"공공기관채용면접자료"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “공공기관채용면접자료” 관련 자료

+인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스..등록일 2022.05.26 | 총 4,693자 | 5페이지 | 2,000원
+인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 ..등록일 2024.04.18 | 총 2,727자 | 6페이지 | 6,800원

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"공공기관채용면접자료" 검색결과 1-20 / 752건

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국민연금공단 최종합격!!! 면접용 1분자기소개 및 면접질문 & 모범답변 자료입니다. 공공기관 채용전문가에게 컨설팅을 받은 자료로 최종합격하였습니다.

과 같이 매우 소중한 면접의 기회를 부여해주셔서 대단히 감사 드립니다.저는 다년간 대규모 사업장에서 시설 및 안전관리 책임자로 직무관련 전문성과 역량을 훌륭히 발휘하여 다양한 성과

자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.08.02

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한국승강기안전공단 전산직 채용형 인턴 자기소개서 및 면접자료집

하게 된다면 추진·개선하고 싶은 사항에 대하여 기술하여 주십시오.(100 ∼500자)“전산 자산 관리 시스템 고도화를 제안하고 싶습니다.”공공기관의 전산 자산 관리 시스템은 정보 보안 ... 의 투명성 확보에도 도움이 될 것입니다. 저는 공단의 디지털 전환에 실질적인 기여를 하고 싶습니다.한국승강기안전공단 전산직 채용형 인턴 면접1. 자기소개 부탁드립니다.안녕하십니까. IT ... 는 습관도 있습니다. 공공기관 업무 특성상 정확성과 지속적인 집중력이 필요하다고 생각하기 때문에, 저만의 스트레스 관리법은 직무 수행에 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.5

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.23

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중앙보훈병원정보처리기사자소서작성, 중앙보훈병원의료정보기사면접시험문제, 중앙보훈병원통계연구사구술면접, 중앙보훈병원자기소개서작성방법, 중앙보훈병원정보분석사구두면접, 중앙보훈병원정보처리기사기출시험정보, 중앙보훈병원의료정보관리구두면접, 중앙보훈병원의료정보관리사자기소개서, 중앙보훈병원의무기록사채용면접

이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... ★ 나는 왜 의료기관에 입사를 지원하게 되었나?입사지원동기는 채용 면접에서 반드시 묻는 질문 중 하나이며, 그 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 특히 보건의료기관 ... 의 데이터가 단순한 수치가 아니라 사람의 생명과 건강을 보호하는 중요한 자원임을 깨달았습니다. 특히 의료기관에서 수행하는 환자 진료기록 통계, 질병 발생률 분석, 진료비 청구자료 관리, 보건정책 수립을

시험자료 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.01

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NCS 직업기초 1주차 과제

자료로 활용하게 되는 기초통계능력, 시각화를 통한 정보의 표현성을 증가시키는 도표작성능력은 회계나 프로젝트성이 많은 공공기관, 공기업에 있어서 필수 소양이다. 문제해결능력 – 사기업 ... 하다고 생각하여 스펙중심에서 능력중심채용으로 전환이 필요하다. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? 필기 - 특정 직무에 입사를 하기 위해 해당 직무 ... 적, 합리적으로 평가하기 위하여 다양한 면접평가 방법을 구조화하여 활용한다. 직장인이 공통적으로 갖추어야 할 10개 영역의 기초능력을 평가하기 위한 면접 질문으로 구성되며, 각 기관

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

면접을 녹화하여 합격자의 면접 영상을 올려주는 등의 채용에 대한 관점을 바꿀 수 있는 제도적 장치 마련이 필요해 보인다.공공기관과 민간 기업이 채용 과정에서 활용하고 있는 입사지원서 ... 시켜야 한다.’는 말을 공공연히 해왔었다. 공공기관은 '양성평등 채용목표제' 등을 통해 특정 성비가 합격자의 70%를 넘지 않도록 기준을 설정하고 있지만, 이런 성 차별적 기업문화 ... 하고, 애초 합격권에 들었던 여성 4명이 탈락했다. 2016년 3월 산업통상자원부의 ‘공공기관 인사채용 실태 감사’에서 전년도 채용과 관련해 박 사장의 예비후보자 5명 순위 임의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

made by nayoon최근 핫이슈 , ‘ 블라인드 채용 ’ 문재인 대통령 , 공무원 이력서에 가족사항 · 학벌 · 학력 기재 없애라 … 하반기부터 공공기관 블라인드 채용 공공 ... 거나 필기 / 면접시험 등에서 질문하여서는 안된다 ” 신창현 의원 , “ 구인자는 구직자에게 채용 예정 분야의 업무수행과 직접적인 관계가 없는 개인신상정보를 기초심사자료에 기재 ... 하도록 요구하거나 입증자료로 수집하면 안 된다 ” 박광온 의원 , “ 공공기관에 해당하는 구인자는 정당한 사유없이 구직자에게 학력 , 출신지 , 신체조건 등이 기재된 서류를 제출

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

의 능력, 성격, 흥미 등에 대한 자료 확보를 위해 필기시험, 실무 능력검사 방법을 활용할 수 있다.3/ 면접 : 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. 목적은 구성원의 지식 ... , 기술, 능력 및 기관의 특정 정보제공이고, 유형에는 구조적, 비구조적 면접이 있다.베이커와 스피어(Baker & Spier, 1990 : 86-87) 가 제시한 면접 진행 시 주의 ... 결정을 내리는 경향이 있다.5/ 낮은 신뢰성 : 전술한 문제들로 인해 면접에 의한 선정은 신뢰적이지 못하고 일관성이 결여된다.3) 임용임용은 선발된 사람 중에서 기관이 필요

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 3)화상면접 장단점 등을 조사한다. 이를 통해 향후 민간기업뿐만 아니라 공공기관에서도 보다 효과적인 비대면 채용방식 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론청년 실업은 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 통계청 자료에 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

에서 1명으로 당당하게 입사를 한다. 영화를 통해서 알 수 있는 채용방식은 1차 서류 및 자료 접수 지원, 2차 면접으로 진행되었다. 면접은 실무진, 팀장급과 일대일 면접으로 각각 총 ... 된다. 공공기관, 리쿠르트, 광고매체, 교육기관 추천, 자발적 지원, 인터넷 모집 등의 경로가 그것이다.줄스 회사의 시니어 인턴 채용 공고에서 고려한 사항은 무엇이었을까? 단기 인턴이 ... 는 시니어 인턴 프로그램을 전면에 내세우면서 인턴 채용을 해본 적이 없다면서 처음인 것을 강조했다. 벤의 면접은 일하는 방식으로 각각 3명의 실무진과 벤은 일대일 면접이었는데, 말쑥

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각 ... 3-2.사내모집의 장단점4.사외모집4-1.사외모집의 방법4-2.사외모집의 장단점5.채용 과정의 구조화 된 면접5-1. 채용과정의 구조화 된 면접질문 3가지6.채용에서 중요한 단계 ... 과정은 어떻게 되는지 서술해 보고, 선별 과정에서 사내 모집과 사외 모집의 장단점 및 방법은 무엇이 있는지 분석해보겠습니다. 더 나아가 채용 과정의 구조화 된 면접이란 무엇이고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. 특히, 대기업 ... 이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen ... 를 운영하는 사례가 증가하고 있다. 예를 들어 선발절차 전반에 걸쳐 선발기준에 맞춰 채용단계별 표준화된 선발도구를 적용하는 것으로, 지식과 스킬의 경우 서류전형 단계와 실무진 면접단계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

는데 시간이 오래 걸림 . - 관심 직무의 일자리 증가 - 관심 직무의 안정성 - 교내의 다양한 NCS 지원 프로그램 ( 모의 면접 , 스터디 등 ) - 학교 내 공공기관의 선후배 교류 ... NCS 학점 과 NCS 의 균형 채용 시 유리한 자격증 취득 한국사 능력검정시험 , 컴퓨터 활용능력 공공기관 인턴 , 아르바이트 경험 - 시청 , 구청 방학 대학생 아르바이트 - 공공 ... , 아르바이트 경험 - 시청 , 구청 방학 대학생 아르바이트 - 공공기관 체험형 , 채용형 인턴 경영경제 대학원 진학 4 학년 인턴Part 4 나의 미래나의 미래 20 대 3,40

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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[지역사회복지론] 지역사회에는 어떠한 문제나 과제가 있다고 생각하는지 서술한 후, 이러한 문제를 해결하기 위해 필요한 자원은 무엇이라고 생각하는지 설명해 보시오. 또한 필요한 자원이 확보된다면 지역사회가 어떤 점이 개선될 수 있다고 생각하는지 기술하시오.

의 다양화와 공정한 채용 기회 확대광주 지역에서의 고용 문제는 공공기관과 지방 공기업의 채용 구조에도 영향을 미친다. 앞서 말했듯 국가유공자 및 보훈 대상자 전형이 많아, 일반 청년 ... 지만, 지역 내 산업 기반이 약하고 직무의 다양성이 부족해 취업에 어려움을 겪고 있다. 특히 광주는 타 지역에 비해 국가유공자 및 보훈 대상자 비율이 높아, 공공기관이나 지방 공 ... . 따라서 지역사회 사정은 단순한 자료 수집에 그치지 않고, 지역 구성원 전체가 직면한 문제의 본질을 분석하고 해결의 기반을 마련하는 데 그 목적이 있다. 주민들의 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.23

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해피캠퍼스 부업으로 100만원 벌기

는 친한 친구와도 공유하지 마시고 이 자료를 구매한 여러분만 알고 계시길 바랍니다.시즌만 되면 알아서 팔리는 자료 : 공공기관 자기소개서보수성이 강한 집단에서 이루어지는 수행과제 일수록 ... 에 자기소개서의 구성항목 역시 잘 바뀌지 않습니다. 이러한 이유 때문에 공공기관의 자기소개서를 제대로 몇가지 적어두면 매우 좋은 수입원이 됩니다. NCS 기반 채용으로 진행되기 때문 ... 에 다른 기업이지만 자기소개서의 형태도 매우 유사하여 조금만 시간 투자하시면 수입원을 증폭적으로 늘릴 수 있습니다. 아울러, 채용규모가 큰 공공기관을 중심으로 작성해두시면 금상첨화

노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.04.19

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

진로설계와 자기 이해 기말고사이름 :학과 :학번 :1. NCS 채용과 기존 채용의 차이점을 설명하세요.기존 채용에서는 서류, 면접, 지필시험을 보고 지원자를 채용하였다. 이러 ... 았다. 그리고 면접은 표준화된 기준이 없어 면접자마다 주관적인 해석으로 점수를 매기는 경우가 많았다.NCS는 기존 채용과 같이 서류, 필기, 면접전형을 거치지만 이 모든 전형은 직무수행 ... 하며 모든 공공기관이 실시하고 있다.2. 내가 희망하는 직무(해당하는 전공)에 필요한 직업기초능력과 하위 능력까지 NCS학습모듈을 기반으로 작성해주세요.의료정보관리라는 직무를 희망

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

검사 채용 트랜드와 프로세스 특강 실시2. 성신여자대학교, 이화여자대학교 간호학과 홈페이지1) 대학병원, 종합병원 등 병원 채용공고와 더불어 제약회사, 공공기관, 의료기기회사 등 ... 필요한 AI 면접, 인적성검사, 자기소개서 작성 등 필요한 능력의 배양이 요구된다. 취업예정자는 적성과 수준에 맞는 기관에 취직하여 이직률을 낮추고 직업만족도를 높일 필요가 있 ... 다.1) AI 면접 도입? 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다. 시작된 지 얼마 안되어 교수와 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

도록 마련된 제도인데, 2017년 하반기 공공기관을 시작으로 최근 블라인드 채용을 도입하는 국내 기업들이 증가하고 있다. 지난 2019년 잡 코리아가 조사한 바에 따르면 대기업 63.7 ... 과 부서에 필요한 채용인원의 숫자릉 우선적으로 분석해야 하며 채용을 지원한 지원자의 경우에는 자신의 직종, 연령, 성별, 학력, 경험 등을 자료로 제출해야한다.? 채용 인원과 모집 ... 는 측면이 있다.ⅱ) 사외 모집원과 사외 모집 방법? 각종 교육기관: 대학교? 노동시장에서의 경쟁업체: 중도 채용(경력사원)의 경우 노동시장 업체도 외부 모집원이 되며, 동양형 인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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청소년 기관 운영

하고 나누는 가운데 미래에 만날 사회를 미리 체험하게 만드는 공간이 되어야 함.5) 공공성 - 외부로부터 공증받은 공공성은 그 자체가 청소년기관의 운영과 발전의 에너지.2. 청소년 ... 하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml1. 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

성’ 확다. 민간기업과 공공기관 400여 곳이 채용전형에 활용할 정도로 점유율이 높은 MidasIT의 AI역량검사 를 타겟으로 두고 연구를 진행하고자 한다. 현재 취업준비생들의 불편 ... 닷컴 2020-11-14) 긍정적인 측면 - 채용 업무의 시간, 인력, 비용 절감 효과 - 면접관의 주관적 판단에 의존하지 않고 데이터로 지원자를 평가 - ‘객관성’과 ‘공정 ... ), 텍스트마이닝 기반의 서비스품질지수 평가 연구 이형우(2005), , 공무원채용을 위한 면접시험에 관한 고찰 요약 개인 맞춤 AI 서비스의 7가지 특성과, 24개의 품질평가속성을 도출

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

자는 의견이 제시됐고, 이것이 2017년 정부의 공공기관 블라인드 채용의 가이드라인 발표와 맞물리게 되면서 한국철도공사의 채용제도의 전환점을 맞게 된다.2-2. 직무와 무관한 개인정보 ... 삭제, 서류전형 없이 필기시험 직행한국철도공사는 블라인드 채용의 도입 계획을 수립하며 채용과정에서 직무와 무관한 일체의 자료를 수집 및 이용하지 않기로 가닥을 잡았다. 이에 따라 ... 은 외부 1명과 내부 2명 등 총 3명(면접실 1곳당)으로 구성하였고, 면접관들이 모두 집결한 후 면접실을 배정하여 채용과정의 공정성 과 투명성에 흠집이 가지 않도록 했다. 응시자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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