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여성 근로자 청소년 토의 주제 친밀감 부족 다양성 전무직관 여성복지론 공공도서관 일과삶의균형
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"남녀직장인 직무만족" 검색결과 1-20 / 634건

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    일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은
    만족스러운 삶을 살아가는 데 중요합니다. 조직은 직장-가정 갈등을 예방하고 이로 인한 부정적인 효과를 줄이기 위해 노력해야 할 뿐만 아니라 직장-가정 촉진을 증가시키기 위한 추가 ... 필요성2. 직장-가정 갈등을 해결하기 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장과 가정은 현대인이 살아가는 데에 중요한 영역이다. 인간의 다양한 욕구를 만족시키기도 하고 동시 ... 의 역할 책임 범위가 높아지고 있기 때문이다. 부모의 역할 분담은 젊은 세대를 중심으로 하여 증가하는 추세에 있고 이는 남녀 모두에게 직장의 요구와 가정의 요구 사이의 갈등을 증가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    스트레스가 삶의 질에 미치는 영향
    , 갈등, 과도한 업무 등 부정적인 직무 환경은 개인의 신체적, 정신적 건강에 해로운 영향을 줄 수 있습니다.특히 직장 내 스트레스 요인은 피로, 수면 장애, 소화기 문제, 우울증 ... .무엇다. 이는 실수와 실패의 위험을 높이며, 개인의 자존감과 직무 만족도를 낮추고 우울증이나 불안증을 유발할 수 있습니다. 이뿐만 아니라 대인 관계 갈등은 조직 분위기를 해치 ... 공정성은 직원들에게 큰 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 공정성에 대한 인식은 개인의 동기 부여와 직무 만족도에 중요한 영향을 미치기 때문입니다. 불공정한 승진과 보상은 직원
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.03
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    교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리
    - 자존감이 낮고 불확실성이 높은 성향 , 직장 안에서 상호작용 활동을 예측하기 어렵고 비효율적이며 낮은 직무만족도를 보임 분열형 성격장애 - 산만하고 비체계적 , 직무스트레스에 민감 ... 를 매2000 년 ~ 현재 30 대 중반 미만 자신감 , 경제적 성공 , 팀 기반이지만 자기중심 , 자신과 대인관계 모두 중시직장에서 개인의 성격과 가치 연계 성격 - 직무 적합 이론 ... - 감독자 적합성 부적합할수록 직무만족도 , 직무성과를 떨어뜨림 모든 적합성 차원은 개인 - 환경 적합성으로 설명할 수 있음 각 차원에서는 일부 문화적인 기반 위에서 업무 태도
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    일과 삶의 균형의 개념과 중요성
    이 직장과 가정 사이에서의 역할 갈등 및 스트레스를 관리해야 하는 필요성이 중요시되기 때문에 직무 만족 연구에 초점을 둔 연구뿐만 아니라 삶 전반의 만족도가 주요 관심사로 떠올랐 ... 하고, 개인형이 조화롭게 유지할수록 보육교사의 자기개발 욕구도 높아지는 경향이 있다. 보육교사의 일과 삶의 균형과 자기개발 욕구 간의 긍정적인 관계는 교사의 직무만족도와 경력 발전에 큰 ... 에서도 일과 삶의 균형인 ‘워라밸’이 직장을 선택하는 중요한 요소 중 하나로 자리 잡게 된 것이다. 이제 근로시간 단축은 피할 수 없는 국가의 정책적 기조이며, 조직의 구성원들도 일
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29
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    남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까
    남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까? 내용1. 서론유리천장 현상은 여전히 여성들이 직장에서 경험하는 현실이다. 이 현상은 여성들이 조직 ... 되는 경우, 여성들의 직장 만족도와 업무 성과가 저하될 수 있다는 결과도 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 조직 내에서 성차별적 가치관을 교정하고, 직무상 스테레오 타입을 제거 ... 방안으로는 성차별적 가치관 교육, 다양한 직무 경험 제공, 적극적인 채용 및 승진 정책 등이 제시되었다. 연구 결과, 성차별적 가치관 교육은 여성들이 느끼는 직무 불안감을 감소
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26
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    의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약
    의 의미를 측정할 강건한 우리나라 말 척도를 마련했으며 일의 의미, 소명 의식, 정신적인 웰빙, 삶의 의미, 삶의 만족, 직무스트레스와의 상관관계를 밝혔고 넓은 나이 범위 남녀 직장 ... 연구에서 채택한 최종모형이 새로운 표본에도 잘 부합하는 것으로 나타났으며 K-WAMI의 3 요인 모형이 남녀 직장인 집단 모두의 측정모형이 같다는 것을 확인했다. 이 연구는 일 ... . 참고문헌Ⅰ. 논문 요약1. 다차원적 일 의미감 척도 타당화 연구대한민국 직장인 517명을 대상으로 설문지를 통해 나이, 성별, 직급, 재직기간 등 인구통계학적인 정보를 조사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오
    들에게 직장 생활에 대한긍정적인 감정과 직장 내 원만한 대인관계를 일으킬 뿐만 아니라 개인적으로 신체적·정신적 삶에도 영향을 미친다. 직무만족에 대한 선행연구를 살펴보면, 직무 ... 과 행복수준을 높이는데 좋은 조건이 된다고 할 수 있다.3) 직무만족직무만족은 직무 자체뿐만 아니라 직무의 다양한 차원에 대한 태도들의 집합적인 개념이다. 따라서 직무만족은 근로자 ... 에 대한 만족도가 낮을 수록일·가정양립 수준이 낮은 것으로 나타났고, 직무만족도가 높을수록 일·가정양립에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 밖에 기업 규모, 복지 제도 시행
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26
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    다중회귀분석
    1. 연구퍼즐직장을 다니는 사무직 직장인들의 직무성적은 다양한 요인의 영향을 받는다. 이 때, 직무성적에 영향을 미치는 여러 독립변인들 중, 분석능력, 발표능력, 응용력을 주요 ... 독립변인으로 설정하고 이 중 무엇이 직무성적에 가장 큰 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다.2. 조작 정의분석능력과 발표능력 응용력은 자체적으로 설계한 10점 만점의 시험 점수 ... 로 조작정의 하였으며 직무성적은 100점 만점의 직무능력평가 점수로 조작정의 하였다.3. 표본 추출 방법 및 조사 방법표본은 서울특별시에 거주하는 성인 남녀 중 100대 기업에서 사무직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06
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    발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화는 무엇이 있으며, 스트레스 관리 방법과 노후 준비 방법에 대하여 구체적으로 논하시오.
    만 생활하는 시간이 길어진 경우가 많아졌다.우리나라의 경우 8,929명의 남녀를 대상으로 한 국제적 설문조사에 따르면 결혼 만족도에서 처음에 높은 만족도를 보이다가 서서히 떨어지 ... 까지는 자녀와 노부모의 양육으로 인해 결혼생활의 질을 높일 기회가 많지 않기 때문에 결혼 만족도가 낮아졌다가 노년기에는 부부 사이의 상호작용이 증가하여 만족도가 증가하는 것이다.다른 ... 제가 사라져 부부 사이의 갈등이 더 심해지면서 결혼만족도가 낮아지는 것이다.우리나라 중년부부의 경우 소득에 따라 만족도에 있어 많은 차이를 보이는데, 소득이 높을수록 결혼 만족도
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    을 하는 여성이 겪는 주요 갈등은 가사·보육의 문제로 여성의 직장 직무 몰입도가 떨어진다는 점이다. 이는 개인의 직무 만족도, 직무 몰입 측면 외에도 직무 성과에도 영향을 미치기 ... %가량 증가했다.과거 남성이 직장을 다니며 생업을 책임지고 여성을 가정을 보살피는 전통적 성역할은 이제는 구시대의 유물로 치부되고 있으며 여성들의 경제활동은 오히려 당연해진 시대이 ... 한다.직장인 여성 1,000명을 대상으로 한 설문조사에서 응답자 71.1%는 “높은 연봉보다 아이를 잘 돌볼 수 있는 직장을 선택”하고자 했다. 하지만 그에 반해 사회생활과 육아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    을 하는 여성이 겪는 주요 갈등은 가사·보육의 문제로 여성의 직장 직무 몰입도가 떨어진다는 점이다. 이는 개인의 직무 만족도, 직무 몰입 측면 외에도 직무 성과에도 영향을 미치기 ... %가량 증가했다.과거 남성이 직장을 다니며 생업을 책임지고 여성을 가정을 보살피는 전통적 성역할은 이제는 구시대의 유물로 치부되고 있으며 여성들의 경제활동은 오히려 당연해진 시대이 ... 한다.직장인 여성 1,000명을 대상으로 한 설문조사에서 응답자 71.1%는 “높은 연봉보다 아이를 잘 돌볼 수 있는 직장을 선택”하고자 했다. 하지만 그에 반해 사회생활과 육아
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족수립을 위한 양성평등적
    폭력적인 정책방안은 가족친화정책이 되겠다. 이는 “남녀근로자가 직장과 가족영역의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하는 정책”이다. 여성의 경제활동 참가율이 증가 ... 하게 활동하며 젠더프리사회를 지향할 수 있다고 생각한다. ‘삶의 질’의 접근은 가족과 직장영역에서의 여러 역할이 스트레스를 유발할 수 있다는 것에 기반한다. 여러 역할은 직무만족과 가정 ... 를 불문하고 거의 모든 근로자에게 가족과 직장 일의 갈등문제가 심각하게 대두되며 이가 젠더프리사회의 지향에 장애물이 된다고 생각한다.이러한 가족친화정책은 이미 실시하고 있지만 보
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해
    은 임금을 받는 경우가 있는데 이러한 평균 임금의 차이는 여성의 경제적 자립성을 제한하고, 일자리 만족도와 직장에서의 자신감을 저해할 수 있다. 이는 여성에 대한 차별적 인식 ... 남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가 ... 현대 사회에서 여전히 존재하는 성차별은 우리 사회의 지속적인 과제라고 할 수 있다. 특히 우리나라의 남녀 불평등 문제는 복합적인 요인들이 작용하고 있는데, 전통적인 가부장적인 문화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08
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    주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여
    의 차별은 발생하는 상황이라고 할 수 있다.직무만족도가 낮기에 직장에서의 스트레스도 많은데 클라이언트는 이러한 문제가 가정에서 해결하지 못한 다양한 스트레스가 직장까지 연결 ... 자체를 싫어하지는 않는 상황이다.직무만족도가 낮고 직장에서 눈에 보이지 않는 차별, 가정에서의 스트레스 등이 지속적으로 이어지게 된다면 클라이언트의 우울은 더 심화할 것으로 여겨진다 ... 되기에 나타나는 것으로 인식한다. 직무만족도가 낮기는 하지만 가정에서 조금은 벗어나 클라이언트가 자신으로 살 수 있는 유일한 공간으로 인식하기에 직업을 가지는 것 자체, 직장을 다니는 것
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시
    의 직무만족3. 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도2) 이직으로 파생되는 문제점Ⅲ. 결론1. 사례를 통한 해결방안 제시 : 남자간호사의 ‘안정적인 내 자리 찾 ... 시간 근무를 하기도 한다 하였다.2. 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족남자간호사는 여성이 다수인 간호조직 속에서 성적인 특성과 업무 특성 사이에서 많은 성역할 갈등을 경험 ... 을 억제해야 한다는 것이다.2) 남자간호사의 직무만족남자간호사는 낮은 사회적 지위와 경직되고 수직적인 조직체계에 대해서 만족하지 못한다. 여성 위주인 직업에서 적응, 대인관계
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12
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    정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오
    한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바를 대처방법을 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. 직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률 ... 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. 최근 뉴스를 보면 태움은 폭언부터 직접적인 폭행 심하게는 성추행으로 이어지는 경우도 있었다.직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 직무 스트레스의 한 ... 의 스트레스를 줄이기 위해서 기업에서도 정책적으로 지원 할 필요가 있다. 직무 스트레스로 인한 직장인 스트레스의 부정적 영향은 더 이상 개인적인 문제가 아니다. 개개인의 신체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09
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    현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라
    ) 임금 격차와 유리 천장일단 남성과 여성 사이에 채용 성비가 과거에 비해서는 많이 개선되었다고 하더라도 문제는 또 있다. 오히려 이것이 더욱 심각한 문제이다. 같은 직장, 같은 직무 ... 에서의 남녀 평등과 일-가정 양립의 문제1) 고용 불평등2) 임금 격차와 유리 천장3) 일?가정 양립의 문제2. 산업 현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등 ... 의 실현과 젠더 갈등 해결을 위해서2) 낮은 혼인율과 출산율의 궁극적인 원인을 밝히기 위해서3. 문제를 해결할 수 있는 방안에 대한 논의1) 남녀 임금 격차의 타파2) 일-가정
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    결혼 하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다”는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 ‘비혼족
    이라고 예측하기도 하는데, 이러한 가치관에 대한 자신의 생각을 서술하시오.2. 사회의 변화에 따라 가족의 모습은 변화한다. 이 중 남녀 역할의 변화에 대해 생각해보자. 나의 가족 ... 하게 된다. 노동시간을 최대로 투입할 때 벌 수 있는 소득추정인 잠재소득이 높고 결혼할 남녀 소득격차가 크면 결혼에 따른 이득이 증가하기에 결혼을 선택한다고 보았다.이 모형은 근대사회 ... 에서 생활한다. 분리 이론, 보상이론, 전이 이론 등은 직업과 결혼 사이 관계를 설명하는 이론적인 근거로 작용한다. 분리 이론 관점은 직장과 가정 사이 서로 독립적이기에 서로 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    사회학개론 ) 한국사회문제의 특징과 해결방안 - 한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.
    을 확립하기 위해 남녀고용평등법을 제정해야 할 것이며, 성희롱 예방 교육을 필수로 강화하여 직장 내 성차별 인식 개선에 힘을 마련해야 할 것이다. 사회 구성원 개개인의 인식 개선 ... . 그러므로 지방과 지방 간의 교통 확대는 지역 불균형 문제를 해소하기 위해 필수적이다.2. 성차별과 여성문제한국여성정책연구원이 2018년 전국 만 19세~29세 성인남녀 1,004명 ... 적으로 가져다주는 부정적인 영향은 다음과 같다. 첫째. 여성들에게 우울함이나 불안 등을 야기한다. 특히 조직 내에서 발생하는 성차별 경험은 직장 동료 간의 갈등을 야기하고, 낮은 생산력, 낮
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12
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    시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할
    회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다.직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다.미국 월스트리트저널(WSJ ... )과 워싱턴포스트(WP) 등 주요 언론은 미국 직장인 사이에서 조용한 퇴직이라는 단어가 유행하고 있으며 미국 직장인의 절반 이상이이같은 현상에 공감하고 있다고 최근 보도했다.조용 ... 는 성과로 결정되지 않는다며 조용한 퇴직(退職)이라는 표현을 썼는데 미국의 젊은 세대들이상당히 공감(共感)했다는 것이다.미국의 한 여론조사업체가 미국 직장인 약 1만 6천여명을 대상
    리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09
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2025년 12월 02일 화요일
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