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EasyAI “간주근로시간제도” 관련 자료
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"간주근로시간제도" 검색결과 1-20 / 3,512건

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    간주근로시간제도
    간주근로시간제도? 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에 실제의 근로시간 과 상관없이 노사 간에 미리 합의한 시간 등 일정한 시간을 근로한 것 ... 으로 간주하는 제도 로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다. 이러한 간주근로시간 제도를 둠으 로써 근로시간의 관리를 용이하게 하는 한편 업무의 효율성을 제고하고자 하 ... 근로기준법의 관점에서 객관적 으로 판단되어야 한다.? 간주근로시간제의 유형? 외근근로시간제근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하 여 근로
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    간주,인정 근로시간제도
    간주(인정)근로시간제도Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의 2.도입배경Ⅱ.사업장외 근로에 대한 간주근로시간제1.의의 및 취지 2.적용요건 3.효과Ⅲ.재량근로에 대한 간주 ... 근로시간제1.의의 및 취지 2.대상업무3.근로자대표와의 서면합의 4.효과Ⅳ.결Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖 ... 에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적?능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2.도입배경
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03
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    인사_근로계약서
    는 경우에는 동일한 조건으로 재계약이 이루어진 것으로 간주한다.3. 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금 ... MERGEFIELD 직책수당 «직책수당»-연장및 휴일수당 MERGEFIELD 시간외수당 «시간외수당»월 MERGEFIELD 연장근로 «연장근로»시간1. 임금은 연봉을 1/12로 분할하여 매월 ... 지급한다.2. 업무특성상 불규칙적으로 발생하는 연장∙야간∙휴일근로로 인해 근로시간이 산정이 어려운 사정을 감안하여 위 산정시간에 해당하는 연장 및 휴일수당을 임금에 포함하여 매월
    서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13
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    2022년 근로복지공단 체험형인턴 합격 자기소개서 및 실제 면접질문
    간호사로 입사 후 업무상 재해로 인해 장기간 입원치료를 요하는 환자를 보며, 근로소득이 제한되는 상황에서 치료비 부담이 클 것이라 생각했습니다. 하지만 산재보장제도를 통해 경제 ... 팸플릿을 제작하여 식당 내 비치하였습니다. 또한, 시간 여력이 없는 근로자를 위해 점심시간을 이용한 전화상담으로 관련 사업 안내를 적극적으로 시행했습니다. 그 노력의 결과로 약 60 ... 해당 비해당산재근로자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당다문화가족해당 비해당의사상자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당북한이탈주민해당 비해당경력단절여성해당(경력단절시작일 : )비해당국민기초생활
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.22
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 ... 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원 ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25
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    주 52시간 개요 및 유연 근무제도
    을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 하게 하고 당사자간 분쟁의 소지를 없앨 목적. 근로계약서와 취업규칙상 소정 근로시간을 근무로 간주. 모두를 위한제도- 규제. 근로기분법 58-1항, 2항. 근로자가 출장 그 밖의 사유 ... 주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
    을 지불할 의무가 없다.대기시간 (4점)근로기준법 제50조(근로시간)에 의거하여 작업을 위해 근로자가 사용자 지휘, 감독 아래 가지는 대기시간은 근로시간으로 간주한다. 이 때 현장 ... , 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급한다. 다만, 근로자 ... 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며 회사의 불리한 처우는 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신 12주 이내 또는 26주 이후 여성근로자의 1일 2시간
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05
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    안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사
    시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한 ... 1. 도급(용역)과 파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점 ... 명령을 내리는 형태이다.[불법파견 간주 경우]불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. 일반적으로 쉽게 찾아볼 수 있는 형태가 도급계약 형식
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는
    )와 소득(Income)을 서로 상충 관계에 있는 것으로 보고, 이처럼 트레이드 오프의 적절한 균형점에서 자신의 노동량 및 노동시간을 결정하는 것으로 간주되어 왔다.이처럼 노동자 ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    을 설정하기 위한 취지의 제도를 무엇이라 하는가?(5점)①탄력적근로시간제②선택적근로시간제③자유출퇴근제도④인정(간주)근로시간제정답 / 해설4 / 인정(간주)근로시간제는 근로자가 출장 ... , 영 사업장 외에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도이다.8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 ... 33173 판결; 대법원 1994.11.18. 선고, 93다18938 판결).5. 통상시간급이 10,000원인 근로자가 09:00에 출근하여 24:00까지 근로를 제공한 경우 지급
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오
    산업재해보상보험과 같은 사회 보장 제도의 보완이 시급하다. 이에 따라 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황을 살펴보고, 그 개선 방안을 모색하는 것은 매우 중요 ... 을 목적으로 노동력을 제공하는 자로 정의된다. 그러나 특수형태근로종사자는 법적 고용 관계가 느슨하고, 자영업자 또는 프리랜서로 간주되는 경우가 많아, 실제로는 근로자와 유사한 형태 ... 지만, 캘리포니아 주는 2020년부터 AB5법을 통해 플랫폼 노동자들을 근로자로 간주하는 기준을 강화했다. 이에 따라 우버, 리프트와 같은 플랫폼 기업의 노동자들도 산업재해보상보험에 포함될 수
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29
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    장애인, 사업주 지원제도
    고용 부담금 장애인표준사업장설립지원제도 근로 지원인지원 발달장애인 공공후견지원 사업 발달장애인 가족휴식지원 중증장애인생산품 우선지원제도제목을 입력해주세요 01. 장애인과 사업주01 ... -1. 시설장비 무상지원 제도 “ 장애인 근로자의 생산성 향상 및 고용안정을 위해 사업주에게 장애인 고용에 필요한 편의시설 , 통근용 승합자동차 구입 비용을 지원하는 제도 ” 지원 ... 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율에 해당하는 인원을 장애인 근로자로 고용하도록 강제하고 , 준수하지 않았을 경우 부담금을 부과하는 제도 ” 2021 년 기준 의무
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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  • 자료 표지
    경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미
    가 자율적으로 정할 수 있다. 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다. 사업장 밖 간주 ... . 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28
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    취업규칙
    으로 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우7. 회사가 직원과의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 ... 를 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 연장근무를 시키지 아니한다.② 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로 ... 직원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법
    서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18
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    무기계약직 공무원 직무역량 강화방안 연구:제주특별자치도를 중심으로 (A Study on the Competency of No-fixed Term Jeju Special Self-Governing Province Employees)
    의 차별 금지를 요지로 하는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률(비정규직 보호법)이 국회에서 통과되어, 2007년 7월 1일부터 시행 ... 되었으며, 비정규직 보호법에 따라 2년을 초과하여 고용하게 되면 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 무기계약자로 전환이 되고 정규직으로 간주되며 고용의 안정을 보장해야 하 ... 계약직 근로자가 존재하고 있다.따라서 연구의 목적은 제주특별자치도 무기 계약직의 법･제도 분석 및 실태조사를 통해 무기 계약직 공무원의 직무역량을 강화하기 위한 방안을 마련
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장
    적으로 광범위하게 확산됨에 따라 오늘 날 국가는 이와 같은 노예제를 인간의 기본적인 권리조차도 보호하지 않는 비인간적이고 야만적인 제도로 간주되고 있고, 대부분의 국가는 사회적으로 노예 ... 지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추 ... 이로 인해 고대 노예제 사회는 종교를 통해 그 지배체제를 공고히 다지면서 그 막을 내리게 된다.노예제는 노예에 대한 집단적인 지배와 계급적인 지배가 이루어지는 사회 제도를 의미
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 어 근로자의 재량에 따라 업무를 위임 가능하다고 판단될 경우 서면 합의를 통해 노동 시간을 정하고 그 노동시간을 인정하는 제도이다. 재량근로시간제는 방송제작업, 회계 및 납세 ... , , 취재/ 편성업, 디자인업, 연구/ 연구개발, 정보처리시스템 설계/ 분석 등 타인의 위촉을 받아 상담· 및 조언하는 6개의 업무에 한하여 적용할 수 있다.다. 사업장 밖 간주근로시간
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오
    의 재량에 따라 결정할 수 있는 특성의 업무인 경우, 그러한 방법을 서로 협의하여 결정하고 합의된 시간을 근로시간으로 간주하는 근로제넷째, 원격/재택 근로제: 사무실이 아닌 공간 ... (Smart working)" 정책의 일환으로 도입하였다.근로자가 하루 일정 시간을 근무하는 것을 기준으로 하여, 자신의 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 "시차출퇴근제도"를 도입하고 있 ... 어, 재택근무와 함께 거점근무 역시 활용되고 있다.즉 하나투어의 경우 기본적으로 직장과 집을 오가는 이동 시간을 줄이고 해당 시간을 근로자가 보다 여유롭게 활용할 수 있도록 하는 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시
    되었으며 또한 이들의 라이프스타일 또한 이에 상응하는 수준으로 고도화되었기 때문이며, 뿐만 아니라 근로자가 과거와 달리 동적 존재이자 인간적 존재로 간주되어 이들의 이러한 특성 ... /후기 임산부의 경우에는 긴 근로 시간이 태아에게 좋지 않은 영향을 미칠 수 있기 때문에, 일일 2시간 단축 근무를 신청할 수 있도록 하고 있다.이외에도 태아 검진을 받기 위한 목적 ... . 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업의 인사 행정(Personnel administration)이란 기업이 종업원을 채용하고 근로에 대한 보상을 지급하며 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    . 하지만, 이러한 사항을 사용자와 근로자 사이의 기울어진 운동장에서 꼼꼼하게 알아내 소송을 승리하는 것은 매우 어렵다. 프랑스에서는 간주제도가 존재하여 육아휴직 제도를 절대 ... 적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도로 휴직과는 거리가 멀지만 여성의 출산 및 관련 과정들을 돕기 위해 건설된 제도들을 뜻한다.(1) 직접적 육아휴직제도근로 ... 기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15
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2025년 07월 23일 수요일
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- 작별인사 독후감
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