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그레그 스미스 독후감 - 그레그 스미스 관련 독후감 2건 제공
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"그레그 스미스" 검색결과 1-16 / 16건

  • 내가 골드만삭스를 떠난 이유
    내가 골드만삭스를 떠난 이유저자인 그레그 스미스가 세계 최대 투자은행인 골드만삭스가 돈의 노예가 되어 고객을 철저히 기만하고 있다며 소개한 일화다. 저자는 전혀 납득이 되지 않 ... 을 차례로 거치며 골드만삭스가 140여년간 쌓아 올린 명성과 신뢰가 어떻게 10여년 만에 무너지는지 상세히 묘사했다.책은 남아프리카공화국 출신인 그레그 스미스가 미 명문 사립 ... 은 스미스가 칼럼에 미처 담지 못한 이야기를 풀어놓은 일종의 폭로서다. 월가의 금융기업들이 어떻게 움직이고 어떻게 돈을 버는지, 또 그들이 어떻게 고객을 이용하고 농락하는지 적나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12
  • [서평] 내가 골드만삭스를 떠난 이유
    [서평] 내가 골드만삭스를 떠난 이유(나는 더이상 고객을 멍청이로 부르고 싶지 않았다)그레그 스미스 저. 이새누리 역. 문학동네 2014년 4월 21일 발행1. 투자은행월 ... 로 바뀐다. 그레그는 이에 대한 불만이 크다.181쪽이다.골드만 삭스의 경영원칙 첫 번째는 ‘고객의 이익이 항상 먼저 온다. 우리 경험상 고객들을 잘 대하면 성공이 따라왔다는 것을 알
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.29 | 수정일 2016.03.03
  • [서평] 소금 이야기
    하다고 생각한다.1.2. 그레그 스미스그레그 스미스는 골드만 삭스를 그만두면서 뉴욕타임즈의 퇴사의 변을 실었다.당시 월스트리트에 대한 반감이 심하던 시기라 세계적인 화제꺼리가 되었다. 그 ... 은 그레그 본인이었다.시장을 요약해 내는 스킬을 연마하면서 뉴욕 타임즈에 실릴 만한 필력을 단련한 것이다.1.3. 요시후루 사네유키비슷한 요약 정리 컨셉이 시바 료타로의 소설 속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.16 | 수정일 2016.05.09
  • [조직행동론] 골드만삭스의 팀워크 문화
    만, 최근 이러한 골드만삭스의 문화가 변질되어 가고 있다는 비난이 여기저기서 새어나온다. 올해 초 골드만삭스의 고위 임원이었지만 회사를 신랄하게 비판하고 사표를 던진 그레그 스미스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.05.24
  • 경영학콘서트 독후감
    닷컴의 개인화 추천 목록의 설계에 공헌한 대표적인 인물들은 그레그 린던, 그랜트 스미스, 그리고 통계학 박사이며 동시에 컴퓨터 공학의 학문적 메카인 미국 카네기 멜론대학(Carne
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24
  • 고객의 요트는 어디에 있는가
    면 퇴임한 그레그 스미스씨는 이런 편지를 남겼다.고객 등 치는 것이 금융에 대한 업의 개념이라는 뜻이겠다. 그는 뒤이어 이런 말을 한다.사라진 고객 요트 비유보다 더 나간 느낌이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02
  • [연세대학교 원주캠퍼스] 영화의 이해 기말고사 시험정리
    한 실제 언론계 거물인 윌리엄 랜돌프 허스트의 전기를 각색하여 만들었다. 또한 시민케인의 촬영 기사인 그레그 톨랜드에 의해 미국 영화사에 길이 남을 화려한 영상 효과의 시대를 알리 ... 게 했다. 특히 토마스 엘세서와 제프리 노웰 스미스는 멜로드라마에 대한 연구를 시작한 사람들로 그들에 의해 본격적인 멜로드라마 연구가 촉발되었다. 이들은 멜로드라마 장르를 눈물
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.25
  • 교육행정 주요 발달이론(고전적 이론, 인간관계론, 행동과학이론, 개방체제이론, 대안적 이론)
    적으로 조직의구조적 및 물리적인 면에 치중하였다. 고전적 교육행정이론의 성립 배경은 1776년아담 스미스(Adam Smith)에 의해 제기된 생산성 향상을 위한 분업의 중요성 강조였다고 할 ... 수 있다. 즉, 스미스는 "국부론"에서 핀의 제조과정을 단순작업 과정에서 분업과정으로 전환시키면 1인의 생산량이 240배로 향상되어 20게에서4-800개로 늘어나게 된다고 주장 ... 하였다. 이러한 스미스의 주장은 그 후 100년 이상을 지나 테일러(Taylor)에 의해 과학적 관리론의 성립 배경이 되었으며 행정관리론 그리고 관료제론 등으로 발전하였다.(1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.30
  • 인적자원관리,글로벌전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    teamwork in everything we do. - 엄격한 인재채용 ! - 다양한 개발프로그램 ! - 다양성 강조 !Part Ⅱ . What is Goldman Sachs 그레그 ... 스미스Part Ⅱ . What is Goldman Sachs 前 미국 재무부 장관 前 씨티그룹 회장 現 유럽중앙은행 총재 現 세계은행 총재 로버트 루빈 마리오 드라기 로버트 졸릭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.17
  • 골프대회
    MLB) Ivan Lendl(이반 랜들 Tennis) Ozzie Smith(아지 스미스 MLB) Bill Laimbeer(빌 라임비어 NBA) John Smoltz(존 스몰츠 MLB ... ) Greg Maddux(그레그 매덕스 MLB) Alex Rodriguez(알렉스 로드리게스 MLB) Roger Clemens(로저 클레멘스 MLB) Vince Coleman(빈스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.10
  • 리더십과 인간관계 프레젠테이션 자료
    다. 그러나 신뢰가 무너지면 신임을 회복하는데 상당한 어려움이 있을 것이다. 그래서 신뢰가 가장 중요하다.” 코카콜라 사장 그레그 워드렙..PAGE:11리더십의 법칙7. 존경의 법칙 ... 사람들은 자연스럽게 자신보다 더 뛰어난 사람을 따른다.(마이클 조던, 노스캐롤라이나 대학 감독 스미스, 인격)(리더십 6인 사람 ⇒ 리더십 8인 사람 ⇒ 리더십 9인 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.02.02 | 수정일 2016.12.02
  • 고전이론(과학적관리론, 행정관리론, 관료제론)
    적 입장에서 접근하여 인간관리의 과학화, 합리화, 능률화의 추구하였다.1776년에 스미스(Smith)가 그의 명저 국부론에서 생산성 향상을 위한 분업의 중요성을 강조한데서부터 성립 ... 으로 보았다.다. 미국교육행정가협회(AASA)는 행정과정을 계획, 배분, 자극, 조정, 평가 등으로 보았다.라. 그레그(Gregg) : 교육행정에 행정과정을 보다 혁신적으로 적용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04
  • [기초 영어] 당신이 판사라면
    injury.3.스미스 부인은 고등학생인 상급생인 그녀의 아들이 초인간적 명상과정( transcendental meditation )의 일환으로 새로운 과목을 수강할 것이라고 했을 때 ... b. 키가 6피트 7인치인 그레그는 나라에서 제일가는 고등학교 농구 선수들 중 하나 였다.2학년을 마치고 3학년으로 진급을 앞둔 여름방학 동안에,그는 1주짜리 농구캠프에 등록을 하 ... 에 출전할 수 없다네” 고등학교 농구 연맹의 한 간부가 말했다.” 주 농구연맹의 규정에 의하면 선수들은 여름 스포츠 캠프에 참여할 수 없게 되어있다.”분개한 그레그의 부모는 연방법원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08
  • [경영학] 미래의 조직 - 피터드러커 요약보고서
    모델 24. 미래의 현재20. 디지털 경제와 인적 자본 - 앤서니 F. 스미스, 팀 켈리미래에서도 인적자원의 계발과 관리가 힘의 원천이 될 것이다 1) 최고의 인재 유인하기 ... . 자리 넘겨주기: 미래의 지도자 만들기 - 제임스 G. 브룩스미스 주니어리더십 2000 리더십 2000의 선임 리더의 필수 조건 1) 가치2) 비전3) 시각4) 의사소통 5) 전략6 ... ) 의사결정7) 지식8) 사람9) 자신 리더십 2000의 성과26. 최고 종업원의 유치 – 마셜 골드스미스먼저 점점 복잡해지고 있는 직무 1) 대기업에서 일하는 것의 감소된 지위 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11
  • 교육학 서브노트2
    주의→조직(Organizing)→명령(Directing)→조정(Coordinating)→통제(Control): 행정이론을 교육에 도입(4) 그레그 : P O D C C I E: 계획 ... ) 교육행정이론1) 과학적 관리론(Tylor) - 수동적 인간(스미스의 국부론에 기초, 공리주의적 발상)① 지시, 명령, 통제② 수직적 위계관계 형성③ 표준시간에 대한 연구④ 분업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27
  • 온라인 보험 동향
    온라인 보험업계 동향최초의 보험사이트 인스웹, 온라인 보험시장 평정 노린다by Carolyn Marshall쿼트스미스닷컴(Quotesmith.com)퀴큰인슈어런스닷컴(www ... 는 소테이트 팜과 인스웹의 결별이 소개 수수료에 의존한 비즈니스 모델 자체의 결함을 반영하고 있다고 지적한다. 고메스 어드바이저스의 그레그 데이비스는 스테이트 팜이 인스웹을 떠난 것 ... -------------------------------------------------쿼트스미스닷컴(Quotesmith.com)www.quotesmith.com본사 : 일리노이주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.30
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2025년 11월 19일 수요일
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