"기간제근로자 고용기간"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기간제근로자 고용기간” 관련 자료

+기간제 근로자의 고용기간 제한등록일 2013.02.18 | 총 9,793자 | 10페이지 | 2,000원
+기간제 근로자의 고용기간 제한등록일 2010.07.15 | 총 8,525자 | 10페이지 | 2,000원

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"기간제근로자 고용기간" 검색결과 1-20 / 20,850건

「비정규직법」과 근로자의 고용불안: 기간제 근로자를 중심으로 (The Non-regular Workers’ Act and Job Instability: Effects on the Fixed-term Workers)

, 특히 기간제 근로자의 고용불안에 미치는 영향을 분석하고 있다. 평균 근속기간, 1년 이하 근로자 비중, 2년 이상 근로자 비중 등의 기초분석과 더불어 이중차분법의 계량모형을 이용 ... 하고 있으나, 글로벌 금융위기는 비정규직 고용불안의 일시적 악화에만 영향을 주었을 뿐이다. 실증분석의 결과 비정규직 관련법의 제정으로 인해 기간제를 중심으로 한 비정규직 근로자 ... 본 연구는 2004년 8월에서 2019년 8월까지의 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사를 이용하여 기간제 사용기간을 2년으로 제한하는 2007년의 비정규직 관련법이 비정규직

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중부지방고용노동청 평택지청 기간제 근로자(직업상담원, 장애인 전형) 자기 소개서

중부지방고용노동청 평택지청 기간제 근로자(직업상담원, 장애인 전형) 자기 소개서1. [공정성과 중립성] 공정성과 중립의 자세를 갖고 상황을 해결하기 위해 노력했던 경험이 있 ... 한 프로젝트에 참여했던 경험이 있습니다. 당시 주요 업무는 근로자 지원 프로그램 신청서를 검토하고 데이터베이스에 입력하는 것이었으며, 서류의 누락이나 입력 오류가 발생하면 지원 대상 ... 을 요청한 상황이 발생했습니다. 해당 사례는 대상자의 상황이 긴급하고 안타까웠기에 인간적인 연민이 들었지만, 규정을 준수하지 않으면 형평성 문제가 발생할 수 있었습니다.우선 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16

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비 정규직 고용개선을 위한 연구 : 기간제 근로자의 무기계약직 전환을 중심으로 (Research for Improving Non-regular Employment : Focused on Changing Fixed-term Workers into Unlimited Contract Workers)

합리적인 인력운용 방안 모색, 비정규직 수행업무 특성분석 등을 통해 A시 비정규직(기간제 근로자)을 무기계약직으로 전환하기 위한 지수를 개발하는 것을 그 목적으로 하고 있다. 전환 ... 을 위한 지수(이하 ‘전환지수’라고 함)란 기간제 근로자에 대하여 무기계약직 근로자로의 전환여부를 객관적이고 공정하게 판단할 수 있도록 특정 지표(전환지표)의 산식으로 점수 ... 화한 총점(100점 만점)을 의미한다. 2013년 9월 현재 A시에서 기간제 근로자(262명)을 사용하고 있는 부서는 총 17개(국사업소 단위)이며, 이들 중 보건소가 110명(42.0

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기간제 근로자의 고용기간 제한

기간제 근로자의고용기간 제한목 차1. 서 론2. 기간제근로자의 의미, 현황3. 기간제근로자의 고용기간제한4. 비정규직 관련 문제점과 해결방안5. 기간제법의 도입배경6. 기간제법 ... 갈등이 심화될 것으로 우려된다.이처럼 기간제근로자에 대한 고용기간제한 문제는 비정규직 근로자와 기업간의 이해관계가 맞물린 가운데 노-사뿐만 노-노 갈등까지 야기시키고 있다.이 ... 에 고용기간제한 문제와 관련된 기간제법에 대해 알아보고 그 문제점을 파악한 후 비정규직법 개정문제에 대해 논의해보고자 한다.2. 기간제 근로자의 의미와 현황(1) 의 미비정규직의 대표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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기간제 근로자의 고용기간제한

REPORT『기간제 근로자의고용기간 제한』- 비정규직 문제, 좋은 예와 나쁜 예 -과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님제 출 일 : 2010.05.24학 과 : 독어 ... . 비정규직 문제1) 비정규직의 정의2) 한국 비정규직의 대두배경3) 기간제 근로자의 고용기간 제한4) 한국 비정규직의 문제점5) 한국의 비정규직과 노사관계Ⅳ. 개선방안- 사례 3 ... ' 에 이어 '기간제 근로자의 고용기간 제한' 이라는 주제로 두 번째 과제를 수행하게 되었다. 이 주제는 기간제 근로자라도 좋으니 독일어 교사로서 한 번 일 해보기라도 했으면 좋겠다고 염원

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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기간제 근로자의 고용기간 제한

노사관계론기간제근로자의 고용기간 제한비정규직법 제ㆍ개정안 관련기간제 근로자란?일반적으로 말하는 비정규직 근로자는 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로 정규직 근로자에 대비 ... 제 근로자는 단기간의 근로계약으로 인하여 고용이 불안정하고 정규직 근로자에 비해 열악한 근무조건에서 일하는 경우가 많다. 이러한 이유로 이들을 보호하기 위한 『기간제법』이 제정 ... 범위를 대폭 축소해야 한다. 둘째, 동법 제5조에서 기간의 정함이 없는 근로계약의 체결에서 기간제 근로자를 우선적으로 고용하도록 사용자에게 노력의무를 규정하고 있다. 노력의무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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韓国における期間制勤労者と雇用調整 (Fixed-term Contracted Workers and Employment Adjustment in Korea)

본 논문은 기간제근로자의 고용불안에 초점을 맞추어, 경기변동에 따른 기간제근로자에 의한 고용조정속도의 실증분석, 기간제법 실시 이후의 기간제근로자의 정규직 전환　실태분석을 통해 ... , 기간제근로자에 의한 고용조정의 버퍼(완충) 역할을 검증하는 것을 목적으로 하고 있다.기간제근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로, 2015년 현재 임금근로자 ... 가운데, 남성 12.6%, 여성 17.7%이다. 기간제법이 실시된 2007년 이후, 임금고용자 가운데 기간제근로자가 차지하는 비율은 하락하고 있으나, 기간제법의 적용을 받지 않는 5인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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「근로계약의 기간」에 대한 일고찰 (A legal study of the problems of "time period" in labor contract)

계약에 있어서 민법과 노동법의 법체계적 관계를 간단히 논급하였으며, 고용노동에 관한 계약의 기간에 대하여 민법, 근로기준법 그리고 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 기본 ... 적으로 어떠한 구상을 하고 있는지, 현행 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 문제점을 검토하면서 근로계약의 기간법(期間法)에 대한 입법론적인 제언을 하고자 했다.장기계속 ... 모습이다. 오늘날 단시간(part time)근로계약이나 기간제근로계약은 간접고용과 더불어 불안정고용(precarious work)으로 연결되는 것이 작금의 사태이고 이들은 비전형

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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왜 8월이 되면 기간제 근로자 규모가 급증할까? : 설문조사에서의 일관성 효과(consistency efect) (Why Has the Number of Fixed-term Workers Soared in August? : Consistency Efect in Surveys)

통계청의 에서 “지난 주의 직장에서 고용계약 기간을정하셨습니까”라는 설문에 “정하였다”고 응답하는 사람은 기간제 근로자로분류된다. 상용 근로자를 대상으로 본인 ... 이 기간제 근로자라고 응답한 사람의규모에 대한 월별 시계열 추세를 검토한 결과, 7월에 비해 8월 그리고 특정연도의 경우 2월에 비해 3월에 기간제 근로자 규모가 단절적으로 급증 ... 하는현상이 확인되었다. 현 직장에서의 예상 고용기간 등을 물어보는 부가조사를실시하는 시기와 일치한다. 현 직장의 고용계약 기간에 대한 응답과 예상 고용기간에 대한 응답이 서로 일관

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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2025년 장애인인식개선교육

은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액 ... 을 위한 내용 등 - 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등 ③ 법 제 5 조의 2 제 4 항에서 “대통령령으로 정하는 사업주”란 상시 고용w} ... ( 제 2 조 ) 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자장애의 정의 및 장애의 유형 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 우리나라

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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4차 산업혁명과 기간제법의 입법적 개선방안 (The 4th Industrial Revolution and Legislative Improvement about the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees)

는 달성하지 못하고 있는 것으로 사료되며, 또한 기간제 근로자에 대한 차별금지효과도 달성하지 못하고 있는 것으로 사료된다.따라서 필자는 4차 산업혁명에 대비하여 고용 유연성 확대 및 ... 도록 강행규정을 설정하여, 기간제 근로자의 고용 유연성을 확대하되 근로조건은 확실히 보장해 주는 방향으로 노동정책을 변경시킬 필요가 있다.둘째, 기간제 근로자의 차별시정과 관련 ... 6개월 이내’로 조정할 필요가 있다.셋째, 기간제 근로자의 총 사용기간(2년) 제한을 폐지하고, 기간제 근로자의 최소 계약기간을 2년 이상으로 보장할 필요가 있다.넷째, 고용

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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기간제 근로자의 정규직 전환에 영향을 미치는 요인:탐색적 연구 (Transition out of Fixed-term Contracts: An Exploratory Study)

본 연구는 한국노동연구원의 2005년～2009년의 사업체패널 자료를 사용하여 기간제근로자의 정규직 전환에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 분석 결과 정규직 고용보호의지표인 노동 ... 조합은 정규직 전환 확률이나 전환비율을 낮추는 효과가 나타났지만, 정규직고용보장 여부는 기간제 근로자의 정규직 전환에 영향을 미치지 않았다. 정규직 근로자의기능적 유연성은 2007 ... 비율을 높이는 것으로 나타났고, 기간제 근로자 비중은2007년～2009년 표본에서 정규직 전환 확률과 정규직 전환 비율을 높이는 것으로나타났다. 보상경직성의 지표인 호봉제는 2007

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직의 유형별 활용사유에 대한 실증분석과 시사점 (Empirical Analysis on the Reasons for Using Different Types of Nonstandard Workers and Its Implications)

은 일반적으로 기간제, 파트타임, 그리고 파견 근로자들은 일시적 수요에 대응하는 목적으로 활용되는 경우가 가장 많고, 사내하청/용역근로자들은 인건비절감이나 기피업무수행 목적으로 활용 ... 적 수요에 대한 대응, 고용조정에 대비한 인력운영, 그리고 기피업무 등으로 제시하였고, 비정규직 유형별로 주된 활용사유를 선택하도록 하였다. 본 연구에서는 그 선택에 대해 영향을 미치 ... 중심 인적자원관리, 전략적 인적자원관리 등과 같은 영향요인들에 의해 유형별 비정규직에 대한 주된 활용사유가 바뀐다는 점이다. 이러한 내용은 비정규직 유형을 구분하지 않거나, 직접고용

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기간제 상한 제한 규정(제4조)의 ‘근로의 권리’ 침해 여부 (Verfassungswidrigkeit der Begrenzung der Befrsistung in KTzBfG)

최근 헌법재판소는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함) 제4조(기간제근로자의 사용) 규정에 대한 헌법소원청구사건에 대하여 공개변론을 개최한 바 ... 으로 정해 둔 것인데, 그 결과 기업 측은 위와 같은 기간제법 제4조 상의 상한 규정 때문에 해당 근로자를 더 사용할 수 있는 상황임에도 불구하고 근로계약관계를 종료하게 된다는 점 ... 의 관계에서 그들의 자유로운 합의나 의사가 항상 존중될 수는 없다. 기간제 근로관계의 연장과 갱신을 당사자의 자율에 전적으로 맡겨 둘 수 없는 이유가 바로 여기에 있다. 만약 단지

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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‘연령’만을 기준으로 한 노동법상의 규정과 연령에 따른 차별 ― 기간제법 상의 고령근로자에 관한 규정을 중심으로 ― (Verfassungswidrigkeit der Anwendungsausschluss beim befristungsarbeitsverhaeltnisses von aelterem Arbeitnehmer)

한국노동법학회 권혁

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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기간제 근로계약의 해지에 관한 소고 ― 근로자의 사직과 민법 제661조의 부득이한 사유를 중심으로 ― (A Study on the Termination of Fixed-term Employment Contract — Focusing on the employee’s resignation and unavoidable cause in the Article 661 of Civil Code —)

기준법에 별다른 규정이 없다. 이에 근로자의 사직에 대해서는 「민법」의 규정이 적용된다. 「민법」 제661조는 고용기간의 약정이 있는 경우 ‘부득이한 사유’가 있는 경우에 한하 ... 여 계약을 해지할 수 있도록 정하고 있다. 이에 사용자가 기간제 근로자의 사직을 수락하지 아니할 경우, 단체협약･취업규칙･근로계약 등에 별도 규정이 없는 이상, 기간제 근로자는 ‘부득이 ... 는 경우에도 기간제 근로자가 사직할 수 있다는 결론은 도출되지 않는다. 기간제 근로자의 사직은 실무상 좀처럼 쟁점화 되지 않아 왔다. 이러한 이유에서 기간제 근로자의 사직에 대한 엄밀

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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‘무기(無期)계약직’ 의 문제점과 대안 ― 중앙행정기관 무기계약직 실태를 중심으로 ― (Legal Issues on the Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones - based on the working conditions of indefinite-term contract workers in Government sector -)

는 상시적 고용불안과 차별적 노동조건, 직무 분리와 권한의 제한을 겪고 있다.또한 무기계약직 전환에서 배제되는 광범위한 기간제 노동자가 존재하고, 이들 기간제 노동자는 주기적 고용불안 ... 2006년 정부의 발표에서 ‘상시・지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자를 무기(無期)계약으로 전환’하기로 하면서부터 종래의 ‘정규직 ... ’과 다른 고용형태를 지칭하는 ‘무기계약직’이라는 고용형태가 나타났다.이 글은 새로운 차별적 고용형태인 무기계약직이 나타나게 된 배경인 정부의 공공부문 비정규직 대책 및 ‘기간제 및 단

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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새로운 차별적 고용형태로서 ‘무기계약직’의 실태와 쟁점 (The Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones and Emergence of a New Type of Discrimination)

일정기간 이상 근속한 기간제 노동자 중 일부를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자로 전환하면서도 차별적 노동조건을 유지하는 무기계약직의 출현은 기간제 고용에 대한 법제도 ... 고 기관의 특성별로 어떠한 문제점이 드러나고 있는지를 보기 위해, 중앙정부, 지자체, 공기업, 학교행정기관에서의 무기계약직 전환의 실태를 살펴본다. 다음으로 기간제 및 단시간근로자 보호 ... 직은 정규직이 아니라 오히려 비정규직에 가까운, 새로운 차별적 고용형태의 창설로 평가한다. 따라서 무기계약직 문제의 해결을 위해서는 기간제 고용 및 고용형태에 따른 차별에 대한

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

고용조정이 심지어는 기간종업원 및 정규직 근로자에게도 확대되는 추세이다. 기업의 수익구조 개선을 위한 고용조정이 급속도로 진행되고 있는 가운데 근로자의 고용불안은 크게 확대되고 있 ... , 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업 ... 가 많은 한국과의 차이일 수 있지만, 일본의 파트타임은 유럽의 파트타임보다는 한국의 기간제와 오히려 유사하다. 왜냐하면 주요 업무에 배치되고 비정규 근로가 대부분이며 근로시간

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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코로나로 인해 피해본 문화산업/Covid19-Culture Relationship

박스 등 대형 영화관 3 사의 2019 년 12 월 대비 정직원 수는 9.7% 감소 되었으나 , 영화관 현장 운영 근로자인 계약직은 63.8% 나 감축 됨 . 또한 , 3 사 영화관 ... 해보기로 함 .2. 발생 원인 2020.02.10 2020.02.18 2020.02.23 ~2020.11 제 92 회 아카데미 시상식에서 봉준호 감독의 기생충 으로 인해 대중 ... ( 문제점 ) – 고용 피해 2019 년 공연예술실태조사와 미술시장실태조사 , 서비스업 조사의 연간 총지출 , 인건비 비율 데이터를 활용하여 연간 인건비를 구하고 , 2020 년

ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.07.03

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