남녀고용평등법에 대한 내 생각

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2022년부터는 회사가 사람을 뽑고 승진시키고 하는 것 등에서 성차별을 했을 시 노동위원회로부터 제재를 받을 수 있다는 개정 남녀고용평등법이 시행된다고 한다. 일부 사람들이 채용 과정에서 성비가 맞지 않다고 구제를 신청했을 경우 불이익을 받는 상황이 생길 것 같다는 우려를 표명하고 나섰다.
나는 법을 어떻게 해석해야 할지 모르기 때문에 정확하게 모르겠지만 만약 저런 우려대로 채용과정에서 여성과 남성을 같은 비율 내지는 여성에게 어느 정도 고용을 할당하도록 뽑으면 회사의 입장에서도 크게 난감할 것이라고 생각한다. 사업장마다 사업의 종목에 따라 남녀의 비율은 천차만별이라고 생각한다.
큰 회사라면 남녀 비율을 일정하게 맞추어서 채용하는 것이 가능할지도 모르겠지만 중소기업이나 작은 회사라면 남녀 비율을 당연히 맞추지 못할 것이다.

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