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근로기준법 취업규칙 간화선 노무사 노동법 l형옹벽 표준도 경영해고 기말

EasyAI “근기법” 관련 자료

+노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위..등록일 2022.01.12 | 총 3,875자 | 3페이지 | 2,500원
+근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)등록일 2023.12.05 | 총 2,704자 | 5페이지 | 2,500원

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"근기법" 검색결과 1-20 / 1,391건

불교 상담의 방향과 그 실제 - 차제설법, 근기와 방편, 수기설법을 중심으로 - (The study of Buddhism and Counseling Psychology)

, 근기에 따라 법을 바르게 이해하도록 교화하는 여러 방법들이 모색 되었다. 여기에서부터 부처님의 교화가 시작되고, 중생의 근기에 따라 ‘차제설법’과 ‘방편’으로써 중생에게 다가간다 ... 적, 육체적 고통의 얽매임에서 벗어나 生死輪廻로부터 자유스러운 길, 연기법을 통한 사성제의 이치를 밝혀내셨다.깨달음을 이룩하신 후 깨달음의 경지를 다른 사람에게 설하고자 하 ... 였으나, 부처님께서 스스로 독백하시었듯이, “탐욕과 어리석음으로 가득한 세상 사람들과는 반대로 가는 길이기 때문에 이 법을 전하기는 어렵다.”고 하셨다. 그러나 범천의 간절한 권유에 의해서

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기준법(근기법)의 추진 ... 배경과 경과1. 법개정 추진배경2. 법개정 추진경과Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화3 ... 한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판1. 실노동시간단축 효과 미미2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래3. 근로조건 저하(임금삭감)1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

1. 개정된 근로기준법(2004.7.1시행기준)의 취지와 핵심내용1) 근로기준법의 개정취지① 근로자의 삶의 질을 향상② 기업의 경쟁력을 강화2) 개정 근로기준법의 주된 골자(1 ... 휴가-2년마다 1일의 휴가를 가산하되, 휴가일수의 상한을 25일로 지정(3) 기타① 선택적 보상휴가제도의 마련 개정법은 사용자와 노동자 대표가 서면으로 합의한 경우 연장, 야간 ... , 휴일근로에 대하여 지급되는 임금을 대신해서 휴가를 부여할 수 있도록 하고 있다.(제55조의 2신설)② 휴가사용촉진제도의 마련 개정법을 사용자가 연차유급휴가를 사용하도록 조치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계

근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계Ⅰ. 들어가며근로자가 근로 제공 중 재해를 입을 경우 이에 대한 재해보상이 법적으로 문제가 된다. 이와 관련해서는 크게 근로기준법 ... 상 차이민법상 손해배상은 불법행위, 근로계약상 안전배려의무 위반으로 인한 책임으로 불법의 정도, 안전배려 위반의 정도에 따라 배상의 정도가 달라지게 된다.반면 근기법 및 산재법의 재해 ... 상의 차이성립요건에서 민법상 손해배상제도는 과실책임주의이며, 근기법과 산재법상 재해보상은 무과실책임주의하에서 성립된다는 차이가 있다.3. 손해전보의 범위상의 차이손해의 범위에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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근기법상 휴직의 법적 검토

근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴직의 개념휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정 ... 징계의 일환으로 이루어지는 경우(징계휴직, 기소휴직) 등 다양하다.Ⅱ. 휴직의 법적근거휴직은 1)사용자의 일방적 의사표시 2) 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의사표시 ... 수 있으므로 휴직명령의 정당성 여부가 다투어진다. 이와 관련하여 근로기준법 제30조 제1항은 정당한 이유없는 휴직을 금지하고 있다.판례는 취업규칙이나 단체협약 등에 휴직사유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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근기법의 실효성 확보 방안

근기법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규 ... 로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사?형사 및 행정의 세 가지 측면에서 이를 규정함과 동시에 근로자 스스로의 권리의식 ... 므로 근로자는 근로기준법 위반의 근로계약을 체결하였을지라도 그 계약과 관계없이 근로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다. 또한 근로자는 근기법상의 권리를 포기할 수 없다.Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근기법상 휴일의 법적 검토

근기법상 휴일의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴일의 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.2. 휴일제도의 입법취지근로기준법 ... 의 근로기준법은 주휴제 원칙을 규정하면서 외국과 달리 이를 유급으로 규정하고 있다. 즉, 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여하여야 한다Ⅱ. 주휴제사용 ... 발생하지 않는다고 한다.Ⅲ. 휴일근로와 가산임금1. 법 규정사용자는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.2. 유급휴일에 근로한 경우유급으로 당연히

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법 ... 상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.특히 오늘날 사용 ... 자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호에 많은 문제가 발생하고 있는 바, 근기법상의 사용자의 개념에 대하여 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ. 근로기준법상의 사용자 개념과 사용자 범위1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자 ... 었다면 사용자는 임금지급의무 있다고 본다.3. 근기법 적용범위현실적 근로제공이 없는 부분은 그와 관련된 규정은 적용되지 않는다. 단 근로제공을 전제로 하지 않는 규정(균등처우, 근로 ... 의 불이익이 문제된다. 즉 채용에 대한 기대권 침해, 지위 불안정문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 채용내정자의 법적지위 (법적성질)채용내정의 법적 성질을 규명하여 채용내정을 둘러싸고 발생할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근기법상 휴게시간의 법적 검토

근기법상 휴게시간의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘?명령으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 이러한 휴게시간 ... 을 보장하기 위하여 근기법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있다. 휴게시간은 근로시간에 포함 ... 와 권태를 감소?방지하여 근로자의 심신을 보호하고 생산성을 향상시키며 업무상 재해 등을 방지하려는 취지에서 근기법은 휴게시간 부여를 의무화하고 휴게시간을 취업규칙의 기재사항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의기업간의 인사이동으로 전적?전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말 ... . 의의사용자는 근기법 제30조 제1항의 정당한 사유가 없는 한 근로자를 전출?전적시킬 수 없으며, 정당한 사유의 존재여부는 다음과 같다.2. 업무상 필요성과 근로자의 적격성 존재 ... 과의 법률관계는 대체로 위 협정내용에 따라 정해진다.4) 노동법상의 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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근기법상 금품청산에 대한 법적 검토

근기법상 금품청산에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남 ... 다.이를 방지하기 위해 근로기준법은 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 사용자가 14일 이내에 임금 보상금 기타 일체의 금품을 지급하도록 의무화하고 있다.(근기법 36조)그러나 ... 이러한 규정에도 불구하고 법위반시 사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있다. 그리하여 최근 근로기준법 개정르 통하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토

근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위 ... 된다는 견해이다.2) 법규범설근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 가진다는 견해이다.3) 공동규범설징계권의 근거 ... 로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다.2. 감급감급은 임금액에서 일정액을 공제하는 것으로, 다만 근기법에서는 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토

근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간 산정의 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘?감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 ... 기산 규제의 탄력화의 일환으로 인정근로와 재량근로를 규정하게 되었다.최근 산업구조의 변화에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정 ... 시간배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용 ③근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정하는 바에 따른다는 내용3. 효과1) 서면합의된 근로시간의 인정법소정의 업무에서 노사간 서면합의를 한 경우에는 그 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 ... 법은 단시간 근로자의 근로조건에 대해 비율적 결정원칙을 규정하면서도, 다른 한편으로는 근기법의 일부규정의 적용이 배제되는 단시간 근로자의 범위를 정함으로서 사용자측의 과도한 부담 ... 시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하는 것이 원칙이다.3. 예외근로시간과 관계가 없는 근로조건의 경우에는 통상근로자와 동등보호의 원칙이 적용된다. 예컨대 근기법 제71조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[노무사]근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유

근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유Ⅰ. 서 설1. 법 규정(1) 근기법에서는 재해보상의 요건으로 「근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우」(제81조, 제83조 ... 된다. 근기법의 적용을 받는 대부분의 사업 또는 사업장은 산재법의 적용을 받으므로 근로자의 중대한 과실여부는 실제로 문제되지 않는다.(2) 일반적 요건으로 업무 중에 재해가 발생 ... ) 또는 「근로자가 업무상 사망한 경우」(제85조)라고 정하고 있다.(2) 산재법에서는 「업무상의 재해라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상질병신체 장해 또는 사망을 말

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

의 실정이라 하겠다.2.문제제기이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 ... 이러한 시행령의 규정은 근로자의 생존권의 보장을 기본이념으로 하고 있는 근기법의 실효성을 확보하기 위하여 인정된 것으로서 그 의의는 상당하다 할 것이다.따라서 근로자의 보호를 위해서 ... 는 당해 시행령의 규정을 근기법 제36조의 단서규정으로 개정하는 것이 타당하다고 본다.2.퇴직금 지급(1)의의 및 취지사용자는 1년이상 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에는 계속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... 을 이유로 한 차별을 하지 못한다.(근기법 5조) 이때 차별금지의 대상 내용을 한정적으로 볼 것인지, 단순 예시로 볼 것인지에 대하여는 견해가 나뉘어지나 차별의 형태가 다양할 수 있 ... 으므로 고평법상의 위반 여부를 변론하고 근기법상의 차별금지 위반으로는 볼 수 없다. 또한 임산부 및 여성에 대한 근로시간, 육아시간 등의 특혜는 여성의 신체적 생리적 모성을 보호하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 ... 적으로 유효한가 하는 차원의 두 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 해고가 민사법적으로 유효한가 하는 차원의 세 번째 강행규정 개념이 그 것이다. 또한 최근 ... 수 있는 근기법 제23조 제1항은 적용범위가 특히 제한되어 있기 때문이다. 현재 근기법 제23조 제1항은 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장'에만 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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