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직무평가방법 AHP분석의 특징 간호관리학 직무평가의 의미 MBO평가 AHP 분석 일반 절차 ahp 사례 간호 국시요약 간호관리 기출
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"객관적인 가중치 산정" 검색결과 1-20 / 345건

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    Quasi-Optimal Model을 활용한 출연연 성과평가 가중치의 객관적인 산정 방법에 관한 연구 (Study on Objective Weights Decision of Performance Evaluation Using Quasi-Optimal Model)
    한국혁신학회 김희태, 오승훈, 한석현, 전형배
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16
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    직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지
    사용되는 방법 중 하나이며 직무의 상대적 차등을 객관적 방식으로 비교적 명확히 설명할 수 있다. 장점으로는 구성원과 평가요소, 가중치의 합의가 이루어졌을 때 평가결과에 따른 신뢰 ... 째는 평가요소 선정, 두 번째는 가중치 및 기준 설정, 세 번째는 평가점수 산정, 네 번째는 직무급의 도출 및 임금체계 개편 순서이다.4) 요소비교법요소비교법은 벤지가 고안한 직무평가 ... 성, 수용성이 높아진다. 그러나 직무에 공통된 평가요소를 발견하는 것이 어렵고 가중치를 산정하는 과정에서 평가자의 주관이 개입될 수 있다는 단점이 있다.주요 절차로는 첫 번
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    를 산정하는 방법이다. 평가 요소로는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 책임, 노력 등이 있으며, 각 요소의 중요도에 따라 가중치가 부여된다. 이 방법은 직무 간의 세부적인 차이 ... 가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 수치화하지 않고, 평가자의 판단에 의존하여 상대적 서열이나 등급을 매기는 방식이다. 이 방법은 주로 ... 하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 기여하는 정도를 비교하여 상대적 가치를 산정하는 과정이다. 이를 통해 조직은 공정하고 합리적인 임금 체계를 설계할 수 있을 뿐만 아니라, 인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오.
    하여 정성적인 데이터를 가지고 정량적인 결과를 도출해낸다는 것에서 상당한 유용성을 인정받고 있다. 비교적 간결한 적용절차임에도 불구하고 가중치 산정절차,민감도 분석,척도선정등에 다양 ... 해서 요소들의 상태적인 중요성을 도출하는 데 있다. 그리고 산정된 가중치가 가진 일관성을 검증하는 것으로 의사결정의 강건성(robustness)도 제고가 가능하게 하는데 있다.또한 ... 정량적인 상태로 도출한다는 것에서 이 기법의 유용성을 인정받고 있다. 그리고 간결한 적용절차에도 불구하고 민감도 분석,척도선정,가중치 산정절차등에 사용되는 기법이 실증 분석
    방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리
    , 투약, 교육과 정서적 지지에 관한 특징② 간호업무기록 방법방법환자에게 주어지는 직접간호업무나 활동을 목록화하여 이 활동이나 업무를 수행하는 데 소요되는 표준시간과 관련된 가중치 ... 을 반영할 수 없음예현행 의료법의 입원환자 5명에 간호사 2명이라는 인력산정 방법① 서술적 방법 (descriptive method)② 산업공학적 방법(industrial ... 의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법장점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것단점간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것> 전적으로 의존하는 것
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오.
    하여 정성적인 데이터를 가지고 정량적인 결과를 도출해낸다는 것에서 상당한 유용성을 인정받고 있다. 비교적 간결한 적용절차임에도 불구하고 가중치 산정절차,민감도 분석,척도선정등에 다양 ... 년에 계층분석법(AHP: Analytic Hierarchy Process)을 개발하였다. 이 기법은 의사결정문제에 있어 대안별로 가중치를 확인하여 순위화하는 방법이다. AHP분석 ... 은 정량적인 분석이 매우 어려운 상황에서 전문가들이 자신이 가진 지식을 통해서 정성적인 평가를 보다 효율적으로 이뤄낼 수 있다. 그리고 경쟁 요소에 대한 중요도와 가중치를 산출해내
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    를 체계적으로 수행할 수 있다. 가중치 결정방법에는 다양한 방법이 있다. 첫째로, 평가 요소 간의 상호관계를 고려하여 추론적으로 가중치를 정하는 방법이 있다. 둘째로, 외부의 객관 ... 있지만, 평가 요소 선정, 가중치, 등급 결정, 점수 배정 등이 어려울 수 있다. 이 방법을 효과적으로 활용하기 위해서는 신중한 계획과 실행이 필요하다. 미국의 리틀식, 독일의 RE이다. ... 다. 이는 기술, 노력, 책임감 등과 같은 투입 요소들을 평가하여 직무의 가치를 산정하고, 화폐적 보상과 연계하여 계산하는 것을 의미한다. 이를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
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  • 자료 표지
    소프트웨어 개발 비용 추정 기법을 소개 및 사례 분석 보고서를 제출하시오.
    별로 산정하기 때문에 다른 기법보다 세부적이다. LCO는라인 수만 있고, EPT는 가중치(일의 어려움)까지 측정한다.각 기능을 구현시키는데 필요한 노력을 생명주기의 각 단계별로 산정 ... 을 산출 하며, 위의 전문가 감정기법보다는 객관적이다.여러전문가의 의견을 객관적으로 종합하여 판단하며 익명으로 처리하므로 전문가 본연의 영향력을 줄일수 있어 배경을 보지 않는다는 점 ... 에서 장점이 있다.총 몇 라인이니 얼마정도 들 것인지에 대해서 예측함.2. 상향식 비용 산정기법 (다운-탑)으로서 각 프로젝트등의 작업 단위 별로 비용을 매겨 전체 비용을 확인 함2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.23
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    토목환경종합설계 캡스톤디자인 - 수공학분야 Case study - 설계홍수량 산정 개선방안
    강우량을 적용하여야 한다.면적확률강우량은 유역 내에 여러 관측소가 존재할 경우 Thiessen 방법 등으로 가중평균한 동 시간 임의시간 면적강우량의 연최대치 계열을 작성하고 이 ... 별로 상류 유역면적에 대하여 관측소별 지점확률강우량을 산정하고 이를 Thiessen 방법 등으로 가중평균한 지점평균확률강우량을 산정한 후, 여기에 면적우량환산계수(areal ... 으로 최종 선택하는 첨두홍수량 혹은 홍수수문곡선으로 정의할 수 있다.설계홍수량 산정은 치수구조물의 규모를 결정하는 가장 기초가 되는 분석 과정이지만 우리나라의 경우 아직까지 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.28
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    환경부 홍수량산정지침 요약정리 (수문학_2022)
    환경부 홍수량산정지침 요약1. 표준지침1) 목적 : 하천과 수자원(국가, 지방하천 기준)에 관련한 계획/설계 시 필요한 홍수량 산정방법 기술의 체계화, 객관적이고 표준화된 절차 ... 강도식으로 산정, General형, 전대수 다항식형을 채택함.2-1) 지점빈도해석 : 모멘트법, 최우도법, 확률가중 모멘트법 적용 후, 확률가중모멘트법 채택하는 것을 원칙으로 함 ... . 대표적인 확률강우량 산정 프로그램으로 FARD(Frequency Analysis of Rainfall Data)가 있다.지점빈도해석 절차강우자료 구축 → 예비적인 해석 → 변동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20
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    [인적자원관리]
    의 경우 능력이나 태도에 더 높은 가중치가 부여되는 것이 일반적이다.고과는 직원 본인 또는 상급자, 동료, 부하, 인사담당자 또는 전문가 또는 그 중 다수인이 실시할 수 있다. 다만 ... 를 다르게 선정하는 것이 좋다. 평가 목적, 직업, 직위 또는 직급에 따라 가중치가 다르게 적용되고 상여금이나 승진에 대해서는 성과에 더 높은 가중치가 부여되며 승진 및 교육훈련 ... 에 치우치지 말고 독자적 판단을 할 수 있어야 하고 객관성을 갖고 공정하고 합리적인 태도를 보여 모두가 납득할 수 있는 평가 결과를 도출해야 한다. 이때 피고과자의 직무수행의 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시
    분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입한다. 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것 ... 으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 위한 평가요소에 해당된다.조직마다 직무 가치에 대한 관이 다르고 평가요소 또한 차별화되어 있는데 공통된 것은 이렇게 다섯 가지 범주로써 이러한 범주별 가중치를 결정하고 각각 5개
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    (정책분석론 4학년) AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오
    의 무와 우선순위를 파악할 수 있다는 점도 다른 방법론이 지니지 못한 강점이다. AHP는 무엇보다도 가중치를 산정할 때 더없이 좋은 도구이다.이 같은 AHP의 유용성에 대해 이재은 ... 는 요인들의 상대적 가중치나 선호도, 우월정도를 표현하기 위해 요인간의 쌍대비교를 하며 이 판단을 수로 전환하는데 이 수는 비율척도에 의한 평가치로서 의사결정시 객관적인 지표로 사용 ... 요인이 존재하기 때문에 의사결정의 대안의 수와 관련하여, 의사결정을 하는 과정에서 실제로 고려하고 있는 대안의 수는 얼마나 되어야 적정한 수준이며, 실제로 모든 대안을 동일한 가중치
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27
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    학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    요소 간의 비중과 가중치에 따른 판정상 오류도 피하기가 어렵다. 이런 한계점은 종업원과 경영자 사이의 가치상 갈등이 발생한다.2. 인간관계적 측면의 유의점직무 평가란 과학적이기보단 ... , 숙련도, 자격요건 등에 따라 등급이 결정된다.직무평가의 목적이다.- 각 직무마다 수준 결정에 객관적인 자료가 된다.- 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제한다. ... 에서 각각 직무를 적절하게 판정하여 맞추어 넣는 평가 방법이다. 서열법에서 조금 더 발전된 형태임을 알 수 있다. 분류 자체에서 객관성이 없을 때 문제가 발생되기도 한다. 등급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업을 선정하여 설문조사를 진행한 사례에 대해 기술하시오.
    을 수립하기 위해선 객관적 자료를 기반으로 한 조사가 필요합니다. 이와 같은 맥락에서 기업이 소비자의 인식, 선호도, 만족도 등을 체계적으로 파악하기 위해 설문조사를 적극적으로 활용 ... 조사를 병행하여 실시함으로써 특정 집단에 편향되지 않은 결과를 도출하고자 하였습니다. 또한 객관적인 자료 확보를 위해 응답자의 인구통계학적 특성을 포함한 기초 정보를 수집 ... 성을 검증하였으며, 이와 같은 절차를 거쳐 최종 문항을 확정하였습니다. 문항 설계 시에는 응답자의 피로도를 최소화하기 위해 객관식과 주관식을 균형 있게 배치하는 동시에 무작위 순서 배치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    할 수 있다는 장점이 있으나 인상의 착오만은 방지할 수 없다. 특정 집단 내 포괄 저인 서열을 나타낼 수는 있으나 다른 집단과 비교할 수 있는 객관적인 자료는 제시하지 못하고 집단 ... 하다. 그러나 직무 간 상대적 가치를 정확하게 측정하기 어렵기에 임금의 결정 타당성이 결여되기 쉽고 평가의 객관적인 자료를 제시하기 곤란해지며 직무가치도 직무 담당자의 행위에 영향을 받 ... , 타인의 안전에 대한 책임, 타인의 작업에 대한 책임 등이 있다.평가요소들은 동일한 가치를 지니고 있다고 볼 수 없기에 평가요소 간 가중치를 두지 않으면 안 된다. 가중치는 산업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리
    하는 범죄이다.2) 성격중한 결과의 발생이 과실에 의한 경우뿐만 아니라 고의에 의한 경우도 포함하는 부진정결과적 가중범이며 구쳊거 위험범에 해당한다.3) 구성요건가) 객관적 표지 ... ,070원으로 고시하였다. 이에 위 공단은 청구인의 2003년 1월분 장해보상연금을 산정하면서 위 최고보상기준금액 1일 133.070원을 기준으로 하여 종전의 평균임금을 기준으로 할 ... 때보다 크게 감액된 2,849,910원을 보험급여로 산정하고 이를 청구인에게 지급하였다. 이에 청구인은 위 법 제38조제6항, 같은 법 부칙 제1조, 제7조, 산업재해보상보험법시행
    시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06
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    스포츠기록분석에서 빅데이터 적용 사례조사 및 미래 가능성 의견진술
    다. 관련된 항목으로는 득점 지역, 득점 방식, 크로스, 키패스, 태클, 경합, 인터셉트, 건어내기 등 공격과 수비부터 31가지에 달하고 있다. 이 항목에 포지션별로 가중치를 다르 ... 할 수 있도록 하고 있다. 또한 선수단 연봉 산정부터 전략 수립, 전술 수정 또는 보완에서도 객관적인 숫자를 활용하고 있다.축구에서는 빅데이터 분석이 활성화되어 피지컬 데이터 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적인 데이터베이스 체계가 저장, 관리, 분석 가능한 범위가 초과하는 규모의 데이터인 빅데이터는 정치, 사회, 경제, 문화, 과학기술 등 모든 영역 속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 원자력병원 신규간호사 최종합격 자기소개서, 필기, 면접 기출 통합본 (합격인증O)
    스펙-참고용](블라인드라 자소서, 토익만 반영)1. 나이 : 현역2. 학교 및 학점 : 지자유 3.88/4.5 (석차 43%)3. 토익 : 9204. 기타 : BLS ... 기◆필기시험- 국가고시 기출과 중복되는 문제 많음- 다중빈도, 주황이 등 국시 공부하듯이 문제 풀이 연습- 25문제, 5지선다 객관식◆ 면접 : 뒷 페이지에 자세히 설명함[합격 인증 ... 하였습니다. 장소가 혼잡하고 환자들이 흩어져 있는 상황에서도 침착하게 판단하고 정확하게 술기를 수행하였습니다. 치과 부서에서는 발치 후 처방된 진통제와 항생제의 복용 방법과 부작용
    자기소개서 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.10.18
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    정책분석론 기출문제
    때문이다.③ 정책집행의 효율성을 감소시킨다.④ 정책논증의 객관성을 제거한다.⑤ 정책대안을 무효화시킨다.3. 다음 중 ‘정책문제의 구조화’ 단계에 속하지 않는 것은?① 원인분석 ... 에서 열등한 경우 제외하는 방법② 각 대안의 가중치를 동일하게 두는 방식③ 확률적 기대효용 계산을 의미④ 집단의 선호를 다수결로 결정⑤ 불확실성을 제거하는 평가법9. 불확실한 상황 ... 결과의 대중적 이해 촉진③ 전문가 집단에 한정된 전달④ 과학적 검증 강화⑤ 기술적 정확성만 강조51. 정책문제 인식의 ‘사회적 구성주의 관점’이 강조하는 것은?① 객관적 지표
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.03
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2025년 12월 02일 화요일
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