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"남녀고용" 검색결과 1-20 / 15,114건

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(인권법) 우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이나 장애를

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 인권법우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일?가정 양립지원 ... 에도 해당 부분을 두고 논란이 일면서, 총 57조로 구성된 법안 가운데 9조 이후에 대한 논의로 넘어가지 못하고 있다.1) 입법 찬성 입장 - 개별적 차별금지법의 한계남녀고용평등법·연령 ... 차별금지법 등은 ‘고용’의 영역만을 다루며, 장애인차별금지법은 ‘장애’라는 특정 사유에만 적용된다. 이렇듯 현재의 차별금지법은 차별이 금지되는 ‘특정한 사유’ 또는 ‘특정 영역

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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남녀고용평등법에 대한 내 생각

남녀고용평등법에 대한 내 생각 여성 우대 정책이라고 비난을 받을 소지가 있지만 법의 이름 자체는 ‘남녀’의 고용의 평등을 만들어내는 것이다. 법조문을 보면 대체로 대우를 남녀 ... 어야 할 것인데 공직을 제외하고 일반 사기업에서 출산 등으로 공백이 생기면 복귀도 어렵고 그렇다는 이야기는 이미 많이 접한 바가 있다. 나는 전체적인 남녀고용평등법이 실제로 사업장 ... 어도 되지 않을까 그런 생각이 든다. 이 남녀고용평등법은 젠더 이슈 갈등과 함께 맞물려서 이슈가 될 수 있는 사안이기 때문에 법 개정이 자주 들어가는 것으로 보인다. 고용 시장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23

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남녀고용평등법에 대한 내 생각

2022년부터는 회사가 사람을 뽑고 승진시키고 하는 것 등에서 성차별을 했을 시 노동위원회로부터 제재를 받을 수 있다는 개정 남녀고용평등법이 시행된다고 한다. 일부 사람들이 채용 ... 겠지만 만약 저런 우려대로 채용과정에서 여성과 남성을 같은 비율 내지는 여성에게 어느 정도 고용을 할당하도록 뽑으면 회사의 입장에서도 크게 난감할 것이라고 생각한다. 사업장마다 사업 ... 의 종목에 따라 남녀의 비율은 천차만별이라고 생각한다. 큰 회사라면 남녀 비율을 일정하게 맞추어서 채용하는 것이 가능할지도 모르겠지만 중소기업이나 작은 회사라면 남녀 비율을 당연히 맞추지 못할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.16

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남녀고용평등법의 변천에 비추어 본 실효성과 성중립성 (Effectiveness and Gender Neutrality of Gender Equality Act in Respect to its History)

한국사회법학회 조성혜

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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여성의 좋은 일자리 제고를 위한 남녀고용평등법 개정 방향 (Directions in Amending the Act on Equal Employment to Increase Good Jobs for Women)

한국사회법학회 김순희

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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확장된 해체기법을 이용한 남녀 간 고용률 차이에 관한 실증 분석: 1980~2010 (An Empirical Study on Gender Difference in Employment Rates: Application of Extension Decomposition Method)

한국인구학회 박종훈, 이성우

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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[고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황(3쪽 중 1쪽)※ 3쪽의 작성방법을 읽 ... 생산품)② 산업분류③ 총 상시 근로자 수명(여성) 명관리자명(여성) 명대 표 자 성 명「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제 ... 12조에 따라 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황을 제출합니다.년 월 일제출자(사업주) (서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하210mm×297mm

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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중·장년층 재취업 결정요인과 재취업 고용의 질에 관한 연구: 남녀 차이를 중심으로 (A Study on Determinantsof Reemployment and Reemployed Worker's Job Quality of Middle Aged People)

한국여성심리학회 김미희, 탁진국, 한태영, 유태용, 한영석

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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돌봄의 재분배적 관점에서 사회복지법에 관한 고찰― 영유아 복지법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법을 중심으로 ― (The Study about the redistribution of the Care by Gender Perspective)

강원대학교 비교법학연구소 홍세영, 정국인, 최인선

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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이중돌봄의 퍼즐 풀기와 보편적 돌봄: ｢남녀고용평등법 및 일가정양립 지원에 관한 법률｣ 개정 방안을 중심으로 (Toward Universal Care: The Reality of Double Care and Limits of Current Policy)

계명대학교 여성학연구소 송다영, 백경흔

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까? 내용1. 서론유리천장 현상은 여전히 여성들이 직장에서 경험하는 현실이다. 이 현상은 여성들이 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까? 본 문남녀 고용 평등은 현대 사회에서 중요한 사회적 문제로 간주되며, 이를 실현하기 위해 많은 노력 ... 다. 그러나 이는 오랜 시간과 노력이 필요한 작업이며, 사회적 변화와 인식의 변화를 동반해야 한다.결론적으로, 남녀 고용 평등을 실현하기 위해서는 유리천장 현상을 해결해야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까목차I. 서론II. 본론1. 유리천장이란 무엇이며 왜 보이지 않는가2. 유리천장이 개인과 조직에 미치 ... 로 나아가지 못하게 가로막는 장애물이다. 이 글에서는 유리천장의 개념과 그것이 고용평등을 어떻게 저해하는지를 살펴보고, 현실적인 대안을 고민해보고자 한다. 그것은 단순한 성평등 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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남녀고용평등법의 실효성 고찰 - 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로 (A study on the legal effectiveness of the Equal Employment Act : focused on its implementation over the past 20 years and suggestions for improvement)

한국사회법학회 박선영

논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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(가족복지론 토론)남녀고용평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까요

남녀고용평등 실현의 저해가 되는 ‘유리천장’ 현상을 어떻게 해결할 수 있을까요?유리천장 현상이라는 것은 여성이 고위직에 오르고 경력을 쌓는 것을 막는 보이지 않는 장벽을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.08

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정책과정과 여성단체의 역할 분석:성폭력특별법, 남녀고용평등법, 호주제폐지를 중심으로 (An Analysis of Policy Process and the Role of Female Organization : Focusing on Special Act on Sexual Violence, Gender Equal Employment Act and Abolition of the Family Registry System)

한국국정관리학회 서동희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

남녀고용평등법직업상담사2급 고용노동관계법규남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20521호, 2024 ... . 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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[인권법]우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부재한 상황이다. 포괄적 차별금지법의 입법필요성에 대해 논하시오

되어 있다 하더라도, 구체적인 법적용을 위한 개별법이 제정되지 못해 이를 보장하기는 어려운 것이 현실이다. 현행법 중 고용에 대한 성차별 금지를 위한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 ... 법이 존재하지만, 이를 통해 실효적으로 평등가치가 보장되는지는 의문이 있다. 현행 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에서는 직장에서 성별에 따른 차별이나 성희롱 등 ... 을 경험하였다면, 이를 국가인권위원회를 통해 피해 구제가 이루어지도록 기준을 마련하고 있으나 현실적으로 어려운 부분이 있다. 또한 해당 법률의 적용은 업무와 고용, 그 밖의 관계

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| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.04

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남녀고용평등법상 모집･채용차별에 관한 연구 — 차별시정제도 시행에 따른 제7조 해석을 중심으로 — (A Study on Discrimination of Recruitment and Employment under the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act — Focusing on Interpretation of Article 7 of the Act Following the)

한양대학교 법학연구소 박은정

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유리천장 현상의 원인2. 유리천장 현상 해결을 위한 ... 방안3. 성공적인 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론남녀 고용 평등은 현대 사회에서 중요한 이슈로 대두되고 있다. 그러나 이를 실현하는 데에는 여러 가지 장애물이 존재한다. 그 중 하나 ... 한 상황에서는 남녀 고용 평등을 실현하기 위해 유리천장 현상을 해결하는 것이 필수적이다. 유리천장을 깨기 위해서는 인식 개선과 구조적인 변화가 필요하다. 성별에 관계없이 업무 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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