"간접고용과 임금관계"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노사관계론 인적자원관리 맞벌이 경제적 불평등> 법적 쟁점 맞벌이가족현황 법정복리후생 비정규직 문제 정치의 삼각형

EasyAI “간접고용과 임금관계” 관련 자료

+[방통대][노사관계론]우리나라 노사관..등록일 2023.04.14 | 총 8,607자 | 13페이지 | 5,000원
+경영(세특) / 고용구조로 인한 소득..등록일 2024.03.26 | 총 3,504자 | 6페이지 | 2,000원

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"간접고용과 임금관계" 검색결과 1-20 / 4,957건

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

와 임금과의 관계통상적으로 비정규직의 고용형태에 따라 다르지만 비정규직은 정규직에 비해 저임금을 받는다고 알려져 있다. 정규직은 숙련된 기술자가 많으며 그들의 높은 생산성을 반영하여 높 ... 와 임금과의 관계Ⅵ. 결론 및 소감Ⅰ. 소득 불평등 정의소득불평등이란 한 사회에서 계층 간 소득이 고르게 분포하지 않은 상태로, 저소득층과 고소득층 사이의 소득 격차가 확대 ... 의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. 또한 비정규직의 정규직 전환이 어려워지면서 노동시장의 양극화 현상은 고착화 되어 소득불평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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간접고용과 근로자의 보호

을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급 ... 목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

)최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든 ... 사업 또는 사업장의 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 있으며, 최저임금의 결정은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 결정하도록 되어있음.불안정노동 ... 요구가 지속되면서 파견 근로의 형태 성행- “근로자파견”이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

듯 종류가 많기 때문에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자 ... 다.3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성하청 및 도급, 즉 간접고용에 있어서 고용 문제의 심각성은 크게 세 가지 키워드를 잡아 설명할 수 있다. 바로 저임금, 고위험, 그리고 노동 ... 됨에 따라 유통이나 금융, 호텔 등 주요한 서비스업에서 대부분 간접고용의 형태로 이루어지고 있다. 간접고용 근로자들의 급여는 최저임금 수준이거나 그 이하인 경우가 대부분이라고 할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

지만 실제로는 자영업자와 마찬가지로 불안정한 위치에 있으며 고용보장을 받지 못하고 임금도 불안정하다는 특징이 있다. 반면에 기업의 입장에서는 직접 고용관계가 아니기 때문에 4대 보험등 ... 수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻 ... 받게 되는 것이다. 이러한 간접고용은 주로 청소난, 장비, 운전 등의 업무영역에서 많이 이루어지는 편이며, 최근에는 대기업에서도 인사업무를 줄이고 비용절감을 하기 위한 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

/EEC은 임금에 대한 차별금지를 넘어 채용으로부터 고용계약의 종료까지의 근로의 전과정에 대한 직접적인 차별 뿐만 아니라 간접적인 차별을 금지하고 있고 임신,결혼유무와 관련한 차별 ... 가 그 고용에 관하여 사업주에게서 직접 또는 간접적으로 수취하는 것의 통상 기본적인 또는 최저의 임금 또는 급여, 현금 및 현물급부 기타 어떤 보수를 의미하며 특히 성별에 기초한 차별 ... 동일임금의 측면에서 비교함으로써 우리나라 노동법상의 남녀고용평등의 의미를 재고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 채용과 해고암스테르담 조약(1997년)에 의한 개정 이후에 EC조약 제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용 ... 되면서 고용형태를 뜻할 뿐만 아니라 고용불안과 저임금으로 특정지어져 정규직에 비해 낮은 사회적 지위를 의미하게 되었다. 급격하게 늘어난 비정규직은 형태가 매우 다양해 정의가 어렵고 비 ... 절감 및 고용조정 용이의 이유로 비정규직이 활용되고 있음을 알 수 있다. 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

고 제대로 규제를 하지 못하면 여성의 저임금 노동력화, 비정규 노동력화가 빠르게 진행될 수 있다. 이에 따라 남녀고용평등법에서 성차별 판단기준을 엄격하게 하여 간접적 성차별이 원칙 ... 되고 위법, 탈법적, 고용상 차별이 이루어지지 않게 노동 감독 기능을 강화해야 한다. 다음으로 간접차별을 법적으로 규제해야 한다. 최근 노동시장 유연화 전략 확산으로 인해 비정규직 고용 ... 적으로 규제될 수 있도록 하고 고용평등법시행령 예시를 통해 이러한 차별을 명확하게 인지할 수 있도록 해야 한다. 다음은 차별임금을 해소해야 한다. 여성노동자의 이직과 노동단절 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

노동자의 현실은 어떨까요?청소노동자는 간접고용 비정규직에 해당합니다. 대학교, 병원, 공공기관 등에서 일하지만 일하는 곳에서 고용한 것이 아니라 용역업체와 고용관계를 맺고 있 ... , 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직 이렇게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 먼저 직접고용 비정규직은 일하는 곳에서 직접 채용한 노동자입니다. 이들은 정규직에 비해 짧은 기간 일하기 ... 로 계약되었으며 불평등한 대우를 받습니다. 일용직, 아르바이트 등으로 불리는 분들이 이에 해당합니다. 간접고용 비정규직은 일하는 곳과 채용된 곳이 다른 경우를 말합니다. 용역

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

의 사업체 패널조사를 활용하여 기업 단위에서 차별시정 효과에 관해 조사한다. 비정규직을 고용하지 않은 경우는 차별 시정 대상에 해당되지 않아 비교가 어렵다는 점에서 직, 간접 고용 ... 비정규직 근로자를 고용한 기업을 바탕으로 기간제 및 시간제 고용을 포함해 직접 고용이나 파견 및 용역 근로자를 포함한 간접 고용 근로자를 구분한다. 비정규직 보호법이 2007년 ... 자의 노동비용 절감은 임감과 사회보장에서 서로 다른 방향으로 나타날 수 있는데 불만족스러운 근로 환경의 일자리는 더 높은 수준의 임금을 지급하는 것이다. 결국 고용 보호 입법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

은 사용사업주와 용역업체 소속 근로자간에 사용종속관계가 존재하지 않기 때문에 간접고용으로 볼 수 없다. 그러나 사용종속관계는 계약 형식과 관계없이 근로관계의 실제에 따라 판단 ... 존가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기) 근로자로 구분된다. 파견 근로자는 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업 ... . 따라서 위의 일용직 ? 임시직 ? 한시적 근로자 ? 시간제 근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와 도급 ? 용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부 자체가 문제되고 있

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.16

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

이미지출처 : 픽사베이오늘날 노사관계는 IMF 이후 산업구조 변화로 비정규직, 하청, 용역 파견 등의 간접고용이 증가하게 되며 많은 복잡성을 띠고 있다. 이들이 노동법상 보호를 받 ... 할 수 없다고 규정하는 조문이다. 개정안은 손해배상 책임이 면제되는 조항을 더욱 구체적으로 명시했다. 이를통해 간접고용, 특수고용 노동자들도 법의 보호를 받을 수 있게끔 했 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

- 우리나라 4대보험 도입 순서 : 산재보험(1964년) - 의료보험(1977년) - 국민연금(1988년) -고용보험(1995)2. 소득 기반 고용보험 제도1) 정규·표준 고용관계 ... 는 사회보험 체제가 전제한전통적 고용관계에 해당하지 않고, 현행 사회보험법의 보호 범위에서배제될 가능성에 놓인다.2) 소득 기반 고용보험의 추진종사자 지위에 기반한 사회보험을 대신 ... 고용안전망 구축에 관한 논의를 확산시켰고, 2020년 12월 정부는 관계부처 합동으로 전국민 고용보험 로드맵을 발표하였다.첫째, 고용보험 적용 확대의 첫걸음으로 2020년 12월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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산업복지의 정의와 이해

도래한 공업화된 사회에서는 보다 복잡한 문제들이 발생하기 시작하였다. 오늘날 고용주와 노동자의 문제, 불평등한 고용과 저임금, 취약한 노동환경 등 산업사회에 나타나는 다양한 문제 ... 을 제시하고, 선발해야 한다. 그 기준에 근거하여 기업에 적합한 사람을 채용해야 하지만, 채용 과정 중에 피고용인의 개인적인 이해관계나 부적절한 개입이 이루어질 경우 고용자 간의 불 ... 에 빠지게 된다.7) 비정규직문제: 정규직과 비정규직 문제는 고용형태의 문제이다. 정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. 임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭 ... 노동시장이 경직적이고 고용유지 비용이 높아 고령층의 취업환경이 미흡하고, 근속·연령이 높을수록 기업의 임금부담이 커지는 호봉급을 주된 임금체계로 사용해 고령자의 고용 유지가 부담 ... 을 전후로 형성되는 관계 특성을 말합니다. 계급에 대한 투쟁이 강해졌으며 고용 조건을 결정하는 것은 실력 행사도 등장해야 된다는 입장을 나타내고 있습니다. 마지막으로 1930년

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... ·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지 않도록 하는 방안을 검토할 필요가 있다. 비정규직 근로자들은 정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

. 그러나 최저임금이 고용과 소득에 미치는 영향에 관해서는 연구 결과가 엇갈린다. 이 시기 최저임금 인상의 고용효과를 분석한 국내 선행연구에서도 고용에 유의미한 영향을 미치지 않 ... 았다는 연구와 고용에 부정적 영향을 미쳤다는 연구가 병존하고 있다. 최저임금 인상이 근로시간과 근로소득에 미치는 영향에 대해서도 실증결과가 상이하다. 또한 최저임금 수혜계층이 청년층 ... 이 아니라 50세 이상 고령층으로 나타나며 최저임금의 인상에 따라 고령자 고용량의 감소에도 일부 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 그러나 정부의 인위적인 가격통제가 시장을 왜곡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

평균적인 임금 산출의 통상임금 개념에 비춰봤을 때 고정적 조건이 되어야 한다.2. 적정한 임금관리의 중요성인사관리의 측면에서 고용관계관리의 관점에서 이야기했을 때 가장 주된 내용 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문 ... 에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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생산직 근로계약서_한글양식

를 제기하지 않는다.다. 고용계약기간(고용관계유지기간)본 고용계약관계의 유지기간은 2000년 00월 00일부터 2000년 00월 00일까지 한다.라. 근무시간 및 휴게시간근무시간평일 ... ”, “근로자의 날”로 정한다.사. 임금에 관한 사항1) 임금가) 아래 임금 구성항목 중 “갑”과 “을”이 합의한 항목을 합산한 금액을 임금으로 하며,총 연봉액은 일금 삼천이백사십팔만칠백육 ... 은 [통상임금(기본급 + 면허수당1 + 면허수당2 + 위험수당) / 226]으로 산정한다.시급 : ￦ 11,977 (소수점 첫째자리 반올림)라) 사전 승인된 시간 외 근로에 대한 수당

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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LH 한국토지주택공사 전기직 합격자소서

한 전력설비기기의 운영절차를 간접적으로 체험할 수 있었습니다.제가 만약 LH에 입사한다면 사회생활을 시작한 첫날에 견지했던 자세를 잊지 않고 어떠한 업무가 주어져도 이를 완벽하게 수행 ... 제외)① 당시 의견 전달 및 소통해야 했던 상황과 이유에 대해 기술② 사용한 방법과 그 방법을 선택한 이유에 대해 기술(0 / 600 자이내)[소통으로 얻은 마을 임금 혁명 ... ]아버지의 농장에서는 매년 가을 많은 사람을 고용하여 작물을 파종합니다. 그러나 일을 돕던 중 저는 한 가지 문제점을 발견하였습니다. 인부들이 정해진 일당을 받고 일을 하다 보니 작업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.11.20

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