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"교섭창구자율화" 검색결과 1-20 / 263건

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    복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토
    복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일 ... 를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일 ... 가 존재할 수밖에 없다.나아가 우리가 경험하지 못하였고 그 성질상 제도가 복잡할 수밖에 없는 교섭창구단일화제도로 인해 발생할 노노간의 갈등이나 사회적 혼란과 비용을 고려하면 자율
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14
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    복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석
    복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제 ... 점, 사업장 단위 복수노조의 영향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 복수노조의 교섭창구단일화1. 왜 교섭창구단일화인가?1) 현실적 측면2) 이념적 측면3) 규범적 측면2. 교섭창구단일화의 의미 ... 의 단체교섭권Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점1. 일반적인 문제점1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2) 일본에서의 경험2. 단체교섭 과정
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11
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    집단적 노사관계법에 대한 고찰
    가 도입됨으로써 우리나라의 집단적 노사관계에서 복수노조는 교섭창구 를 단일화하여 교섭을 하는 것이 원칙이 되었다.세 법률의 교섭창구 단일화제도는 노조 간 자율적인 교섭창구 단일 ... 는다는 I 복수노조 간에 자율적으로 교섭창구를 단일화하지 못할 경우 조합원 수 비례로 교섭창구를 단일화하도록 하였다.이렇게 구교원노조법령의 규정에 의한 교섭창구 단일화제도는 복수노조 간 ... 에 자율적으로 교섭창구를 단일화하되,6) 자율적으로 단일화에 실패할 경 우 조합원수 비례에 의해 교섭위원을 선임하는 방식으로 교섭창구를 단일화 하여 교섭을 요구하도록 하는 것이
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10
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    교섭대표노조 관련 쟁점과 노동위원회의 법적 권한: 과반수노조와 노조법 부칙 제4조 해석 문제를 포함하여 (Issues regarding a Bargaining Representative Union and the Legal Authorities of Labor Relations Commission)
    복수노조하에서 교섭창구 단일화 절차는 크게 두 가지로 나눠진다. ①교섭요구노조 확정 절차와 ②교섭대표노조 결정 절차가 그것이다. 우선 교섭요구노조 확정 절차는 교섭창구 단일 ... 화 절차 중에서도 당해 사업 또는 사업장과 관련 있는 노조 중 교섭창구 단일화 절차에 참여할 노조를 확정시키는 절차라고 볼 수 있다. 교섭요구노조 확정 절차 진행 중에 노동위원회가 교섭 ... 권 등을 가지면서, 노조 간 자율적으로 교섭대표노조 결정을 하지 못할 경우 그 심판자로서의 역할을 한다. The unification of bargaining unit under
    논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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    현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오
    의 취지이다.교섭창구 단일화는 노사 간의 자율결정을 원칙으로 한다. 그렇기 때문에 사용자가 교섭대표 노동조합을 설정하지 않기로 동의했다면 그러한 자율적인 의사결정을 존중해서 단일 ... 과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입 ... , 활동(2) 노동조합 설립 신고(3) 신고증 교부2. 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. 복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를
    의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습 ... 우리나라에서는 노동조합이 단체교섭을 할 수 있게 했다. 그런데 노조법 29조 2가 신설되면서 교섭창구를 단일화하기 위한 절차가 마련되었고, 그 결과로 교섭대표노조라는 개념이 생겨났 ... ) 한석 우리나라의 노동조합제 운영 상황에서 미국식의 교섭대표제의 요소를 가미한 노조법 29조의2 신설은 교섭창구를 단일화하기 위해 노동조합이 사용자에게단일화 배제 동의를 구해야 하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는
    장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 기한 내 사용자가 절차를 거치지 않 ... 회 결정으로 같은 사업장 내 교섭 단위 분리가 가능하다.교섭창구 단일화가 노사 간의 자율결정 원칙을 최대한 보장하며 단계적으로 진행되도록 하는데, 자율적 단일화를 통해 과반수 ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?노조 측에서는 교섭
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02
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    단체교섭 요약정리
    을 하고 복수인 경우 교섭창구 단일화 절차를 밟아야 한다.다. 교섭창구 단일화 절차? 단체교섭을 요구함으로써 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합 ... 지만, 쟁의단도 단체교섭의 당사자가 된다고 본다.2. 사업 내 복수노동조합과 교섭창구 단일화 (1문제): 하나의 사업에 복수의 노동조합이 있는 경우 원칙적으로 관련 노동조합이 교섭창구 ... 를 단일화하여 교섭을 요구하여야 하고 각각 교섭을 요구할 수 없게 되었다.가. 교섭창구 단일화 의무A. 원칙: 조직형태와 관계없이 노동조합이 2개 이상인 경우 교섭대표노동조합을 정하
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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    소수 노동조합 대응방안
    교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 노동조합교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)나 ... 안산별노조교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)산별노조 지부·분회독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하 ... 는 경우 단위 노동조합과 동일하게 취급 (복수노조 체계)□ 복수노조에서의 교섭창구 단일화 절차가. 교섭참여 노조 확정절차- 교섭 요구(단체협약 만료 3개월 전부터) → 교섭요구 사실
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23
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    주요 정당의 후보자 선정(공천) 과정, 원내교섭단체 중간고사
    비의 의회 유형인 무대의회와 전환의회를 나뉘는 변수인 ‘원내 자율성’, ‘당의 기율’에 따라 달라지는 것을 알 수 있다. 원내 교섭단체 구성에서 가장 큰 논란이 되는 것은 요건 ... 을 수 있다. 만일 선거제도의 특성상 의석수를 못 받아 교섭단체도 받지 못한다면 소수의 의견과 창구와 의의 표출의 창구가 막히게 되는 것이다. 만약 득표율 10%이상이라면, 비록 7 ... 권환이 누구에게 있는가, 당 기율, 원내 자율성이 그 변수가 될 수 있다. 주요 정당의 후보자를 선정할 때 어떤 기준으로 두냐에 따라서 선정할 수 있는 방식이 달라진다. 후보
    시험자료 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.08.28
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    노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인
    우례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당 ... 한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 사실상 제한 - 어용노조 잠입 시 단체교섭의 상당한 제한 우려 소수노조의 배제사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 복수 ... 에 단체협약체결 -2011 년 7 월 19 일에 설립신고증 교부 받은 삼성일반노조는 단체교섭 창구 단일화 절차에 참여하지 못함 . - 단체교섭 창구단일화 조항으로 2 년 동안 단체
    리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
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  • 자료 표지
    복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)
    한다.그렇다면 어용노조가 생겨나는 이유는 무엇일까? 바로 복수노조법과 노조 단일창구 교섭화 정책을 악용하기 위함이다. 교섭창구 단일화 절차에 따라 사용자에게 교섭을 요구한 노조들이 자율 ... 에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... - 복수 노조의 시행으로 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장되고, 교섭창구 단일화 정책을 통해 이 확립됨으로써 기존 단일노조의 장점은 살리며 노동자의 단결권은 보장하도록 하였다.
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03
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    중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등
    더라도 이는 무효이다.Ⅱ. 단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내 ... 의 단체협약 유효기간은 2년을 상한으로 하여 매년 임금 협상을 하고, 격년으로 교섭을 진행함으로써 상당한 교섭 비용과 잦은 노사갈등 발생하였다. 노사가 자율적으로 협의하여 2년 ... 에 사용자의 동의로 개별교섭이 가능했다. 이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
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    노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격
    없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 에는 단체교섭 방법 자체가 규정돼 있지 않지만 법 부칙 제5조는 노동부장관이 교섭창구 일원화를 위해 방법, 절차 등 필요한 사항을 강구하도록 규정하고 있다. 단체교섭 방식은 특정 기업 ... 단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    노동법 개정에 대한 소고
    지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일 ... 을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. 정부는 ILO 핵심협약 비준 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19
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    12주차 조직관리
    경영은 크게 단체교섭에 의한 참가, 노사협의회에 의한 방법, 근로자의 감독 역할에 의한 참가 세 가지로 나뉜다. 첫 번째로 단체교섭에 의한 참가는 노사 자율 교섭의 전통이 강한 국가 ... 에서 노사 간의 단체교섭에 의해 참여 경영을 실현하는 방법이다. 이는 노동자와 사 측만의 단체 사이에서 이뤄지는 교섭을 통해 경영을 실현하는데 그러다 보니 노사 간의 내부적 마찰 ... 들을 함께 협의하는 제도로 대표자 선출로 인해 단체 간의 교섭에 비하면 마찰은 적은 편이다. 마지막으로 조직 구성원들의 감독 역할에 의한 참가이다. 이는 조직 구성원 측의 감시자를 중역
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27
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    노사관계 연구
    교섭제도와 구별된다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건 ... 으로 타결하려는 교섭기능을 가지고 있다.협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다.① 자본참가는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업 경영 ... 여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 노동자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사
    리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03
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    교육실무 시험대비 요약본
    으로서의 효력을 가지지 않음* 교원노조 전임자 인정될 시 그 신분은 휴직 처리, 봉급은 받을 수 없지만 기타 신분상의 불이익 없음교원노조-단체교섭 창구의 단일화 ?국민여론 및 학부모 ... 이 됨-교원이 하면 안 되는 집단행위단결련, 단체행동 but, 단체교섭은 가능함.-교원이 정치운동을 하면 안 되는 이유교사는 국민에 대한 봉사 하는 것이 주 업무이기 때문에 정치 ... 적 권리로 나뉨-적극적 권리 (본연의 업무 수행을 위해 갖는 권리)1. 자율성 신장 - 전문성을 발휘할 수 있도록 여건 조성 및 권위 인정 해줌.2. 생활 보장 - 안정된 생활
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03
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    사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(1~6주 중간고사까지) 등록하는 자료입니다.
    ① 종합 서비스센터 운영? 하나의 서비스와 관련된 많은 서비스를 한곳에 모아 제공하는 것이다.? 장애인종합 사회복지관이나 지역종합 사회복지관② 단일화된 초기과정(intake)의 공동창구 ... 개발? 인테이크의 단일화? 공동창구에 소비자 욕구가 접수되면 그 욕구가 무엇이고 어느 곳에서 처리 가능한가를 판단한 다음, 서비스 실천이 가능한 기관에 소비자를 연계 ... 상의 권리로는 보수청구권, 연금청구권, 실비변상수령권, 변상수령권이 있다.③ 단, 공무원은 법률로 인정된 자(단순한 노무에 종사하는 고용직 공무원 등)를 제외하고는 단결권·단체교섭
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17
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    [금융] 단기금융시장_금융학원론,금융의 이해 시험 A+
    단기금융시장의 개요1. 단기금융시장의 개요1) 단기금융시장? 중요특징 : 통화량 조절 (공급과 수요) / 금리 조절 (시장이자율)에 단기시장이 큰 영향 미침① 개념□ 정부 포함 ... 어 이자율 위험에 대한 헤지수단이 된다.8) 국가별 환매조건부 매매 시장① 미국의 환매조건부 매매 시장□ 의의? 1918년: 연방준비제도이사회가 단기자금 지원을 위해 은행인수어음 ... , 연기금 및 지방자치단체 등이 직접 CD 발행 은행 창구에서 매입한다.? 지금준비금의 적립의무(2017년 기준 2%의 지급분비율)가 있어 양도에 제한이 없다.□ 은행 CD? 지급준비
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2021.10.01
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