"기업조직 내 갈등관리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기업조직 내 갈등관리” 관련 자료

+기업조직 내 갈등관리 방안등록일 2020.03.18 | 총 2,811자 | 4페이지 | 1,500원
+기업조직 내 갈등관리 방안등록일 2018.10.22 | 총 3,025자 | 5페이지 | 1,500원

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"기업조직 내 갈등관리" 검색결과 1-20 / 17,440건

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기업조직 내 갈등관리 방안

기업조직 내 갈등관리 방안Ⅰ. 서론본 보고서에서는 갈등관리에 대해서 심도 있게 살펴보도록 하겠다. ‘회사 내에서의 조직간 갈등분석 및 해결방안’이라는 주제로 갈등에 대해서 논하 ... 에서 갈등이 유발하는 대표적 원인에는 조직내 이해당사자들간의 상충되는 가치와, 기업에 대한 충성심, 이해관계 갈등, 사실관계 갈등, 가치관 갈등, 구조적 갈등을 들 수 있다. 즉 조직내 ... 으로 크게 나뉜다. 그래서 이를 바탕으로 하여 분쟁이라고 한다.외적 갈등: 사람과 사람, 또는 사람과 환경 사이의 갈등.내적 갈등: 한 인물의 심리적 갈등.2) 갈등의 원인조직 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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기업조직 내 갈등관리 방안

ReporTree주제: 기업조직 내 갈등관리 방안2018년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분 ... 들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.기업조직 내 갈등관리 방안- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등이란2. 갈등사례3. 조직의 갈등원인 분석4. 조직갈등 해결방안Ⅲ. 결론 ... , 조직문화의 개선이 갈등관리의 좋은 방법Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본 보고서에서는 갈등관리에 대해서 심도 있게 살펴보도록 하겠다. ‘회사 내에서의 조직간 갈등분석 및 해결방안’이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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한·일 기업문화의 비교연구- 갈등관리 관점을 중심으로 - (Comparative Study on the Korean and Japanese Corporate Culture - Focus on Conflict Management Issue -)

일때는 조직내 커뮤니케이션은 오히려 원활하지 못한 것으로 나타났다. 셋째, 기업문화가 갈등관리에 미치는 영향에서 한국기업은 집단문화 및 혁신문화, 위계문화일 때 갈등관리 해소 ... 모두 집단문화와 혁신문화일 때 긍정적인 효과를 발휘하는 반면에, 일본기업은 합리문화일 경우 재무적 성과에도 역효과를 나타내는 것으로 나타났다.다섯째, 조직내 커뮤니케이션이 갈등관리 ... 하는데 있어서 해외 현지 경영시 실질적으로 반영할 수 있는 기업문화 개선과 조직내 갈등관리에 응용할 수 있을 것이다. 또한 무엇보다도 기업경영은 경영성과를 위한 직접적인 경영프로세스

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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정보보안 종사자의 조직갈등과 직무이탈 의도에 관한 연구 (A Study on the Organizational Conflict and Job Withdrawal Intention of the Information Security Workers)

것으로 나타났다. 조직 내 정보보안 종사자의 갈등에 관한 실증연구는 많지 않다. 본 연구의 분석 결과는 정보보호 조직의 관리자가 조직 내 갈등을 생산적인 방향으로 이끌어 가 ... 본 연구의 목적은 정보보안 조직갈등의 단계와 유형이 정보보안 종사자의 직무이탈 의도에 미치는 영향을 파악하는데 있다. 폰디의 조직갈등이론을 적용하여 공기업 정보보안 종사자를 대상 ... 으로 한 설문자료를 분석하였으며 구조방정식 모형을 사용하여 정보보안 종사자가 직무 활동에서 경험하는 갈등의 단계, 유형, 결과를 분석했다. 분석 결과, 정보보안 종사자가 조직갈등

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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집단 내 갈등유형이 직무소진에 미치는 영향과 직무자율성의 조절효과 : 리더십 차원의 함의 (This Type of Conflict within the Group and the Impact of Job Burnout Moderating Effects of Job Autonomy: Implications of the Leadership Dimension)

는 갈등상황을 겪고 있는 조직관리에 유용한 정보를 제공할 것이라 기대하며, 특히 기업은 효과적인 조직관리를 위해리더가 갈등유형을 선행적으로 관리하는 리더십의 역량을 개발 ... 내 구성원들의 갈등유형에 따라 갈등관계의 지각을 높게 인식 할수록 직무소진의 강도가 높아지는 것으로 나타났으나, 기대와 다르게 조절변수인 직무자율성은 집단내 조직 구성원들이 지각 ... 집단 내 구성원의 갈등유형을 관계갈등과 과업갈등으로 구분하고, 그에 대한 구성원들의 지각이 직무소진의 하위변수인 정서적 소진, 냉소적 태도, 개인성취감에 어떠한 영향을미치

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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공유리더십이 사회적경제기업 창업팀 성과에 미치는 영향:과업갈등의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Shared Leadership on Performance in Social Entrepreneurial Ventures:The Moderating Role of Task-Conflict)

는 사회적경제기업들이 조직 내 갈등관리에 많은 관심을 가져야 한다는 것과 이에 대한 더 깊은 연구가 필요하다는 것을 시사한다. This study investigates the ... 본 연구는 사회적경제기업 창업팀을 대상으로 첫째, 창업팀 내 공유리더십과 팀 성과와의 관계를 통합적으로 확인하고, 둘째, 공유리더십과 창업팀성과 간 과업갈등의 조절효과를 살펴보 ... 는 데 그 목적이 있다. 총 38개 협동조합 창업팀의 138명을 대상으로 수집한 설문데이터를 바탕으로 실증연구를 진행하였다. 연구결과 창업팀 내 공유리더십은 팀의 성과인 조직혁신

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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(서류합격 자소서) 한국전력공사(KEPCO) / 사무일반행정

망에도 저장해 기존 데이터를 활용한 시스템을 구축했습니다. 20시간내 빠른 응대가 가능해졌고 이는 공식화되어 현재도 형식이 유지되고 있습니다.2021년 시장형공기업 브랜드평판 부문 ... 를 보였던 사례와 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력과 방법, 결과를 구체적으로 서술해 주십시오 (3-600)"갈등의 건설적인 해소로, 사장상 수상까지"전력공기업의 홍보대사로 활동 ... 할 당시, 기업의 다양한 사업을 알리고자 야외홍보활동을 진행한 적이 있습니다. 기획, 예산관리, 운영까지 모든 사안을 총괄하며 분기 계획을 미리 수립해야 했기에 방향성에 대한 마찰

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.08

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기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(Facilitator)의 역할 및 필요역량 탐색 (A Study on Facilitator's Role and Required Competencies for Human Resource Development in Corporate setting)

을 촉진하고 효율적인 의사결정 프로세스를 통해 조직의 성과창출을 지원하는 역할이 강조되고 있다는 결론을 도출하였다. 본 연구결과는 기업 내 퍼실리테이터의 주요역할과 그에 따른 필요역량 ... 본 연구는 국내 기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(facilitator)의 역할 및 필요역량 도출을 목적으로 한다. 이를 위해 한국퍼실리테이터협회(KFA)의 인증전문퍼실리 ... 테이터(CPF) 22명을 대상으로 3차에 걸친 델파이 연구를 진행하였다(최종 3차 20명 응답). 연구결과, 국내 기업 내 퍼실리테이터의 주요역할은 회의 촉진자, 성과 창출 지원자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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개인의 과업갈등 지각과 직무성과 및 태도의 관계에서 자기애와 개방성의 조절효과 연구 (The Moderating Effects of Narcissism and Openness to Experience in the Relationships between Perceived Task Conflict and Job Performance, Organization Citizenship Behaviors and Life Satisfaction)

하였다. 연구를 위해 중국 산동성에 위치한 다양한 업종의 기업 구성원들을 대상으로 자료를 수집하여 관련 가설들을 검증하였다. 분석 결과 개인이 지각하는 집단 내 과업갈등 수준은 조직시민 ... 하는 집단 내 과업갈등 수준이 직무성과, 조직시민행동, 생활만족에 미치는 영향을 살펴본다. 이를 통해 과업갈등 지각이 삶에 대한 태도를 포함해 역할 내․외적으로 개인 성과와 태도에 미치 ... 최근 과업의 상호의존성과 인력다양성이 증가함에 따라 집단 구성원들이 집단 내 과업갈등을 경험하는 경우가 늘어나고 있다. 그러나 과업갈등의 영향에 대한 연구결과는 혼재되어 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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직무과부하가 번아웃에 미치는 영향 : 일-가정갈등의 매개효과와 잡크래프팅의 조절 효과를 중심으로 (The Influence of Work Overload on Employee’s Burnout : The Mediating Effect of Work-Family Conflict, and the Buffering Role of Job Crafting)

한국의 근로자들은 여전히 긴 업무시간 및 과도한 업무 부담으로 인한 피로에서 벗어나지 못하고 있다. 구성원 들이 인식하는 직무과부하가 그들의 조직 내 인식, 태도, 그리고 행동 ... 의 관계를 매개함을 확인하였다. 또한, 잡크래프팅이 직무과부하와 일-가정갈등의 관계를 조절한다는 것을 밝혔다. 이를 통해 조직 구성원들의 직장에서 경험하는 부정적인 경험(직 무과부하 ... 음을 확인하였다. 따라서, 본 연 구는 기업이 구성원을 관리함에 있어 직장 및 가정의 삶 전체의 관점으로 확대하여 바라볼 필요가 있으며, 구성원 개인이 주도적인 직무 행동을 충분히

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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21세기 기업의 인재상

Management)’의 목적은?(1) 지식을 비밀로 한다.(2) 조직 내 지식을 체계적으로 수집, 공유, 활용하는 것(3) 직원 교육을 없앤다.(4) 정보는 개인만 관리한다.정답: (2 ... )정답해설: 지식 경영은 조직 내 지식을 효과적으로 활용해 경쟁력을 높이는 관리 기법이다. 공유와 활용이 핵심이다. 따라서 (2)가 정답이다.45. ‘감성 지능(EQ)’이란?(1 ... 21세기 기업의 인재상기출 족보 88문제정답,문제풀이1. ‘팀워크’가 조직에서 중요한 이유는?(1) 개인 성과만 강조하기 위해(2) 구성원 간 협력을 통해 시너지 효과 창출(3

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18

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집단 내 갈등과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과: 한국과 중국 종업원들의 공통점과 차이점 (A study on the Relationship between Intragroup Conflict and Turnover Intentions, and the Mediating Effect of Job Satisfaction: Commonalities and Differences between Korean and Chinese Employees)

갈등, 직무만족, 이직의도의 관계를 밝히기 위해, 한국기업에 종사하는 한국 종업원들과 재중 한국계 기업에 종사하는 중국 종업원들에게서 회수된 설문을 분석하였다. 먼저, 집단 내 ... , 이직의도와 집단 내 갈등의 관계에서 직무만족의 매개효과는 한국과 중국 간에 차이점이 나타났다. 이는 문화 특수적인 관점에서 이해할 수 있을 것이다. 셋째, 이로 보건대, 관리방식 ... 본 연구는 한국과 중국의 종업원들을 대상으로 집단 내 갈등이 이직의도에 미치는 영향과, 이 과정에서 직무만족이 매개역할을 하는지 살펴보았다. 한국과 중국 종업원들 각각의 집단 내

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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팀제구성원의 가치 다양성이 팀정체성과 갈등에 미치는 영향: 포용성의 조절효과를 중심으로 (The effect of value diversity on team indentity and team conflict)

팀 구성원의 다양성이 팀 성과에 미치는 영향이 다양하기 때문에 기업은 팀 다양성의 효과 및 다양성 관리방법에 대해 관심을 가져야 한다. 즉, 기업은 다양성의 결과뿐만 아니라 다양 ... 성의 긍부정의 효과를 극대화 혹은 최소화 할 수 있는 방법에 대해 고민해봐야 한다. 본 연구의 주요 목적은 팀 구성원의 가치 다양성이 팀 정체성과 팀 내 갈등에 미치는 긍정과 부정 ... 하고 개발된 가설은 단순 회귀분석과 위계적 회귀분석을 통해 검증하였다. 분석결과 가치 유사성은 팀 정체성에 정(+)의 영향, 그리고 팀 내 갈등에는 부(-)의 영향을 미치는 것

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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관리직 기혼여성의 장시간 노동과 경제활동 열망: 직무만족도, 일생활 갈등, 일지향성의 관계를 중심으로 (The Long Work Hours and Economic Activity Aspirations of Managerial Married Women : Focusing on the Relationships between Job Satisfaction, Work-Life Conflict, and Work Orientation)

관리자의 일지향성을 강화시킬 수 있음을 시사한다.또 연구 결과는 가족 내 역할 수행 갈등 등 개인 요인에 의존해 여성의 노동시장 이탈 의도를 설명하는 기존 논의의 한계를 보여준다 ... . 적어도 관리직여성의 경우 한국사회에 팽배한 일-가족 이중 역할에 따른 부담이 작업조직의 개선을 통해 경감되어, 직무만족 향상을 위해 작업장의 변화를 이끌어낼수 있는 정책이 중요 ... 이 연구는 장시간 노동 여부에 따른 관리직 기혼여성의 경제활동 열망 기제를 밝히기 위해, 직무만족도와 일생활 갈등, 일지향성 간 관계에 관한 세 가지 가설을 검토했다. 주요 발견

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

에 따른 구분ⓐ 영리조직: 기업과 같이 수익을 창출하는 조직ⓑ 비영리조직: 사회 전체의 이익과 공동의 이익을 위한 목적으로 운영되는 조직? 규모에 따른 구분ⓐ 소규모 조직: 작고 단순 ... 한 구조를 통해 유기적이고 자유롭게 운영되는 조직ⓑ 대규모 조직: 기업과 같이 비교적 많은 조직원과 복잡한 조직구조로 운영되며표준화된 절차가 있는 조직? 계층성에 따른 구분ⓐ 수직 ... 평가조직변화과정(레빈)? 해빙 단계ⓐ 준비ⓑ 계획? 변화실행ⓐ 전략의 변화ⓑ 구조의 변화ⓒ 문화의 변화? 재동결ⓐ 실행ⓑ 보상조직변화의저항 관리 방법? 교육과 커뮤니케이션? 참여

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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대구대심리학대학원면접시험, 대구대심리학대학원입시문제, 대구대학심리학대학원논술시험, 대구대심리학대학원자소서작성방법, 대구대심리학대학원자기소개서, 대구대심리학대학원입시기출문제, 대구대심리학대학원연구계획서, 대구대심리학대학원입시학업계획서, 대구대심리학대학원지원동기

, 리더십 이론, 인적자원 관리 등에 대한 실질적 지식을 쌓았습니다. 특히 학부 졸업 논문에서는 “조직 내 갈등과 직무 만족도의 상관관계”를 주제로 연구를 진행했습니다. 이를 통해 ... 상호작용이 기업 성과에 미치는 영향을 처음 접했습니다. 특히 심리학의 기본 원칙이 직장에서의 생산성과 직원 만족도를 개선할 수 있는 가능성에 매료되었습니다. 조직 내에서 동료 간 ... 미래 목표를 체계적으로 설명합니다. 심리학을 선택한 이유와 나의 여정 1. 심리학에 대한 첫 번째 관심저는 학부 시절, 심리학과 경영학 과목을 수강하면서 인간의 행동과 조직 내

시험자료 | 369페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.31

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공공기관 내 세대갈등이 직무소진에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과 및 관계지향문화의 조절효과를 중심으로 (Effects of Generation Conflict in Public Institutions on Job Burnout : Mediating effect of Job Stress & Moderating effect of Clan Culture)

본 연구에서는 공공기관의 조직 내에서 발생하는 세대갈등이 직무소진에 미치는 영향관계를 확인하였다. 그리고 직무스트레스가 세대갈등과 직무소진의 영향관계에서 매개효과를 발휘 ... 하였다. 그러므로 조직적인 측면에서 갈등, 스트레스, 소진과 같은 근로자 개인의 부정적 심리상태를 관리해주는 제도를 지원해주며 소통적이고 관계지향의 조직문화로 변화하는 등 근무환경을 개선 ... 하는지, 관계지향문화가 조절효과를 발휘하는지 검증하였다. 이를 위해 선행연구에서 공공기관 조직의 특성과 세대갈등, 직무소진, 직무스트레스, 관계지향문화에 대한 개념과 변수 간 영향관계 등

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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팀 인력다양성이 팀효과성에 미치는 영향에 대한 연구- 갈등과 성찰성의 매개효과 - (A Study on Effects of Team Workforce Diversity on Team Effectiveness - Mediating Effect of Conflict and Reflexivity -)

한 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 따라서 인력다양성은 조직 내 갈등, 성찰, 혁신에 긍정적인 효과를 나타낼 수 있으며, 이를 어떻게 관리하는지에 따라 성과에 미치는 영향이 달라질 ... 하고, 다양성과 성과의 관계를 매개하는 갈등과 성찰성의 역할을 분석함으로써, 조직 내 다양성이 어떤 과정을 통하여 성과에 영향을 미치는지에 대해 연구하였다.팀 수준에서 인력의 다양 ... 성과 효과성에 대한 관계를 연구하기 위해 국내 기업의 66개 팀 437명을 대상으로 표본조사하여 연구를 진행하였다. 분석결과 팀 인력다양성 중 사회범주다양성은 직접 팀효과성(팀만족

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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호텔종사원의 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향: 리더십 유형별 조절효과 (The Effect of Relationship Conflict on Turnover Intention in Hotel Employees: The Moderating Effect of Readership Style)

본 연구에서는 업무외적 갈등으로 관계갈등이 발생하면서 조직사회에서의 스트레스 증가와 이직이 증가하고 있으며, 특히 호텔기업은 각 부서간의 관계가 복잡하고 다양하여 종사원들의 업무 ... 다. 둘째, 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향에 있어 변혁적 리더십은 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 조직 내에서 관계갈등이 발생하더라도 조직차원에서 변혁적 리더십의 상사와의 관계 ... 한 리더십 교육을 통해 믿고 따를 수 있는 상사를 육성해야 할 것이다. 이러한 연구결과를 통해 개인적 관점과 조직적 관점에서의 관계갈등 지각 시 관리의 필요성을 이론적, 실무적 시사

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

을 받았다는 점에서 경제학의 영향을 많이받은 고용관계론과는 차이점이 있음. 인적자원관리는 철저히 경영자의 관점에서 기업의 효율성을 높이는 것을 주목함. 노사갈등이 필연적이라고 보 ... 관심사이며, 직원들의 생계와 기업 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 고용관계의 궁극적인 목표는 다원화된 사회에서 다양한 계층의 이해관계를 대변하고 갈등을 조정하고 효율적인 사회시스템 ... 을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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