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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법
EasyAI “「근로기준법」 제23조 제1항” 관련 자료
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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1-20 / 1,994건

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    근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제
    「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 하여 근로기준법 제 23조 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 민법 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.?근로기준법 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념 ... 은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07
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    「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제 (부당해고 무효법리의 근거 문제 2) (Compulsory Provision Character Issues of the Article 23 (1) of the Labor Standards Act)
    제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 「민법」 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.「근로기준법」 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념은 세 가지 의미 ... 로 사용되고 있다. 당사자 의사로 「근기법」 제23조 제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원의 첫 번째 강행규정 개념, 「근기법」 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법적으로 유효 ... 적 근거를 「민법」 제105조에서 찾고 있다. 이른바 ‘「민법」 제105조 근거설’은 형식 논리적으로 매우 큰 문제점을 내포하고 있다. 이 점을 밝히기 위하여 「근로기준법」 제23조
    논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량
    함을 갖추어야 한다 . • 근로자는 제 1 항에 따라 지급된 방독마스크등을 사업주의 지시에 따라 착용하여야 한다 . 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 31 16) 보호복 등 ... 의 방진마스크나 방독마스크 등 ( 이하 “ 방독마스크등 “ 이라한다 ) 을 지급하여 착용하도록 하여야 한다 . • 사업주는 제 1 항에 따라 지급하는 방독마스크등을 보관할 수 있는 보관 ... 5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이
    ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법
    직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법고용보험법고용보험법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20519호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도 ... 하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진한다.?☞㉯제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “피보험자”란 다음 각 목에 해당하는 사람을 말한다.가. 「고용보험
    시험자료 | 114페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법
    보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중 ... 된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간
    시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법
    ]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 국민의 평생에 걸친 직업능력개발을 촉진ㆍ지원하고 산업현장에서 필요한 인력을 양성 ... 의 고용안전 및 고용촉진㉱ 기업의 생산성 향상?☞㉮제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “직업능력개발훈련”이란 모든 국민에게 평생에 걸쳐 직업에 필요한 직무 ... . “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.5. “기능대학”이란 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학으로서 학위과정인 제40조에 따른 다기능
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29
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    운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가
    에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... 을 청구하는 경우 이를 허용한다. ② 대표자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. 제50조 (육아기 근로시간 단축) ① 대표자는 종사자가 만 8세 ... 조직?인사?복무?보수 제1절 조직 제22조 (조직 및 정원) 제23조 (직원채용 및 추가배치) 제24조 (업무분장) 제2절 인사위원회 제25조 (인사위원회의 구성) 제26조 (인사
    노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04
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    취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)
    5309호로 제정되기 전의 것) 제28조 ( 현행 근로기준법 제34조 참조), 제95조 제1항 ( 현행 근로기준법 제97조 제1항 참조)[2] 구 근로기준법(1997. 3. 13 ... . 법률 제5309호로 제정되기 전의 것) 제95조 제1항 (현행 근로기준법 제97조 제1항 참조)[3] 구 근로기준법(1997. 3. 13. 법률 제5309호로 제정되기 전의 것) 제 ... 95조 제1항 ( 현행 근로기준법 제97조 제1항 참조)[4] 구 근로기준법(1997. 3. 13. 법률 제5309호로 제정되기 전의 것) 제28조 ( 현행 근로기준법 제34조
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 는 근로자, 예술인 또는 노무제공자나. 고용산재보험료징수법 제49조의2제1항ㆍ제2항에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자(이하 “자영업자인 피보험자”라 한다)2
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 는 근로자, 예술인 또는 노무제공자나. 고용산재보험료징수법 제49조의2제1항ㆍ제2항에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자(이하 “자영업자인 피보험자”라 한다)2
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법
    직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법직업안정법직업안정법[시행 2024. 7. 24.] [법률 제20121호, 2024. 1. 23., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... (국외 공급 근로자의 보호 등) ① 국외 근로자공급사업자는 법 제33조제6항에 따라 다음 각 호의 기준에 따라 국외 공급 근로자를 보호하고 국외 근로자공급사업을 관리하여야 한다.1 ... 에도 또한 같다.(동법 19조 제1항)?제19조(유료직업소개사업) ① 유료직업소개사업은 소개대상이 되는 근로자가 취업하려는 장소를 기준으로 하여 국내 유료직업소개사업과 국외 유료직업
    시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법
    보장기관은 제28조에 따른 자활지원계획을 고려하여 조건을 제시하여야 한다.[전문개정 2012. 2. 1.]영제7조(근로능력이 있는 수급자) ① 법 제9조제5항 전단에 따른 근로능력 ... 밖에 근로가 곤란하다고 보건복지부장관이 정하는 사람② 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 제1항제2호에 따른 근로능력평가를 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단에 의뢰할 수 있다. ③ 제1항 ... 제2호에 따른 판정에 이의가 있는 사람은 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 재판정(再判定)을 신청할 수 있다. ④ 제1항제2호에 따른 근로능력 평가의 기준
    시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02
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    202, 2024 노동관련법령 개정안
    인의 피보험자의 구직급여 수급요건 등 ) ① 법 제 77 조의제 1 항제 3 호 단서에서 “대통령령으로 정하는 바에 따른 소득감소”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소득감소 ... 조에서 “특수형태근로종사자”라 한다 ) 의 노무 ( 勞務 ) 를 제공받는 사업은 제 6 조에도 불구하고 이 법의 적용을 받는 사업으로 본다 . 1. 주로 하나의 사업에 그 운영 ... ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다 ) 에 해당하는 금액w}
    리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
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    부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리
    근로자의 분포, 임금상승률, 산재보험의 수지현황, 산재보험기금의 상황, 국가의 재정부담능력 등을 기준으로 정하여질 것과 장의비의 경우에는 산업재해보상보험법 제45조 제1항을 그 입법 ... 다고 결정하였고 대법원은 산재보험 급여를 근로기준법의 재해보상과 동일한 성질의 급부로 판시하고 있다.(3) 산업재해보상보험의 법적 성격1) 헌법적 기초산재보험제도는 헌법 제10조의 인간 ... 을 갖추 할 것이다.② 재해근로자의 평균임금이 높은 경우 보험급여를 제한하기 위하여 최고보상기준금액을 규정한 산업재해보상보험법 제38조6항과 장의비의 최고금액을 규정한 제45조가 재산
    시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06
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    (A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    다.세 번째로 다양한 직종의 포괄성이다. 근로기준법 제2조 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 근로자가 정규직이든 계약직과 같은 불안정한 고용상태이든 간에 같은근로자로 인정한다는 것 ... 하는 근로자의 개념근로기준법 제2조 4항에서는 라는 구절이 있다. 이를 통하여 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자’의 의미를 유추해 볼 수 있다. 첫 번째로 사용자와의 관계 속에서 근로자 ... 위한 성격을 지니고 있다. 그러나 해당법은 근로기준법과 달리 노동자의 단체행동을 보장하기 위한 목적성도 있는 법이다. 노동조합법 제 2조에 따르면 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15
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  • 자료 표지
    산업안전보건법상 도급인 사업주의 책임 인정기준과 유형 (Anerkennungskriteren und Arten der Verantwortung des Auftragsgebers im Arbeitsschutzgesetz)
    산안법상 보호조치의무의 귀속객체가 근로기준법상 근로자로 한정되기 때문에 산안법 제29조와 같은 특례규정이 필요하게 되며, 산안법의 의무 주체 확대 법리는 근로자 개념에서 취업자 ... 이나 취지를 적극적으로 고려해보면, 즉 도급작업시 재해의 예방이라는 관점에서 우선적으로 도급인 사업주에게 책임을 귀속시키는 방법이 고려될 수 있을 것이다.먼저 산안법 제29조 제1항의 ... 가 가능하다. 다음으로 공동책임을 정해놓은 산안법 제29조 제3항의 경우 헌법이 요구하는 처벌법규의 명확성에 배치되지 않기 위해서는 법관의 자의적 해석을 최소화하는 것이 필요
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오
    수 있다. 그러나 현재까지 노동 현장에서의 현실은 이러한 법규정들이 제대로 지켜지지 않고 있어 개선이 시급한 상황이다. 본 과제에서는 근로기준법 제11조(적용 범위)상의 “상시 5 ... 적으로 검토할 것이다.우리나라 헌법 제32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하 ... 단속 강화 방침을 밝혔지만 실효성이 있을지는 의문이다.현행 근로기준법 제11조에서는 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장’이라고 규정하고 있어 상시 4명 이하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함
    규모 이상의 학교에는 2명 이상의 보건교사를 두어야 한다. - 근거 법령: 학교보건법 시행령 제23조(학교에 두는 의료인ㆍ약사 및 보건교사)② 법 제15조제1항에 따라 학교에 두 ... 3. 학교 전문인력- 근거법령: 학교보건법 시행령 제23조(학교에 두는 의료인ㆍ약사 및 보건교사)④ 법 제15조제1항에 따라 학교에 두는 의사(치과의사 및 한의사를 포함하며, 이하 ... . 산업안전보건법- 제1조(목적): 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오
    에서 ‘전직’에 대해 규정하고 있는 조항은 근로기준법 제23조 제1항이다. 여기서 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 명시 ... 했을 때 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 한다고 되어 있다. 근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유가 없는 전직을 제한하고 있다. 그러나 이 조항 ... 기준법 제23조 제1항의 제한을 받아 사용자의 정당한 이유가 있어야 할 수 있는 전직이 무엇인지를 둘러싸고 발생한다. 전지의 개념 범위에 직무내용이 변경되는 경우만 포함되고 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민건강보험법
    에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “근로자”란 직업 ... 은 제1항을 준용한다.제32조(이사장 권한의 위임) 이 법에 규정된 이사장의 권한 중 급여의 제한, 보험료의 납입고지 등 대통령령으로 정하는 사항은 정관으로 정하는 바에 따라 분사 ... 호로 개정되기 전의 것) 제47조의2 제1항 중 ‘의료법 제33조 제2항’에 관한 부분은 헌법에 합치되지 아니한다. 법원 기타 국가기관 및 지방자치단체는 위 법률조항의 적용을 중지
    시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02
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2025년 08월 04일 월요일
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