"기업 인적자원개발"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기업 인적자원개발” 관련 자료

+중소기업 인적자원개발등록일 2021.06.24 | 총 3,164자 | 3페이지 | 2,000원
+(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기..등록일 2022.03.31 | 총 3,622자 | 5페이지 | 2,000원

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"기업 인적자원개발" 검색결과 1-20 / 74,936건

혁신 요인이 중소기업 인적자원개발에 미치는 영향 - 대기업과의 비교를 중심으로 -

한국인적자원관리학회 이승주, 곽진선

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.01.15

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중소기업 인적자원개발

중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다. 사회경제의 발달로 많은 기업들이 생기고 기업들의 인재 충원을 위한 외부 ... 었다.또한 취업포털 인크루트가 구직자들에게 대기업 계열사 지원율을 조사하기 위해 ’대기업’계열사’ 지원 의사’ 설문조사를 실시한 결과다..우선, 대기업 계열사에 지원해 본 경험이 있 ... 고 부족하다. 이런 문제점을 극복하기 위해서는 중소기업에 교육을 할 수 있는 전문가를 통한 교육이 활성화 되어야 하며, 직원들의 동기를 유발 시킬 수 있는 것을 개발하고 개인의 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발 (Developing Competency Model for Human Resource Development Practitioners)

이 연구는 우리나라 기업체 인적자원개발 담당자 역량 모형을 규명하고 그 시사점을 밝히고자 하였다. 이를 위해 인적자원개발 담당자 역량에 관한 국내․외의 주요 선행연구 결과 ... 하였다. 그리고 기업체 인적자원개발 담당자를 대상으로 설문조사를 실시하여 고안한 인적자원개발 담당자 역량 모형(안)의 구인 타당도를 검증하였다. 설문조사 실시 기간은 2007년 4월 ... 하고 총 233부가 분석에 사용되었다(유효 자료율: 54.2%).연구 결과, 우리나라 기업체 인적자원개발 담당자 역량 모형은 4개 역량군, 11개 역량, 53개 핵심 행위로 구성되는 것

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 에서 전략적인 방법을 택하는 것이 중요하다. 기업들이 택할 수 있는 전략적인 방법의 종류로는 인적자원개발 방법을 기업 내외부의 특성에 맞도록 더 고도화하는 것이 있다. 이러한 인적자원 ... 개발에 대한 담론은 지속적으로 바뀌어오고 있으며 현재는 전략적 인적자원개발인 SHRD가 주목을 받고 있다. 이와 관련하여 SHRD의 주요 특성과 나의 개인적인 경험에 비추어본

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 기업경영이란?Ⅱ. 본론1. 기업의 비전과 이념2. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발 ... 에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 내 경험에 비추어 논리적으로 보고하기1) SHRD의 주요 특성에 비추어 전략적 인적자원개발에 있어서 기업의 비전과 이념이 중요하다는 것을 설명

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 의 특성과 틀2. 경험 및 사례를 통한 기업의 비전과 이념과 전략적 인적자원개발의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전략적인 HRD의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입 ... 에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만들 수 있다.이러한 관점에서 본고에서는 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요

방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 는 전략적 인적 자원개발을 뜻한다. 간단히 내용을 말하자면, 기업 혹은 다양한 조직 내ㆍ외부의 이해 관계자들을 변화시키는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 개념이 등장하게 된 요인은 신 ... 그에 맞춰 기업도 당연히 변화해야 하는 것이며, 인적 자원을 개발하는 방법 또한 변화해야 하는 시대의 응답에 맞춰 변화했다고 볼 수 있다.SHRD의 특성도 많은 학자가 정리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 기업 문화에 영향을 미칠 수 있어야 하며, 전략적 인적자원개발을 추진하는 비용에 비교했을 때 효과는 어느정도 볼 수 있는지에 대한 평가를 잘 진행해야 한다.전략적 인적자원개발 방법론 ... 적 인적자원개발이 기업에서 잘 활용되기 위해서는 기업의 중장기 전략과 연계하여 인적자원 개발 계획을 수립해야 한다. 문서화를 해두어서 절차를 명확하게 하는 것이 바람직하다. 또 인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... .SHRD전략적인적자원개발은 인적자원을 효과적으로 관리해서 경쟁우위를 점하기 위해서 개념이 나오게 되었다. 전략적으로 인적자원개발을 해서 기업의 경쟁력을 강화시키고 경쟁우위를 점하는 것 ... 기 위해서 인적자원개발에 힘을 쓰고 있다. 전략적인적자원개발은 인적자원개발 부서와 부서 담당자에게 다양한 환경적 요구에 대해서 체계적이고 능동적으로 대처하도록 한다.Ⅱ.본론1

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... 을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD 주요특성2. 전략적 인적자원개발에서 기업의 비전과 이념의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 어서 비전과 이념은 중요하다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적 자원 개발에서 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 자신의 경험을 비추어 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. SHRD 주요

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과 (The Moderating Effect of Strategic Human Resource Development on the Relationship between Investment on HRD and Organization Performance)

본 연구는 기업의 인적자원개발 투자와 조직성과의 관계에서 전략적 인적자원개발의 조절효과를 실증적으로 분석한 것이다. 충청지역 139개 기업을 대상으로 수집된 자료를 가지고 실증 ... 분석을 실시하였다. 실증분석 결과와 의의를 요약하면, 첫째, 기업의 인적자원개발에 대한 투자는 조직성과인 1인당 순이익에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 ... , 전략적 인적자원개발이 인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 기업이 인적자원개발에 대해 지속적으로 투자해야 할 필요성과 인적자원개발

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향 탐색 (Exploration on Human Resource Development(HRD) trends of Korean Large Enterprises)

한국경영학회 송영수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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기업체 인적자원개발 담당자의 핵심직무역량모델 개발 (Developing a Core Competency Model for Human Resource Development Practitioners in Corporate)

future by HRD practitioners. ③ Core competencies for HRD practitioners were different from those of McLagan(1989)'s work. 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 전영욱, 김진모

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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기업 인적자원개발 담당자의 가치지향성과 인적자원개발의 전략적 성숙도에 관한 연구 (Study on the Relationship between the Priorities of HRD of HR Practitioners and the Characteristics and Maturity of Strategic HRD)

성을 찾기 위한 것이다. 이를 위해 국내 기업 인적자원개발 담당자를 대상으로 설문조사를 실시하여 Bates와 Chen(2004)이 제시한 인적자원개발 가치지향성 수준 ... 성으로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 기업의 사회적 책임을 강조하는 가치지향성이 조직의 성과개선을 추구하는 가치지향성보다 인적자원개발의 전략적 성숙도에 더 큰 영향을 미치는 것을 알 ... 수 있는데, 이는 최근 급속히 증가하고 있는 윤리경영, 사회공헌활동 등 기업의 사회적 책임을 실천하는 것이 기업의 인적자원개발 전략화에도 긍정적 영향을 미친다는 것을 보여주는 것

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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기업의 인적자원개발이 인적자원 성과에 미치는 영향: 노조관여의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Firms’ Human Resource Development on Human Resource Outcomes: the moderating role of Labour Union Involvement)

본 연구의 목적은 기업의 인적자원개발이 인적자원 성과에 미치는 영향과 이 과정에서 노조관여가 조절역할을 수행하는지 밝히고자 하였다. 인적자원개발을 개인 및 팀단위로 세분 ... 화하여 수준별로 구성하고, 기업의 인적자원개발과 노동조합 간 긍정적 혹은 부정적 관계에 이론적 논의와선행연구를 기반으로 연구모형을 설정하고, 인적자본 기업패널(HCCP: Human ... Capital Corporate Panel) 데이터를 활용하여 실증분석을 진행하였다. 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업의 인적자원개발 관행은 상대적으로 팀별보다 개인별 훈련･개발

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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글로벌기업의 인적자원개발 전략： 알리안쯔보험사의 사례(Global HRD Model in Alianz) (Global HRD Model in Alianz)

본 연구는 최근 보험회사를 둘러싼 경영환경의 변화 속에서 선진 기업의 인적자원개발의 모델을 다루었다. 본 연구에서는 국외보험사인 알리안쯔의 AMI 시스템에 초점을 맞추 ... 적인 핵심 리더로서 육성하는데 목적이 있다. 둘째, 리더십개발 프로그램: 경력개발 프로그램이라고도 한다. 주요 교육주제는 관리자로서의 고급 자질 향상, 어느 지역에서든지 근무할 수 ... 있는 기동성 향상, 조직의 변화를 리드할 수 있는 능력 향상에 중점을 둔다. 셋째, 일반경영 프로그램: 리더그룹들의 경쟁력 개발, 업무완성능력 향상, 그리고 직무에 필요한 전문

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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기업인적자원개발제도 디커플링 현상에 미치는 영향요인 (Predictors of the Decoupling of Human Resource Development Institutions in Corporations)

한국기업교육학회 김미애, 이찬

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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청년고용 및 인적자원 개발기업에 대한 기업평가모형의 탐색적 연구 (Exploring Firm Assessment Model of Decent Jobs Creation and HRD Investment for Young College Graduates)

와 사례연구를 통해 구성된 일자리역량 연구모형은 투입요소로 인적자원, 지배구조, 기업문화와 기술, 과정 요소는 기업의 전략, 조직구조, 경영자, 숙련과 능력개발, 인사제도로 구성 ... 되었다. 실증결과는 임금수준, 혁신문화, 기술개발과 도입, 노사간계, 능력개발 및 리더십 등 기업의 일자리의 양에 관련이 있었다. 특이한 사항은 중소기업의 기준으로 사용하는 300인 ... 으로 청년을 위한 일자리를 창출하고 능력개발에 투자하는 기업의 평가모형(firm assessment model)의 개발을 위해 우수기업의 사례분석, 대졸 구직자에 대한 설문조사, 기업패널

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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기업내 인적자원개발(HRD) 담당자의 저량과 유량의 수준과 성과 (Stock and Flow Levels of HRD Practitioners and their Outcomes)

경성대학교 인문과학연구소 주용국

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.05.10

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

전략적 인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추 ... 어 논리적으로 보고하시오전략적 인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성 ... 더 대두되고 있다. 아울러 기업들은 비전과 이념을 가지고 경쟁에서 살아남기 위해 노력하고 있다. 이번 시간에는 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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