우에는 그 노동조합이라고
특히 공공부문, 즉, 연료, 철도, 가스, 발전, 전력기술, 고속철도 등의 노조의 조직과 공무원 노조인 공무원 노동조합 총연맹과 전국공무원 노동조합이 결성되는 등 공공부문의 노동운동을 ... [노동조합의 자격] 노동조합의 실질적 요건과 설립 8 목차 ** 노동조합의 자격 1.노동법에 규정된 노동조합의 자격 2.노동조합의 실질적 요건 1)적극적 요건 2)소극적 요건 (결격요건 ... 각 규정에 의한 신고증의 교부, 서류비치 등 형식적 요건을 갖추어야 한다. 2.노동조합의 실질적 요건노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항에 규정된 노동조합의 요건을 적극적 요건과
실질적 요건은 구비하였으되 형식적 요건을 결한 경우(통상 ‘법외노조’라 칭함) 노동조합이 형식적 요건을 결한 경우라 하더라도 제2조 4호의 자주성 요건을 구비하고 있다면 노조로서의 ... 형식적 요건의 중요성(2조 4호와 7조와의 관계) 노조법 제7조는 노조의 보호요건을 규정하고, ‘이 법에 의한 노동조합’이 아닐 경우 그에 따른 불이익이 규정되어 있다. ... 경제 사회에 지대한 영향을 미치므로 국가적 견지에서 노동조합에 관한 법적 장치를 마련하고 있다. 우리나라 노조법에서도 노동조합의 요건을 법적으로 정의하는 태도를 취하고 있다.
노동조합의 실질적 요건에 대하여 (노조법) 1. 노동조합 의의 노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지? ... 그리고 구 노동조합법상 소극적 요건의 하나인 복수노조금지조항이 1997년 개정에서 삭제되긴 하였지만, 경과규정을 통하여 한시적이나마 법적 효력을 미치고 있으므로, 이 요건도 아울러 ... 이것은 사용자 또는 그 이익대표자가 노동조합에 가입할 경우 그의 직무상 책임이 조합원으로서의 성실성과 충돌할 뿐 아니라, 노조 운영에 있어 사용자의 이해관계가 반영되어 노동조합의 자주성이
법내노조 법내노조란 노조법7에서 규정하고 있는 ‘이 법에 의한 노동조합’을 의미하는데, 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합으로서 노조법상의 각종 법적 보호를 ... 논점 노조법에서는 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 법적으로 정의하고 있는데 노동조합의 요건충족여부는 헌법상 근로3권과 노조법상 민·형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 ... 법외노조 1) 의의 법외노조란 노동조합의 성립요건 중 노조법2 4.의 실질적 요건은 구비하였으나 노조법10의 형식적 요건을 결한 경우로서, 근로자단체의 자주성·주체성·목적성·단체성을
법외노조의 문제 1 의의 통상 법외노조라 함은 노동조합의 실질적요건을 구비하였으되 형식적요건을 갖추지 못한 노동조합을 말한다. ... 실질적 요건으로써의 대외적 자주성 1 개설 노조법 제2조 제4호는 본문에서 노동조합이 될 수 있는 적극적 요건을 노동조합의 정의로서 규정하고, 단서에서 노동조합이 갖추어서는 아니 될 ... 본다. 4 형식적 요건의 중요성 노조법 제7조는 노조의 보호요건을 규정하고 ‘이 법에 의한 노동조합’이 아닐 경우 그에 따른 불이익이 규정되어있다.
논점 노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합의 설립의 주체로서 근로자의 범위와 관련하여 현재 사용종속관계하에 있지 않은 실업자가 ... 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구 I. 의의 및 논점 1. ... 실질적 요건 1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/
법외노조의 의의 법외노조라고 함은 노동조합의 요건 중 일부분을 결한 노동조합이다. 즉 실질적 요건을 갖추었으나 형식적 요건을 충족시키지 못한 경우 등을 들 수 있다. ... 이하에서는 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위에 대하여 검토해 보기로 한다. Ⅱ. 노동조합 설립의 요건 1. ... 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위 Ⅰ. 서 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다.
설립요건을 갖춘 경우 노동조합설립의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 경우 노동조합은 노조법상의 노동조합으로 성립하게 된다. ... 형식적 요건의 중요성 형식적 요건을 결여한 노동조합은 노조법에 의해 설립된 노동조합으로 인정하지 않음에 따라 각종 제한을 받는다. ... 소극적 요건 1) 의의 노동조합 설립의 소극적 요건이라 함은 이에 해당하는 경우 노동조합의 설립이 인정되지 아니하는 요건을 말하며, 노조법 2조 4호에서는 다음의 다섯가지 경우를 규정하고
의의 노동조합 설립의 소극적 요건이라 함은 이에 해당하는 경우 노동조합의 설립이 인정되지 아니하는 요건을 말하며, 노조법 2조 4호에서는 다음의 다섯가지 경우를 규정하고 있다. 2. ... 실질적으로 적극적 요건을 갖추고 있는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 보아야 한다는 견해이다. 3. ... 갖추었다고 하더라도 노조법상 노동조합으로 볼 수 없다고 하는 견해이다. 2) 독자성 부정설 소극적 요건은 적극적 요건을 판단하는 예시에 지나지 않으므로 소극적 요건에 대당하더라도,
노동조합의 요건노동조합의 실질적 요건으로서 노조법 제2조4호의 요건을 충족하고 형식적 요건으로서 규약을 첨부하여 노동조합의 설립신고를 하여야 한다. ... 노동조합의 실질적 요건 1. 의의 노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 설명하고 있다. ... 이러한 노동조합의 요건충족여부는 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논의하고자
지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어, 노조법 제2조 제4호 (라)목 단서는 ‘기업별 노동조합’의 조합원이 ... 노동조합의 실질적 요건과 관련된 주요 판례 연구 1. ... 자격요건으로 하는 기업별 노동조합의 경우와는 달리 산업별?
소극적 요건(결격 요건) 1) 의의 노동조합 설립의 소극적 요건이라 함은 이에 해당하는 경우 노동조합의 설립이 인정되지 아니하는 요건을 말하며, 노조법 2조 4호에서는 다음의 다섯가지 ... 의의 노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 설명하고 있다. ... 실질적으로 적극적 요건을 갖추고 있는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 보아야 한다는 견해이다. 3.
