"강압적 자원"의 검색결과 입니다.

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"강압적 자원" 검색결과 1-20 / 4,794건

보상적 자원과 강압적 자원의 교환 증감에 따른 모-자녀간 관계만족도의 변화 (Changes in Mother-Child Relational Satisfaction by Exchanged Rewards and Coercion)

한국사회학회 김현주, 이여봉

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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[경영 정보] 전사적 자원관리(ERP)관리 정책을 위한 강압적인 정보기술

전사적 자원관리(ERP)관리 정책을 위한 강압적인 정보기술Enterprise resource planningI. 논문의 목적 II. 논문에서 적용된 방법 및 연구방법 III ... 신속한 의사결정 및 업무 수행이 가능하도록 도와주는 전사적 자원관리 패키지 시스템이다.III. ERPERP 내용 및 특징첫째, 정보기술을 삽입하는 특징에 대한 일반적인 정의둘째 ... 으로서의 기업 인적자원관리, 품질관리, 프로젝트관리, 워크플로우정보적 시각III. ERP물류와 재무는 직접적으로 소프트웨어 모듈로 결합되어 있고 정보는 기본적인 데이터베이스 개발

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.13

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[경영 정보] 전사적 자원관리(ERP)관리 정책을 위한 강압적인 정보기술

전사적 자원관리(ERP)관리 정책을 위한 강압적인 정보기술요약문: 전사적 자원관리(ERP) 기술은 명확한 유연성에도 불구하고 경영의 정치적 일정에 있어서는 오히려 완고한 도구 ... 며 미세한 정치적 프로세스로 맞춰질 수 있다. 따라서, 견고함은 전후 관계의 문제이다. 기술의 정치적 역할은 단순히 유연성 혹은 견고함의 한가지 사례가 아니라 협상, 자원, 사회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.13

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

를 부여하는 역할을 한다. 반면, 관리는 조직의 구조를 유지하고, 자원을 효율적으로 배분하며, 목표 달성을 위한 계획과 통제를 수행하는 데 중점을 둔다.리더십과 관리의 차이를 이해 ... 고, 자원을 조직적으로 배분하며, 업무가 효율적으로 수행되도록 통제하는 역할을 한다. 관리의 핵심은 조직의 안정성과 지속 가능성을 유지하는 데 있으며, 이를 위해 규칙과 절차를 준수 ... 하고, 자원의 최적 활용을 도모한다. 관리자는 조직의 일상적인 운영을 감독하며, 문제 발생 시 해결책을 제시하는 역할을 한다.관리의 주요 역할은 계획과 통제이다. 관리자는 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

고 있다. 리더십은 주로 사람들의 동기부여와 비전 제시에 중점을 두는 반면, 관리는 조직의 효율적인 운영과 자원 배분을 책임진다. 이러한 차이를 명확히 이해하는 것은 효과적인 조직 ... 을 한다고 설명했다.1.1 관리의 정의와 특징관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 과정이다. 앙리 파욜(Henri Fayol)은 관리의 기본 ... 한다. 관리의 주요 특징은 다음과 같다.? 효율성 추구: 자원의 최적 활용을 통해 조직의 목표를 달성? 규칙과 절차 준수: 정해진 규칙과 절차를 통해 안정적인 운영 유지? 통제와 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원전 6가지를 구체적으로 설명하시오.

하고, 조직이 미래에 나아갈 방향을 명확히 설정한다. 반면에 관리는 주로 조직의 일상적인 운영을 책임지고, 자원을 효율적으로 배분하며, 계획을 수립하고 실행하는 역할을 맡 ... 하고, 자원을 배분하며, 구성원들이 주어진 역할을 효과적으로 수행하도록 돕는다. 관리의 역할은 조직이 안정적으로 운영되도록 하며, 규칙과 절차를 통해 효율성을 극대화하는 데 중점을 둔다 ... 의 역할 차이는 조직 내에서 상호 보완적으로 작용한다. 리더십은 변화를 촉진하고 구성원들의 창의성을 이끌어내는 반면, 관리는 일상적인 운영과 자원 관리를 통해 조직의 안정성과 효율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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자원봉사 활동의 3대 특성인 자발성, 공익성, 무보수성을 자신의 의견을 넣어 설명하시오

의 의견을 넣어 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동의 자발성을 나의 의견을 넣어 설명자발성이란 타인에 의한 강압없이 자신의 자유의사로 자원봉사활동에 참여하는 것을 의미 ... 한다. 그러나 우리나라 자원봉사활동은 반강제적으로 이루어진다는 것이 엄연한 사실이다. 나 또한 지금까지 많은 자원봉사활동에 참여를 했었고, 거의 모든 자원봉사활동이 강압적으로 이루어지 ... 에 참여한 학생들에게 대학입학시 가산점을 부여하는 경우도 많은데, 지금부터라도 자원봉사활동이 강압적인 활동이 아닌 사람들의 자유의사로 참여하는 자율적인 활동이 될 수 있어야 된다는

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

방식의 차이 3) 관계의 차이 4) 목적의 차이 2. 리더가 사용하는 권력의 원천 1) 보상적 권력 2) 강압적 권력 3) 합법적 권력 4) 전문적 권력 5) 준거적 권력 6) 정보 ... 어서 변화를 이끄는 데에 중점을 둔다. 하지만 관리는 기존의 프로세스와 자원을 효율적으로 운영하면서 조직의 안정성을 유지하는 데에 초점을 맞춘다. 리더가 조직에서 영향력을 발휘 ... 하고자 한다. 리자는 계획, 조직, 통제, 조정을 통해 목표를 달성하고자 한다. 예를 들어서 전자기기를 생산하는 기업이 마감 시간을 정해놓고 그 안까지 프로젝트 일정과 자원을 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

하다.강압적인 리더십보다는 신뢰와 존중을 기반으로 한 리더십이 필요하다.3) 자원 관리자의 역할경영자는 기업이 보유한 자원을 효과적으로 배분하고 활용해야 한다.인적 자원(직원 ... , 새로운 시장에 진출할 것인지 등을 판단해야 한다.의사결정 과정에서는 시장 환경, 경쟁사 동향, 내부 자원의 활용 가능성 등을 종합적으로 고려해야 한다.잘못된 결정은 기업에 큰 손실 ... ), 재무 자원(자본), 물적 자원(설비, 기술) 등을 효율적으로 운영해야 한다.불필요한 비용을 줄이고 생산성을 높이기 위한 전략을 고민해야 한다.예산을 적절하게 분배하여 기업의 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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[a+취득자료] 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오.

적 권력보상적인 권력은 권력을 가진 사람이 타인에게 보상을 해 줄 수 있는 역량 혹은 자원을 가지고 있을 때 발휘된다고 할 수 있다. 다양한 조직에서 대부분 조직의 관리자에게 일정 ... 다.(5) 강압적 권력보상적 권력이 당근에 해당한다면, 강압적 권력은 ‘채찍’에 해당한다고 볼 수 있다. 말 그대로 강압적인 자세로 처벌과 위협과 같은 것을 전제로 하기 때문이 ... 다. 두려움을 갖게 하여 발생시키는 강압적 권력은 가장 흔하게 쓰이는 원천이라고 할 수 있고, 적절한 쓰임이 이뤄져야 함을 잘 기억해야한다.3. 권력의 5가지 원천의 비교보상적 권력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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자원봉사활동의 전망과 기대 및 개선방안에 대하여 논하시오

적으로 이루어진다는 것이 엄연한 사실이다. 학생은 학교의 강압에 의해 자원봉사활동에 참여하고 싶지 않아도 자원봉사활동에 참여하게 되는 경우가 많고, 강압적으로 자원봉사활동에 참여하다보니 학생 ... 들의 참여의지 자체가 매우 낮게 나타나게 되는 것이다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 강압적으로 자원봉사활동을 강요해서는 안되며, 자원봉사활동에 참여하는 학생들의 참여태도를 평가 ... 자원봉사활동의 전망과 기대 및 개선방안에 대하여 논하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동의 전망과 기대2. 자원봉사활동의 문제점과 개선방안에 대해 논하기Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.13

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

자원을 배분하고 일정을 계획하며, 구체적인 과업의 진행 상황을 정밀하게 점검한다. 즉, 개별 나무의 상태에 집중하여 전체적인 생산성을 관리한다. 반면 리더십의 본질은 통합적 사고 ... ) 인적 자원 활용: 통제와 역량 강화관리의 관점에서 구성원은 조직 목표 달성을 위해 투입되는 인적 자원으로, 그들의 역할과 책임은 명확히 규정되고 통제된다. 업무의 위임 역시 효율 ... 하는 힘이다. 이는 구성원들이 조직의 구조와 규칙 자체의 정당성을 인정하기에 발생하는 권위다. 부서장이나 팀장과 같은 직위는 그 자체로 업무 지시, 자원 배분, 성과 평가 등의 권한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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영화 세상에서 가장 아름다운 이별을 감상한 후 영화 속 주인공의 가족을 간접적으로 자료를 수집하여 가족 내에서 발생한 여러 문제들을 도출해내고, 그에 따른 간호진단을 내려 가족간호를 계획 및 수행하고 계획에 명시된 목표를 얼마나 잘 이루었는지를 평가

, 재수생? 내부자원 : 가족 구성원 간의 의사소통, 아내의 내조, 부모님의돌봄,남편(아버지)의 강압적이고 권위적인 태도3-4. 사례가족의 사회지지도? 대상자 가족 중 아내가가장 취약 ... 가족의 정서적 지지가 강화됨3-3. 사례가족의 외부체계도? 파란선 : 스트레스 관계? 빨간선 : 매우 밀접한 관계? 외부자원 : 계모임, 병원, 병원장, 직장, 남자친구, 보청기 ... 함? 아내는 때때로 지역사회 자원인 간병인을 활용함? 아내의 암진단 이후 가족의 정서적 지지가 강화됨? 남편과 아내의 친구인윤박사에게 의료적 도움을 받음4. 가족사정 자료분석가족

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

) 합법적 권력(2) 보상적 권력(3) 강압적 권력(4) 전문적 권력(5) 준거적 권력(6) 정보적 권력Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론본 과제를 통해 리더십과 관리의 차이를 조사 ... 등과 관련되었습니다.또한, 리더십 정의는 몇 가지 고려사항이 존재하는데,(백기복, 창민사). 첫 번째, 리더십은 강제, 강압 등의 영향력 방법과는 다르며, 또한, 감독과 감시 등 ... 합니다. 관리는 조직 질서를 추구하고, 목표를 기획하고 달성에 치중하며, 목표 달성을 위해 제도와 규칙을 만들고 구성원을 활용합니다. 또한, 목표에 문제가 발생하면 문제 해결을 위해 자원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

적 권력(개인이 사회적으로 점유하고 있는 지위로부터 파생되는 권력)강압적 권력무력이나 위협으로부터 발생· 규정 위반시 벌칙 고지· 위반의 크기와 처벌 크기 일치· 일관성 있는 처벌 ... 이나 바람직한 자원 및 인간적 특성을 보유함으로써 발생· 부하들을 공정하게 다룸· 감정과 욕구를 세심히 챙김· 스스로 역할모형이 됨전문적 권력특정 분야에 대한 지식이나 해결방안을 알 ... 적 권력의 발휘가 힘들 수 있다.·자율과 창의성이 중요한 경우에는 강압적 권력을 함부로 사용할 수 없다.·개인주의적이고 경쟁지향적인 문화에서는 집단주의적 문화에서보다 권력의 영향이 적

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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자아인식.

은 웬만해서는 발생하기 쉽지 않다. 하지만 최근 우한폐렴이 국내로 유입되면서 우리나라에서는 전례 없는 자원봉사 열풍이 불었다. 유명 연예인은 물론 일반 시민들까지 우한폐렴으로 인한 ... 피해가 가장 큰 대구 지역을 돕기 위해 후원과 자원봉사를 하기 시작했으며 의료진들이 일선 현장에 나가 환자들을 진료하고 돌보는 행동은 다른 나라에서는 찾을 수 없는 행동으로 기록 ... 되고 있다. 이처럼 자원봉사활동의 가치는 어려움을 겪는 이웃이나 사회적으로 소외된 사람들에게는 많은 직접적 도움과 사회적 지지를 제공하는데, 대조적으로 자원봉사활동에 대한 인식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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자원봉사활동의 특성에는 돈을 받지 않고 자발적으로 참여한다는 무보수성과 자발성의 특성이 있지만 많은 학교에서 연 30시간 정도의 자원봉사를 의무화하고 있다. 이에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오.

에 의해 이루어지는 강압적 활동일 뿐이다. 또한 자원봉사활동 진행시, 자원봉사관리자들은 학생들에게 반말을 하거나 ‘이것해라. 저것해라’는 씩으로 마치 상전처럼 학생들에게 마구잡이식 ... 으로 일을 시키기도 하는데, 이 때문에 나는 자원봉사활동에 대한 반감을 가지게 되었던 것 같다. 강압적으로 자원봉사활동에 참여하게 된 학생들은 자원봉사활동 자체를 싫어하게 되고, 나아가 ... 자원봉사활동의 특성에는 돈을 받지 않고 자발적으로 참여한다는 무보수성과 자발성의 특성이 있지만 많은 학교에서 연 30시간 정도의 자원봉사를 의무화하고 있다. 이에 대한 찬성

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

차이 등으로 나타나는 실질적인 쟁점의 불일치, 거부, 불신, 불안 등 부정적인 감정에서 나타나는 감정적인 관계 원인에 따라 나타난다. 조직 내 집단 사이 갈등은 집단 사이 자원 ... 는 원인으로 작용한다. 학자에 따라 주장하는 갈등 영향요인이 다르지만 다양한 갈등 요인 중 기본이 되는 요인은 지각 차이, 의사소통 왜곡, 직무 보상, 상호의존성, 자원 결핍 ... 가지 유형으로 구분한다. 네 번째로 Deep은 역기능적인 갈등을 해결하는 방법으로 대면, 협상, 강압, 완화, 회피 등을 제시했다. 다섯 번째로 Walton과 McKersie는 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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인터넷과 부서간 갈등해결지원 방법

을통합해서 세 가지 주요형태로 정리하면?‘상이한 목표’로 인한 갈등,?‘자원획득’으로 인한 갈등,?‘상호의존성’으로 인한 갈등으로 분류할 수 있다.?‘상이한 목표’로 인한 갈등이란 ... )과 교호적 상호의존성(reciprocal interdependency)이다.◎ 전자의 경우는 단순히 부서간의 정보와 자원을 공유하기 위한 상호 의존성을의미하지만,후자의 경우에는 상호 ... / 협상 / 설득유형2?문제의 공동해결 / 억압 / 협상 / 제한된 투쟁유형3?문제의 공동해결 / 강압 / 후퇴 / 타협유형4?문제의 공동해결 / 상위목표의 제시 / 공동의 적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

과 평가 기능에 영향을 미치며, 보상적·합법적·강압적 권력은 가지지 않으며 정보와 자원 배분에 참여할 수 있다. 임파워먼트는 구성원들이 무력감을 제거하고 자기효능감을 향상시키는 과정이 ... 한다. 권력의 원천은 개인적 속성과 직위적 속성을 포함하며, 권력의 성공적인 행사는 원천에 달려 있다. 권력의 유형 강압적 권력 벌을 줄 수 있는 능력에 기반하며, 징계나 해고 등 ... 적인 권력을 가지며, 구성원에게 복종을 요구하고 자원과 정보에 대한 통제력을 가진다. 중간관리자 전략과 방침을 실행으로 전환하고, 일선관리자와 전문직 종업원의 활동을 조정하며 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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