"계약직 전문 기술자"의 검색결과 입니다.

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"계약직 전문 기술자" 검색결과 1-20 / 9,992건

계약직 전문기술자 경력 확인서

계약직 전문기술자 경력확인서처리기간즉 시인적사항성 명주민등록번호주 소(전화 : - - )소속회사회 사 명업 종면허번호 또는 등 록 번 호대 표 자주민등록번호주 소(전화 : - ... 합니다.20 년 월 일사 용 자 또는 발 주 자인※ 기술경력의 기재요령은 건설기술자경력신고서의 기재요령과 동일하나, 담당업무의 세부사항은 해당전문 기술 분야별로 상세히 기재하여야 합니다 ... . 기재 시 용지가 부족할 경우 별도용지를 이용하기 바랍니다.주) 전문 기술 분야는 가치 공학적 설계검토기술, 견적전문기술, 시방서 전문기술 기타 건설교통부장관이 정하는 특정분야( ) 전 문 기 술 경 력참여기간참여사업명발주자직무분야전문분야공사종류담당업무공법직위담당업무

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

협회 전기기술인협회 / 소프트웨어협회운영직 사무운영 일반 공채 + 사회형평 공채 시설운영1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 NCS 직업기초능력 평가 (4 과목 객관식 80 문항 ... , 답변하기연구직무 A ( 건축 , 전산 , 조경 , 지질 등 ) 전문직 학위 공채 + 경력자 공채 업무직무 B (R D)1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 전문지식 평가  원급 ... 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직 세부 채용제도 2행정 일반직 일반 공채 + 사회형평 공채 전기 , 기계 , 전자통신 ( 설비기술 ) 토목 , 환경 ( 시설기술

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

- 내부 근무팀 ( 정규직 ) 과 재택근무자 개편 ( 계약직 ) 팀 개편 – 재택근무자 - 업무 완숙도가 높아진 후 (6 개월 ) 내부 근무 / 평가후 전환 - 매월 2 회 본사 미팅 ... Strengths ( 강점 ) 혁신적인 아이디어 : 기존 시장에 없는 독창적인 기능이나 서비스를 제공 전문성 : 플랫폼 설계 및 서비스 제공에 필요한 기술력과 도메인 지식 보유 . 빠른 실행력 ... )  타겟 고객 : 물류 / 배송 ( 쿠팡 , 배민 ), 엔터 (SM,JYP), 대형 공장 , 계약직 직원 많이 이용하는 고객군 위주로 집중5. 외부 영업 계획 _ 기존 서비스 Ⅱ. ow}

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

//// //// ///프로세스 도형 서식 도입기 성장기 정착기 자생기 Journey 3 개월 6 개월 12 개월 입사 연고소진 정착 여부 결정 높음 낮음 전문직 보험업 취준생 대기업 직원 워킹맘 부업 ... People 전략 BIZ IT PMO Click기타 아이콘 수식 DB AI OCR 문서 이미지 글자 위치 탐지 글자인식 EA 395 UD 957 교정 및 표준화 연결 알고리즘 및 양식 ... 하고 간단한 보장상품의 니즈가 공존 온 / 오프라인 보험 계약 채널의 다양화 , 기대수준에 따른 상이한 구매 행태 발생 고객가치 , 고객경험 중심의 보험상품 서비스의 중요성 증대

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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인공지능 사업계획서 PPT템플릿

한 동반자가 되겠습니다 . 4 품질경영 협력업체 자금력 전문인력 1. Who We Are? - 회사 개요보유한 특허기술 전년도 매출액 공정 개선도 반도체 회사는 28 개 국제특허 ... 인공지능 사업계획서 Creation Powerpoint template 소 속 직 위 성 명 전화번호 핸드폰 E-mail1. Who We Are? - 회사 개요 2 ... . History - 회사 연혁 3. Market Size - 시장 규모 4. Market Forecasts - 시장 예측 5. Proprietary Tech - 독점 기술 6. Products

ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

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5G 사업계획서 PPT템플릿(창업,자금조달,신규사업,투자유치)

겠습니다 . 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든한 동반자가 되겠습니다 . 4 품질경영 협력업체 자금력 전문인력 Who We Are ... 5G 사업계획서 PPT 템플릿 ( 창업 , 자금조달 , 신규사업 , 투자유치 ) 소 속 직 위 성 명 전화번호 핸드폰 E-mail Creation Powerpoint ... Forecasts - 시장 예측 5. Proprietary Tech - 독점 기술 6. Products Description - 제품 소개 7. Operating Plan - 운영 계획 8

ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.28

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 경감시킨다. 특히, 중소기업이나 신생 기업들은 이러한 비용 절감 효과를 통해 더 많은 자원을 핵심 사업에 투자할 수 있다.셋째, 비정규직 인력은 특정 기술을 보유한 전문가를 단기간 ... 에 채용할 수 있는 기회를 제공한다. IT 산업이나 기술 집약적 산업에서는 특정 프로젝트나 기술이 필요한 경우가 많은데, 비정규직 근로자를 통해 필요한 기술력을 보유한 인재를 신속 ... 문제점은 고용 안정성의 부족이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 만료되면 재계약 여부에 대한 불확실성이 크며, 이는 근로자의 직무 몰입도와 생산성을 저하시킬 수 있다. 고용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 소프트웨어 개발 프로젝트에서 특정 기술 스택에 능숙한 계약직 개발자를 고용하여 프로젝트를 효율적으로 완수할 수 있다. 이러한 전문 인력의 단기 활용은 기업의 업무 완성도와 시간 ... 있다. IT, 디자인, 컨설팅 등 전문 기술이 요구되는 산업에서 프리랜서나 계약직 전문가를 활용하면, 기업은 고비용의 정규직 채용 없이도 필요한 역량을 확보할 수 있다. 이를테면 ... 과 같다. 1) 고용 불안으로 인한 조직 몰입도 저하 비정규직 근로자는 계약 기간이 정해져 있거나 갱신 여부가 불확실한 경우가 많기에 고용 불안정성을 지속적으로 느끼게 된다. 이런

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

면 계약을 종료하여 비용을 효율적으로 관리한다. 이 방식은 장기적으로 인력 운영의 탄력성을 높인다.또 다른 장점은 전문 기술이나 경험을 단기적으로 활용할 수 있다는 점이다. IT ... 프로젝트, 디자인, 영상 제작 등 특정 분야에서는 프로젝트 기간 동안만 필요한 전문가가 있다. 이때 비정규직 형태로 계약하면 기업은 장기 고용 부담 없이 필요한 인력을 확보할 수 있 ... 고용이 불안정하다는 이미지가 먼저 떠오른다. 정규직처럼 안정적인 급여나 복지가 보장되지 않고, 계약이 끝나면 다시 일자리를 찾아 나서야 하는 상황이 쉽게 연상된다. 하지만 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

서론사회복지사는 사회복지 관련 전문 지식과 기술을 가진 자로서 사회복지 사업법에 의거, 보건복지가족부장관에게 자격증을 교부 받은 직업인을 의미한다. 사회복지사는 특정 문제와 욕구 ... 적, 경제적 원조를 제공하는 것을 목적으로 삼는다. 사회복지사는 보건복지부 사회복지사 편람에 따라 사회복지에 관한 전문 지식과 기술을 가진 자에게 자격을 부여하는 자격 제도에 의해 ... 에 따르면 복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자이며 그 임용은 지방공무원 임용령에 따른다. 또한 국가공무원법과 지방공무원법 제 2조에 따르면 공무원의 두 분류인 경력직 공무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회 ... 에서 전문 기술인력을 정규직으로 고용할 경우, 신기술이 등장하거나 새로운 변화가 생겼을 때 정규직 기술자들에 대한 인건비 부담이 커진다. 그러므로 기업은 전문 기술인력에 대해 임시 ... 과 함께 등장하였으며 기존의 프리랜서보다 전문성은 덜하면서 더욱 유연한 계약관계를 맺는 특징을 갖는다.Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징1. 증가 원인- 기업의 구조조정 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

화되고 있다. 예를 들어, IT 컨설턴트나 콘텐츠 제작자 등은 특정 과업을 위해 계약직 형태로 채용되는 경우가 많다. 이는 전문성을 빠르게 확보하고, 업무 효율을 높이는 데 유리 ... 직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용 ... 하는 요소이기도 하다.4) 근로자의 다양성 존중정규직은 꼭 ‘강제된 선택’만은 아니다. 워킹맘, 학생, 제2의 커리어를 준비 중인 사람들에게는 풀타임 정규직보다 시간제, 단기계약직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

할 수 있는 권한이 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇게 녹록하지 않다. 학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년 ... 다면 평교사 및 관리직 교사들의 명령을 따를 수밖에 없는 부당한 현실을 위의 문단에서 확인하였다. 이를 대처하려면 학교상담자 등 무기계약직 계약 근로의 주체가 학교가 아닌 교육부가 되 ... 적 개선 대책이 필요하다고 생각해 위와 같은 제안을 제시하였다. 결론 상기 문제는 학교상담자만의 문제가 아니라, 학교에서 근로하는 모든 무기계약직 근로자들의 문제라고 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

의 투입을 통해 생산되는 고급 제품의 수요 증가로 전문기술 보유 노동자의 임금이 상승하고 이에 따른 소득불평등이 증가한다.경제개방경제개방을 통해 경쟁력을 갖춘 개인이나 기업들은 더 많 ... 을 불러온다.기술진보기술진보는 자동화로 인해 비숙련 근로자의 일자리를 감소시켜 소득불평등을 가져오고 전문기술을 보유한 숙련 근로자가 더 많은 임금을 받는 구조를 형성하게 된다. 특히 ... 은 고용계약기간이 1년 이상(초과)인 정규직원을 말한다. 임시직은 일정 사업 완료의 필요에 의하여 고용된 자(사업 완료가 1년 미만)로서 제 수당을 받지 못하는 자를, 일용직은 고용계약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

은 계절적 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무를 처리하기 위해 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 확보할 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 특정한 기술이나 전문 지식을 요구하는 업무 ... 에 필요한 경우에도 활용될 수 있다. 예를 들어, IT 분야에서는 특정 프로젝트에 대한 전문 기술을 가진 인력이 필요할 때 비정규직 근로자를 고용하는 것이 일반적이다.2. 비정규직 ... 한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

에 따른 필요 인력을 신속히 충원할 수 있다. 예를 들어, 인공지능(AI) 개발 분야에서는 급격한 기술 변화에 대응하기 위해 단기 계약 형태의 전문가를 고용하는 사례가 많다.3. 비 ... 과 정부는 협력해야 한다. 첫째, 비정규직 근로자의 법적 보호 강화가 필요하다. 고용 계약서 작성 의무화, 해고 제한 조건 설정 등으로 비정규직 근로자의 권익을 보호할 수 있다. 둘째 ... 에 대해 찬성과 반대의 의견이 엇갈리고 있다. 일부는 비정규직이 노동 시장의 유연성을 증대시켜 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다고 주장하며, 다른 일부는 비정규직 근로자가 겪는 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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건축기사 실기 시공 잘나오는 것 암기 정리 노트

Ⅰ. 개요1. 용어- 직용노무자 : 원도급자에게 고용 / 기술 X / 계약직- 정용노무자 : 하도급자에게 고용 / 기술공- 임시고용 노무자 : 날품 노무자- 도급 : 제 3자 ... 에게 일임하는 행위- CMr : CM의 관리자- 감리자 : 발주자 입장에서 계약도서, 설계도서, 법규대로 시공하는지 감독- 담당원 : 발주자가 지정한 감독관, 보조감독관 / 책임감리원 ... 2. 종류 : 3S = 단순화 + 규격화 + 전문화3. 순서 : (Life Cycle) 기획 → 계획 → 설계 → 발주 → 시공 → 사용Ⅱ. 관리기법1. 용어- E.C화 : 건물

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위 내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 때 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다. 즉, 정규직 근로자 ... 사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 할 과제이다. 최근 조사 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 65% 이상이 계약 조건의 불안정과 낮은 복지 혜택 등으로 인한 심리적 불안정을 호소하고 있으며, 이와 같은 부정 ... 에 따르면, 명확한 계약 조건을 제공한 기업의 비정규직 근로자 만족도는 75% 이상으로 집계되었으며, 이는 불명확한 계약 조건을 가진 기업(약 50% 미만)과 비교하여 현저히 높 ... 가 이루어지도록 한다. 실제로, 전담 부서를 운영하는 기업의 비정규직 관리 효과는 25% 이상 개선되었으며, 이는 조직 전체의 생산성 증대와도 직결된다. 계약 갱신 시에도 비정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

IV. 간호관리학 실습 개요1. 사전학습1) 본인의 전문직관에 대해 기술하세요.전문직관전문직이란 특정 분야에 높은 수준의 지식이나 기술을 필요로 하는 직업으로 일반적으로 전문 ... 어야 한다고 생각한다. 더 나아가 간호사는 이러한 전문직의 특성에 더해 올바른 이념과 태도를 가져야 하는데 간호는 간호행위의 지식, 기술 분야뿐 아니라 환자의 정신적, 영적, 사회 ... 없는 간호의 전문적인 영역일 것이다.2) 간호관리자의 역할에 관해 기술하세요.간호관리자 역할■ 민츠버그 H. Mintzberg(1975)는 조직의 공식적 권한과 직위에서 비롯

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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