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6개년 CS응대 Green GDP 종영 시품 고객만족방안 공정성이론 논문 교육정책학 국립 부여 박물관

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"成果評價" 검색결과 1-20 / 63건

关于“西部大開發”十年的成果分析與評價 (A Study of the Performance of the Western Development Project in China)

부산대학교 중국전략연구소 최성일, 조준현, 박혜란

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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漢文科質問型遂行評價의 運營과 그 成果

한국한자한문교육학회 宋永日

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 38페이지 | 8,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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學校長職務成果評價尺度開發 (A Study on the Scale for Evaluating Principals' Performance in Elementary Secondary Schools)

한국교육행정학회 엄규진

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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第7次漢文科改定敎育課程評價硏究試論 (The Revised 7th Sino Korean Subject National Curriculum Evaluation Study Opinion)

한국한자한문교육학회 원용석

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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한국 기업의 연봉제 도입사례

이 明確하게 전제되어야 한다.아홉째, 成果에 대한 공정하고 客觀的인 評價가 가능한 평가시스템을 確立해야 한다.열번째, 從業員과 會社間의 연봉제 실시에 대한 理解와 공감대 형성을 해야한다 ... 지급체계라고 할 수 있다.연봉제란 ‘연단위 또는 일정기간 단위를 설정하여 目標達成度나 職務成果등을 평가한 기준에 의해 1년간의 賃金을 결정하고 지급하는 賃金制度’를 말한다. (박길우 ... , 1999, p. 36.) 또한 연봉제란 ‘종업원의 능력?업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 能力 중시형 임금체계로서 業務成果에 따라 임금이 차별화되는 성과중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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고객만족(CS) 의미, 고객만족(CS) 선행연구, 고객만족(CS) 구성요인, 고객만족(CS) 공정성이론, 고객만족(CS) 고객감동, 고객만족(CS) 서비스품질, 고객만족 방안

에서 독감떤 모습으로 適應水準과 差異가 날 것인가를 提示한다. 결국 이 評價들이 未來製品成果의 評價에 利用되는 再檢討된 適應水準이 되는 것이다.앞에서 提示된 滿足形成의 順序는 모든 標本 ... 的結果들에 대한 槪念的 틀을 統合하려는 目的을 가지고 硏究를 하였다.期待와 不一致의 效果에 대해 期待가 購買后評價의 한 要素라는 点은 一致되고 있으나 期待에 대한 不一致가 滿足形成 ... 의 效果가 加算的形態를 띈다는 것으로 期待는 比較基準의 役割을 하고 이 比較基準과 成果의 差異로 不一致가 決定된다는 것이다. 이와 같은 主張은 Helson의 適應水準理論에 의해

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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第7次漢文科改定敎育課程評價硏究試論

한국한자한문교육학회 元容錫

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| 논문 | 36페이지 | 8,400원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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CS(고객만족) 개념, CS(고객만족) 의의, CS(고객만족) 활용, CS(고객만족) 규범, CS(고객만족) 응대요령, CS(고객만족) 측정원칙, 향후 CS 제고 방안, 시사점

느낀 製品의 實際成果 사이의 知覺된 不一致評價에 대한 消費者의 反應”.위에서 살펴본 두 가지 接近에 대해 檢討해 보면, 評價過程에 基礎한 顧客滿足의 定義가 다음 두 가지 面 ... 다. 즉, 顧客滿足을 消費經驗으로부터 얻어진 結果(outcome)로 定義할 수도 있고, 評價過程(evaluation process)에 焦點을 맞추어 槪念을 定義할 수도 있는 것이 ... 者가 갖는 感情이 複合的으로 야기시키는 全體的인 心理的인 狀態”등으로 定義를 내리고 있다.이와 對照的으로 顧客滿足은 評價過程에 焦點을 맞추어 定義될 수 있는데 이 立場에 基礎한 定義

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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[직무][직무연수][직무조정][직무분석][직무평가][직무만족][직무특성][직무성과]직무연수, 직무조정, 직무분석, 직무평가, 직무만족, 직무특성, 직무성과 분석(직무, 직무연수)

emotional states)즉, 肯定的精神狀態(pleasurable or positive emotional states)의 評價이며 個人的反應이다.2. 직무만족의 결정요인1) 학자 ... 과 職務成果가 相互 어떠한 影響을 주고받는지 알아보고자 한다.1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해(1) 産業界에 대한 初期의 社會的-心理學的調査結果에서 비롯된 것으로 人間 ... 關係論을 시발점으로 한 初期의 硏究는 職務滿足이 成果를 유도한다는 見解.(2) 從業員의 職務成果를 增進시키는 方法이 그들의 士氣를 양양시킨다는 주장이나 많은 연구결과가 이러한 주장

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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365일 유럽 클래식 기행 독후감

센터는 外形처럼 이곳의 음악 역시 開放的이고 현대적이다. 파리의 다른 홀인 파리 샹젤리제 극장에서는 1913년 3월 선보였던 이 당시 野蠻적이고 逆動적이었다면 評價를 듣지만, 지금 ... 의 정명훈은 눈에 띄는 成果를 보이지만 그 역시 정치적 희생양이 되어 1994년을 마지막으로 떠나게 된다.독일에도 유명한 악단이 여럿 存在하는데, 공산주의 국가로 外部와 接觸이 없

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.03

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고객만족(CS)의 연혁, 고객만족(CS) 필요성, 고객만족(CS) 결정요인, 고객만족(CS) 이슈, 고객만족(CS) 조직문화, 고객만족(CS) 고객감동, 고객만족(CS) 측정방법

. 고객만족(CS)의 이슈1. 고객만족에 대한 좀더 명확한 개념 정의의 필요성“顧客滿足이 全體的인 評價인가? 아니면 개개 要素에 대한 評價에 基礎해 形成된 評價인가?”란 質問 ... 을 明確히 하는 作業이 先行되어야 하겠다.2. 고객만족의 차별적 타당성에 대한 검증의 필요성顧客滿足이 과연 態度, 製品成果, 그리고 感情같은 槪念들과 區分되는 지를 確認해야 하는 必要 ... 製品에 대한 評價로 兩者사이에는 커다란 差異가 明確히 存在한다고 볼 수 없으므로 滿足測定을 消費後의 態度測定으로 看做하는 것이 보다 簡明할 것이라고 主張하였다. 또, Czepiel

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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고객만족(CS)의 개념, 고객만족(CS)의 요인, 고객만족(CS)의 혁신, 고객만족(CS)의 조사, 고객만족(CS)의 소비자반응, 고객만족(CS) 총체적 고객만족(TCS), 전략

들 사이의 一面的差異를 나타내고 있는 것으로 評價된다. 이 모델들에 追加해 市場에 대한 參加程度가 또 하나의 主要한 變數임에 유의해야 한다. 이 硏究는 明示的인 假定들을 導入해 不平 ... 하는 사람들과 하지 않는 사람들을 區分하는 多樣한 測定變數들의 根據와 그 樣態를 보인다는 点에서 높이 評價받고 있다.歸因理論(attribution theory)은 不平行動를 說明 ... 하는 또 하나의 有用한 틀이다. 이 理論에 의하면, 消費者의 不滿足에 대한 反應을 決定하는 것은 製品에 대한 評價만이 아니라는 것이다. 즉, 消費者들은 不滿足이 發生한 原因을 알

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[서비스품질][서비스][품질][고객만족][고객][서비스품질 결정요인]서비스품질의 개념, 서비스품질의 성격, 서비스품질의 측정, 서비스품질의 결정요인, 서비스품질의 중요성 분석

으로 評價할 수 있는 물체, 장치, 사물이 아니라 행위, 수행, 노력 등으로 認識된다. 서비스가 많은 유형적 행위나 설비를 포함하고 있지만 서비스의 수행은 본질적으로 무형적이다.이러 ... .3. 이질성(heterogeneity)이질성은 서비스의 成果에 있어 고도의 변화가능成果 관련이 있다. 서비스의 核心요소와 품질은 생산자, 소비자 등에 따라 달라지며 시간에 따라

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[서비스품질][서비스][품질]서비스품질의 정의, 서비스품질의 특성, 서비스품질의 중요성, 서비스품질의 측정, 서비스품질의 결정요인, 서비스품질의 평가, 서비스품질 관련 제언 분석

한 評價기준이다.서비스의 수행을 신뢰할 수 있게 되면 마케팅의 효율成果 공정의 능률을 동시에 향상시킬 수 있어 기업의 이익에 많은 공헌을 하게 된다. 신뢰할 수 있는 서비스는 기존 ... 의 신뢰성은 서비스를 정확하고 믿을만하게 제공할 수 있는 능력으로 서비스 기업의 우월성을 좌우하는 가장 중요한 요소이며 서비스 품질을 評價하는데 있어 고객이 고려하는 가장 중요

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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학습은 학습자에게 가르쳐야 할 내용을 최종적인 형태로 제공하는 것이 아니라.

활동)을 말한다. 學生(학생)이 스스로 자신들의 學習(학습)方向(방향)을 찾는 것이기 때문에 다른 학습方法(방법)보다 學習(학습) 成果(성과)에 대해 좀 더 責任感(책임감)을 느끼 ... (발견) ? 探究(탐구)學習(학습) 主題(주제)를 禪定(선정)해야 한다. 또한, 探究(탐구)能力(능력) 자체를 評價(평가)에 뚜렷한 구분선을 짓기 어려움으로 妥當(타당)도와 信賴度 ... (신뢰도)가 높은 探究(탐구)能力(능력) 評價(평가)方法(방법)을 硏究(연구)해야만 한다. 이런 점만 留意(유의)한다면 어떠한 情報(정보)바다의 물결이 밀려오더라도 學習(학습)者(자)들이 정확한 情報(정보)를 選別(선별)해내는 눈을 키울 수 있을 거라 確信(확신)한다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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증권회사(증권사) 위험관리(리스크관리), 증권회사(증권사) 뱅킹서비스, 증권회사(증권사) 사이트접속률, 증권회사(증권사) 추천정보, 증권회사(증권사) 장외파생상품거래,전망 분석

. Niederhoffer and Regan의 연구Niederhoffer 와 Regan은 1970년을 대상으로 財務分析家의 利益豫測誤差와 株式成果와의 關係를 분석하였다. 이 ... 하여 財務分析家의 豫測情報가 두 집단에 미치는 영향을 검증하였다. 그 결과 불량기업의 100%가 過大評價되었고 우량기업의 89%가 過小評價되었음을 발견하였다. 이는 分析家의 豫測이 投資

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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박물관과 국립중앙박물관, 박물관과 국립민속박물관, 박물관과 국립부여박물관, 박물관과 대학박물관, 박물관과 삼성어린이박물관, 박물관과 카이로박물관, 박물관과 야광꼴뚜기박물관 분석

은 스승과 제자는 서로 할 말이 없다고 냉소한 학자도 있다.발굴의 成果는 조사보고서의 간행을 기다려 評價를 받게 된다. 이 보고서의 간행에 소요되는 시간과 노력은 발굴 현장 ... 주목할만한 發掘成果는 조사단이 소속된 대학의 이름과 함께 大書特筆되었다. 發掘運이 좋은 대학박물관일수록 모교의 이름을 더욱 유명하게 만들어 주었다. 구제발굴에 소요되는 비용은 건설

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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경영자 리더십(경영 리더쉽) 정의, 중요성, 경영자 리더십(경영 리더쉽) 기존연구, 경영자 리더십(경영 리더쉽) 기능, 경영자 리더십(경영 리더쉽) 평가 사례,경영자 리더십 과제

해ollower theory)이 展開되기도 하였다. 그러나 이러한 硏究趨勢도 어떤 스타일의 리더가 가장 높은 成果를 내는가에 대해서 解答을 주지 못하였기 때문에 완전한 리더쉽의 理 ... 높은 遂行評價를 받는다.(Hater & Bass, 1988)2. 獨立的인 專門家에 의해서 變形的 리더로 보다 빈번히 分類된다.(Bass, 1985)3. 傳記작가와 歷史家에 의해서

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

.(이휘영, 1998, p. 137.)아홉째, 成果에 대한 공정하고 客觀的인 評價가 가능한 평가시스템을 確立해야 한다.열번째, 從業員과 會社間의 연봉제 실시에 대한 理解와 공감대 형성 ... 어야 하고 客觀的으로 職務에 대한 質을 評價할 수 있는 職務評價能力이 구축되어야 한다.셋째, 職務成果에 대한 공정하고 合理的인 評價시스템이 先行되어야 한다.넷째, 勤勞者들이 연봉제 ... 둘째, 회사는 ‘열린경영’ , ‘열린사고’로 運營되어야하며, 從業員들이 會社를 신뢰하는 雰圍氣가 만들어져야 한다.셋째, 연공주의 組織보다는 팀제운영으로 인한 成果主義組織雰圍氣

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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동기부여와 공정성 이론에 관한 연구

動機附與가 향상되었다는 점이다.급여수준에 대한 滿足度가 높아졌고 그 결과 成果를 내기 위한 노력도와 회사에 대한 충성심이 높아졌다. 다음으로 評價制度에 대한 것인데, 피고과자의 參與 ... 課業임금구 조를 갖춘 기본급이외에 부분적으로 개인의 成果에 따라 임금을 지급하도록 해야 한다. 여기에는 메리트 임금제도와 인센티브 시스템이 있다. 메리트 임금제도는 다른 사람 ... 들 의 주관적인 평가를 근거로 하여 개인의 成果에 대해 보상하는 성과-보상 합치 프로그 램이다. 비가시적인 성과를 눈에 보이게 해주는 役割을 하는 큰 特徵을 가지고는 있지 만 성과측정

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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