"노동기준법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지학개론 최저임금제 전태일 사회복지정책론 학점은행제 음주운전 금주 사회복지법과 여성노동정책 저출산 사회복지 상속인

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동기준법" 검색결과 1-20 / 62,988건

1953년 근로기준법의 노동정책적 의의 (The Labor Policy Implications of the Labor Standards Act 1953)

경희대학교 법학연구소 한권탁

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

다운로드
노동시에 나타난 근로기준법 인식 고찰 (A Study on the Perception of Labor Standards Act in Labor poetry)

한국문학이론과비평학회 맹문재

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

다운로드
주휴일 제도에 관한 국제노동기준과 한국법의 비교법적 검토 (Comparative Legal Review of International Labor Standards and Korean Law on Weekly Rest)

한국노동법학회 조용만

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용 ... 도록 한다.ⅱ)근로자수(A) 적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 사업 또는 사업장에는 일부 조항이 적용된다. 상시 4명 이하의 사업, 사업 ... 하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

다운로드 장바구니
근로기준법 상 갱내근로 금지 규정과 노동법의 현대화(Modernisierung) (Prohibition of Work in Mines under the Labor Standards Act and Modernization of Labor Law)

노동법이론실무학회 이재현, 박수경, 권혁

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... 1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로 ... : 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

다운로드 장바구니
1970년대 노동수기와 근로기준법 (A Study on the Labor memoirs by workers and the Labor Standard Act in 1970s)

우리말글학회 김경수

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

다운로드
‘연령’만을 기준으로 한 노동법상의 규정과 연령에 따른 차별 ― 기간제법 상의 고령근로자에 관한 규정을 중심으로 ― (Verfassungswidrigkeit der Anwendungsausschluss beim befristungsarbeitsverhaeltnisses von aelterem Arbeitnehmer)

한국노동법학회 권혁

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

다운로드
[법학과] 2025년 1학기 노동법3 중간시험과제물 공통(헌법 제11조와 근로기준법 제6조)

1. 제1강의 '생각해 볼 문제' 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열 ... 이 비례의 원칙을 적용할 수 있을 것이다.2) 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수근로기준법 제6조는 사용자가 근로자에 대해 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별 ... 제2문에서 차별금지 ‘기준’과 차별금지 ‘영역’을 규정하고 있다. “누구든지 성별･종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적･경제적&

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

다운로드 장바구니
일본 노동조합법상 근로자성 판단의 새로운 기준― 노사관계법 연구회의 논의를 중심으로 ― (A new frame of standards about the concept of employee in Japanese Labor Union Act)

한국노동법학회 최석환

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하 ... 어서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위하여 제정된 법이다. 근로자가 아니면 노동법의 보호를 받을 수 없기 때문에, 노동법의 적용 대상인 근로자인지 아닌지가 중요하다.근로기준법 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml노동법을 적용하여 권리를 주장하기 위해서는 ‘근로자’에 해당하는지가 가장 기초적이면서도 중요하다. 현행 헌법에서는 노동기본

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

다운로드 장바구니
근로기준법 제6조의 사회적 신분의 판단기준과 동일가치노동 동일임금 원칙 적용에 대한 검토 (Examining Social Status Criteria in Article 6 of the Labor Standards Act and Equal Pay for Equal-Value Work)

한국사회법학회 장현진

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

다운로드
노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류 ... 관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다.1) 근로기준법상 근로자 판단 기준근로기준법상 근로자는 개별적 노동관계 법령의 적용 범위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

다운로드 장바구니
대만 노동기준법과 기업인수･합병법상의 고용승계결정권[商定留用權]에 대한 소고 (A Study on The Right to Agree on the Continuance of Employment in Labor Standards Act and Business M&A Act in Taiwan)

서울대학교노동법연구회 賴怡欣, 노호창

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

로 노동인권보드게임을 팀을 구성하여 진행한다. 보드게임을 통해서 근로기준법을 재미있게 이해한 후 근로계약서 작성법 및 계약서 내 독소조항 찾기를 학습한다. 수업 후 복습 퀴즈를 간단 ... 의 권리와 의무를 이해한다.분석요구분석1) 반 내 아르바이트를 하는 학생이 있다.2) 인문계 고등학교 교육과정에서 청소년 노동법에 관해 배울 수 있는 기회가 거의 없다.3) 현장 ... 을 마무리 지어 학생들의 부담감을 낮춘다.학습자 분석인지적-학생들의 학습 수준은 상위권에서 하위권 모두 골고루 분포하고 있음.-학습자 중 20%만이 근로기준법에 대해서 알고 있음.-인지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법근로기준법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제 ... 된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

20XX X학기 중간고사 대체 레포트20XX. XX. XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 근로자의 임금채권에 관한 보호규정을 두고 있다. 이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의 ... 를 제시하고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자로서 근로자의 지위에 있는 자를 의미하며, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자를 직장 내에서 근로계약 ... 을 체결하고 근로를 하는 사람으로서 직장 내에서 근로단체에 가입할 수 있는 자를 의미한다. 따라서 근로기준법에서는 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자만이 근로자로 인정되지만, 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법 ... 의 주요한 규율 대상이 된다고 할 수 있다. 아울러 노동법은 국가가 근로자와 사용자의 관계에 개입하여 법으로 정한 근로조건의 최저기준을 준수하도록 하고, 근로자에게 노동 3권을 부여 ... 하고 있어 노동법의 법원이 된다. 여기에는 여자와 연소자의 특별한 보호에 대한 조항이 있다. 개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로 ... 기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기