"근로시간선택권"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근로시간선택권” 관련 자료

+선택적 근로시간제등록일 2022.12.28 | 총 2,974자 | 4페이지 | 1,500원
+근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 ..등록일 2018.05.27 | 총 2,366자 | 4페이지 | 1,000원

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"근로시간선택권" 검색결과 1-20 / 22,431건

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선택적 근로시간제

발전하는 현대 사회에서 근로자의 근로시간 결정에 대한 위 내용에 부합하는 현실의 사례는 있을 것이라 생각했고, ‘선택적 근로시간제’라는 제도를 찾을 수 있었다. 이것은 기존의 근로 ... 제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제(근로기준법 57조 ... ) 등이 있다.3. 정의 및 취지선택적 근로시간제란, 유연근무제의 일종으로 일정한 정산 기간 내의 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자유

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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세콤 근태관리서식 (선택적 근로시간제)

2020년 06월 근태현황구분근무일수근무시간외근출퇴근기록없음지각휴가무급휴일주휴일22176근무일자부서명이름근태자료정상근무기준조정조정후 시간근무(H)대체(일)휴가(일)비고월일출근퇴근 ... 출근퇴근휴게휴가출근퇴근지각외출조퇴출근퇴근근무"정상(시간)""정상(30분)"연장휴일근무휴일연차경조무급기타61경영지원홍길동'2020/06/01 08:53'2020/06/01 18 ... :0010*************0년 00월 근태현황구분근무일수근무시간외근출퇴근기록없음지각휴가무급휴일주휴일0근무일자부서명이름근태자료정상근무기준조정조정후 시간근무(H)대체(일)휴가(일

서식 | 1,800원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2021.02.03

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평택시 지방임기제공무원 외국인계절근로자 관리및지원 기획항만경제실 일자리경제과 시간선택제 임기제 라급 자기소개서

평택시 지방임기제공무원 외국인계절근로자 관리및지원 기획항만경제실 일자리경제과 시간선택제 임기제 라급 자기소개서1. 지원동기다문화와 이주노동의 흐름 속에서 외국인 계절근로자의 역할 ... 은 지역 산업에 필수적인 존재가 되었습니다. 특히 농·어촌 인력난 해소를 위한 제도적 대안으로서 외국인 계절근로자 제도는, 단기 체류와 집중 노동이라는 특수성으로 인해 철저한 관리 ... 와 세심한 행정지원이 요구됩니다. 저는 외국인 근로자 지원 및 행정 실무 경험을 바탕으로, 이러한 제도의 안정적 정착과 운영에 기여하고자 평택시 임기제 공무원직에 지원하게 되

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않 ... .선택적 근로시간제도1)의의총 근로시간의 범위 내에서 업무가 언제 시작해서 언제끝나는지를 근로자가 근로시간을 자율적으로 선택해서 일하는 것이다. 따라서 효율성이 좋아지지만 이 제도 ... 는 범위 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)

근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정 ... 한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다. 이에 따라 근로자는 1주 40시간 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자신 ... 의 선택에 따라 자유롭게 근무에 종사할 수 있다.다만 의무적 근로시간대나 선택적 근로시간대를 정하여 확정한 경우에는 이에 따라야 하는 의무가 생긴다.2. 취지이는 근로자가 자율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

으로의 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 ... 의 변화 직업의 전문화 업종이나 산업종류의 특수성 증가 고도산업화 과정탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 재량 근로시간제 법정 근로시간의 규제 탄력화인적 요인사회적 요인법적요인본론 ... 하게 할 수 있다는 점이다.본론◈ 선택적근로시간선택적 근로시간제는 일정기간의 총 근로시간(계약시간)을 정하여 놓고, 근로자가 그 범위 내에서 각 일의 시업 · 종업시각을 스스로

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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선택적 근로시간제와 재량근로시간제

선택적 근로시간제와 재량근로시간제Ⅰ. 선택적 근로시간제1. 들어가며선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율 ... 적으로 운용할 수 있다.선택적 근로시간제를 잘 활용하면 근로자의 입장에서는 번잡한 출퇴근시간을 피할 수 있고, 개인의 신체리듬에 따라 업무효율이 높은 시간을 선택하여 일할 수 있 ... 시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.3. 요 건① 취업규칙에 정할 것선택적 근로시간제를 도입하고자 하는 회사는 사전에 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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선택적근로시간제

선택적근로시간제Ⅰ. 서론1. 선택적 근로시간제의 의의선택적 근로시간제는 일정한 기간동안 미리 정해진 총근로시간의 범위내에서 개별근로자가 원하는대로 출퇴근시각을 조정할 수 있 ... 을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도를 말한다(제51조).2. 선택적 근로시간제도의 도입의 필요성(근로시간의 유연화의 필요성)근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나로 ... "근기법"이라한다)에서는 근로시간의 유연화를 통한 기업의 효율성향상과 능률성을 제고하고 또한 사회가치관변화에 따른 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 선택적 근로시간제를 도입하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간 ... 한다. 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형근로시간제와 근로자의 편의에 따른 선택적근로시간제가 있다.2. 논점탄력적근로시간제는 제3차 산업의 발전과 경제의 용역화·유연화에 따라 계절별·월별 ... 이 저하될 우려가 있으므로, 사용자는 기존의 임금수준이 낮아지지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 한다(근51④).III. 선택적근로시간제1. 의의선택적근로시간제란 근로자가 일정한 정산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토

선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표 ... 적 근로시간제는 근로일과 근로시간대가 정해지면 근로자들이 일률적으로 이에 따라야 하지만, 선택적 근로시간제는 의무시간대만 일률적으로 근로하고, 나머지 근로시간은 개개의 근로자가 자율 ... 근로해야 할 시간대(의무근로시간대)를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료시각, v) 근로자가 그의 결정에 의하여 근로할 시간대(선택적 근로시간대)를 정한 경우에는 그 시작 및 종료

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제

시간제 근로와 시간선택제 공무원 제도의 개요 및 쟁점그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 시간제 근로의 정의와 시간제 근로 촉진의 이유1. 시간 ... 을 줄여 장시간근로 관행을 개선할 수 있다는 장점이 있다. 고용부는 시간선택제 활성화 정책을 우선은 채용형 위주로 추진하고 점차 전환형도 확대할 계획이지만 이 둘을 구분할 필요 없이 ... 제 근로의 정의가. 시간제 근무에 관한 법적 정의나. 통계적 정의다. 우리나라의 시간제 근로의 정의2. 시간제 근로 촉진의 이유Ⅲ. 박근혜정부의 시간제공무원의 주요 내용과 현황1

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19

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[노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 의의변형근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축함으로써 일정기간의 평균근로 ... 시간을 근로기준법상 기준근로시간 이내가 되도록 하는 제도이다.2. 변형근로시간제의 장단점첫째, 사업운영의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 사업장의 이점. 둘째, 특히 선택 ... 적 근로시간제의 경우 근로자가 자신의 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 첫째, 근로자의 생활이 불안해지고 둘째, 탄력적 근로시간제의 경우 실질임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

의 근로시간이 52시간에서 56시간으로 조정되어 적용된다.2. 선택적근로시간제(1) 意義일정기간의 총 근로시간(계약시간)을 정하여 놓고, 근로자가 그 범위 내에서 각 일의 시업 ... 는 범위안에서 1주간에 40시간을, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 선택적근로시간제를 도입하는 경우에 사용자와 근로자대표는 다음 사항에 대하여 서면으로 합의하여야 한다 ... 에서 선택적근로시간제를 도입할 수 있다.3. 간주근로시간제(근로시간계산의 특례)(1) 사업장 밖의 근로에 대한 인정근로시간근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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[법학]선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교

선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교Ⅰ. 선택적 근로시간제선택적 근로시간제는 일정한 기간 동안 미리 정해진 총근로시간의 범위 내에서 개별근로자가 원하는 대로 출퇴근시각 ... 의 단위로 도입할 수 있으며, 2주이내의 단위인 경우 취업규칙 변경만으로 도입이 가능하나 1월 단위는 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 한다.나. 선택적 근로시간제도는 1월 이내 ... 에 대하여 근로자대표와의 서면합의로 성립한다.2. 근로시간대의 선택권 여부가. 탄력적 근로시간제의 경우에 있어서는 소정의 근로일과 근로시간대가 정해지면 근로자들이 일률적으로 이에 따라야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

탄력적?선택적 근로시간제의 비교Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1 ... . 의의2. 개정취지3. 요건1)①근로자대표②서면합의의 내용2)Ⅳ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 취지3. 재량적 근로시간제와의 비교4. 요건1)2)①근로자 대표②서면합의의 내용3 ... )5. 효과Ⅴ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제1. 탄력적 근로시간제의 관련문제1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2) 적용제외 근로자3) 임금보전방안의 강구4) 야간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작 ... 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의 ... 를 도모하고자 하는 제도이다.비교되는 재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도 ... 에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간 ... 하여 임금을 공제하고, 연장근로시 법정 초과근로수당을 지급하게 되는 것이다. 이에 비하여 선택적근로시간제는 근로자에게 총소정근로의 범위 안에서 매일 출·퇴근시각, 1일의 근로시간을 자율

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건 ... 는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로 ... 에서 특정주에 52시간을 초과하여 64시간까지 연장근로가 가능하다고 생각된다. 또한, 탄력?선택적 근로시간제하에서는 「1주간 12시간을 한도」로 연장근로할 수 있다고만 규정하여 성인근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[인적자원관리] 선택적근로시간제

..PAGE:1선택적 근로시간제..PAGE:2【 목 차 】≪서론≫1. 주제 선정이유2. 선택적 근로시간제의 도입배경≪본론≫1. 플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?2. 플렉스 ... 타임제의 도입 조건, 유형 및 다양한 형태3. 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례 - LG전자의 자율 출·퇴근제5. 선택 ... 적 근로시간제에 대한 조원들의 생각≪결론≫1. 선택적 근로시간제의 향후 발전방향 및 시사점..PAGE:3주제 선정이유요즘 들어 근로시간의 단축 및 효율적 시간 분·활용에 대한 관심초점

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[인적자원관리] 선택적근로시간제

【 목 차 】≪서론≫1. 주제 선정이유2. 선택적 근로시간제의 도입배경≪본론≫1. 플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?2. 플렉스 타임제의 도입 조건, 유형 및 다양한 형태3 ... . 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례- LG전자의 자율 출·퇴근제5. 선택적 근로시간제에 대한 조원들의 생각- 안건1 ... . 선택적 근로시간제의 향후 발전방향 및 시사점※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트《서론》1. 주제 선정이유요즘 들어 근로시간의 단축 및 효율적 시간 배분·활용에 대한 관심에 초점

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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