"근로자의모티베이션"의 검색결과 입니다.

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모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과

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"근로자의모티베이션" 검색결과 1-20 / 402건

모티베이션 관리의 韓- 파트타임아르바이트 비정규직 근로자를 중심으로 - (The Difference of Motivation Management between Korean and Japanese Part-time Workers)

한일경상학회 박경렬

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식아 이 디 : sseong2715대부분의 사람들은 혼자의 힘으로만 살아갈 수는 없다. 여러 ... 에 대한 성취욕구, 보람 등을 얻는 것에 꼭 필요한 부분이다.그래서 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 알아보고자 한다.동기부여의 개념마음먹거나 행동을 하게 하 ... 가 필요하다고 본다.인적자원관리의 활동 중에서 동기부여는 보상시스템 설계, 관리 인사활동은 직무평가, 업적평가, 급여나 성과급 지불이 포함되는 작용을 한다.근로자의 모티베이션을 제고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이 ... 에서 유발되는 문제들이 대부분 인간 문제이기 때문에, 경영활동의 중심을 인간에 초점에 맞추고 시행할 수밖에 없다. 그러므로 기업을 근로자가 자기 실현을 이룰 수 있는 장소로 만들어주 ... 고, 근로자 삶의 질을 높여주는 경영이 도입되어야 한다. 게다가 국제 경영이 늘어나는 상황에서 기업 인력의 국제화현상이 두드러지고, 다양한 인력을 어떻게 관리할 것인가에 대한 효율

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안

근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론2. 로크의 목표설정 동기부여 이론3. 아담스의 동기부여 공정이론4. 동기부여 ... 할 수 있는 기타 방법을 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안Ⅰ. 서론근로자의 모티베이션 즉, 동기부여를 하기 위해서 어떻게 하는 것이 좋 ... 을까? 모티베이션과 관련된 대표적 이론으로는 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론, 로크의 목표설정 동기부여 이론, 아담스의 동기부여 공정이론 등이 있는 바, 본 과제에서는 근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.1. 서론동기부여 즉 모티베이션이란 우리의 어떤 힘이 우리를 움직이고 우리를 일깨우고 그리고 우리를 지시 ... 자의 모티베이션과 관련하여 최근 이론을 살펴보고, 기업에서 근로자 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식에 대해서 사례를 통해서 고찰해보는 시간을 가져보고자 한다.2. 근로자 ... 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식 고찰1) 근로자 모티베이션 제고와 관련된 이론근로자 모티베이션 제고와 관련되어서 많은 이론들이 존재하고 있지만, 최근에 부각되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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근로자 모티베이션

근로자들의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 주요 방안조직구성원들이 자신의 일을 누군가의 지시에 의해서 강제로 하기보다는 자발적으로 하는 것이 바람직할 것이다. 그러나 업무수행 ... 과정에서는 좌절을 경험하거나 스스로의 노력부족으로 근로의욕을 상실하는 등의 문제가 많이 발생하고 있다. 얼마나 꾸준하게 일을 하는가에 대해 초점을 두는 과제가 바로 모티베이션의 문제 ... 의 개념은 가정, 학교 등의 일상생활에서 나타나는 개인의 목표 지향적인 행동을 설명하고 예측하는 데 도움을 줄 수 있다. 조직 또는 경영자의 입장에서의 모티베이션은 종업원으로 하여금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

구성원의 업무 효율성이 높아질 수 있기 때문이다. 모티베이션의 기본적 원리는 아래와 같이 정리될 수 있다.-인간은 합리적 존재이며 근로생활로 인해 자신에게 어떤 경제적 혜택이 있 ... 는 것이다.-근로자 중에는 내부적인 요소를 중시 여기는 근로자도 있다. 예를 들어 네임밸류가 높은 기업에 종사하는 것 자체로도 높은 수준의 동기부여를 얻을 수 있는 근로자가 있을 수 ... 있는 것이다.2. 조직구성원에 대한 동기부여 방안에 대한 기술가. 높은 임금을 제시해야 한다.우리나라 임금근로자 중 단순히 일을 좋아하기 때문에 근로생활을 영위하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... 근로자의 직무 수행능력을 발견, 개발하고 발휘 할 수 있는 기회와 환경을 부여하며 이를 시행하기 위해서는 능력주의관리를 이행해야 하며 능력주의관리가 필요한 이유는 경영환경의 변화 ... 에 대응하여 개개인의 능력을 발견 개발 활용함으로 자발적 의욕을 통해서 기업 경쟁력을 강화하며 기업과 함께 근로자의 발전을 확보 하는 것에 있음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

과 세부실행방안 등 제시)모티베이션 관리근로자의 사기, 욕구 등을 의미한다. 동기부여는 어떤 행동을 시작, 변경, 종결시키게 만드는 내면의 과정, 힘을 말한다. 동기(Motivation ... )은 근로자의 사기, 근로의욕을 결정하는 심리적 기초이면서 조직성과의 기초가 된다는 점에서 관리자의 교육훈련에 포함되어야 한다.모티베이션 모형경제적 보상: 경제적이며 직접 보상인 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

(industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나, 오늘날에는 좁은 의미 ... 적 목적을 뚜렷하게 나타내고 있으며, 근로는 재화와 용역을 제공하며, 근로의 경제적 보상을 통해 근로자는 욕구의 만족감을 얻으려고 한다.(3) 근로생활에 대한 질의 향상종업원은 근로 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 도입함과 동시에 근로자가 매월 정기적으로 받는 임금의 체감지수를 증가시켜주고자 각종 상여금으로 구성된 부가급여를 월급여로 전환하고 총 11여개로 구성된 급여항목을 4개의 항목 ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 동기부여2) 모티베이션3) 과정이론(1) 공정성 이론(2) 목표설정 이론 ... 을 감소시키고 욕구를 만족시킬 수 있는 특정한 목적을 향한 행동을 유발시킨다고 할 수 있다. 이처럼 조직의 관리자가 구성원에게 동기부여를 하는 활동은 구성원의 욕구 해소를 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

모티베이션 과제경영자(리더)에게 있어서 부하가 무슨 계기를 통해 자신의 업무를 성실히 한다면 리더에게 좋은 결과를 가져다 줄 수 있다. 그리하여 최근에 경영자들은 자신의 부하 ... . 안전(safety and security) 욕구에서 근로자가 안전하지 않은 곳에서 근무시 불안감에 의해서 일을 능숙하게 못할 수도 있기에 리더들은 근로자에게 안전한 환경을 조성 ... 한다. Y 이론의 인간의 경우 근로자 스로로가 자기 통제가능하고 스스로 자기목표를 만들기 때문에 적절한 보상 등 동기 부여를 제공 해주어야 하고 ,X 이론의 경우 조직이 강제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오오늘 날 기업은 기술의 발전, 국제교역의 증대, 법, 제도적 구제의 강화 등 ... )으로 구성되어 있다.본론으로 들어가 기업에 정보시스템을 도입한다면 경영자와 근로자들에게 어떠한 변화가 있는지 살펴보자.경영정보시스템은 경영자에게 정보를 제공하기 위하여 설계된 시스템 ... 많은 시간을 할애하지 않게 되었다. 하급 관리층, 중간 관리층, 최고 경영층 등 각 경영층 뿐만 아니라 마케팅부서, 생산부서, 재무부서, 인사부서 등 다양한 근로자들의 필요

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

적으로 일을 진행하게 만드는데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이라고 할 수 있다. 이러한 동기부여는 관리자 또는 경영자의 입장에서 봤을 때 조직구성원 ... 에 대해 살펴본 뒤, 기업의 동기부여 사례를 들고 이를 동기부여 이론에 적용해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 동기부여란 무엇인가?동기부여의 영어에 해당하는 모티베이션의 어원은 라틴어의 ... “mover”이며 이것은 “tomove”라는 뜻이다. 우리말로 동기부여, 동기 유발, 동기화 또는 모티베이션 등의 어휘로 표현된다. 동기부여 이론들은 내용이론과 과정이론으로 대별

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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[토론] 독일과 미국 등 선진국과 견주어 보았을 때, 우리나라 생활체육 활성화를 위한 정책구상에 있어서 고려되어야 할 요인들에는 어떤 것들이 있을까요

, 20명 이상의 고용 기업은 신체활동센터와 스포츠 교육센터 설치 강제, 모티베이션 : 운영자 실천 자간 긴밀한 소통 등을 강조■ 미국 : 연구와 보급은 전문가, 자선가가 주도 ... 을 결정■ 영국 : 정부 조직의 체육단체 없고, 국가적 규모의 자치 조직이 클럽 중심의 생활체육 전개■ 프랑스 : 근로 청소년을 위한 신체활동센터, 스포츠 교육센터 등 자발적 조직 상존 ... 을 위한 광범위하고 집중적인 미디어 캠페인 전개(언론, 기업, 정부)■ 일본 : 정부와 민간단체가 협력하여 시설 확충과 지도자 양성을 통한 생활체육 진흥책 추진■ 그 외 참고할만

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

하며, 조직은 그들의 성과를 인정, 보상하고 있다는 것을 보여주어야 한다고 본다. 브롬의 기대이론은 관리상 근로자의 동기를 이해하고 분석하는 데 도움을 주며, 변수들 간의 관계 ... 설정이론에 대해 알아보고 비교해 보겠다.Ⅱ. 본론- 기대이론의 정의기대이론이란 무엇인가. 기대이론은 구성원 개인의 모티베이션의 강도를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성에 의해 설명 ... 을 비교함으로써 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

는 고전적인 근로자의 회유와 조정의 방식과 경영자 편향적 방식이 아닌 인간행동에 근거한 인적자원개발이라할 수 있다.전통적인 인적자원관리의 경우에는 행동과학적 접근에 학문연구에 기반을 두 ... 의 과정을 진행하고, 발전시키게 된다.반면 경영자와 관리자가 올바른 인적자원에 대한 인식이 없이 형식만 따른 다면 회사의 비전을 근로자들에게 올바로 심지 못함으로 인해 근로자 ... 들과 서로 원팀이 되지 못하는 갈등을 유발 할 수도 있다. 근로자의 다양성을 인정하면서도 회사와 개인의 목표를 달성하기 위한 폭넓은 연구를 바탕으로 한 관리가 필요하다고 할 수 있다.인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.08.01

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

요인이론은, 회계사와 기술자 같이 고소득의 근로자를 그 연구 대상으로 했다는 점에서 어느 정도 비판의 요소를 가지고 있다. 이들은 이미 충분한 수준의 급여를 제공받고 있기 때문 ... 에, 급여 그 자체로 인해 동기부여가 되지 않는다고 할 수 있으나, 평범한 수준의 급여를 받는 근로자들에게는 더 높은 수준의 급여가 매우 큰 동기부여 요인이 될 수 있음을 간과 ... 된다.허쯔버그는 본인의 이론을 검증하기 위해 약 200 명의 회계사 및 기술자를 대상으로 연구한 결과, 사람들에게는 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

실업을 당한 근로자를 보호한다는 소극적인 타원에서 실업이 발생하지 않도록 하고 기업의 구조 조정을 지원하는 역할을 담당한다. 또 실업근로자를 위해서는 재취업을 위한 직업훈련, 취업 ... 알선 기능을 강조하여 보다 적극적인 고용정책으로 활용되고 있다.(2) 퇴직금제도퇴직금 제도란 근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급 ... 여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급’하도록 규정하고 있다.퇴직금의 성격에 대하여 3가지 학설이 있다. 첫째, 공로보상설로서 퇴직금이 근로자가 재직할 때의 공헌

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

할 수 있는 권한을 부여하는 것들이 해당되는 것으로 볼 수 있다. 직무순환 직무순환은 직무확대와 같이 물리적 방식의 직무설계법으로 볼 수 있다. 이는 주기적으로 근로자의 직무 ... 다. 그정으로 기업내 효율성을 극대화 시키고 더 나아가 노동소외화 근로생활의 질 저하, 직무불만족 등 예방하여 높은 성과를 창출함에 있는 목적으로 볼 수 있다. 그리고 직무분석과 평가 ... 고 있는 것으로 볼 수 있다. 또한, 직무설계시 고려해야 할 요인은 직무설계를 통한 작업자의 태도와 행위를 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서는 직무 그 자체의 특성을 함께 다양

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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