"노동법상 근로시간의 유형"의 검색결과 입니다.

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"노동법상 근로시간의 유형" 검색결과 1-20 / 7,190건

노동법상 근로시간의 유형

노동법상 근로시간의 유형? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 되어야 한다. 따라서 객관적으로 근로자가 사용자의 지휘 ? 명령 하에 있는 시간은 근로시간이 되는 것이다.? 근로시간의 유형? 법정근로시간구 분내 용성인근로자성인근로자의 1주간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자 ... (청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자 ... )의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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2025년 장애인인식개선교육

이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주 ) 는 그 근로자의 총수 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공사 실적액 ... 인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당 ... 을 위한 내용 등 - 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등 ③ 법 제 5 조의 2 제 4 항에서 “대통령령으로 정하는 사업주”란 상시 고용w}

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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관리감독자 교육 집체교육 자료

프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 ... 을 학습합니다. 안전한 작업 환경 조성을 위한 실질적인 방법들을 익히고, 최신 안전 기준과 규정에 대해 숙지합니다. 사고 예방 전략 의료 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사고 유형 ... 필수 교육시간 효과적인 의사소통 기술 1 경청과 이해 구성원들의 의견을 적극적으로 경청하고 이해하는 자세가 중요합니다. 2 명확한 전달 메시지를 명확하게 전달하여 오해를 방지

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

: , 담당자: )임금피크제⑫임금피크제도입연도년⑬피크연령세⑭임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ( )시간?재고용시점년 ... 연장형(제1호), 근로시간단축형(제2호), 재고용형(제4호) 또는 두 가지 유형을 동시에 실시하는 경우 해당하는 유형에 각각 "√" 표시를 합니다.5. ⑮근로시간단축은 임금피크제 ... 유형이 근로시간단축형인 경우 변경 전ㆍ후의 주당 소정근로시간을 기재합니다.6. ?재고용시점은 정년 후 재고용하는 연령과 재고용으로 고용연장을 시작하는 시점을 기재합니다.7. ?고용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 제한 규정이 없어 총 사용기간을 제한하지 않고 있다는 것으로, 1년 이내의 기간제 근로계약을 반복/갱신하여 채용하는 것이 성행2. 단시간 근로자는 안함3. 파견-노동의 유연성 확보 ... 으로 구분하여 6가지로 유형화종속성근로자성의 본질은 종속성에 있다고 봤다.일자리위원회 정의(플랫폼노동과 일자리TF)디지털 플랫폼을 통해 거래(소개,중개,알선) 되는것이 서비스(용역

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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한국산업안전보건공단 안전관리직 신입 자기소개서 3문항

이나 현황을 제대로 파악하지 못한 채 사업을 추진하는 것은 불필요한 재정과 인력, 시간 낭비에 불과하기 때문입니다. 이에 공단의 안전관리 직무를 수행하는 담당자는 현장 근로자와 관계자 ... 합니다. 이러한 시각으로 보면 변경된 슬로건은 국가와 기업, 노동자 모두가 ‘안전한 근로 환경’에 관심을 기울여야 한다는 의미가 담겨 있다고 생각합니다.최근 한 통계에 의하면 국내 사고사망 ... 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」(약칭 ‘중대재해처벌법’) 시행이 산업재해예방에 미치는 영향에 대해 설명하고, 공단이 추구해야할 방향과 본인이 이에 기여할 수 있는 방안에 대해

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.04.28

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

숭실대학교 법학과 대입 면접 후기-자주 하는 질문과 답변대학명: 숭실대학교합불 현황: 합격학과명: 법학과전형명: ssu미래인재전형전형유형: 학생부종합전형면접 시간: 10분, 면접 ... 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보 ... ] 명동에 나가서, 근로기준법 준수 여부에 관해 설문조사를 하였던 것이 가장 기억에 남습니다. 예상보다 더 많은 청소년이 사업장에 법정 보호자의 동의서를 배치하지 않는 등 근로기준

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

-구집 및 선발, 배치 및 경력개발, 교육 및 훈련, 직무평가, 인력수급계획 수립면접법, 관찰법, 설문지법, 체험법공동의 목표, 시간의 구조화, 사회적 접촉, 활동성, 정체감제2과목 ... 유형발달적 직업상담의 단계발달적 직업상담의 기법MBTI의 4가지 차원코틀의 원형검사에서 시간전망검사지의 사용 목적생애진로사정이란?생애진로사정으로 알 수 있는 정보생애진로사정의 구조 ... 원수/노동시간/임금or설비, 산출액이 많았던 활동투입물/생산공정까지 고려, 대분류 우선 결정, 주된 활동 따라 분류제4과목. 노동시장노동수요의 결정 요인노동수요의 탄력성에 영향

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

조사보고서·근로시간 기록 등) 목록을 체계적으로 정리했습니다. 이어 이해당사자(근로자·사용자·보험공단)로부터 제출된 의견을 조정하며, 쟁점별 쟁점별 사실관계를 재구성 ... 기여, 심사 기간을 최대 30% 단축한 경험이 있습니다. 둘째, 법리 검토 역량은 산업재해보상법·근로기준법·행정절차법 등 핵심 법령을 사례 중심으로 정리한 ‘법리 매뉴얼’을 자체 ... 감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서1. 성장과정 및 개인특성·성격(장·단점)저는 산업화가 진행되던 1980년대 말, 작은 공장 근로자로 일하던 아버지의 모습

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

되었으며, 국민기초생활보장법의 시행을 통해 자활근로사업으로 확장되어 다양화 및 전문화가 이루어지게 되었다. 이러한 자 2. 자활사업의 유형 우리나라의 자활사업은 참여자의 자활능력 및 ... 어려운 경우에 예외적으로 시간제 근무를 제공하도록 하는 방식이며, 일 4시간을 기준으로 근로하도록 정하고 있다. 이처럼 우리나라는 다양한 유형의 자활사업을 통하여 참여자의 특성 ... 사회복지법제와실천 주제 : 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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노동법 요약노트

총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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로스쿨 지원 자기소개서 및 학업계획서

의 경험 때문이었습니다. 실무를 배우고자 법무법인의 인턴과정에 참여하며 많은 노동사건을 접하였고 같은 시기에 아르바이트를 하면서 고용주의 근로기준법 위반행위를 목격하였습니다. 법학 ... 자기소개 및 학업계획서1. 진학의 동기노동전문 변호사의 꿈을 이루기 위해 oo대학교 법학전문대학원에 지원하였습니다.법학부에 입학하여 판례연구회 활동과 모의재판에 참여 ... 을 전공했기 때문에 동료들에게 법적으로 조언을 해주었습니다. 조언을 해주면서 노동문제에 관심이 생겼고 노동법에 대한 관심으로 이어졌습니다. 학부에 돌아와 노동법1,노동법2 과목을 수강

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.07

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경기도교육청 임기제공무원 노무관리업무 (공인노무사) 자기 소개서, 직무수행계획서

에 지원하게 되었습니다. 민간 기업에서의 노무 자문 경험을 통해 노동 관계법령의 실무 적용과 갈등 해결 방식에 익숙해졌으며, 특히 근로계약, 직장 내 괴롭힘, 징계 등 다양한 사안 ... 한 노무 사안을 전문적으로 대응하는 체계가 필요하다고 판단합니다. 특히 학교 현장은 근로기준법, 기간제법, 성희롱 예방지침 등 다양한 법률의 적용이 중첩되는 특성이 있으며, 교육공무 ... 은 제가 갈등 상황에서 흥분하지 않고 중립적으로 접근하는 태도를 갖게 된 계기였습니다.대학교에서는 법학을 전공하며 노동법에 흥미를 느끼게 되었고, 이후 공인노무사 자격 취득을 목표

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지 ... 는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 도 조성되어 있지 못한 것이 현실이다. 여성가족부의 청소년 근로보호점검 조사에 따르면 청소년보호법과 노동법규위반 등 위반 사례들이 발생하고 있으며 근로계약서 미작성 또는 성희롱 예방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

제2조의 형태는 24시간 운영이 불가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3 ... 등 노동자 중심의 정책을 추진 중입니다. 이를 바탕으로 기존 근로기준법에 따라 특수산업에 속하는 사회복지산업은 근로시간과 휴게시간에서 제외돼 사회복지사 등 사회복지사의 처우가 법 ... 해서는 교대근무자 교대근무 유형 기준을 조정해 지원할 필요가 있습니다. '교대근로자 근로기준법 적용지침'에 따르면 24시간 운영이 가능한 교대제는 예비교대제와 4인 이상 교대제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조 ... 될 수 있다.4_유리한 근로조건 우선의 원칙노동법의 기본 취지는 사회적, 경제적으로 회사에 비해 약자에 놓이는 근로자를 보호하는 것이다. 그렇기 때문에 여러 개의 법이 동시에 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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ERP1급 인사 주관식 정리

은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... 방법이다.원천징수근로기준법에서, 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 ( )을/를 근로시간 도중에 주어야 하며,근로자가 자유로이 이용 ... 행동권다음 글은 부당노동행위 유형 중 무엇을 설명한 용어인가?근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 특정 노동행위로 금지하고 있다. 노동조합

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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근로계약서

"가. ""사업주""는 ""근로자""에게 근로기준법 등 관계법령상의 한도를 초과하지 아니하는 범위 내에서 업무상 필요한 경우 소정근로시간 외"" 연장∙휴일∙야간근로를 요구할 수 있 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정 ... 에 명기되지 아니한 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등 노동관계법령 및 회사 제반 기준을 준용한다.라. 근로 계약자는 계약 시 반드시 '㈜회사명( ) 취업규칙'을 확인한다. (회사 공동

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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한국음악저작권협회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

, 지원자 1명) 시간: 약 20~30분 질문 유형: 직무 이해도, 저작권 관련 지식, 실무 적응력 중심 1차 면접은 전반적으로 지원자의 직무 이해도와 협회 업무 적합성을 평가하는 시간 ... , 어떻게 생각하나요?” 같은 트렌드형 질문도 종종 나왔습니다. ★2차 임원면접 후기 형식: 3~4명의 임원진 + 인사팀 시간: 약 15~20분 질문 유형: 인성·가치관·조직 적응력 ... 어 갈 때 가장 큰 의미를 가진다고 생각합니다. 이러한 관점에서 노동조합은 기업 내 근로자들의 다양한 의견을 통합하여 소통할 수 있는 창구로서 존재가치가 있다고 생각합니다. 하지

자기소개서 | 32페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.17

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