"고위공무원단제도의 특징" 검색결과 1-20 / 272건
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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
- 고위공무원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에 들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 ... 고위공무원단제도는 크게 두 가지 목적을 가진다. 하나는 고위직에 우수 인력을 유치하면서 현직 우수 관료들이 외부로 유출되는 것을 방지하고자 하는 관리적 목적이다. ... 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다.
- 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능
- 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... 고위공무원단 제도의 순기능과 역기능 고위공무원단 제도란 기존의 1~3급 제도를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로 ... 하지만, 직위분류제도 역기능이 존재한다. 고위공무원단은 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28
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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오
- 통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택하고, 2003년~2004년 ... 이렇게 도입된 고위공무원단제도는 정부의 주요 정책의 결정 및 관리에서 핵심적 역할을 담당하는 정부조직 내의 실. ... 이러한 한계를 드러내고 있는 고위공무원 인사시스템을 수술대 위에 올려야 한다는 절박한 공감대가 형성되면서 고위공무원단제도의 도입이 추진이 되었고, 2003년 4월 인사개혁 로드맵을
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로
- 고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위’는 공직 내에서 만의 경쟁이 아닌 공직 내외경쟁으로 민간인도 공직에 임용될 기회를 갖는다는 점에서 특징적이며 ‘공모직위’는 근속승진이 아닌 공직 내에서의 ... 이러한 고위공무원단 제도의 대표적인 한계는 첫째, 공직 내외 유능한 인재들의 고위공무원단 제도에 대한 지원 부족으로 적재적소 임용이 곤란하다. ... “고위공무원단 제도의 도입성과와 향후과제”, 인사행정 (37) : 18 11) 남궁근. (2005). “고위공무원단
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15
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비교행정론
- 그 결과로 인사관리처를 설치하고, 실적제도보호위원회를 설립하였으며 고위공무원단을 신설하여 고급공무원의 경력직화를 강화하고 직무와 관계없이 공무원의 신분보장 및 성과급제를 도입함으로써 ... 따라서 고위공무원단의 설립은 관료제에 대한 정치적 통제력을 강화하기 위한 좋은 방법이 될 수 있었다. ... 따라서 영국의 고위 공무원단은 1855년 이후 영국 공무원사회를 지배하였던 일반행정가 중심의 관료사회를 전문가 중심의 관료사회로 바꾸며 이들 관료집단에 대한 정치적 통제력을 강화하기
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.
- 이 시스템은 공무원의 직무수행능력을 평가하여 적격자를 배치하며, 연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 결정된다. 고위공무원단제도의 가장 두드러진 특징은 계급이 사라진다는 점이다. ... 고위공무원단은 일반 공무원과는 달리 높은 급여를 받으며, 미국, 뉴질랜드 등 다른 OECD 국가들도 이런 시스템을 도입했다. ... 이 제도는 업무의 성과지향성을 강화하고, 고위공무원의 우수한 인재들을 통합 관리한다.
- 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27
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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
- 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 달리 통합적으로 관리하는 제도로서 공공부문 인적자본의 핵심역량을 강화하기 위한 제도이다. ... 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 고위공무원단제도는 수십 년간 지속되어온 우리나라 관료제의 근간을 바꾸는 조치로서 이러한 제도개혁이 한국적인 상황에 적합하지 않다는 비판과 함께 반대자들의 저항 또한 만 밖에 공직 전반을
- 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 1) 국가공무원 인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 ... 배경 공무원(실장, 국장급)의 경쟁력을 강화하고 획기적인 국정관리능력을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터 시행되었다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25
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비교행정론3공통) 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오0K
- 직군 A 중 최고급 직종은 고위공무원단으로서 (ⅰ) 국무원 직종, (ⅱ) 심계원 직종, (ⅲ) 재무감독 직종, (ⅳ) 도의 지방행정 직종, (ⅴ) 일반행정 직종 등을 포함한다. ... 왕이 직접적으로 책임을 부과하는 일단의 전문직 공무원들이 18세기 초반에 생겨났으며, 특별한 훈련을 받거나 관방학(官房學)을 전공한 사람들을 고위직으로 채용하는 제도가 수립되었다. ... ENA의 졸업반 석차는 고급공무원단 진출 여부를 결정지을 뿐 아니라 성별배치의 기준이 된다.
- 방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.08
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개방형 임용제,미국의 개방형 임용제,영국의 개방형 임용제,임용제의 개념
- 영국의 고위 공무원단은 중앙정부의 상위 5 개 계급으로 구성되어 있다. 2) 임용 및 신분보장 고위 공무원단 직위에의 임용은 공부원인사위원회의 채용 규칙이 정하는 바에 따라 각 부처별 ... 서비스 실에서는 모든 고위 공무원단 직 위에 대하여 직무평가를 실시하여 그 결과를 급여지급 등 인사관리에 반영하고 있다. 4. ... 제13조 (공모 직위의 지정) ① 법 제28조의5제1항에 따라 소속 장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로임명할수있는고위공무원단직위총수의100분의 30의 범위에서 공모 직위를 지정하되
- 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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계급제와 직위분류제
- 현재에는 이외 고위공무원단 및 대통령 인턴제도 등 다양한 제도가 있다. ②승진 및 보직 승진은 일반봉급표에서 높은 등급으로의 직위 이동이나 봉급표가 없는 경우 급여가 많은 직위로 이동하는 ... 그러나 실제로는 기존 공무원 임용 비율이 높고, 직위분류제라고 해도 고위공무원단은 계급제적 요소를 어느 정도 가미하고 있다. ... 그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직 공무원의 직급은 1급에서 11급까지 구분되어 있다. (5) 계급제를 채택하는 해외의 인사제도의 특징 - 인사관리의 제도적 기반과 상관없이 결과적으로
- 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지
- 고위공무원단은 고위공직을 개방하고 적합한 사람을 공직 내외에서 선발한다. 그래서 부처 내외공무원 간 또는 공직 내외 경쟁을 통해 임용한다. ... 고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다. ... 고위공무원단은 직무등급에 따라 차등보수를 받고, 성과의 차이에 따라 연봉제의 적용을 받는다.
- 시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22
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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
- 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을하기위한 고위공무원단의 도입취지를 재검토해야 ... 넷째, 고위공무원단 직위 중 직무등급이 가장 높은 등급의 직위에 임용된 고위공무원은 신분보장을 받지 못한다. ... 셋째, 고위공무원단 공무원의 보수수준이 민간에 비해 낮고, 계약기간이 짧다. 그래서 우수한 민간전문가가 개방형직위에 활발하게 지원하지 않는다.
- 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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[인사행정제도] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)
- 미국 공무원의 직급은 “최고위층 공무원, 고위공무원단, 중·하위직 공무원”으로 구분된다. ... 최고위층 공무원은 EL-Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ로 구분되며 순서에 따라 장관, 부장관, 차관, 차관보, 국장급으로 분류한다. 고위공무원단은 보수와 임용 방법에 따라 구분할 수 있다. ... 이번 보고서에서는 미국과 우리나라의 공무원 분류에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이를 통해 두 국가의 공무원 분류제도의 특징에 대해 살펴보도록 하겠다. Ⅱ.본론 1.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16
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울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 기말고사 족보(서술형)
- 행태 개혁 등의 경향도 나타남 예) 성과주의 예산제도 도입, 고위공무원단제 도입 등 Q. 주민투표의 장단점과 개선할점을 서술하시오.(서술형 20점) A. ... 행정개혁의 특징을 설명하시오.(설명형2) A. ... 민주화, 분권화, 효율화, 작은 정부로의 지향 등의 경향 - 개혁의 방식이 대체로 구조 개편 중심 -> 정부조직의 개편을 수반하는 경우가 대부분 -> 아주 최근에는 제도개혁?
- 시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14
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공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트
- ●직무성과금 고위공무원단은 직무성과급적 연봉제를 도입하였습니다. 성과목표와 평가기준을 직상금자와 협의하여 목표를 설정하고 1년단위로 성과계약을 합니다. ... 개방형인사제도(장단점) 공직의 모든 계층이나 직위에 신규임용을 개방하는 제도입니다. ... 재원을 이전해주는 제도입니다.
- 자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14
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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
- 우리나라의 경우, 9급부터 1급으로 계급을 나누고 있으며, 이중 3급 이상부터는 고위공무원단이라 부르며 별도로 관리하고 있기 때문에 소수의, 고학력의 엘리트들이 권력을 독점 및 장악하게 ... 계급제란 계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. ... 결론 본고에서는 공직 분류 체계의 방법인 계급제와 직위분류제에 대해 특징과 장단점을 알아보고, 두 분류체계를 비교해보았다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
