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"핵심역량" 검색결과 1,841-1,860 / 88,643건

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2019 개정 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

'을 개정하였다. 이번 개정에서는 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량에 따라 교육과정과 교과목의 구성이 새롭게 재구성되었다.(1) 핵심 역량으로는 문제해결 역량, 의사소통 역량, 창의력 ... , 인성, 자기주도력, 미적 감각 등이 선정되었다. 이러한 핵심 역량들을 바탕으로, 기존 누리과정에서는 중요시하던 '학습 단계별 세부 역량' 대신 '세부 역량'을 설정하였다. 세부 ... 역량은 핵심 역량에 따라 분류되며, 예를 들어 문제해결 역량의 세부 역량으로는 '문제 인식 및 분석', '대안 제시 및 선택', '해결방안 구현' 등이 있다.(2) 누리과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오

이 새롭게 조명되어야 하며, 이를 위한 평생교육자의 핵심역량 향상은 매우 중요한 요인으로 볼 수 있다. 최근에는 평생교육자의 교수역량 강화를 위한 핵심역량과 관련한 연구 ... 및 성찰, 업무성과 관리 등을 포함하고 있다. 정주영(2012)은 평생교육자의 핵심역량을 평생교육현장에서 성인학습자의 학습에 대한 효과성과 효율성 그리고 매력도를 높이고자 차별 ... . 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자평생교육 현장에서 교·강사로 활동하고 있는 평생교육자의 핵심역량이 성인학습자의 인지적 학습역량 및 생애능력에 영향을 주는 것으로 밝혀졌으며

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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글로벌 경영의 개념, 글로벌화의 이점(장점)

는 기업의 핵심역량에서 비롯되는데, 핵심역량은 기업의 가치 창출활동에 내재된 독특한 다른 경쟁기업이 쉽게 모방하거나 획득하기 어려운 능력을 의미한다. 핵심역량은 경쟁우위의 기초 ... 고 있는 핵심역량 혹은 경영상의 우위요인을 최대한으로 활용할 수 있는 국가를 선택하여 집중함으로써 그 국가가 가지고 있는 입지적인 장점을 최대한 이용하는 것을 의미한다.즉, 전 세계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.30

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

이 가진 능력과 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 환경을 구축함으로 써 조직의 가치를 증가시키는 모든 행위가 인력을 관리하는 데 있어 가장 중요한 핵심요소라고 할 수 있다. 이 모든 ... 에 초점을 둔 조직 개발의 영역이다. 이 세 가지 영역을 하나씩 풀어서 설명해보자면 첫 번째로 훈련개발이라는 것은 단어 그대로 조직을 구성하는 개인의 핵심 역량을 훈련하는 방식 ... 으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다. 두 번째로 경력 개발이라는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

성을 높이기 위한 대표적 경영혁신 기법으로 간주된다. 동시에 무작정 줄이기만 하면 생길 수 있는 문제점도 존재한다. 인력 감축이 지나치면 핵심 역량이 약화되고, 조직 내부 분위기가 침체 ... . 불필요한 조직을 유지하면서 시장 변화에 뒤처지면 경영상 리스크가 커지므로, 재무 상황과 미래 전략을 정비하는 차원에서 다운사이징을 도입하게 된다. 동시에 핵심 역량은 보존 ... 적 부담이 커질 수 있다. 다운사이징이 성급하게 진행되면 핵심 기술 역량까지 손상되고, 사내 분위기가 경직되는 부작용이 나타난다. 조직이 ‘축소’라는 부정적 이미지만 각인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

평가제도 - 평가/보상 Framework평가업적평가역량평가본부 성과개인 업적리더십 역량핵심 역량Leadership CompetencyCore Competency보상인센티브 (성과 ... 연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년 ... 인사 시 업적평가와 역량평가 결과를 종합 고려※ 경영성과급(Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

. 핵심역량1) 리더십 수준조직구성원에 가장 영향을 많이 끼치는 중요한 리더십은 최고경영자에게 있다. 그 다음으로 임원의 리더십과 팀장의 리더십이 기업의 경쟁우위구축에 중요한 역할 ... 하고 브랜드가치와 성과를 극대화하기 위해 조직을 개발하고 인적자원시스템을 효율과 효과중심으로 재편하고 지식과 정보를 축으로 조직역량을 구축해 나가야 한다.4) 프로세스기업의 핵심역량 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요. ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 개인 핵심 역량2. 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어렸을 때 ... 이 이루어지게 되는데 최근에는 핵심역량이라는 것을 바탕으로 한 교육 과정이 나타나고 있다.사회의 변화에 따라서 교육의 힘이 얼마나 중요한지를 알게 되고, 교육을 통하여 사회에서 필요로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

적인 가치관만으로는 글로벌 경쟁에서 생존이 불투명함- 디지털마인드를 갖추고 세계시장 어디에서나 경쟁을 통해 성과를 창출할 수 다양한 핵심역량을 갖춘 개인과 조직만이 살아남게 될 것임 ... 사교성이 있는 자 문제해결능력이 있는 자 원칙과 기본을 준수하는 자 창의력이 있는 자 열정과 도전정신이 있는 자 학습능력이 있는 자 봉사정신,희생정신을 갖춘 자 글로벌 역량을 갖춘 ...  어떤 인재가 되어야 하는가? 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 소유한 인재 혁신과 열정을 갖춘 인재

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

만 하는 것이라면 조금은 미련하게 라도 끝내는 편이다. 이러한 추진력과 책임감은 조직에서 핵심적인 역할과 기능을 수행하기 위해 필요한 필수 역량이라고 생각한다.내가 발전시키고 싶 ... [인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.역량 유형 4가지 제시본인의 강점 제시본인이 발전시키고 싶은점 제시논리성, 분량Ⅰ. 서론모든 기업들은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

기업은 경쟁 우위를 유지하고 성장할 수 있다. 또한 인재는 기업의 가장 중요한 자원 중 하나이다. 그들의 역량과 능력은 기업의 성과와 생존에 직결된다다. 그렇기 때문에 기업은 핵심 ... 와 경쟁력 향상에 큰 역할을 한다는 것을 보여주고 있다. 또한, 핵심인재는 조직의 리더쉽 역량을 강화하고 조직 내부의 협업과 의사결정 프로세스를 개선하는 데 중요한 역할을 한다는 ... 은 인재의 역량과 경험을 평가하는 과정에서 다양한 방법을 적용하고, 인재 유치와 유지에 노력해야 한다는 결론을 내리고 있다. 핵심인재 선발은 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

내에서 능력과 역량을 발휘하고 가치를 창출하고 구현하여 기업의 존속에 영향을 미치는 핵심인재의 중요성은 날이 갈수록 커지고 있는 상황이다. 이를 바탕으로 이번 과제에서는 왜 핵심 ... 적이고 흥미로운 일에 대한 의욕이 있으며 일에 대한 열정을 가지고 있다는 것이다. 핵심인재는 회사에서 제시한 미션에서 영감을 받고 싶어 하며 자신의 역량을 증대시킬 수 있는 기회 ... 되기 때문에 핵심인재가 선발되어야 하는 것이다.뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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다음에 대해 개념적 정리를 하고 (지역사회복지, 지역사회조직, 지역사회보호, 지역사회만들기, 지역사회복지실천) 이러한 개념들이 사회복지에 어떤 영향을 끼쳤는지 자신의 생각을 서술하시오.

적 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시키는 핵심 패러다임으로 자리 잡고 있다. 지역사회복지, 지역사회조직, 지역사회보호, 지역사회만들기, 지역사회복지실천이라는 다섯 가지 핵심 개념 ... 을 심층적으로 탐구하여 이들이 현대 사회복지 실천에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이러한 개념들은 지역사회 구성원들의 역량 강화와 사회적 통합을 위한 중요한 메커니즘으로 작용 ... 적 자원을 효과적으로 연계하는 실천 방식을 의미한다. 지역사회복지의 주요 원칙은 다음과 같다: 첫째, 주민들의 자발적 참여와 역량 강화, 둘째, 지역사회 자원의 효율적 활용, 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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역량 중심 교육과정과 종교학 교육과정

의 쟁점과 2015 개정 교육과정- 핵심 역량 담론의 시작 : 2007년, 지식 중심의 교육과정에서 탈피하여 미래사회에서 요구되는 핵심역량중심으로 교육과정 개편 제안- 핵심역량연구 ... 의 3가지 쟁점 : ① 역량 개념의 학교교육에서의 적합성 문제② 역량 설정 과정의 타당성과 핵심역량-교과역량의 관계설정 문제③ 역량중심의 교육과정에서 제시한 성취기준 진술의 적절 ... 을 맞추고 있음을 설명할 필요가 있음③ 전인적 성장의 맥락에서 역량중심 교육과정의 교수.학습 및 평가방법을 깊게 제시해야함2. 역량 설정 과정의 타당성과 핵심역량-교과역량의 관계설정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 하고 유지하는 것이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실이 어느 때보다 강조되고 있다. 경쟁사와 비교해 우수한 인재를 영입하더라도, 이들의 역량을 제대로 개발하고 조직의 목표와 방향에 맞추 ... 이 반드시 필요하다는 점이 수치로도 확인된 바 있다. 세계경제포럼 자료에 따르면, 미래 직업에서 필요한 핵심 역량이 대폭 변화함에 따라 2030년까지 현재 직무의 약 30% 이상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[ 사회복지사의 실천 가치의 핵심내용을 비교 설명하고 실제 사례에 적용 ]

할 지침을 제공한다. 아래에서는 서비스, 사회 정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성, 역량이라는 사회복지 실천의 핵심 가치를 살펴보겠다.- 서비스(Service ... 의 역량 범위 내에서 서비스를 제공해야 한다.이러한 핵심 가치는 사회복지 실천의 토대를 이루며, 사회복지사들이 직면하는 도전과 문제를 해결하는 데 중요한 지침을 제공한다. 이 원칙 ... 사회복지사의 실천 가치의 핵심내용을 비교 설명하고 실제 사례에 적용하고 해석해보시오.프로그램 개발과 평가사회복지사의 실천 가치의 핵심내용을 비교 설명하고 실제 사례에 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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제 4차 어린이집 표준보육과정의 구성 방향에 대해 서술하시오

명확한 목표와 핵심역량을 제시하여 보육과정의 효과성을 높이기 위한 방안으로 개발되었다. 이 연구는 제 4차 어린이집 표준보육과정의 육아목표와 핵심역량을 분석하였다. 분석 결과 ... , 육아목표는 생활습관 및 동료관계 형성, 소통능력 및 자립심 등이며, 핵심역량은 생활 자율성, 사회성, 창의성 등이었다. 이러한 목표와 역량은 어린이의 발달과 교육에 대한 명확한 방향 ... 성을 제시하고, 보육과정의 효과성을 높이는데 큰 역할을 할 것으로 예상된다. 제 4차 어린이집 표준보육과정의 육아목표 및 핵심역량에 대한 연구 결과, 육아목표는 유아의 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

를 극대화할 수 있다.또한, 현대 조직에서는 성인학습이 중요한 역할을 한다. 성인은 조직의 핵심 인력으로, 지속적인 학습을 통해 변화하는 환경에 적응하고, 자신의 역량을 발전시키는 데 ... 를 위해 실무자는 다양한 역량을 갖추어야 하며, 그 중에서도 핵심적인 역량은 다음과 같다.1) 교육 및 훈련 기획 역량: 인력자원개발 실무자는 효과적인 교육 및 훈련 프로그램 ... )는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 기능으로 자리 잡았다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고, 그들의 경력 발전을 지원하는 역할을 하며, 인력자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 ... 으로 합니다. 이를 위해 다양한 교육, 훈련, 그리고 개인의 자기계발이 중요한 역할을 수행합니다.(1) 교육 및 훈련의 중요성교육과 훈련은 개인의 역량을 향상시키는 핵심적인 수단 중 ... 성장은 더욱 중요해지고 있습니다. 이에 따라 인적자원개발은 그 중심에 서, 개인의 능력 향상은 물론이고, 조직과 국가의 경쟁력을 향상시키는 핵심 수단으로 부상하고 있습니다.1) 배경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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[A+레포트] 자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

들이 이에 해당한다. 현대 사회에서 인디워커가 주목받는 이유는 기술 발전과 함께 근무 형태가 점차 다양해지고 있기 때문이다.인디워커에게는 자기주도적 태도와 전문성이 핵심 역량 ... 에 투자를 해야 하는지를 스스로 결정해야 한다. 재무 상태를 면밀히 파악하고 관리하는 습관은 인디워커로서의 지속 가능성을 높이는 핵심 요인이다.네트워크와 협업 역량도 필수적이다. 혼자 ... 기보다는 스스로 역량을 발휘하고 가치를 창출하는 방법을 고민하는 사람이 늘어나고 있다. 이러한 흐름 속에서 자율적이고 독립적인 형태로 일하는 방식을 추구하는 사람을 인디워커라고 칭한다. 인디

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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