"조직에대한관계법"의 검색결과 입니다.

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"조직에대한관계법" 검색결과 1,821-1,840 / 162,944건

산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게

기 때문에 이하에서는 효율성과 효과성이란 무엇이며 이를 측정하기 위한 기준은 무엇인가에 대한 검토를 시작으로(Ⅱ), 저자가 군 생활을 하면서 경험한 교육훈련 사례로 저자가 속한 조직 ... 적 접근법에는 자료포락분석(data envelopmentan alysis, DEA) 등이 활용되고 있다.가. 비율분석법조직의 경영 성과를 평가하는 가장 단순한 방법의 하나이며, 재무제표 ... 적으로 총생산성, 부분생산성, 총요소생산성 활용법이 있는바, 조직전체의 효율성 평가에는 총생산성 지수가 효율적이다. 총생산성 지수법은 산출량을 노동투입량, 자본투입량, 원자재투입량

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지법제와실천

과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌과목명: 사회복지법제와실천이름:아이디:Ⅰ. 서론최근 지방자치의 중요성이 강조되고 있다. 세계화에 더불어 지방 ... 를 무대로 하는 지역사회 조직화, 지역사회사업, 복지재정 확충, 지역사회개발과 지역사회에서 복지대상자를 보호하는 것 등을 포함한다. 이에 따라 복지 수준의 제고와 삶의 질의 향상 ... 의 비공식적, 공식적 복지자원을 개발하고 이러한 자원을 연계할 필요가 있다. 지역사회 사회복지의 공급과 관련해 비공식 조직, 정부, 시장, 자원 조직 등은 지역주민 복지를 위하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15

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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

등 시스템적인 제약으로 인해 가치충돌이 발생할 수 있습니다.가치갈등을 해결하기 위해서는 다양한 방법과 접근법을 활용할 수 있습니다:타협: 상호간의 양보와 타협을 통해 가치충돌을 해결할 수 있습니다. 이는 모든 이해관계자들이 만족할 수 있는 중간지점을 찾는 과정입니다. ... 사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.1. 서론사회복지 실천에서 가치갈등은 불가피한 문제입니다. 이는 서로 다른 가치관을 가진 사람들이 사회복지 ... 활동을 수행할 때 발생하는 문제로, 이를 해결하기 위해서는 다양한 방법과 전략이 필요합니다. 가치갈등의 유형은 다양하며, 종종 이해관계자들 간의 의사소통 부족, 역할갈등, 자원분배

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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신용장 결제 방식에 대해 서술하시오

상에 상환청구 가능여부에 따라 상환청구권(right of recourse)이 결정된다. 어음발행인에 대한 상환청구권 유무는 그 나라의 어음법에 의해 결정되는데, 한국의 어음법 제9 ... 가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 ... , 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.10

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

는가를 연구하는 이론이다.2-6. 행동이론의 한계행동론적 접근법은 리더와 부하의 관계에 초점을 맞추어, 추종자에게 바람직한 영향을미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동 ... 생할 수 있는 사람사이의 관계라고 개념화할 수 있는 것이다2-3. 특성이론의 특징이러한 특성연구, 실험에서 밝혀진 특성들은 평범한 사람들이 조직에 있는 사람들과 리더십으로 조직원 ... 유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. 이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것이지만 리더, 부하, 조직의 상황을 전혀 고려하지 않고 있는 단점이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

에 따라 시장에서의 경쟁력을 유지하는 동시에 내외부의 조직 구성원들 간 조화롭고 발전적인 관계를 유지해야 하는 조직이다. 미래를 예측하기 어려운 불확실한 환경에서 기업이 살아남 ... 한 교육과 훈련 방법에 대한 고찰과 도움이 되는 방법에 대한 이유를 사례로 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 직장 내부(1) 코칭코칭은 조직 내에서 지식과 경험이 풍부한 개인이 다른 개인 ... 다.2. 직장 외부(1) 사례연구법사례연구법은 교육대상자에게 특정 상황에 대한 사례를 제시하고, 이를 해결하는 과정에서 도출된 해결책을 평가하고 피드백을 제공하는 교육 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

,효과적인 목표달성을 지향관리자리더책임수행시스템과 구조에 초점업무수행 초점통제 위주단기적 안목수직적혁신주도인간엔 초점인간관계 초점신뢰에 기초장기적 안목수평적공식적 조직에서 직위차지 ... 는 구조화가 높은쪽,어떤 경우는 배려가 높은쪽에서 발견but어느 유형이 가장 효과적인가에 대한 명확한 답 제시×-배려란 친숙,지지적, 복지추구,경청,제안수용→관계,인간중심적-구조화란 ... :조직규범에 의해 정당성이 인정된 권력-권력,리더십은 밀접하게 관련-리더십은 권력을 지혜롭게 사용하는 것-준비성의 정도+권력기반 유형: 직접적 관계*간호에서의 리더십간호지도자: 간호사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

에 대해서 알아보고 비교 분석하고자 한다. 비교 분석 후 가장 바람직한 인력 운영방안으로 무엇이 좋은지에 대해서 논의하고자 한다.1. 과학적 관리기법경영조직에 대한 선구적인 연구 ... 성이 통하는 것으로 효율성 제고 수단이 되고 철저한 경영관리와 객관성을 중요시하고 일관성과 예측성이 높은 합리적인 조직체계이다.2. 행동과학적경영신고전이론(인간관계론)은 초기 인간관계 ... 관계 중요성을 강조하였다. 조직에서 개인이 가지게 되는 것이 인간의 행동이라는 주장을 갖고 있기 때문이다. 인간의 동기부여 성격에 관한 문제는 미해결한다. 작업자의 만족이 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

과목명 : 인간관계론주제 : 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단의사결정방법1) 브레인스토밍 기법2) 명목집단법 ... 에서는 이러한 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 알아보고 이에 대한 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 집단의사결정방법조직의 구성원은 매일 대면을 하 ... 면서 집단의사결정을 더욱 창조적으로 만드는 의사결정방법이 존재하게 된다.1) 브레인스토밍 기법브레인스토밍 기법은 말 그대로 일정한 테마에 대해 회의형식을 채택해 조직구성원의 자유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

의 과학적 경영법과 웨버의 관료주의 이론이 있다. 신고전이론은 조직 내에서 개인의 역할과 인간관계를 중시하는 이론으로, 메이요의 인간관계론과 헤르츠버그의 동기-원인-만족도 이론이 대표 ... 조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론조직이론은 조직 내에서 일어나는 현상을 이해하고 설명하기 ... 을 강조한다. 또한, 고전이론과 신고전이론은 조직 내부에서의 개인의 역할에 대해 서로 다른 시각을 가지고 있지만, 현대이론은 이러한 역할에 대한 개념을 보다 융통성 있게 다루고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

되고 있다는 것이다. 2. 구조주의모형 이는 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론이다. 또한 합리성, 공정성에 중점을 둔 전통적 조직이론과 비합리적, 비공식성에 중점을 둔 인간관계 ... 론의 조직이론을 종합함에 있어서 조직의 포괄적인 준거기준들을 제시하는 것으로 구조론적 접근법이라고도 한다. 이러한 구조주의 모형이 가진 특징은 아래와 같이 제시할 수있다. 첫 번 ... 째, 고전모형과 인간관계모형을 조화시킴에 있어서 종합하는 다요인적 접근이다. 두 번째, 조직을 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위라고 할 수 있다. 세 번째, 갈등을 순기능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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조선대학교 A+ / 기업윤리와 사회적책임 요약 및 정리

는 삶윤리적 딜레마를 해결하는데 있어 경제적, 법적, 윤리적인 관점에서의 접근을 취하고 있음의사결정은 합법적이어야 하고, 이해관계자들의 경제적 측면을 고려해야 하므로 법적, 경제 ... 01 기업과 윤리의 본질(1) 기업의 가치1. 존속지향가치 : 기업이 지속적 존재를 추구한다는 관점에서의 가치[ 경제성지향, 성장지향, 체계성지향 ]2. 권력확장지향가치 : 조직 ... 내 인적구성원들간 상대적 지배력의 취득, 축적, 확장을추구한다는 의지와 관련된 가치들[ 위계조직지향, 경영지향, 권력시스템의균형지향 ]3. 생태계지향가치 : 기업을 대내외

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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[사회복지조사론] 평가 조사의 개념과 목적

하였는지를 측정하는 조사방법 이다.평가 조사의 평가 대상에는 개인, 집단 프로그램, 기관 및 조직체 등이 포함될 수 있으나 개인 또는 집단에 대한 개입의 효과성을 평가하는 조사를 단일사례 ... 을 사용할 수 있다. 즉, 면접법, 질문지법 등 조사목적에 맞게 다양한 형태의 자료수집방법을 이용할 수 있다.둘째, 평가 조사와 기본 조사 모두 변수 간의 인과관계를 규명하는 데 목적 ... 연구 조사(single subject study)라 부르는 것이 일반적이다. 또한 프로그램이나 기관 및 조직체의 효과를 평가하는 조사를 사업평가 조사(Program

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15

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생활과 법률 중간시험

생활과 법률법의어원법의 상징법의 기능국가기관의 조직입법부의 입법 절차법령 제정 및 개정 절차법령관계헌법 >> 법률, 조약 >> 대통령령(시행령) (헌법 제75조) >> 총리령 ... 부속도서로 한다.사법부 ( 법원의 조직 )행정부 ( 정부조직 체계 )분쟁과 법분쟁의 해결 방법소송을 통한 분쟁해결- 정식절차(민사, 형사)- 약식절차 (미성년자 주류판매)- 즉결 ... , 신체적으로 성적 수치심 주는 언행을 하는 것성희롱° °폭행과 협박을 수단으로 만지거나 껴안는 등의 신체접촉+ 사례 문제는 3주차 PPT 68슬라이드부터 확인재산분쟁과 법재산관계

시험자료 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.06.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

를 통해 유연근무제에 대해 조사, 분석하고 사례를 통해 유연근무제의 필요성을 작성하려고 합니다.최근, 일하기 좋은 직장, 웰빙 사업장 등 조직문화나 기업정책에 삶의 질을 함의하는 특성 ... 으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. 유연근무제의 장단점유연근무제 ... 의 장점으로는 첫 번째, 가정 친화형 조직문화를 만들어 가족관계 및 삶의 질 향상을 기대할 수 있습니다. 두 번째는 업무와 개인적 일의 조화를 통해 자기 계발을 진행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

1. 인간서비스 조직의 본질과 특성2. 조직 내 권력관계와 제도화3. 전문직과 이용자 간의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회복지행정 이론 중에서도 하젠펠드 ... 복지조직의 특징을 정의하면서, 조직의 원료가 되는 인간, 모호한 조직목표, 불확실한 기술, 제도적 환경과의 관계, 조직 내 권력 구조, 전문직과 클라이언트의 역동적인 관계 등의 요소 ... 를 강조했습니다. 본 글에서는 하젠펠드 이론의 전반적인 내용을 살펴보고, 인간서비스 조직의 본질적 특성과 함께 조직 내·외부의 권력관계 및 제도화 양상, 전문직 종사자와 이용자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

비공식 조직의 중요성이 인식되었다. 이러한 인간관계론자들의 연구가 조직이론의 발전에 많은 기여를 하였으나 이에 대한 비판도 적지 않다. 즉, 인간관계론자들은 사회적, 심리적 요소 ... 과 대량생산 체계를 확립하는 데 기여하였다. 이후 1930년대에는 인간관계론이 부상하며 조직 내 인간의 심리와 사회적 요인이 생산성에 미치는 영향을 조명하였고, 엘튼 메이요의 호손 ... 성을 무시하고 도구적인 측면만을 강조한 관리론에 대한 비판과 반성은 Hawthorn 실험을 계기로 인간 관계론으로 발전하게 된다. 인간 관계론은 과학적 관리론이 인간의 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사책기 퀴즈1준비

,나 조직이 이해관계가 있는 구성원이라는 정의를 충족시킨다고 해서 모든 이해관계자의 요구에(법적이나 논리적으로)응해야 한다는 것은 아님.기업의 사회적책임피라미드:경제적 책임->법 ... 2020년 사례지문도덕적인 문제가 인위적 조직인 기업에도 적용되어야한다찬성1:기업은 사회 전반적으로 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문에 법적 책임 이상의 잣대가 필요하다. 따라서 ... 대 카메라 기부 시스템향상) 사회문제해결(정규직전환정책.취약계층지원)반대1:도덕의 기준은 주관적이다. 기업은 법적의무를 다하는 것만으로도 충분하다그리고 도덕적인것에 대해 판단하기

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무 ... 차원에서는 자신의 삶에 대한 기본적인 책임을 질 수 있는 18세 이상의 사람, 사회적 역할 수용 및 책임 수행 능력과 조직 차원에서의 가치를 창출하는 생산자 기능을 갖춘 사람 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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지역사회복지론 ) 지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다. 여러 참고 문헌을 탐구하여 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사 하여 기술하세요.

지역사회복지론지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다. 여러 참고 문헌을 탐구하여 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달 ... 에 미친 영향을 조사 하여 기술하세요.지역사회복지론지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다. 여러 참고 문헌을 탐구하여 인보관과 자선조직협회의 역할 ... 영국의 자선조직협회와 인보관인데, 본 보고서에서는 이 두 가지의 조직이 펼쳤던 활동에 대해 살펴보고, 이를 통해 전문직 태동기 시기의 사회복지실천의 양상에 대해 더 자세히 살펴보

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.04.22

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