"근로계약해지"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근로계약해지” 관련 자료

+[노동법] 근로계약의 합의해지와 권고..등록일 2003.06.21 | 총 3,433자 | 4페이지 | 1,000원
+방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8..등록일 2025.07.08 | 총 37,929자 | 60페이지 | 15,000원

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"근로계약해지" 검색결과 1-20 / 1,917건

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근로자 평가회의록(근로자 계약 해지를 위한 근로자 평가 회의)

으로 보여 수 일 내에 OOO 운전원에게 근로계약해지통보서를 보내야될 것 같다고 생각합니다. 해지 사유는 근로계약 제7조 제2항 가, 다 항목으로 작성하겠습니다. 이상으로 OOO운전원 ... 근무평가회의를 마치도록 하겠습니다. 회의결과 근로계약 제7조 제2항 가,다 항목에 의거 OOO 운전원에게 근로계약해지통보 하기로 함. 붙임 1. 참석자 서명 1부 근로자 평가 ... 근로자 평가 회의 결재 시설장 시설장 서명 일시 20OO년 OO월 OO일 O요일 (13시 30분~14시) 장소 프 로 그 램 실 참석인원 4명 회의 주제 OOO 운전원 입사 후

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.07.18

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기간제 근로계약의 해지에 관한 소고 ― 근로자의 사직과 민법 제661조의 부득이한 사유를 중심으로 ― (A Study on the Termination of Fixed-term Employment Contract — Focusing on the employee’s resignation and unavoidable cause in the Article 661 of Civil Code —)

사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 즉 해고는 근로기준법에 따라 엄격히 제한된다. 그런데, 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 사직과 관련하여서는 근로 ... 여 계약을 해지할 수 있도록 정하고 있다. 이에 사용자가 기간제 근로자의 사직을 수락하지 아니할 경우, 단체협약･취업규칙･근로계약 등에 별도 규정이 없는 이상, 기간제 근로자는 ‘부득이 ... 한 사유가 있는 경우’에 한하여 근로계약을 해지할 수 있다. 이러한 규정에도 불구하고 부득이한 사유가 없는 경우라고 하더라도 계약을 자유롭게 해지할 수 있고, 다만 상대방에 대하

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토

■ 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토1. 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용 여부 사용자의 일방적 의사 표시로 취업규칙의 규정에 의하여 종업원 ... 과의 근로계약 관계를 종료시키는 경우, 그것이 정당한 것 으로 인정되기 위해서는 종국적으로 근로기준법에서 말하는 정당한 사유가 있어야 할 것이고, 취업규칙 등 회사의 내부 규정 ... 에서 '신체 장해로 직무를 수행할 수 없는 경우'를 직권면직의 사유로 정하고 있다 하더라도 이는 근로자의 의사에 반하여 근로 관계를 종료하는 것으로서 해고와 유사한 성질을 가진다고 볼 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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[법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

근로계약의 합의해지와 권고사직1. 시 작근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자 ... 이다.그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있 ... 는 것이다.따라서 근로계약의 합의해지와 권고사직의 형태, 정당성 조건 등에 대하여 명확히 해두지 않으면 근로자와 사용자간에 분쟁을 초래할 수 있으므로 이하에서는 근로계약의 합의해지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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외국인근로자 고용변동 등 신고서(이탈, 사망, 출국, 기타(감염병 등), 근로계약 중도 해지, 근로계약 만료) [고용노동부 행정서식]

[ ]사망[ ]출국[ ]기타(감염병 등)[ ]근로계약 중도 해지 [ ]근로계약 만료(앞쪽)접수번호접수일처리기간외국인고용사업장①고용보험사업장 관리번호②사업자등록번호(주민등록번호 ... 환자가 되거나 마약중독 등으로 공중위생상 위해를 끼칠 우려가 있는 경우바. 외국인근로자와의 근로계약을 중도 해지한 경우사. 외국인근로자의 고용허가기간이 만료된 경우(만료일 3일 전 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다외국인근로자 고용변동 등 신고서[ ]이탈

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노동법] 근로계약의 합의해지와 권고사직

근로계약의 합의해지와 권고사직1.서근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이 ... 이다. 그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있 ... 는 것이다. 따라서 근로계약의 합의해지와 권고사직의 형태, 정당성 조건 등에 대하여 명확히 해두지 않으면 근로자와 사용자간에 분쟁을 초래할 수 있으므로 이하에서는 근로계약의 합의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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중국의 근로계약법 적용사례 및 한국기업의 시사점 (China Labor Contract Law Enforcement and Implications of Korean Corporates)

내에 근로계약을 체결해야 하고 근로계약을 체결할 때 근로계약의 일정 요건을 갖추어야 한다. 둘째, 근로계약의 해지 및 종료는 반드시 법적인 요건을 충족해야 사용자는 면책된다. 만약 ... 중국의 근로계약법은 과거 계획경제체제 하의 노동법과는 달리 근로자의 인권침해를 방지하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는데 있으며 첫째, 사용자와 근로자는 합의하여 법적인 기한 ... , 근로자의 퇴직이 근로자와 합의 없이 근무지이동 및 업무 변경 등의 근로계약 체결의 수정이나 변경이 사용자의 일방적인 조치로 인한 경우에는 경제보상금을 지급해야 한다. 셋째

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)

기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건 ... 제 근로계약의 반복된 갱신 사실로부터 갱신기대권이 인정되는 경우는 달리 보아야 한다(‘신뢰책임형 갱신기대법리’). 이 경우 (i)갱신사실의 반복사실과 (ii)어느 일방당사자(근로자 ... 를 확인하는 것이 무엇보다 중요하기 때문이다. 예컨대 정년(60세)을 넘어서부터 매1년마다 기간제 근로계약을 체결하여 근로를 하였고, 수차례 기간제 근로계약이 갱신되었다가 사용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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「근로계약의 기간」에 대한 일고찰 (A legal study of the problems of "time period" in labor contract)

를 종료케 하려면 그것을 확인하는 의미에 있어서 어떠한 조치, 이를테면 근로관계의 종료의 통지를 하여야 할 것이다. 이러한 의미에서 근로계약의 기간은 일종의 해지권행사의 제한기간이 ... 계약에 있어서 민법과 노동법의 법체계적 관계를 간단히 논급하였으며, 고용노동에 관한 계약의 기간에 대하여 민법, 근로기준법 그리고 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 기본 ... 적으로 어떠한 구상을 하고 있는지, 현행 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 문제점을 검토하면서 근로계약의 기간법(期間法)에 대한 입법론적인 제언을 하고자 했다.장기계속

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 것이 쉬운 일은 아니다. 두 번 ... 째, 노동3권에 대한 행사가 어렵다. 간접고용 근로자들이 노동조합을 결성하면 사용사업주는 공급사업주와 계약을 해지하여 해고를 한다. 계약서에 노동쟁의가 발생하면 사용업체가 해지할 수 ... 으로 공급계약 해지나 근로자교체요구 시 정당성을 살펴야하는 것이다. 세 번째, 전적 또는 파견회사의 변경시에 보호이다. 파견회사의 폐업과 재설립 반복시에 대한 검토가 필요하다는 것

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

은 근로계약의 경우 근로자는 어떠한 손해배상책임도 부담하지 않고 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다. 기간의 정해짐이 있는 근로계약의 경우, 부득이한 사유가 있는 것이 아니면 근로 ... 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다.근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이 ... 여러 가지 유형으로 분류된다. 퇴직이란 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서, 넓은 의미로 보았을 때 퇴직은 사직과 합의퇴직으로 나누어진다.(1)사직사직은 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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생활속의계약과협상 과제 모음 및 만점 인증

”로부터 제공받은 서면 등의 제반 자료는 “프리랜서 업무”를 실행하지 않기로 결정하거나 본 계약이 중도 해지된 때로부터 1개월이 경과할 때까지 “사용자”가 반환 청구하지 않은 때에는 “근로 ... ”는 “근로자”가 추가로 작업을 수행하는 부분에 대한 인건비와 계약 기간은 상호 협의 하에 결정한다.제7조 [해지]“사용자”와 “근로자”는 다음 각 호에 해당될 경우 본 계약을 해지할 수 ... 계약서계약기간2023년 03월 02일 ~ 2023년 12월 31일주식회사 XXX(이하 “사용자”라 한다)와 XXX(이하 “근로자”라 한다)는 계약건명에 명시된 실무수행에 필요한 제반

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3 ... 평가를 받아도 개선 기회를 주어 재평가를 하는 것과 달리, 계약직 근로계약서에는 '평가 결과 최하위 등급을 받을 경우' 가 근로계약 해지 의 사례에 포함되어 있었음. == 해당 문구 ... 을 고려하여 합리적으로 설정하도록 함, 근로 계약 기간을 불합리하게 단기간으로 설정 하여 근로계약의 해지와 체결을 반복하는 것을 금지 . ==== 쿠팡은 이를 준수하지 않음. 기간

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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5월 25일 甲은 A보험회사 보험설계사 乙을 통해 상해보험계약 체결하였다 보험계약의 약관내용은 교부설명의무가 면제되는지 자신생각 서술하시오00

해야 할 것이다. 이 장에서는 5월 25일에 甲은 A보험회사 소속 보험설계사 乙을 통해 상해보험계약을 체결하였다. 이후 甲은 음식점을 운영하는 B와 근로계약을 체결하고 근무하던 중 ... 직무의 변경으로 이륜자동차를 계속적으로 사용하게 된 경우에 지체없이 A보험회사에 통지하여야 하고 통지하지 않으면 보험자는 계약을 해지할 수 있다고 규정되어 있었다.보험설계사 乙 ... 으면 계약이 해지될 수 있다.”는 점은 설명하지 않았다.甲은 이륜자동차를 소유하고 운전하고 있으면서 보험계약 체결 시 청약서에 '현재 운전을 하고 있습니까?'라는 질문에 '승용차

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.14

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

표시를 취소할 수 있다고 할 것이다.2. 해고와의 관계근로계약 취소를 인정할 경우 취소와 해지는 근로계약을 해소한다는 점에서는 동일하나, 근로기준법에서는 해고가 엄격히 제한 ... 계약의 취소는 장래에 대하여서만 발생하게 되고 그 효력은 해지와 같다는 것이다.즉, 근로계약이 갖는 사회적 중요성을 고려하여 이미 제공된 근로관계에 관하여는 마치 계약이 유효 ... 하게 성립하였던 것과 같이 다루어서 처리하고, 무효 또는 취소의 주장은 해지와 같은 효력을 가진다고 판단하는 것이 타당하다 하겠다.3. 근로계약 취소 소급효 제한의 한계근로계약 취소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년을 늘려야한다. 이 문제에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 근거와 함께 기술하시오

직장인 64세까지 일하고 싶어 정년을 늘려야한다. 이 문제에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 근거와 함께 기술하시오? 내용"정년"이란 근로계약의 자동해지사유를 말하며, 근로 ... '에 대한 합의 역시 근로계약의 대등한 당사자인 사업주와 근로자의 자유의사에 따라 이루어지므로 입법을 통한 제재는 사실상 계약자유의 원칙에 위배된다고 볼 수 있다.최근 수명이 길 ... 자가 통상적인 근로를 제공할 수 있을 것으로 추정되는 시점에 사용자와 근로자가 합의했다고 볼 수 있다.즉, 이는 개개의 노동자가 정년에 도달한 시점에 노동력을 제공할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.21

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프랑스의 기간제 근로계약에 대한 법적 규제 (Legal Regulations on Fixed-term Employment Contract in France)

여 출구까지 제한한다. 계약 중도해지의 금지 원칙, 계약종료수당의 지급 원칙, 동일 직무 또는 동일 근로자 관련 새로운 계약 체결에 대한 제한의 원칙 등이 그 예이다. 프랑스는 계약이행 ... 이 글은 기간제 근로계약에 대한 프랑스법의 규제 내용을 고찰하고, 우리에게 주는 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 프랑스는 기간제 근로계약의 체결이 허용되는 사유와금지 ... 되는 사유를 법에서 열거하는 입구제한의 규제방식을 채택⋅운영하고 있다. 입구제한은 불안정노동을 대표하는 기간제 근로를 제한하는 가장 강력한 수단이다. 프랑스는 기간제 근로의 상시화

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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사회적 기업

으로 하는 계약관계의 경우 필요한 경우 해지의 의사표시를 통해 그 관계를 종료시킬 수 있다. 이를 해지의 자유라고 한다. 하지만 직장은통상 근로자에게 있어 인격권적 자아실현의 기회임 ... 적 계약관계와는 달리, 계약의 일방 당사자인 사용자의 해지자유가 엄격히 제한된다. 근로관계는 해고보호법리를 기반으로 한 고용안정성을 그 본질로 한다.(2) 권리의무의 ‘전속성’근로관계 ... 형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.? 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

) ① “사용자”는 계약기간 동안의 “근로자”의 근무에 대하여 평정을 실시하며, “근로자”는 “사용자”의 평정에 동의한다.② “사용자”는 계약만료(해지) 전 15일~1개월 이내 평정 ... 나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이 ... 것으로 본다.※ 「근로기준법」 제26조의 30일분 이상의 통상임금은 계약해지일 이후 해당자가 1개월간 정상적으로 근무할 시 받을 수 있는 1개월분의 급여(각종 수당 등을 모두 포함

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

신청을 완료해야 한다. 사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. 이 ... 에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통 ... 가 임박한 경우라면 재고용 절차를 통해서 근로 계약을 계속해서 이어나갈 수 있다. 신청 절차는 재고용 및 확인서를 고용지원센터를 통해서 발급 받아 법무부에 체류 기간 연장에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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