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"급여제한 사전통지" 검색결과 1-20 / 215건

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    건강보험료 체납자에 대한 급여제한 사전통지제도의 효과성 분석 (A Study on the Effect of Benefit Limit Measure on the likelihood of the late payers of paying missed health insurance premium: The Case of Korea)
    한국사회복지연구회 조병희, 유태균, 윤성원
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13
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    사회복지 연구서 - 사회보장법상 권리구제절차와 청문 제도의 비교법적 고찰
    함을 목적으로 한다. 권리구제절차는 이의신청과 심판청구의 2심제로 운영된다.1심 (이의신청): 가입자 및 피부양자의 자격, 보험료 부과·징수, 보험급여 제한, 부당이득금 환수고지 등 ... ’에 : 수급자 선정, 급여 결정 및 실시, 급여 변경 등 보장기관인 시장·군수·구청장의 처분에 이의가 있는 수급자 또는 신청자는 그 결정의 통지를 받은 날부터 90일 이내에 해당 ... 에 불복하는 경우, 그 결정 통지를 받은 날부터 90일 이내에 해당 시·도지사를 거쳐 보건복지부장관에게 다시 ‘이의신청’을 할 수 있다. 다만, 주거급여에 관한 사항은 국토교통부장관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제 근로자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있 ... 을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도이다. 사용자가 매년 부담금을 금융회사에 적립하여 운용하며, 근로자는 사전에 정해진 수준의 퇴직급여를 수령한다.2) 확정기여형(DC ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점): 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직 ... 연금제도이다. 사용자가 매년 부담금을 금융회사에 적립하여 책임지고 운용하며, 근로자는 운용결과와 관계없이 사전에 정해진 수준의 퇴직급여를 수령한다.2) 확정기여형(DC
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23
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    에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)-근로자가 퇴직 시 근속연수 등을 고려하여 사전에 확정 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... Benefit) (6점)직원이 직급받을 퇴직급여 수준이 결정되어 있는 형식2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자의 부담금수준이 사전에 확정 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)
    가 사전에 확정된 퇴직연금제도. 사용자가 매년 부담금을 금융회사에 적립하여 책임지고 운용하는 방법으로, 근로자는 운용 결과와 관계없이 사전에 정해진 수준의 퇴직급여를 수령.2) 확정 ... 기여형(DC : Defined Contribution) (6점)- 기업 납입금이 사전에 확정되어 있고, 근로자가 납입금을 직접 운용하여 그 실적에 따라 퇴직급여 수령하는 퇴직연금제도 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08
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    당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉 사회복지 수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오
    급여에 반영된다. 이때 수급자는 아무런 사전 통지도 받지 못한 채 삭감된 급여를 받거나 종전에 받았던 급여가 끊기게 된다. 그런데 이와 같은 일방적 삭감이나 중지는 현행법의 명문 ... 하는 권리를 말하는데 사회복지급여쟁송권, 사회복지급여입법청구권, 사회복지급여행정참여권이 있다.두 번째로는 행정상의 권리구제가 있다. 행정상의 권리구제는 사전구제 제도와 사후구제 ... 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉 사회복지 수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고 그 제도가 있는 이유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)기업이 매년 일정한 금액을 금융회사에 적립 및 운용하고 근로자는 운용결과에 상관없이 사전에 확정된 금액을 지급받 ... 시까지 과세가 면제되고, 퇴직급여 수급시 연금이나 일시급 형태로 수급할 수 있다.3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1계약직 근로계약기간의 사용제한계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법은 없 ... 형(DB : Defind Benefit)직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 형식으로, 회사가 퇴직급여(월 평균임금×근속연수) 지급재원을 금융기관에 적립하며, 퇴직 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한 ... 된 사례, ③무단결근이 포함된 사례3-4.1) 확정급여형은 기업이 매년 일정한 금액을 금융회사에 적립 및 운용하고, 근로자는 운용결과에 상관없이 사전에 확정된 금액을 지급받는 형태 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)확정급여형이란 기업이 매년 일정한 금액을 금융회사에 적립 및 운용하고, 근로자는 운용결과에 상관없이 사전에 확정 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15
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    [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1 ... 형(DB : Defind Benefit)- 직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 방식- 회사가 퇴직급여 (월 평균임금x근속연수) 지급재원을 금융기관에 적립하게 되 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3?1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23
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    2024년도 합격자의 한권으로 끝내는 AFPK 은퇴설계 개념요약
    금이 운용됨을 통지- 가입자가 해당 통지를 받은 이후 2주 이내에 운용지시를 하지 않으면 해당 가입자의 적립금을 사전지정운용방법으로 운용- 신규가입자의 경우, 최초납입일로부터 2주 ... 지 아니한 경우3. 농지연금 수급자가 담보농지의 소유권을 상실한 경우4. 농지연금채권이 저당권의 채권최고액을 초과할 것으로 예상되는 경우5. 공사의 동의 없이 담보농지에 제한물권 ... 보장법에 의한 생계급여 수급자, 의료급여 수급자, 보장시설 수급자가 사업장강비자 적용제외 신청서를 제출한 때 eq \o\ac(○,7) 타공적연금가입자 자격을 취득한 때 eq \o
    시험자료 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... . (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 형식이다. 이 방식을 따를 경우 회사가 퇴직급여 지급 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16
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  • 자료 표지
    개별 사회보험법과 공공부조상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 서론
    과 권리구제를 위해서는 처분 결정을 통지받은 후 60일 이내에 신청해야 하며, 이의신청에 따른 결정 역시 60일 이내로 제한된다. 반면, 행정심판법에서는 처분을 안 날로부터 90일 ... 들에게만 제한적으로 제공됨으로써 자원의 효율적 활용을 도모한다. 그러나, 공공부조와 같은 복지 서비스의 경우, 실제로 자격이 없음에도 불구하고 자산이나 소득을 축소 보고하는 부정 수급 ... 을 제기하여 권리 확인이나 급여 지급을 청구하는 것은 인정되지 않는다.급여 수급 권자가 되기 위해서는 법령에서 정한 추상적 권리가 발생하면, 그에 따른 행정 절차를 거쳐 수급권을 인정
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
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    건강증진 보건의료정책 보고서
    를 30일로 제한하고, 정신질환 등 11개 질환에 대해 30일 추가 안정 하고 계속 급여 필요시 연장승인 할 수있도록 재도입되었다. 1종 수급권자 입원 시 식대 중 일부부담(1인식 중 ... 희귀난치성 질환이 98개에서 107개로 확대되었으며 6세 미만 아동의 입원 진료 시 본인부담금 면제되었다.31) 2006년 급여일수 연장승인제도를 사전승인제도로 변경 ... 의료정책의 변화-한국의료보장은 사회보험제도로서의 국민건강보험과 공공보조의 일환으로서의 의료급여로 이원화되어 있다.1)국민건강보험-건강보험은 한국 사회보험 중에서 실질적으로 가장
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+) 지역사회간호학 노인장기요양보험제도에 관한 보고서
    →등급판정→장기요양인정서, 표준장기요양 이용계획서 통지→장기요양급여이용 계약 급여제공[국민건강보험공단][장기요양 등급판정위원회][국민건강보험공단][재가, 요양시설][재원]장기요양 ... 노인장기요양보험제도에 관하여 사전학습 한 내용을 기술하세요.구분노인장기요양보험기존 노인복지서비스 체계국민건강보험관련법노인장기요양보호법노인복지법국민건강보험법서비스대상- 보편적 제도 ... 가 주요 대상 (연령제한 없음)- 주로 병, 의원 및 약국에서 제공하는 서비스서비스선택수급자 및 부양가족의 선택에 의한 서비스 제공 (신체활동, 가사지원)지방자치단체장의 판단(공급자
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04
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  • 자료 표지
    [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)- 직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 형식이다. 퇴직급여 지급 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03
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    사회복지정책 중 택일하여 할당, 급여, 전달체계, 재정에 대하여 간략하게 분석하시오.
    %가 수급자 선정에서 제외되는 정도로 제한된다는 얘기다. 따라서 현재 우리나라의 기초연금에서 사회부조의 성격은 상대적으로 제한적이라고 할 수 있다.급여2014년 시행된 기초연금 ... , 배우자 부재(실종, 가출 등), 외국인 배우자 귀화 신청 등이 혼인신고 2년 후 확인된다. 확인 결과, 수급자격과 기초연금액이 결정되면 신청자에게 '사회보장급여 결정통지서'를 통보 ... 사회복지정책 중 택일하여 할당, 급여, 전달체계, 재정에 대하여 간략하게 분석하시오.서론본 과제에서 분석하고자 하는 정책은 기초연금이다. 2014년 7월 기초연금 시행에 앞서
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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2025년 10월 12일 일요일
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