"임금님"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 최저임금제 최저임금 인적자원관리 경제적 불평등> 사회복지 사회복지정책개념 학점은행제 맞벌이 가족복지론

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 1,881-1,900 / 134,440건

통상임금판결의 쟁점과 해결과제

1. 통상임금 판결의 쟁점지난 연말에 대법원은 갑을오토텍 사건을 대표 삼아 통상임금의 법리를 정리하는 전원합의체 판결을 내렸다. 전합 판결은 통상임금의 판단 기준에 대해 자세히 ... 는 지난 1월23일 임단협 교섭을 앞두고 노사 간의 혼란을 방지하기 위해 ‘통상임금 노사지도 지침을 발표했다. 지침은 전합 판결의 내용을 이해하기 쉽게 자세히 설명하고 있어 유용 ... 지만, 불이익 변경에 근로자 측이 동의한 경우에는 신의칙이 적용된다는 견해, 과반수 노동조합이 사용자 쪽과 협상을 거쳐 정기상여금을 통상임금에서 배제하는 취업규칙의 불리한 변경에 동의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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최저임금제도에 대한 연구 - 문제점과 해결방식을 중심으로

최저임금제도에 대한 연구? 문제점과 개선방안을 중심으로목 차Ⅰ. 서론1. 연구대상 및 목적2. 연구방법과 범위Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 의의1) 최저임금제의 정의2) 최저임금제도 ... 의 목적 및 효과(1) 최저임금제도의 목적(2) 최저임금제도의 효과2. 우리나라 최저임금제의 현황과 문제점1) 우리나라 최저임금제의 현황2) 우리나라 최저임금제의 문제점(1) 최저 ... 임금의 결정기준(2) 최저임금의 결정방식(3) 최저임금의 산입범위(4) 최저임금의 적용3. 최저임금의 개선방안(1) 결정체제의 보완(2) 심의기능 강화(3) 현물급여의 산입(4

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2020.12.10

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고등교육의 수평적 계층화에 관한 연구 (대학유형과 전공계열별 대졸자 임금격차 분석을 중심으로)

한국교육사회학회 박환보

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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에이쁠 받은 소논문 과제 '출산이 남녀 임금격차에 미치는 영향'

1. 서론남녀 임금격차는 OECD 국가 중 한국이 가장 크다. 무려 15년째 부동의 1위를 지켰으며, 2015년 남성의 평균임금은 약 284만원인데 비해 여성의 평균임금은 178 ... 만원으로 격차는 100만원 이상으로 나타났다(고용노동부, 2015). 또한 저임금근로자의 비중은 여성의 비율이 남성보다 2배 가량 큰 것으로 확인되었다. OECD에서 통상 ... 적으로 적용되는 저임금의 기준인 중위 임금(median wage)의 50% 이하를 저임금이라고 정의하면, 2007년 피고용자의 저임금은 73만 이하의 임금이며, 전체 피고용자의 14%가 저

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2023.03.22

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중국 임금상승

목 차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 31. 중국 임금상승의 실체와 배경1) 금융위기 이후 뒤늦은 조정2) 정부의 정책적 임금상승3) 노동쟁의로 인한 임금상승2. 중국 임금상승 가속화 ... 에 대한 전망1) 중국의 루이스 전환점 진입 가능성2) 임금 어디까지 오를 것인가?3. 임금 상승의 영향1) 긍정적·부정적 영향2) 임금상승의 산업별 영향4. 우리나라의 중국 '임금 ... , 취업촉진 및 조화로운 노동관계, 소득분배관계 조정 등을 주요내용으로 하였다. 임금상승을 요구하는 파업도 잇따르고 있는 상황에서, 이번 12.5규획의 내용 발표는 그동안

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B유형

‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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한국의 임금 & 고용 문제

..PAGE:1한국의 임금&고용 문제..PAGE:2● 임금제도의 문제점- 남녀임금 불평등- 연공서열 임금제도로 인한 비효율성- 보상적 임금제도의 미반영● 고용제도의 문제점- 강력 ... 한 노동자 보호 및 준고정적 비용 증가● 해결방안- 남녀임금 차별 해결방안- 연공서열임금 해결방안- 보상적 임금제도의 해결방안- 강력한 노동자 보호로 인한 비효율성 해결방안목 차 ... ..PAGE:31. 임금제도의 문제점..PAGE:401. 남녀 임금격차 문제- 남녀 임금차별의 원인1. 남성 우월주의 사상2. 출산과 육아 휴직..PAGE:501. 남녀 임금격차

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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통상임금에 대해 논하라

서론.통상임금이란?통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 일급 주급 월급 또는 도급금액을 말한다.즉, 1 근로시간 ... 또는 1 근로일에 대하여 지급하기로 정하여진통상적인 임금액을 말한다.통상 임금판례.-1990년:통상임금 개념정립통상임금을 "정기적.일률적으로 임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정 ... 급"으로 판단-1994년:통상임금 적용범위 확대(육아수당 인정)"모든 근로자에게 지급하는 것은 아니지만 어린자녀가 있는 근로자에게는 조건없이 지급하는 것이므로 통상임금으로 봐야한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.05

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한국 돌봄노동의 실태와 임금불이익 (An Empirical Analysis Of The Care Work in Korea)

한국사회복지학회 홍경준, 김사현

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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노동시장 제도, 임금분산, 그리고 복지정책 (Labour Market institutions, Wage Dispersion, and Social Policy)

한국사회복지학회 홍경준

논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

한국 경제 연구원은 '우리나라의 남녀 임금격차는 22% 수준' 그 중 '남성을 100으로 할때 여성임금은 78% 수준으로 추정' 이라고 한다.물론 현재 발표된 임금 격차 수치 ... 또한 단순 월 급여수준으로써 다양한 임금 결정의 요인을 고려하지 않은 단순한 수치라고는 하지만 연구를 통한 분석을 볼 때 우리나라의 남녀 임금 격차는 임금방정식 추정방식을 적용 ... 한 산업별 남녀 임금 격차는 예술, 스포츠, 여가관련 서비스업 종사 여성 임금이 남성의 90.2%로 가장 격차가 적었고, 이어 부동산업 및 임대업 89.6%, 숙박 및 음식점업 88.5

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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한계임금률법을 이용한 서울시 수상택시 수단간 경쟁력 제고 방안 실증연구

대한교통학회 조병용, 김태호, 남궁성, 김대영

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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장애인 고실업과 저임금 원인 분석 : 생산성과 차별 영향을 중심으로 (생산성과 차별 영향을 중심으로)

한국사회복지학회 유동철

논문 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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최저임금쇼크 외식업 승자의 조건 피피티 정리본

외식업 승자의 조건 최저임금 1 만원시대 무엇을 준비해야 하는가 ? 최저임금 쇼크1 1 장 빠르게 변해가는 외식산업 2 장 승자가 되는 3 단계 Contents 01 외식업

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2018.09.25

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인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :극심한 임금격차는 비정규직 문제를 심화 ... 시킨다. 노동시장에서 노동력은 크게 두가지 ‘비싼 노동력’과 ‘싼 노동력’으로 나눌 수 있는데 그중 싼 노동력은 같은 일, 설령 더 힘든 일을 할지라도 적은 임금을 받는 노동시장의 약자 ... ‘비정규직 노동자’를 말한다. 이들은 열악한 근무환경에서 일하면서 낮은 처우를 받고 기본적인 인권조차 무시됩니다. 결국 지금 우리나라의 비정규직 근로자들은 ‘장시간, 저임금, 무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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임금관리- DHL 사례를 중심으로

인적자원관리론임금관리Contents임금 관리란?기업 선정 이유 소개직무 평가 급여 시스템12345직무급 도입배경 목적임금 관리 체계6결론 및 시사점7개선 방안이론1. 연공급 종업 ... 원의 연령, 근속연수를 기준으로임금을 차별화하는 제도.- 개별평가에 의한 성과급.- 동기유발과 업무목표 달성 가능.- 우수한 인재의 확보 가능.연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하 ... 는 책임감을 부여 - 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통한 경영감각 배양 가능.- 임금관리가 용이.소극적․종속적 근무태도 유발 능력있는 젊은 층의 사기 저하 성과와 능력

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02

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최저임금제의 효과

인하대학교 아태물류학부12073723강 종욱최저임금제의 원리최저임금제는 기본적으로 시장의 수요공급법칙에 의해 설명이 가능하다. 시장에서의 적정임금은 노동에 대한 기업들의 수요 ... 와 노동력을 공급하려는 노동자들의 공급이 일치하는 지점에서 결정된다. 이때의 균형점에서의 임금이 노동자들의 최저생활수준을 만족시키지 못할 정도로 낮을 경우에 정부가 개입하여 이를 적정 ... 수준까지 끌어올리는 제도가 최저임금제이다. 즉, 임금의 최저가격을 법으로 정하는 것이라고 할 수 있다.최저임금제의 효과최저임금제를 시행하는 가장 기본적인 목적은 노동자들의 생활수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.29

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최저임금제

차 례1. 최저임금제의 도입 배경2. 최저임금제의 효과3. 최저임금제의 문제점4. 개선 방안1. 최저임금제의 도입 배경(1) 근거대한민국「헌법」 제32조 제1항 제2문은 “국가 ... 는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 최저임금이란 노 ... ·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자의 생활안정을 도모하여 노동력의 원활한 재생산과 질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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임금관리 이론

..PAGE:1-6조-..PAGE:2목 차1. 임금 이란2. 임금의 결정 요인6.발전 방향7. 생각 맺음5. 임금 피크제3. 임금의 체계4. 임금의 형태..PAGE:31. 임금 ... 이란?의 미간단히 말해서 임금이란 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동 용역의 보수를 말한다. 또한 노동 용역 보수의 크기를 의미하는 임금수준은 보는 입장에 따라 의미 ... 가 달라진다. 노동자의 입장에서는 임금이 소득으로서 생활비의 유일한 원천이기 때문에 보다 많이 받기를 원하며 최소한의 생활을 보장할 수 있는 생활급임금을 요구한다. 기업가의 입장

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.01

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[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제 2020버전

1. 다음 중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신 ?④전략적 목적해설) 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은? (10점)①성과관리의 균형성②전략실행의 구체적 지침③전..

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.05

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