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"역량중심 인사관리" 검색결과 1,901-1,920 / 13,191건

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    군산대 핵심교양 국가안보론 중간고사 내용정리 족보(2021.1학기)
    은 공멸 초래, 군사작전 성공은 전쟁 승리가 아님, 국민중심의 전쟁 양상4) 국민 안보의식 중요- 국력 DIME 요소, 문민 통제의 원칙, 여론, 의사결정자 공략 전쟁? 국가안보역량 ... 예방(감시, 처벌).3) 국제안보(난민, 기후, 전염병, 핵 등)를 국제제도·레짐으로 관리.4) 국제사회는 넌제로섬(non-zero sum), 공동이익 증진 가능.-유엔과 국제기구 ... 며, 구체성과 추진 가능성 결여.3) 서구 중심적 정치사상과 사고방식으로 제3세계 국가에 비현실적.● 현실주의(realism)? 인간 본성 : 이기적, 선하지 않고 비협조적 존재(성악
    시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28
  • 가족문제에 관한 연구 논문 자료를 하나 선택하여 요약하고, 가족복지 실천과 관련하여 의견을 논술하시오.
    들이 사명감을 잃지 않고 지속 근무할 수 있는 근무환경을 조성하는 것이 가족복지 실천의 토대가 될 것이다.셋째, 가족중심의 통합 지원과 사후 관리가 중요하다. 아동학대는 단순히 ... 는 피해 최소화에 필수적이며, 향후 이 제도가 안정적으로 정착하도록 인력과 시설 확충이 뒤따라야 한다.둘째, 가족복지 실천에 있어 전문인력의 역량 강화와 지원이 시급하다. 조사 결과 ... 는 권고 기준(1인당 50건 이내)을 초과하는 과부하이다. 그로 인해 상당수 담당자들이 극심한 업무 스트레스로 이직 의향을 보이고 있으며, 잦은 인사이동으로 경험 축적의 어려움
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
  • 지식정보화사회 도래에 따른 바람직한 관료조직변화 리포트
    지식정보화사회 도래에 따른바람직한 관료조직 변화- 팀제를 중심으로 -0002018년 12월목 차Ⅰ. 서론1. 연구 배경 및 목적2. 문제제기Ⅱ. 본론1. 관료제 의미2. 현재 ... 가 계속 새는 것을 종식시키기 위해서는 국회의원이나 관료의 '선의'에 의지해서는 안 되며, 국정관리 시스템이나 정치과정을 개혁하는 것이 필요하다.기업에서는 팀제, 기업 정보화 등 ... 의 각종 조직 파괴, 명예퇴직제, 성과급제, 감량경영 등의 각종 인사 파괴를 위시한 다양한 형태의 파괴 시리즈를 양산하면서 조직효율화를 꾸준히 시행하여 인원수가 감소하고 있는 반면
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28
  • [경영학원론 1학년 A형] 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오
    ) 인적 자원에 대한 인식의 전환(2) 개방형 인사체제(3) 맞춤식 인사관리(4) 비전공유 유도 환경4) 전자상거래 및 전자무역(e-Trade)의 등장4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 는 무엇인지 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영 환경의 변화2. 경영 환경의 변화가 경영에 영향을 미치는 변화1) 무경계환경2) 고용구조의 변화3) 인적자원관리의 변화4 ... ) 전자상거래 및 전자무역(e-Trade)의 등장3. 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지1) 무경계환경2) 고용구조의 변화3) 인적자원관리의 변화(1
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.06
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    대한유화 총무 인사 자기소개서
    습니다. 특히, 조직 운영의 중심에 서서 회사의 성장과 효율성을 돕는 총무·인사 직무의 중요성을 인식하고 이 분야에서 제 역량을 발휘하고자 지원하게 되었습니다. 대학 시절, 조직 운영 ... 하고자 합니다.저의 최종 목표는 대한유화가 글로벌 기업으로 자리매김하는 데 기여하는 것입니다. 이를 위해 입사 초기부터 업무 전반을 꼼꼼히 학습하며, 효율적인 조직 운영과 인사 관리 방안 ... 대한유화 총무 인사 자기소개서인성 및 성격의 장단점저는 협력과 신뢰를 기반으로 한 조직적 사고를 장점으로 가지고 있습니다. 이러한 특성은 학창 시절부터 자연스럽게 발휘
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26
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    2025년 다스 총무 직무 합격 자기소개서
    는 이러한 역량을 바탕으로 다스 내에서 총무 역할을 충실히 수행할 수 있다고 자신합니다. 특히 향후에는 인사행정, 안전관리, 계약 및 공사 관리 등 더욱 전문화된 영역으로 업무 폭 ... 있는 균형 잡힌 실무 역량을 갖추고 있습니다. 조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되기 위해 꾸준히 자기계발을 이어가고 있으며, 주도적으로 문제를 해결해 나가는 실행 중심형 인재입니다 ... 업무를 넘어, 조직 자산·인사·문서·비품·계약·행사 등 전반을 유기적으로 관리하고 운영의 기반을 마련하는 역할을 수행합니다. 따라서 저는 이러한 역할을 원활히 수행하기 위해 체계
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20 | 수정일 2025.08.25
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    (교직실무) 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오
    별표1, 2014). 유치원 인사관리에서 교사의 전문성을 보게 되는데 전문가로서의 교원의 자율성과 전문적 역량을 발휘해 나가야 한다. 유치원 운영에서 무엇보다 교사에 대한 처우 ... 는 자질을 키워나가기 위한 현직교육 등을 통해 새로운 역량 개발이 필요하다. 전문성은 사회적 필요성이 있어야 하고 이타적이어야 하며 자율성과 윤리강령, 계속적인 훈련과 특정한 실천 ... 로서 역량을 발휘하고자 하는 유아교사의 자발적인 동기와 함께 지속적이면서도 체계적인 교육과 유치원 교사 평가를 통해서 길러질 수 있다. 즉, 유아교사들이 전문성을 가짐으로써 사회
    방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22
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    국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례
    적으로 사업을 확장하였으며 금융 상품을 개발하는 데에도 집중을 하였다. 하지만 리스크 관리에는 실패하였다. 케네스 레이는 조직 내 다수의 인사로부터 기업 내의 리스크 문제가 심화 ... 는 스티브 잡스의 고객중심 철학 때문이었다. 잡스는 소비자들이 원하지만 아직 존재하지 않는 제품을 만들어내고자 했다. 이에 그의 체제 아래에서 출시되었던 아이폰이나 맥북, 아이패드 ... 면 과연 내가 다방면에서 아무리 뛰어난 역량을 갖추고 있는 경영자라고 할지라도 과연 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열하며 한 해가 다르게 새로운 기술이 시장에 등장하여 시장의 판도
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    부산대학교 HIC센터 사무직원(비서) 자기소개서 면접자료
    능력을 통해 정확하고 신속한 행정처리를 수행할 수 있습니다.또한, 일정 관리와 문서 작성, 회계 보조 등 비서 및 인사회계 업무는 작은 실수 하나가 조직 운영에 큰 영향을 줄 수 ... 는 기회입니다. HIC센터 인사회계팀에서 저는 맡은 바 소임을 충실히 수행하며, 원활한 행정 지원과 정확한 회계 관리로 센터 구성원이 연구와 교육에 집중할 수 있는 환경을 조성하고 ... 기업체 사무보조 경험을 통해 인사회계 관련 직무에 직접적으로 참여하였습니다. 예산 집행 서류 작성, 정산 보조, 인사 관련 데이터 관리 등 행정 실무를 담당하며, 정확성과 기밀 유지
    자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.17
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    지역사회간호학(3) 개별과제(국내외 재난 보건의료정책 비교)
    ? 2004년 소방방재청(재난관리 업무전담기구) 신설 ? 2008년 행정안전부 신설(행정자치부, 중앙인사위원회, 비상기획위원회, 정보통신부 일부 통합) ? 2002년 제15호 태풍 「루사 ... 의 저장 · 처리 · 관리 과정에서 방사능 물질 취급기관(원자력발전소, 병원, 관련 연구소 등)의 관리 부주의 또는 자연재해 · 사고 · 테러 등에 의한 원자력시설의 파괴 등 ... 974년 서울 복합상가 대왕 코너 화재 ? 1976년 동해 어선(10여 척) 조난 사고 ? 1979년 제11호 태풍 「쥬디」 1990년대 ? 1992년 승강기 안전관리
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29
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    2024년 한림대학교 성심병원 신규간호사 직무 합격 자기소개서
    나은 간호를 실현하게 합니다. 2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등). 한림대학교 성심병원은 환자 중심 간호, 전문적 교육 시스템, 나눔을 실천 ... 을 중심에 두는 간호사”가 되고자 노력합니다. 낯선 상황에서도 밝고 유연하게 대처하며, 누구에게든 먼저 인사하고 소통하는 것을 중요하게 생각합니다. 실습 병동에서도 이런 점이 강점 ... [2024년] 한림대학교 성심병원 신규간호사 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 성장과정 및 자신의 장/단점, 생활신조 2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.07
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    2025년 한국연구재단 (NRF) 사무직(경영지원) 직무 합격 자소서
    하게 되었으며, 이는 예산 관리인사 관련 업무에서도 즉시 활용 가능한 역량으로 작용할 것입니다.대학 시절 학과 행정조교 활동을 하며 실질적인 문서작성, 예산 정산, 회의록 정리 ... 업무에 있어 효율성과 정확성을 확보할 수 있는 기반을 마련했습니다. 또한, ERP정보관리사(회계/인사) 자격증을 취득하여 경영지원 실무에 필요한 회계 지식과 인사관리 체계를 이해 ... 에서도 체계적인 학습과 실무 자격증을 꾸준히 준비해왔습니다. 특히 기초행정능력뿐 아니라 정확한 회계 처리와 인사 관리에 대한 실무 감각을 갖추기 위해 ERP정보관리사 자격을 취득
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01
  • 스타벅스의 SWOT 분석 사례
    다.● 전 매장에 동질의 커피를 안정적으로 공급(표준화)● 높은 고객 충성도● 월등한 인사관리② Weakness(약점)● 커피 가격이 경쟁사에 비해 비싸다.● 스타벅스 커피는 쓰 ... 적 브랜드 이미지와 확고한 인지도● 투자 대비 이윤이 크다.● 전 매장에 동질의 커피를 안정적으로 공급(표준화)● 높은 고객 충성도● 월등한 인사관리● 커피 가격이 경쟁사에 비해 비싸 ... 해 초기 커피 무역상들의 항해 전통과 열정 그리고 로맨스를 연상시키고자 했다. 당시 스타벅스는 오늘날과 같은 일반 소매 고객 중심으로 한 잔의 커피를 판매하는 사업이 아니라 최고급
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.03
  • [경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오
    관리·기획(평가, 승진, 보상), 채용/퇴직, 급여, 교육, 노무, 기업문화 등의 관련 업무를 담당한다. 각종 교육과정을 개발해 직원들의 직무역량을 향상시키고 조직 비전달성을 위한 ... 2014년 7월 1일 삼성SDI로 흡수 합병되면서 법인이 소멸했다. 대한민국 패션의 역사를 주도하며 갤럭시, 빈폴 등 대표브랜드를 통해 남성복과 캐주얼을 중심으로 성공 경험을 축적 ... 이 원단으로 제작되기까지의 과정을 관리하며, 그래픽 상 디자인을 원단으로 구현시키는데 최적의 컬러를 제안한다. 또한 시즌 별 컬렉션프린트 및 컨템포러리 아트트렌드 분석 후, 기획직군
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20
  • 전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오
    20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 치료를 받았던 분이었다. 할머니가 감사의 인사를 전하시는 차례가 되었는데, 이미 할머니의 눈가에는 눈물이 맺혀 있었다. 그 눈물 속에는 고통에서 벗어날 수 있게 해 준 의료진과 병원 ... 은 인적자원 문화, 개방체계 문화, 위계질서 문화, 생산중심 문화로 분류된다. 내가 속한 조직에서는 인적자원 문화와 위계질서 문화가 중심적이다. 퀸에 의하면 조직의 특수한 상황
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18
  • 관료제(관료제 논문 요약)
    (Norbert Elias)의 과정사회학을 중심으로이 연구는 지금까지 행정학에서 관료제의 대표적인 방법론인 베버(Max Weber)의 틀에서 벗어나 관료제 문제를 다룬다. 베버 역사사회학 ... 제를 서유럽이라는 공간을 중심으로 가산관료제에서 근대관료제로의 변화 과정을 설명하였다. 장기지속의 시간차원에서 관료제의 변화과정을 다룸으로써 이 연구는 다음과 같은 연구 목적 ... 을 가지고 있다. 첫째, 지금까지 행정학에 다루어온 관료제의 연구대상을 가산관료제로 확대하여 역사연구의 외연을 확장하고자 한다. 둘째, 연구방법론과 관련하여 베버의 공간 중심의 관료제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11
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    슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오
    한다. 슈퍼리더십의 핵심은 리더가 부하 직원들이 스스로 리더가 되도록 만드는, 셀프리더십을 갖게 만드는 역량이다. 2. 슈퍼리더십 유형 슈퍼리더십에는 몇 가지의 유형이 있다. 우선 ... 강자형 리더가 있다. 1940대에 미국을 중심으로 유행했던 타고난 리더, 위인 같은 리더가 여기에 해당한다. 강자형 리더에 해당하난 사람들은 리더는 타고난 사람이며, 리더는 모든 ... 거나 명령을 해서는 안 되고, 부하 직원들의 독창성과 자율성을 보장해주어야 한다. 다만, 그렇다고 해서 슈퍼리더십이 부하들을 방만하게 관리해도 된다는 의미는 아니다. 리더는 때로 보상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [RE.write] 성균관대학교 국정전문대학원 학업계획서_합격증명 서류 포함
    모델 개선에 활용 가능한 응용력을 갖춘 구성을 지향합니다. 성과관리, 제도 개혁, 조직 신뢰 회복 등의 키워드를 중심으로 공공기관 전반에 적용 가능한 주제와 구조를 고민하는 분 ... ·석사 과정을 거치며 전공을 넓혀왔고, 리더십, 조직 관리, 협업 역량 등 실무 기반의 강점을 학문적 태도로 연결하고자 한 흐름이 드러납니다. 조직 내 정서적 리더십 사례 역시 ... , 실천 가능한 거버넌스 연구, 협업 기반의 연구 참여 등 실무와 이론의 연결 가능성을 중심에 두고 있습니다. 연구자 지망생으로서의 성장 의지와 함께, 구체적인 실행 전략까지 균형 있
    자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.14
  • [A+만점답안] 사회복지뉴스 스크랩 및 소감(사회복지학개론 과제)
    있는 계기가 될 수 있었으면 한다”고 말했다.한편 드림스타트는 만 12세 이하 취약계층 아동에게 사례관리를 통한 맞춤형 통합서비스를 제공하는 사업이다. 도움이 필요한 아동은 읍면동 ... 학대의 근복적 해결을 지향하는 세종형 아동보호시스템 구축의 첫 발을 내딛었다.세종시는 아동학대의 근원을 뿌리 뽑고, 학대피해 아동의 지속적 사후관리를 위한 ‘세종형 아동보호체계 ... 를 마련하고자 ‘미안해…나도 아빠·엄마가 처음이야’를 추진과제로 선정했다. 이 과제는 학대피해아동에 대한 체계적인 사후관리, 아동의 안정적 정착과 가정의 새 출발을 지원하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제경영_중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.
    이 일상적인 대화에서 방언을 중심으로 의사소통하는 경우가 많다. 따라서 외부 기업이 현지인과 원활하게 대화하고 관계를 맺으려면 지역별 언어적 특징을 파악할 필요가 있다. 보통화만 잘 ... 나 협상에서 지역 언어를 구사할 수 있는 통역사나 직원이 배치된다면 신뢰 관계를 형성하는 데 도움이 된다.현지 파트너와 만날 때 간단한 인사말이나 사소한 표현을 방언으로 구사하면, 외국 ... 장벽을 극복하기 위해서는 외부에서 파견된 관리자나 전문가만으로 운영을 감당하기보다는, 현지 문화를 잘 아는 인재를 적극 채용하는 방안이 효과적이다. 지역 출신 인재는 해당 지방
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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2025년 09월 17일 수요일
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