"근로계약파기설"의 검색결과 입니다.

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리바이어던 2002다11458 토공시공계획서 도로시공계획서 가족법 착공간담회 감리용역보고서

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"근로계약파기설" 검색결과 1-20 / 53건

[중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

통상임금의 이해1. 정의통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로서, 주로 근로계약에서 정한 근로를 통해 지급받은 임금을 일컫는다. 통상임금은 연장근로 등에 대한 가산임금 ... 며, 올해 설·추석상여금에 대한 통상임금성을 인정한 판례에서도 해당 이론이 언급되었다.찬성 측은, 통상임금 기준 확대가 근로의 대가로 임금을 받는 노동자의 근로조건개선을 위한 당연 ... 으며 통상 1년 내 사용하지 않으면 소멸하고 양도 가능성이 없다. 대법원은 지난 8월 복지포인트가 근로기준법상 임금 및 통상임금에 해당하지 않는다고 보고, 이와 다른 취지의 원심을 파기

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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파업기간중의 임금지급

계약은 파기된다는 근로계약파기설이 주창되었으며 이에 따르면 파업이 종료한 후에 직장에 복귀하려면 다시 근로계약을 체결해야 했다. 그러나 이것은 정당한 파업을 보호하는 헌법의 원칙 ... 는 설과 근로계약 정지설이 대립 되는데, 오늘날 지배적인 견해인 근로계약 정지설은 파업참가 무임금 원칙의 이론적 근거가 된다.독일이나 프랑스에서는 정당한 파업에 대하여 민·형사면책 ... 81조의 규정에 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.Ⅰ.문제의 제기사용자와 근로자는 근로계약을 맺음으로써 근로자는 근로를 제공할 의무, 사용자는 임금

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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A+ 리바이어던 서평- 홉스 논리 의문점과 그 해결

국가를 설립한다는 것을 사회계약설이라 일컫는다. 홉스는 로크, 루소와 함께 대표적인 사회계약론자로서 국가 수립에 관련한 본인의 논리를 전개했다.홉스는 자연 상태에서 인간을 평등 ... 리바이어던(토마스 홉스 저, 진석용 옮김, 나남 출판사, 2008 년 발간)국가 성립의 이전을 ‘자연 상태’라는 이론적 설정물로 출발하여 자연 상태의 인간이 특정한 계약을 통해 ... 의 공포 속에서 인간정념은 생명보존과 만족스러운 삶을 위한 자연법을 도출하게 된다. 이는 양도를 수반한 계약을 통해 이루어지게 되고 국가를 형성한다. 여기서 다수가 주권자의 설립

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

아야 한다는 행정해석이 있으니 유의해서 진행해야 합니다.(2) 전적 (6점)원래의 기업과는 근로계약을 단절하고, 새로운 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일을 하게 되는 기업 간 ... 인사이동을 말합니다.전적이 유효하기 위해서는 반드시 당사자의 동의가 필요합니다. 이때 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사 간 계약이나 합의를 통해 기존회사의 근무조건을 포괄적으로 이습니다. ... 가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

되는는 이유이다.2. 학설이에 대해서는 일본노동법학계의 학설이 주로 소개되는데, 일본에서는 사실상 사용종속관계, 지휘명령관계를 근거로 도급기업과의 근로계약을 인정하는 견해(직접고용설 ... )가 유력하고, 사용종속관계가 인정되면 당사자의 의사의 합치를 요하지 않고 근로계약의 성립이 인정된다고 설명하는 견해(사실적 근로관계설)와 근로계약의 성립에는 의사의 합치가 필요 ... 하다고 하면서도 사용종속관계 자체에서 근로계약체결의 묵시적 의사를 객관적으로 추인할 수 있다고 하는 견해(묵시적 근로계약설)가 있다.Ⅲ.용역업체간 영업양도에 의한 고용승계 인정여부1

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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클럽, 리조트 경영

는 이곳을 '제2의 마카오'로 키울 방침이다.MGM리조트의 계약 파기 등으로 한때 카지노시장 발전에 어려움을 겪었던 베트남 역시 지난 7월 베트남 최초의 대형 IR인 '그랜드 호트램 ... 단순 관람에서 직접 체험을 즐기는 방식으로 여가 활용 형태가 변화하고 있다.근로자들의 근무 시간은 공장 자동화에 따른 생산성 향상, 소득 수준 향상에 따른 잔업 기피, ‘돈 ... 하는 요인으로 작용하고 있다. 한국의 주당 평균 근로 시간(전체산업 기준)은 1980년 이후 꾸준히 줄어들고 있다.단위 : 일,시간구분2006년2007년2008년2009년2010년전산

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.11

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생활법률 동덕여대 2014 2학기 기말족보

는 권리. 폭력적 .- 자연법사상에서 유래하는 저항권(국민주권론, 국가계약설) 이 헌법상의권리로 명문화된 것은 근대시민혁명 이후.- 오늘날 독일기본법은 국가긴급권을 규정하는 헌법개정 ... 5월 24일간은 진행이 정지되었다고 할 것이므로, 2001년 이후에야 완성된다고 할 것이다.- 우리나라 헌정사① 건국헌법 - 주권을 회복하고 헌법을 제정. 사기업근로자의 이익분배균점 ... 지 못하고자연법에만 의거하고 있는 한, 법관은 그것을 재판규범으로 원용할 수 없다’라고 판시.26. 국가보안법의 적용과 위헌성- 원심판결을 채증법칙 위배 등을 이유로 파기하고 이적표현

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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부당노동행위제도

의 내용은 노동위원회의 합리적재량에 맡기며일반적으로 불이익취급의 경우,원직복귀또는 근로자가 받을수있었던 임금상당액,굴종계약의 경우 파기명령, 단체교섭거부,해태의 경우 행위중지 ... 가 단순표면구실에 불과하다고 볼수없으므로,부당노동행위 성립하지 않는다.ㄴ.결정적원인설:근로자의 정당한 조합활동을 결정적,우월적 동기로 하여 불이익취급시 부당노동행위성립ㄷ.상당인과관계 ... 설:근로자의 조합활동이 없었다면,불이익취급이 없을 것이라는 정도의 상당인과관계가 존재하면 부당노동행위가 성립(학자)ㄹ.성립긍정설:부당노동행위 의사가 존재한다면, 정당사유에 관계없이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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2002다11458_판례평석

은 근로계약의 합의해지의 청약이라고 할 수 있다. 합의해지의 청약은 상대방의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 임의로 그 의사표시를 철회할 수 있기 때문에 상고이유의 주장은 정당하며 본 판결에서 원심을 파기하고 원심법원에 환송하기로 한 입장에 찬성한다. ... 자가 요건을 심사한 후 이를 승인(승낙)함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것으로, 명예퇴직의 신청은 근로계약에 대한 합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있 ... 어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다.2.참조조문[1] 민법 제107조 제1항[2] 민법 제105조 , 제527조 , 제543조

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

한 의미를 갖는다. 왜냐하면 고용조정은 조직과 개인간 장기고용에 대한 암묵적 계약(implicit contract)의 파기를 의미하기 때문에 생존자의 조직몰입에 직접적인 영향 ... 의 노동력 활용? 신규채용(중도채용 포함)의 중지, 유기계약자 갱신 중단? 단축조업, 휴일?시간외근로(잔업)의 중단, 휴가(연월차휴가 등) 앞당김?증가책 등 근로의 분산에 의한 시간 있음. ... 및 중노위 재결례1) 긴박한 경영상의 필요성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정4) 근로자대표와의 성실한 협의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

. 학설(1) 근로계약 파기설이는 쟁의행위 기간 중에는 근로관계가 파기된다고 보는 견해이다. 이 견해에 의하면 쟁의행위 종료 후에 근로관계의 존속을 위해서는 다시 근로계약을 체결 ... 근로자가 직장에 복귀한다는 것이 헌법에 쟁의권이 보장됨으로써 당연히 포함되어 있다는 견해이다.3. 검토의견근로계약파길설에 의하면 쟁의행위 기간 중 주된 의무인 임금지급의무와 근로제공 ... 의무만이 면제되는지를 설명하지 못한다. 따라서 근로관계의 주된 의무만이 정지된다는 근로계약 정지설이 타당하다.Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

계약이 어떤 형태를 취하는지에 대해 견해가 대립한다.2. 학설(1) 근로계약 파기설이는 쟁의행위 기간 중에는 근로관계가 파기된다고 보는 견해이다. 이 견해에 의하면 쟁의행위 종료 ... 하고 사용자는 임금을 지급하지 아니하며, 파업이 종료된 후 근로자가 직장에 복귀한다는 것이 헌법에 쟁의권이 보장됨으로써 당연히 포함되어 있다는 견해이다.3. 검토의견근로계약파길설 ... 에 의하면 쟁의행위 기간 중 주된 의무인 임금지급의무와 근로제공의무만이 면제되는지를 설명하지 못한다. 따라서 근로관계의 주된 의무만이 정지된다는 근로계약 정지설이 타당하다.Ⅲ. 쟁의행위

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

.Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약1. 문제의 소제근로계약상 중요의무가 이행되지 않는 쟁의행위 기간의 근로계약 형태를 어떻게 취급하는가의 문제이다.2. 학설① 근로계약 파기설이는 파업 종료후 ... 파기된 근로계약을 다시 체결하지 않아도 업무에 복귀하는 현상을 설명하기 어려운 문제가 있다.② 근로계약 정지설이는 쟁의행위로 근로계약이 일시정지, 노무급부에 대한 주된 권리 ... 상 쟁의권 보장됨으로써 당연포함된다는 견해이다.3. 검토의견근로계약 정지설의 입장에서 헌법상 보장된 단체행동권에 의한 다수근로자의 의식적 공동행위로써, 개별적 노무제공거부와 성격

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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경기대 헌법1 기말고사정리자료 A+,성적인증포함

권이 있다는 점에서는 이의가 없지만, 나머지 둘에서는 대립되는 견해가 있다. 제 1설은 직접적용되는 기본권을 언론·출판의 자유에 한정시켜야 한다는 것이다. 제 2설은 근로 3권 ... 의 판례가 있었는데, 공적 관계 의제론이 등장하고 사법적 집행은 국가행위에 해당하므로 결국, 수정헌법 제14조 1항의 권리를 침해하는 것이라 하여 주최고법원의 판결을 파기 ... 에서 이러한 구속에 주의하지 않으면 안 된다는 점이다. 둘째로, 기본권의 제 3자적 효력을 부정하는 견해는 그를 인정한다고 해서 그것이 기본권의 효력을 계약자유의 원칙에 전적으로 맡겨진

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| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.20

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

선발된 개인에 의해 대표되는 것 . - 교섭 → 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 것 . 노동조합 사용자 = 교섭 임금 , 근로시간 , 근로조건 , 복지후생 등 ... 법 제 33 조 규정 . -. 강제적 효력 : 근로조건 , 대우 위반 하는 취업규칙 , 근로계약은 무효 - 1 항 -. 직접적 효력 : 단체협약에 정한 기준에 의한다는 규정 - 2 ... 항 -. 유리한 조건의 우선원칙 : 근로계약과 단체협약 중 유리한 조건 선택 3) 채무적 효력 : -. 당사간 계약으로 이행 : 노동조합과 사용자가 합의 한 사항을 계약 이행

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| 리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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토공시공계획서(PT),시공계획서,토공시공계획

시는 해당기관에 그 내용을 신고하여야 한다 . (3) 공사현장 근로자와는 고용계약을 적법하게 체결해야하며 계약의 내용에는 근로조건을 명시하여야 한다 . (4) 공사현장 및 부근 ... 본 구조물에 피해를 주지 않도록 터파기의 가장자리로 부터 최소 1m 이상 , 깊은 터파기의 경우는 터파기의 깊이 이상 떨어진 장소에 적치하여야 하며 , 축제의 높이는 2.5m ... , 장비사고 , 중점예방 활동강화 ☞ 안전관리 계획 수립 후 시행 ☞ 사전 점검을 통한 재해요인 제거 ☞ 공정별 및 근로자 수시 교육실시 3. 현장 자율 안전관리 ☞ 공종별 안전

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16 | 수정일 2014.07.14

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보통거래약관

조해(3) 계약설(통설·판례) : 약관은 기업이나 개인에 의해 일방적으로 작성된 단계에서는 그것 자체로서 아무런 효력이 없고 계약상대방에 의해 이를 계약내용으로 받아들이겠다는 동의 ... Ⅰ. 의의보통거래약관이란 사업자가 집단적인 거래에 획일적으로 적용하기 위하여 미리 정형적으로 작성한 계약조항을 말한다(예: 은행예금약관, 보험약관, 여객운송약관 등-약관의 규제 ... 는 사업자가 고객에 대하여 부당하게 불리한 계약내용을 강제할 수 있다는 문제점을 지닌다.1. 보통거래약관은 주로 기업에서 이용된다. 그러나 기업에 한하는 것은 아니고 빌딩임대업자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

을 거부한 근로자는 민사면책이 인정되지 않으므로 근로계약불이행에 대한 손해배상책임을 지게 된다. 근로계약불이행에 대한 손해배상책임은 그 성격상 근로자에게만 인정되며, 노동조합 ... 과는 관련이 없다. 이 경우 근로자는 그가 근로계약상의 노무제공을 제대로 하지 않음으로써 발생된 손해를 배상할 책임을 부담하는데 그치고, 집단적 쟁의행위에 의하여 발생된 손해 전체에 대 ... 的勞務提供拒否와 業務妨害罪근로자 개개인의 노무제공거절행위의 본질은 근로계약위반의 문제일 뿐이므로, 그 과정에서 폭력이나 협박 또는 다른 근로자들(파업불참가자들)에 대한 실력의 행사 등

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지 ... 가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2 법적근거1) 학설의 대립① 단결권설헌법 제33조에 의해 보장된 단결권에 기초하여 노조 ... 노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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노동자 인권으로서의 노동삼권

어졌다. 즉 소극적 용인의 시기에는 근로자의 사전통지 없는 파업참가행위는 원칙적으로 계약해제사유에 해당한다고 보는 근로계약파기설이 지배적이었지만, 이제 파업이 기본권으로서 보장 ... 등을 통하여 시민사회가 성립되었다. 이 시기의 지배적 법원리는 인격의 자유와 평등을 기초로 하여 재산권의 절대성과 계약자유의 원칙을 강조하는 이른바 시민법원리였다.시민법은 근로 ... 관계도 다른 재산거래관계와 동일하게 파악하였다. 즉 근로계약에 대해서도 근로자와 사용자의 법적 대등성을 전제하고 계약자유의 원칙을 그대로 적용하였다. 그러나 ‘노동력’외에는 별다른

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

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