는 '…을 할 수 있다는 신념' 이 형성되는 과정이라 할 수 있다. 즉, 임파워먼트에 대해 단지 권한 이양에만 초점을 두지 않고, 개인의 심리과정에도 초점을 두었다. Conger ... & Kanungo 는 임파워먼트를 구성원 사이의 자아 존중감을 고양하는 과정이라고 정의하면서, 무력감을 조성하는 상황에 대한 인식과 공식적, 비공식적 행위를 통해 이를 제거해 나가는 것이 ... 자의 갈등, 엄격한 정부의 규제완화, 제한된 자원 등으로 인하여 조직의 신속한 대응이 요구되고 있고, 내적으로는 새로운 요구와 제도의 변화에 대한 두려움에서 유발되는 사원들의 절망
.1. 교사의 자아 효능감 102.5. 조직문화·풍토에 관한 연구들 102.5.1. 가정형 112.5.2. 현대형 112.5.3. 캬바레형 112.5.4. 공포의 구멍가게형 112 ... 【 차 례 】1. 서론 12. 본론 12.1. 조직문화·풍토의 개념 12.1.1. 신념체계(belief system) 32.1.2. 가치체계 (value system) 32.1 ... 이 있다.한 조직의 문화·풍토는 그 조직 구성원들의 사고 방식과 행동에 커다란 영향을 미치며, 결과적으로 조직건강과 조직효과에도 크게 영향을 미친다. 그래서 조직문화·풍토에 대한
하였으며, Conger & Kanungo(1988)는 임파워먼트를 관계구조적인 측면에서 권한 법적 파워를 배분하는 과정과 동기부여적 차원에서 할 수 있다는 믿음이나 판단 즉, 자아효능감(self ... 에 대한 신념을 촉진시키는 경험과 기회를 제공해주는 과정’이라고 보았고 Staples(1990)는 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이라고 보 ... 일반적 특성2. 각 변인들에 대한 실태3. 일반적 특성에 따른 결혼이주여성의 임파워먼트 차이4. 주요 변수들 간의 상관관계5. 이주여성의 결혼만족도가 임파워먼트에 미치는 영향V