"간호사승진"의 검색결과 입니다.

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"간호사승진" 검색결과 1-20 / 2,349건

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교수님추천서장학금·대학원진학·취업 등에 활용할 수 있는 교수님 추천서 샘플입니다.추천대상자성명OOO나이만 세학교OO대학교학과/학년OOOO학과/O학년추천사유평소 애정과 관심을 지니고 있던 제자를 추천하게 되어 기쁘게 생각합니다.상기 학생의 장점은 여러 가지가 있는데 그중..

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.12 | 수정일 2018.09.03

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가격대비 정리잘된자료) 간호사 직무개발방안 직무개발

보다 직업 안정성이 더 높아지고 승진기회가 많았으면 좋겠고 간호사가 목표를 효과적으로 달성 할 수 있도록 간호 관리자의 혁신적인 리더십이 필요하다고 생각한다.5. 병원에서 여러 자격증 ... 간호사의직무개발 방안1. 간호활동에 관한 기록을 수집하여 관련 문제에 대해 조언하기.학교 등에서 학생들의 건강에 관한 계획을 수집하고 학교의 보건 활동을 시행하여 돈 벌기2 ... &가족의 지원이 많을수록, 직무만족도가 높아진다.3.기본적으로 대학병원을 제외한 대다수의 병원의 경우 간호사의 대우가 아직 열악한 반면, 삼교대 근무로 인한 업무의 강도는 빡세다보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

이 높아졌다 또한 , 병원 근무경력을 인정 해주고 승진에 차별이 없어 6 급까지도 승진 가능하다 . 보건소간호사로서 힘들었던 경험은 ? 최근 민간병원에서 5 명의 결핵 신환자가 발생 ... 보건소 간호사01 02 03 04 05 06 선택이유 정의 업무 근무자의 경험 준비과정 맺음말접근성 01 선택이유 모두 간호직공무원에 관심이 많고 , 임상 스트레스에 대한 걱정 ... 이 많았기 때문 병원 이외의 간호사 중 우리 생활 속에서 쉽게 만날 수 있고 모든 지역사회마다 존재 , 활동하고 있기 때문 정년퇴직이 보장된 직업이 각광받는 요즘 , 보건소 간호사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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연세대학교 일반대학원 간호학과(간호대학원) 학업계획서

었고 학자가 되고 싶은 마음이 있었기 때문입니다. 대학교병원에서 일을 할 때는 일을 하면서 야간 간호대학원에 등록해서 일을 하는 간호사분들도 계셨지만 나중에 이직을 할 때나 승진을 위 ... 었습니다. (O.O/O.O 학점 취득)2. 진학동기제가 연세대학교 대학원 간호학과에 진학을 하려고 마음 먹게 된 이유는 간호사로서 O년 간 종사하면서 임상 일에 대한 회의가 있 ... 대학원 간호학 전공에 들어가고 나서 건강생성이론에 근거한 자살기전분석과 예방정책 연구, 만성질환자를 돌보는 간호사의 간호역량이 인간중심간호 수행에 미치는 영향 연구, 재난심리지원

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.27

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간호지도자론 ) 1. 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께

려 한다. 2. 여성 리더의 승진을 방해하는 ①조직적 장벽, ②대인관계의 장벽, ③개인적 장벽 각각에 대하여 보건의료기관 내 간호사들에게도 ①이것이 장벽으로 나타나고 있는지, 그렇 ... 다면 어떤 방식으로 장벽이 되고 있는지, ②장벽을 없애거나 줄이기 위해 무엇을 개선해야 할지에 대한 의견을 기술하시오. 간호사들에게도 여성 리더의 승진을 방해하는 조직적 장벽 ... 에 여성 간호사가 부족한 이유는 이러한 구조적 장벽에서 비롯되는 경우가 많다. 조직 내 승진 시스템이 여성들에게 불리하게 설계된 사례도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 간호사

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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남자간호사 성차별

는 것으로 책임이 전가되거나 부정적으로 인식되지 않도록 예방 공정한 대우 상황고위 승진에 성 격차 경험 현재 남자 관리자가 많지 않고 , 의료 기관에서 여자간호사를 선호하는 것 ... 을 경험하면서 관리자로서의 승진이 불리할 것으로 느끼고 있음 남자 간호사는 관리자 진급기회 적음 승진과 관리자 배정에서 불리 사례 중재 남자 간호사의 승진 비율 산정 후 실제 승진 기회 ... 의 제한 여부 조사하여 남자간호사들의 불안 , 불이익에 대한 인식이 실제와 어떠한 차이가 있는지 확인 남자간호사들의 인식대로 승진 기회에서 실제로 여자간호사와 차이가 있

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

의 중요성- 간호사의 사기 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연 ... 수단으로 활용되며 승진욕구를 자극하여 사기 앙양함- 간호사의 침체방지 수단 ? 능력의 정체 현상이나 사기저하 현상을 방지하고 간호사의 생동감을 유지하는 수단으로 활용됨- 개인적 희망 ... 기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리학실습_리더십 보고서

를 높이는 요소ex) 성취감, 인정과 칭찬, 책임감, 승진▶ 위 사례에서 ‘칭찬의 소리’를 화장실 문에 게시함으로써 간호사들이 환자들로부터 인정을 받고 있다는 느낌을 지속적으로 받 ... 들이 ‘칭찬의 소리’를 통해 환자들로부터 인정받는 것은 소속 및 애정 욕구 충족한다.2. 존경의 욕구- 포상, 승진, 타인의 인정, 책임감 부여 등▶ ‘칭찬의 소리’는 간호사들이 자신 ... 1. 간호 리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)@@병원 82병동 수간호사 OOO은 수간호사로 일한지 약 2년정도 되었다. 하지만 이 수간호사가 오기 전 그 당시 병동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

한 4단계 임상등급별 간호역량을 최초로 제시하였다.‘Clinical Ladder’이란 실무의 탁월성에 초점을 맞춰서 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도를 실행하기 위한 도구로 짐머 ... 는 정의하였다. ladder에는 분명하게 명확하게 정의된 능력수준에 따른 임금의 범위가 있으며, 이 ladder에 따른 승진은 자동적임이 아닌 성과급제로, 개별간호사들이 스스로 ... 을 평가하는 시스템으로도 바라볼 수 있다. 이를 통해서 승진 및 보상과 연계를 시켜오고 있는 것이다. 이는 간호사의 개인적 성취를 인정하고 보상할 뿐만아니라, 임상적으로 능력이 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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SWOT 분석을 통한 취창업 준비

한 스펙을 가진 경쟁자 또한 많음4. 수도권에 있는 병원에 취업하고자 하는 학생들이 많음5. 병원 취업 후 자대병원 출신 간호사들의 승진이 타대학 출신 간호사들보다 승진이 빠르 ... 보다 실무형 인재를 뽑는 추세3. 스펙보다 스토리를 중시하는 병원 증가함4. 코로나 이후 간호사의 중요성이 대중들에게 더 많이 인식됨5. 높은 퇴직률, 간호사 인력 부족 -> 필요한 간호 ... 고 유리함 : 취업 후에도 학벌 봄6. 블라인드 면접 등 학벌이나 스펙 위주의 채용에서 벗어나지 않은 병원도 다수 존재7. 일부 병원에서는 간호사보다 인건비가 저렴한 간호조무사를 다수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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과제 간호학생 간호학과 미래 플랜 설계, 진로 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

때는 대학교를 졸업하고, 24살에 충남대학교 병원에 입사하여 신규간호사에서 33살에 수간호사까지 승진하는 것을 목표로 두고 있다. 신규 간호사의 일은 활력징후 측정하고 환자 ... 고, 일 잘 하는 사람’이 되기 위해 노력할 것이다. 그리고 간호 영어, 간호 상식, 간호 법률을 일을 하면서 틈틈이 공부해 필기시험을 봐서 수간호사로 승진할 것이다.30대에는 종합병원 ... 의 커리어 목표이자 인생목표는 꾸준히 간호를 제공해서 오랫동안 많은 사람들을 치료 하 는 간호사가 되는 것이다. 그런 목표와 연관지어 저의 최종 커리어 직업은 대학병원 임상간호사

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금 ... 간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란?동기부여란 어떤 ... 해서는 각 행동 대안에 대한 동기부여의 정도가 가장 먼저 계산되어야 한다.Ⅲ. 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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대중매체를 통해 나타나는 성역할 고정관념 개선방안

떠맡고 승진에선 물 먹고…男간호사 35% "근무중 성차별 경험“최근에는 남자 간호사 수가 빠르게 늘어나는 추세다. 다만 여전히 남자 간호사들에 대한 성차별이 발생하고 있다는 지적 ... , 여자 간호사 그룹에서의 의도적 따돌림, 승진 누락 등이 언급됐다. 이를 개선하기 위한 방안으로는 남자간호사 편의시설 필요, 체력적 소모가 있는 노동의 부담 경감, 남자 간호사 진급 ... : 남자 간호사의 군복무 인정남자간호사의 수적인 증과와 동시에 남자간호사의 승진 시 군복무기간의 고려나 군복무와 관련된 병력대체 제도가 시행되고 승진 시 이러한 경력이 반영되면 갈등도 줄어들 것이다. 더 많은 남학생들이 간호대학을 지원할 것으로 예상된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22

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<정신간호학> 사례를 통한 case study

의 성과 발표 및 승진에 대한 심리사회적 스트레스와 관련된 불안(중증)◆ 기대되는 결과 : 환자는 불안관리 방법을 간호사에게 설명하고 충분한 영양섭취와 숙면을 할 것이다.◆ 단기목표1 ... : 불안과 관련된 사례를 통해 간호진단을 내리고 간호 사정, 계획, 수행, 평가를 정리함1. 팀의 성과 발표 및 승진에 대한 심리사회적 스트레스와 관련된 불안(중증)2. 아들 ... 아?몸에서는?심한?악취가?났다.?그는?담당간호사에게?전쟁이?나서?사람들이?다?죽을?것이지만?자신은?우주로?갈?수?있어서?다행이라는?말을?했다.?장씨는?고등학교?2학년?때?바람을?쐬

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.24

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간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

신문(2018)에 따르면 조직의 문제점으로는 첫째, 간호사 직업 승진의 한계가 있다. 둘째, 병동 간의 불평등이 존재한다. 셋째, 보수적이고 수직적, 폐쇄적인 조직 문화이다. 더불 ... 이직과 퇴직으로 이어진다고 생각한다.다시 말해 낮은 연차 간호사들의 이직률을 낮추고 숙련된 간호사의 장기 근무를 위해서는 직급승진 중심의 인사제도 개선과 수직적 조직 문화 개선 ... 로, 숙련된 간호사의 장기근속을 유도하는 데 한계가 있다. 다시 말해 직급승진이 없는 상황에서는 호봉 인상분이 높지 않아 간호사들은 자신의 가치를 인정받기 위해 더 좋은 조건의 병원으로 이동을 할 수밖에 없을 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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A+ 여성건강간호학실습 간호윤리사례보고서

해결방법은?후배 간호사가 선배 간호사를 평가할 수 있는 제도를 마련하여 그 평가의 결과로 선배 간호사의 승진 등에 영향을 미칠 수 있도록 한다. 평가에 있어 후배 간호사의 익명 ... 간호사는 좋은 평가를 받게 되면 그 결과가 승진으로도 이어질 수 있기 때문에 좋은 평가를 위해서는 후배 간호사에게 많은 칭찬과 격려를 하며, 관계가 흐트러지지 않도록 노력할 것이 ... 간호윤리사례보고서 윤리적 문제 상황선임 간호사는 자신의 환자상태 확인에서부터 퇴원 시 환자가 요구하는 진단서 준비까지 끊임없이 후배에게 일을 맡긴다. 선임간호사는 후배 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영을 위협 ... 다. 간호조직 문화는 간호조직 내 간호사들에 의해 만들어진 가치와 신념, 행동 방식으로 조직 내에 속한 구성원들의 행동과 사고에 영향을 미치는 규범과 행동양식, 기대로서 환경과 조직 ... 간호사.jpg원본 그림의 크기: 가로 560pixel, 세로 218pixel‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다.’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호연구방법론/연구계획서

에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 있을 것이다. 승진 욕구가 높은 유형의 간호사에게는 경력개발을 도와 성장의 기회를 제공하여 진급을 목표로 사기를 증진 시키는 반면 ... , 승진 욕구가 낮은 간호사에게는 직무 만족에 영향을 주는 다른 보상이나 요인들을 분석해 이를 제공하여 동기유발을 시킴으로써 조직 생산성을 높일 수 있는 유능한 인적 자원 개발 및 유지 ... 근무 경력과 마이어스-브릭스 유형지표(MBTI)로 평가한 간호사의 성격유형이 업무만족도에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 목적3. 용어 정의Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... 는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분 ... 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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정신간호_불안함에 안절부절 못하는 간호대상자_효과적인 의사소통분석_보고서

하다, 쉬고 싶다고 하며 병동에 입원하였고, 현재 안절부절 못하면서 1시간마다 간호사에게 와서 자신의 불안함을 호소한다. ... 사례4> 불안함에 안절부절 못하는 간호대상자제인씨(58세, 여)는 불안이 많다. 30, 40대에는 자녀들이 차 사고를 당하면 어쩌나, 왕따를 당하면 어쩌나, 대학에 못 들어가면 ... 어쩌나 같은 걱정과 남편이 직장에서 승진하지 못하거나 일찍 쫓겨나게 될까 걱정에 시달렸다고 했다. 아이들이 대학에 잘 진학하였고, 남편도 승진하여 생활이 안정되었는데도 걱정은 끊이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.29

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