"간접고용근로자 노동조합"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노사관계론 산업복지론 비정규직 문제 노사관계 노동조합의의미 삼성 노조 비정규직의 역사 교과서

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"간접고용근로자 노동조합" 검색결과 1-20 / 2,023건

안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

가 있다.[불이익취급]첫 번째로 불이익 취급이다. 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이 ... 의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. 황견계약이라고도 불리는데 유니온숍만은 제외이다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 ... .[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다. 근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

, 노동조합과의 단체 교섭이나 협상에 참여하며, 노동법에 따라 정당한 고용 관계를 유지할 의무가 있다. 사용자의 범위는 법적으로 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 직접적인 주체 ... I. 서 론노동조합의 결성은 단체교섭을 의미한다. 단체교섭은 노조와의 공동협의 및 공동의사결정을 말한다. 따라서 경영층은 노조의 근로환경에 관한 문제에 단독적으로 결정하기 ... 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하였다.II. 본 론1. 노사관계의 당사자1) 노동조합노조의 공식적인 목적은 우리나라에서 노사

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

. 사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점 ... 다. 2015년 삼성정밀화학은 삼성그룹의 구조조정결과 롯데그룹에 넘어가게 되었는데 이때 노조와 함께 구조조정에 대응하여 비상대책위원회를 구성하며 노동조합원의 고용보장을 위해 노력 ... 연금, 사내근로복지기금 등이 대표적이다. 이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을 쓰는 것이 다음 위원장 선거에서 재선되기 위한 목적 등으로 활용될 여지가 있다. 그리고 노동조합 ... 에만 초점을 맞춰 불안정한 노사관계를 노사갈등으로 규정한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 처한 상황에 따라 다를 수 있지만 보통 우리 ... 다. 도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 형태 ... 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2. 현재의 노조상황쌍용자동차 노동조합은 올해 5월 경영난에 대한 책임을 쌍용자동차가 노조에 전가한다고 판단 ... 는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 보인다. 이러한 단계에서 노사조화형으로 오늘날 변모한 쌍용 노조는 사관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 실질적인 영향력이나 지배력을 행사하는 자도 사용자의 범주에 포함하고, 또한 보호 필요성이 있다고 인정되는 특수고용노동자 등을 근로자의 범위에 포함시키고 있다. 이는 쟁의행위의 주체 ... 을 조장하는 분위기가 형성될 수 있어 선진국에 비하여 파업 건수가 많고 파업으로 인한 근로손실일수도 현저히 높은 우리의 경우 노동조합법 개정안의 부정적 효과를 고민하지 않을 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

. 본론1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성2. 국내 노사관계의 특징 및 원인3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 근로자 ... %), 독일(17.0%) 등이 한국을 압도했다. 노조 조직률이 낮다는 것은 근로자의 이해 대변 기능이 부족하다는 의미다. 더구나 노조 조직이 대기업에 편중돼 있는 것도 문제다 ... 다. 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. 따라서 현재 우리나라는 산별노조가 아닌 기업별노조를 중심으로 노사관계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

한 지표가 된다. 우리나라는 어떨까 우리나라 임금노동자 중에 노동조합에 가입한 근로자는 2021년을 기준으로 14.2%에 불과하다. 10명의 근로자 가운데 1-2명 정도만 노조에 가입 ... 과 같은 활동을 하는 노조는 불필요하다고 생각하는 경우가 적지 않다. 노동조합의 활동이 일부 노동자들의 특권과 기득권을 보호하기 위한 수단으로 활용되는 이상 동일한 지위에 있는 근로 ... 사업장에는 노조가 없다고 보아도 무방한 수치이다.이처럼 대부분의 사업장에 노동조합이 결성되어 있지 않기 때문에 이곳에서 근무하는 노동자들은 사용자와의 관계에서 1대1의 관계일 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

가 부족한 가운데 근로조건 개선의 필요성이 다른 영역에서 노동조합으로 가입 유인이 강하게 작동했을 수 있고 초기업 노조의 비중이 증가한 부분이 주목할 만하다. 여전하게 대기업의 조직 ... 하게 됐고 이러한 문제에 대해 노동자들이 저항하는 과정 속에서 노동조합을 조직하게 됐다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신 ... 째로는 기형성 영역에서 일부 노동조합들이 연대 지향, 공공 지향 실천에서 작은 성과를 나타냈고 전환을 대비한 모색을 시작하였다. 금속노조의 중앙교섭에서 이루어진 산업전환 협약이나 기후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

·후협상’으로 탈법화했다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동법 개정 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어져 기존의 국가권위주의의 노동체제는 해체되고 자주적인 민주노조운동 ... 202자의 기본권에 대해 끊임없이 이야기하고 있다.‘노동존중사회’, ‘노동기본권 강화’라는 정부의 정책과 맞물려 2021년, 제조업 사무직 노동조합을 형성해 이른바 ‘MZ세대 노조 ... 하고 있다.(2) 노동조합과 노사관계노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체를 말한다.우리나라

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

이후 산별노조가 점차 확산된 가장 큰 원인은 해당 경제 위기를 통해 노동자들이 기업별 노동조합의 한계를 인식했기 때문이다. 경제위기 당시 기업별 노사관계는 근로자와 경영자가 주종 ... 의 특징에 대해 먼저 알아보고자 한다. 우선 가장 큰 특징 중 하나는 우리나라의 노사관계는 대부분 기업별 체제이다. 이는 동일기업에 종사하는 근로자들간에 노동조합 또는 커뮤니티 결성 ... 노동조합 조합원 또는 기업 근로자를 위한 협상을 이끌어 내는데 유리하다.그리고 우리나라는 노동조합 조직률이 14.2%로 주요 선진국과 비교해서는 노동조합 조직률이 낮은 편이

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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노동법 개정에 대한 소고

하면서 “기업별 노동조합은 노동조합의 가입자격을 기업의 종업원으로 한정하기 때문에 그 기업을 단위로 해 대체근로 가능 여부를 판단해야 하지만, 만약 실업자나 해고자 등을 기업별 노조 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 부여하는 개정안을 발의하였다.노조법개정에 대한 노동계의 입장정부는 국제노동기구(ILO) 핵심협약 기준을 반영했고 실업자, 해고자의 노동조합 가입을 허용하는 등 결사의 자유를 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

률은 13.1%에 불과하다. 노동조합 조직률은 근로자와 고용주 간의 협상에서 근로자가 얼마나 목소리를 낼 수 있는지를 보여주는 간접적인 지표이다. 1980년대 후반 노동조합 조직 ... 조합의 주체는 근로자이다. 또한 노동조합은 자주성과 목적성, 단체성을 특징으로 하는 단체임을 알 수 있다. 고용노동부의 전국노동조합조직현황에 따르면 2022년 기준 한국의 노동조합 조직 ... (주)1) 기업 소개2) 노사문화3) 노사협력 사례Ⅲ. 결론 (노동조합이 나아가야 할 방향)참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 노동조합이란 “근로자가 주체가 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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건설노조 집회의 문제점 해결책

상의 권리이다. 이 단결권을 행사한 결과물이 노동조합, 흔히 말하는 ‘노조’이다. 노동조합은 노동자들이 연대해서 만든 조직으로 노동자들이 회사의 불합리한 대우에 조직적으로 대응하고 근로자 ... 라고 보았기 때문이다. 즉, 건설노조 조합원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라 사업주에 해당한다는 인식이 전제로 깔려 있다. 그런데 노동조합법에서 인정하는 근로자의 범위는 근로기준 ... 고 작업에 차질을 빚었다. 한국노총 소속 근로자들이 현장에 대거 고용되자 민주노총에서 “우리 조합원도 고용하라”며 행패를 부린 것이다.3) 비노조원들에 대한 노조 가입 강요건설노조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자ㆍ근로자ㆍ정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.다시 말하면 노사관계는 노동조합을 매개로 한 경영자 ... 한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보 ... 할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. 하지 ... 는 정규직보다는 비정규직의 비중이 높아 고용안정성이 낮다. 또한 노동조합에 가입할 수 없는 기업들도 더러 있으며, 중소기업은 노동자들이 상대적으로 목소리를 내기가 힘든 상황이다. 건설 ... 어왔다. 1987년 노동조합 운동이 비약적으로 성장하였고, 1998년에는 IMF 경제위기를 거치면서 노동시장의 유연화를 가져왔다. 우리나라의 노사관계를 보면 기업별 노조-기업별 단체

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

한다. 이는 의회를 통해 노동자의 권리를 보호· 신장하자는 차티스트 운동으로 이어졌고, 오늘날 노동조합을 구성하여 고용주와 교섭· 협약하는 형태의 운영이 정착되는 계기가 되었다. 칼 ... 의 비중이 적고 이는 노사관계에도 영향을 미친다. 대기업의 노동조합의 힘과 규모가 큼에 따라 노동조합을 중심으로 고용 안정성, 인센티브 등의 노동자로서 받을 수 있는 권리 보호 ... 다 대한민국은 민주화를 겪으며 노사관계 또한 크게 개선되었는데 노동자들의 조직 활동이 보장되어 노동조합 설립이 급증하고 극심한 노사분규를 겪기도 했다. 이러한 노동자들의 활동에 정부

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

들과 여성 노동자들이 참여하면서 갈등을 초래했다. 이러한 노조 활동의 한계는 낮은 노조 조직률에서 나타난다. 한국의 노동조합은 노동자들의 대표성이 부족하며, 이는 노동자들의 권리 ... , 비정규직은 열악한 근로 조건을 겪으며, 노조 내에서 이러한 불균형이 문제로 제기되었다. 결국, 비정규직 노동자의 권리 보호와 대표성 확대가 시급한 상황으로 나타났다. 비정규직 ... 문제: 비정규직 노동자는 다양한 형태로 존재한다. 직접고용, 간접고용, 특수고용 등 여러 방식으로 비정규직 노동자가 고용되며, 이들에 대한 권리 보호가 부족하다. 비정규직 문제

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

와 사용자뿐만 아니라 정부 및 다양한 시민단체 등이 직·간접적으로 영향을 미치는 영역으로 이해된다. 우선, 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선 ... 구조와 내용이 변화해왔다. 산업혁명 초기에는 개별 고용계약을 중심으로 사용자와 노동자 간의 관계가 형성되었으나, 점차 노동조합이 등장하면서 노사관계는 개별적 차원을 넘어 집단적 사회 ... , 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 즉, 노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 근로환경을 개선하는 역할

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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